對于陳喬山而言，聯想的問題根本就不算問題。
    柳老帥作為聯想的第一代掌門人，在國內有“商界教父”的美譽，他跟聯想的那些事，恐怕沒有幾人不清楚。
    陳喬山洋洋灑灑老半天，把聯想最近幾年的問題詳細闡述了一遍，基本就是照本宣科。
    在他看來是理所當然的問題，落在蔡金勇的眼里，就有點意外了。
    一家公司的興衰，外人是很難看清楚的。
    即使是聯想這樣的上市企業，要想從財報中發現問題，也是千難萬難。
    聯想布局互聯網的事，在國內不是什么秘密，投入億元巨資打造的FM365失敗了，卻從那批互聯網電腦上掙了二十多個億，這是失敗嗎？孰是孰非很難說清楚。
    聯想搞研發，這件事行內人也有所耳聞。
    蔡金勇有點意外，他發現有點琢磨不透眼前這個小師弟，自己像他這般大的時候，還在為怎么填飽肚子發愁，陳喬山卻能從蛛絲馬跡中找出問題，一口道破外人難以覺察到的行業內幕，難道這又是一個天才不成？
    蔡金勇心里雖然有藏有疑問，不過并沒有出口追問。
    他安靜地聽完陳喬山對于聯想戰略失敗的分析，又跟自己所了解到的信息相互印證，兩者幾無差別。
    這些都是行業秘密，要不是知道高盛團隊絕無泄密的可能，蔡金勇真會去懷疑消息泄露。
    待陳喬山說完，蔡金勇終于問出了心底的問題：“這些分析你都是從哪看到的？”
    陳喬山一絲猶豫都沒有，大言不慚地說道：“這些都是我自己分析的。”
    時間長了，陳喬山已經習慣了把記憶里的歷史據為己有，我的就是我的，有疑問自己一邊玩去。
    他算是徹底想明白了，如果連這點覺悟都沒有，以后的日子指定過不下去。
    蔡金勇對這個答案并不感到意外，不久前聯想還在為并購計劃中的資金籌集方案外泄而追責，幾番追查，并沒有找到泄漏的渠道，只能不了了之。
    蔡金勇知道，這個世界是有天才的，金融界的天才尤其的多，不過像陳喬山這種還真是少見。
    他看過陳喬山的文章，不管是對于企業問題的判斷，還是對股市大盤的走勢，或是宏觀經濟的預測，跟絕大數人的判斷截然不同。
    雖然經常被人詬病，不過作為行內人，蔡金勇漸漸有了明悟，或許跟保爾森的推薦語一樣，陳喬山是一個金融奇才。
    事情到這，面試也沒了繼續問下去的必要。
    蔡金勇的好奇心作祟，又問道：“你覺得聯想下一步會怎么辦？”
    陳喬山信心滿滿地說道：“聯想的多元化嘗試失敗，對于一個企業而言，想要做大做強，就只能選擇國際化。”
    蔡金勇不置可否，只是點頭示意對方繼續說下去。
    聯想雇傭高盛作為財務顧問，收購IBM的PC業務如今還屬于商業秘密，他自然不會多說什么，以免貽人口舌，不過聽聽別人的見解倒也無妨。
    “聯想這次大裁員，明面上說是為了進行戰略轉移，在我看來這都是借口，真正的目的是為即將進行的國際化做準備。”
    蔡金勇眼前一亮，陳喬山的這個觀點頗為新穎。
    哪怕是早就知道聯想有并購IBM的意圖，他看到裁員新聞的時候，也沒有想到內里還隱藏著這么深的一層意圖。
    蔡金勇心里越發好奇，這難道就是所謂的經濟學直覺不成？
    他忍不住又問了一句：“你認為聯想的國際化戰略會怎么走？”
    “并購。”
    陳喬山的答案很簡單粗暴。
    “為什么？”
    陳喬山解釋道：“聯想想走出去，品牌知名度和美譽度都達不到國際化的要求，難度可能比在國內進行多元化發展更困難，最簡單的方法就是進行國際并購……”
    “等等。”蔡金勇徑直出言打斷了陳喬山，他問道：“什么是品牌美譽度？”
    品牌概念屬于無形資產，是現在企業最重要的組成部分，如今的品牌效應，細分為知名度、忠誠度、識別度和定位度，這個美譽度是怎么回事？
    陳喬山知道說過頭了，不過他并不覺得有什么問題。
    這個詞又不是他生搬硬套的，有完整的理論體系，隨著互聯網的普及，美譽度遲早會被人所熟知。
    “我是這樣理解的，所謂的美譽度，是消費者對品牌價值的認同感。”
    聽他這樣解釋，蔡金勇有點失望，他說道：“這不就是品牌的知名度嗎？”
    “不對。”陳喬山解釋道：“知名度不能等同于對品牌價值的認定程度，簡單說來，美譽度就是品牌價值的口碑，知名度考傳播，加大廣告力度就能擴大知名度，美譽度卻不行，這個得靠經營……。”
    好好的一場面試，就這樣被攪和了。
    蔡金勇不是搞品牌建設的，陳喬山也是個門外漢，不過一問一答倒也很是和諧。
    至于面試，兩人誰也沒有在意。
    “咚咚！”
    正聊得起勁，辦公室的門突然被人敲響，兩人止住話頭，這才發現話題好像偏離了方向。
    蔡金勇有點意外，這么多年，這還是頭一回面試的時候被人帶偏話題，他略感不自在地正了正身形，這才說道：“請進！”
    “蔡總，您這邊進行得怎么樣？”
    進來的是李丹，她面帶疑色地打量了辦公室里的兩人一眼，，這才接著說道：“我們這邊都已經面試完成了，您看……”
    蔡金勇下意識地看了看表，時間竟然已經過去整整一個小時了，他很是驚訝，即使是面試正式的職員，也沒有超過三十分鐘的，沒想到跟眼前這位能聊這么久。
    “我這邊也差不多了。”
    李丹心里暗自吐糟了一句，哪有一個面試要這么長時間的道理，不過在這位面前，她絲毫不敢顯露些微的不滿。
    由于李丹的介入，兩人關于品牌美譽度的話題沒能繼續進行，蔡金勇心里有些不滿，不過明顯不適合繼續聊下去，只得匆匆結束了這次面試。
    讓整個高盛代表處都倍感驚訝的是，蔡金勇親自把陳喬山送出了辦公室，這是面試嗎？
    不少人心里暗暗揣測，這莫非又是哪家的公子哥不成，不過看著又不像，最后還塞了張名片是什么鬼？
    李丹愈加好奇，不過也不好問什么，待老板回了辦公室，他這才領著陳喬山進了接待室。
    陳喬山再次成了眾人關注的焦點，獨自面試，又這么長時間，大家心里都是猶疑不定，好在這次的錄取名額較多，不然指不定會鬧出些什么幺蛾子。
    李丹又交待了幾句，這才說道：“好了，今天的面試到此為止，大家回去等具體的通知，消息會第一時間發到你們的郵箱，請注意查收。”
    眾人都沒再耽擱，很快就散了。
    李丹并沒有輕松下來，她拿著一沓簡歷，又敲門進了蔡金勇的辦公室。
    “蔡總，請問陳喬山的面試情況怎么樣？”
    蔡金勇正皺眉盯著桌上一張A4紙，聞言頭也沒抬地答道：“很不錯。”
    李丹一愣，這是一個很高的評價，聯想到剛才的情景，她小心翼翼地問道：“蔡總，那我就把陳喬山放進大名單里了。”
    “不，把他的申請打回去！”蔡金勇說完，臉上多了絲笑意。
    李丹差點哭了，這到底是什么情況，不就招幾個暑期生嗎，哪來那么多轉折，這狀況未免太多了點吧。
    “把他的簡歷給我。”
    李丹還在腹誹呢，老板又有了新指示，她一時沒反應過來，把手里那沓簡歷都遞了過去。
    蔡金勇看了她一眼，也沒說什么，翻了翻，隨手抽出一份，又把余下的推了回來。
    李丹有點無奈，越忙越亂，趁著空檔，她借機看了一眼上司手邊那張A4紙，只見上面寫著“專心、專注、專業，品牌美譽度……”
    李丹只敢稍瞥了一眼就收回了視線，她壓不住心里的好奇，嘗試著問道：“蔡總，這個陳喬山怎么處理。”
    “你別管了，他的事我來辦。”
    李丹吁了口氣，她心里總算有了譜，這大概是哪家的少爺，八成又被請香港總部了吧。