正如楊輝所想的那般，這邊劉副廠長就順著楊輝的話，直接說出了420廠的一些要求。
    “我們自然是愿意將420廠整體并入西南科工，唯一的條件就是西南科工不能將420廠的人員進行裁徹。”
    聽到這里，楊輝心里有數了，這種事終究還是要面對的，不能裁徹人員就意味著西南科工只是接過了一個燙手山芋。
    雖然420廠和西南科工都是三線建設項目，但由于兩方所處的地方不同，在各自的發展中也有了不同的風氣，特別是420廠現在的衰敗和這廠的高層也是脫不了關系。
    若是不對420廠動動手術，恐怕以后很難快速的融入西南科工體系。
    畢竟再有兩個月不到，CG—2000的整體裝配測試就要開始了，到時候可就沒有那么多的時間來陪420廠來慢慢適應。
    “這絕對不行，我們的確愿意接受420廠并入西南科工。首先在一線的基層工人方面，我們不管以前是走什么渠道進入工廠的，也不管是不是工廠的子女，只要技術考核過了，人品沒有大問題我們都會留下。”
    對于老國企的一線基層工人的現狀，楊輝那都是相當明白的，所謂一個國企就是一個小社會絕對不是吹的。
    在一線基層人員中，不僅有老一代技術扎實肯干活的工人，同樣也有參差不齊的中年主力工人，而最讓人頭疼的則要數年輕一代工人，他們被稱為：青工。
    這國企中的年輕一代工人其實很少是從社會招聘的。在這些好幾十年歷史的老國企中，年輕一代工人大多數都是工廠老一代人的子女為主。
    這些老一代的的子女中倒也不全是那種飯桶。其實更多的還是那句話：良莠不齊。
    這些人中，一部分是屬于那種典型的社會小青年。整天都在偌大的廠區干著些游手好閑的事。
    而且這些小混混人從小一起長大，都還挺團結的，特別是在那些地處偏僻的地方就更是如此。
    楊輝在西南科工工作，對于西南科工的情況就知道的比較清楚，以前西南科工那些游手好閑的二代們要不被送進了部隊，要不就繼續閑著。
    這些人的破壞力可一點也不小，最嚴重的時候，這些二代青工們直接和西南科工的駐地警衛部隊開片。
    而最后的結果卻讓人大跌眼鏡，居然是警衛部隊被打著到處跑。這聽起來很不可思議，但事實就是這樣，這些家伙天不怕地不怕，對上被嚴格束縛手腳的駐地警衛部隊自然是很容易。
    可以說這些無所事事的二代青工絕對是所有單位都頭疼的存在，要將420廠并入西南科工，就必須借此機會把這問題解決。
    當然了，在這些工廠的二代中也并非都是游手好閑之輩，大多數都是普通人，他們或許靠著父輩的優勢能進廠當個普通工人結婚、生子。
    也有一些因為從小就在工廠環境長大。對工廠從事的業務感興趣，并不斷發展，最后學成歸來回到工廠當上骨干的，比如西南科工這邊的鐘建設就是典型的代表。
    現在。楊輝就要想辦法借機會對420廠的基層工人素質進行甄別，從而優化工廠最基礎的生產力。
    而這一點實際上420廠高層同樣知道，對于二代青工的問題可謂是絕對的又愛又恨。但在這個時候作為420廠的領導自然要為420廠的未來盡最大努力。
    “楊總啊，我也知道你的意思。對基層的工人問題，幾乎是所有國企都有的通病。想必西南科工當年也有這種困擾，一句話，西南科工是怎樣處理的，我們420廠就怎樣辦。”
    聽到這邊劉副廠長肯定的回答，楊輝倒是頗為高興，至少已經在一個方面有了共識。
    但楊輝知道后面還有很多的問題，就算和420廠雙方都協調好了，國家高層的態度也同樣要考慮。
    唯一讓楊輝感到放心的則是現在的420廠對于誰來說都是燙手山芋，一說到有西南科工來接盤，恐怕420廠原來的上級單位高興還來不及。
    話又說回到對人事的調整方面，剛才也僅僅是對420廠的基層工人的去留有了共識，真正令人頭疼的是420廠的高層。
    “那好，既然420廠愿意按照我們西南科工的具體情況來要求自己，那我們就按照西南科工的情況來辦。”
    所謂按照西南科工的情況來辦，那對420廠的高層來說就絕對是要被清洗三分之一。
    西南科工同樣作為三線工程，但地處偏僻本來以前人就少，很多行政人員都是技術人員同時兼職。
    那個時候雖然各種官帽子很多，但當官的都是身兼數職，后來楊輝上任之后就各種小改不斷。
    比如那種身兼任數職的管理人員，將很多的官帽子都合并在一起，由原來的一人數頂小帽子變成一頂大帽子。
    如此不僅精簡了機構，同時還優化了高層人員，一些原本是技術人員兼任行政人員的統統都不再管行政。
    反正這些年西南科工的項目不斷，對技術人才缺口大，就算有些想法的人，在海量的技術問題砸在頭上之后也就沒有太多別的心思了。
    加上這些年西南科工資金狀況良好，對職工，特別是技術人員的各種待遇不錯，也就讓西南科工的很多行政人員愿意做回自己的老本行。
    于是就有了現在西南科工的行政管理人員數量奇觀，那絕對是全國范圍內所有國企中，行政人員占單位所有職工比例最少的。
    這些情況在西南科工行的通，那是有各種歷史原因和機遇造成的，但要讓420廠做到西南科工這樣……
    要知道這420廠那可不同于西南科工，人家420廠是絕對在省城這樣的繁華地帶長大的單位，特別是行政人才最愛這種地方。
    于是，在西南科工這些窮鄉僻壤得不到各種人才的時候，420廠倒是憑借著自己獨特的地理優勢吸引了很多人才。
    若是420廠自己的擴張規模夠快，這些行政人才絕對會是420廠的一大助力，但問題是420廠在坐擁于自身體量不合的大量行政人才的時候，卻又面臨著單位的效益不斷縮水的困境。
    這行政人才都是一個個的猴精，單位效益縮水了自然就對職工也好，管理人員也罷，都有不小的影響。
    這肯定是要讓一些人的利益受損，人都是利己的，誰都不希望自己的既得利益受損，于是就有了各種行政人員之間的勾引斗角。
    420廠的這種情況和西南科工完全相反，一方是靠著大量的業務充斥著所有人的一天，讓人沒有起壞心思的力氣，加上待遇不錯也就自然走上了正軌。
    420廠則是因為效益不好，導致高層也無所事事整天為了自己的那點利益勾心斗角，干著各種得罪人的事。
    這種情況下的損人利己那都是要結仇的，而人大多都是要記仇，什么以德報怨、相逢一笑泯恩仇的事還是算了吧！
    若是把這些人引入到西南科工，那絕對是一種災難，在420廠就結了仇，以后帶入西南科工那絕對就是病毒式的傳播，楊輝打死也不敢要這些人。
    “按照我們西南科工的行政人員占所有職工的比例來算，恐怕420廠需要裁掉三分之一的行政管理人員。”
    此話一出，嚇得劉副廠長也是不知所措，裁掉三分之一的行政人員，現在420廠那位大領導有能力、魄力愿意來得罪人？(未完待續。)</br>