11月7日，上午9點15分。◎，
    有道大廈15層董事長辦公室里彌漫著lampe-berger熏香的味道。
    熏香是邊爸邊媽從法國帶回來的。
    自打在酒莊聞到lampe-berger的香味，邊媽就迷上了，帶了三套香薰燈托運回國，還讓董雪郵寄了一批。
    邊學(xué)道也挺喜歡lampe-berger的香味，每次他覺得疲憊或是有壓力的時候，都會拿出來，點燃，熏上三五分鐘。
    陽光透過窗戶照在地板上，形成幾個方形的光塊，邊學(xué)道坐在沙發(fā)上，兩條腿搭在茶幾上，蹙眉看著手里的兩份報告。
    兩份報告都跟邢敏夫有關(guān)。
    邢敏夫……
    邊學(xué)道回想了10多秒，才想起這個人是誰――秦中蘭被其他公司高薪挖走后，王一男和吳定文從別的公司挖來的人才，現(xiàn)任智為微博副總經(jīng)理。
    好吧……
    一個核心子公司的副總經(jīng)理居然讓老板陌生到要想10多秒才能想起他是誰，邊學(xué)道這個老板當(dāng)?shù)墓倘粔蚍艡?quán)，更大的問題顯然在邢敏夫身上。
    要知道，在老板面前表現(xiàn)自己是職場精英必備技能。
    在看到手里這兩份報告之前，邊學(xué)道對邢敏夫的唯一印象是口才一般，比較拘謹(jǐn)。
    看過兩份報告后，邊學(xué)道發(fā)現(xiàn)這個邢敏夫不能留了。
    第一份報告，是代理董事長辦公室主任的傅采寧和監(jiān)察部一起送來的。
    報告里說了兩件事：
    第一件事，最近一個半月，監(jiān)察部收到大量智為微博員工的投訴，投訴內(nèi)容大同小異，說副總邢敏夫能力平平，工作思路落后，熱衷于搞“政治斗爭”奪權(quán)；說副總邢敏夫短時間內(nèi)安插了一批他的老同事和清華校友，這些人自視甚高，自成一系，跟老團(tuán)隊格格不入；還說副總邢敏夫脾氣古怪，高高在上，不跟員工溝通。
    報告里舉了一個例子，邢敏夫讓一個開發(fā)小組開發(fā)一個新功能，小組按照要求在規(guī)定期限內(nèi)開發(fā)出來了，想給邢敏夫當(dāng)面演示，結(jié)果邢敏夫挖來的清華校友助理說“邢總沒時間”。
    沒辦法小組長把新功能的操作演示做成ppt，交了上去。
    一天后，邢敏夫的助理打電話給小組長說：“邢總對這個新功能不滿意，需要改。”
    小組長在電話里問：“哪里不滿意？修改意見是什么？”
    助理說：“邢總沒說，他只說要改。”
    小組長郁悶地說：“我是按照邢總要求做的，做完了他說不滿意，還不給修改意見，你讓我怎么改？”
    助理聽了，硬邦邦地說：“要不你自己去問邢總？領(lǐng)會不了領(lǐng)導(dǎo)的意圖，還沒有自查自糾意識，你們智為的人都是這么干工作的？”
    小組長聽了不干了，在電話里大聲問助理：“什么叫我們智為的人？”
    收到投訴后，監(jiān)察部按下了一段時間。
    李裕和監(jiān)察部的幾個副部長、一級巡視員開會時討論了一下，大家初步覺得可能是“空降派”擠占了“老團(tuán)隊”的上升空間，雙方還需要磨合，所以，這些投訴舉報不可全信。
    不可全新，也不可不信。
    會上，李裕讓一個副部長帶隊，赴燕京巡視智為微博。
    之所以讓副部長帶隊，一是從投訴量上來看，“老團(tuán)隊”群情洶洶，需要能鎮(zhèn)住場的人；二是邢敏夫的級別比較高，派巡視員去分量不夠。
    結(jié)果……
    就在監(jiān)察部副部長到燕京第二天，智為微博發(fā)生了一起讓人很無語的事，即傅采寧在報告里說的第二件事。
    傅采寧一直負(fù)責(zé)企業(yè)文化這一塊，有道集團(tuán)從一年多前開始，增加了一項員工福利――人力資源部會在員工生日那天送生日蛋糕和鮮花給員工，并在公司里為員工慶祝生日，此外，員工生日當(dāng)月，工資里會增加非常實惠的500元“生日補貼”。
    可以說，公司在員工生日那天為員工過生日是有道集團(tuán)企業(yè)文化的一部分，因為它體現(xiàn)了公司對員工的尊重和關(guān)懷。
    可是，11月初的某天上午，智為微博人力資源部忽然通知在11月過生日的48名員工到茶水間。然后各部門秘書群發(fā)消息，說今天有同事過生日，讓大家去茶水間吃蛋糕。
    來到茶水間后，所有人都驚呆了！
    不同于以往的幾個人過生日就擺幾個8寸小蛋糕，茶水間里赫然擺著一個8層巨型蛋糕。圣誕樹一樣的蛋糕放在桌子上，差一點就碰到天花板。
    就在員工們猜測是誰這么牛逼居然用上這種蛋糕時，邢敏夫的助理站到蛋糕旁邊說：“今天是邢總的生日，這個月過生日的所有同事都在今天過生日。從本月起，公司不再在生日當(dāng)天送蛋糕，以后每個月都選一天為在這個月過生日的同事集中慶祝。另外，從2009年1月起，生日補貼跟當(dāng)月績效表現(xiàn)掛鉤，績效完成度高，生日補貼可以翻倍，績效完成度低，按比例發(fā)補貼。”
    這番話一出，8層的蛋糕，只吃了半層，人就全散了。
    也是從這一天起，智為微博的老員工徹底不再聽邢敏夫吆喝，并且直接把投訴電話打到了吳定文、王一男和主管網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)事業(yè)部的集團(tuán)常務(wù)副總裁沈雅安。
    接到消息后，在美國為智為微博做上市前協(xié)調(diào)準(zhǔn)備工作的王一男和吳定文緊急回國，安撫員工，調(diào)查情況。
    面對上司的問詢，邢敏夫說了自己的想法：“我看了員工檔案，平均每個月智為微博都有50名左右員工過生日。眼下智為微博員工人數(shù)還在穩(wěn)步增長中，每天都有員工過生日的日子很快就會到來。我認(rèn)為目前這種流于形式的過生日方式?jīng)]有任何意義和效能，完全是在浪費時間，所以不如每月統(tǒng)一在一天過生日，集體慶祝，節(jié)省時間和精力。”
    “至于生日補貼，我個人非常反對‘一刀齊’的企業(yè)福利。我認(rèn)為這樣的福利無助于激發(fā)員工工作熱情，也無助于收獲員工的忠誠，它唯一的一點意義在于增加其他企業(yè)的挖人成本。”
    辦公室里，吳定文被邢敏夫說得啞口無言。
    這一刻，吳定文心里如有一萬頭草泥馬奔騰而過，他知道，經(jīng)此一事，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)再不會放權(quán)給他自主招管理層了。
    坐在辦公桌后面，吳定文真想問問邢敏夫：“就算你說的再有道理，我是一把手你是一把手？我這個智為微博一把手頭上尚且還有事業(yè)部的老總和主管事業(yè)部的常務(wù)副總裁需要請示，誰特么給你的底氣這么獨斷專行？”
    “還有，智為微博上市在即，我信任你，才讓你坐鎮(zhèn)公司，結(jié)果你弄出這樣嚴(yán)重破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)的事情，你想干什么？你特么是豬嗎？你是對手派來的臥底嗎？”
    好吧，畢竟是親手招進(jìn)公司的副手，但凡有一點可以挽救的余地，吳定文還是會挽救的。
    可是，隨后的一個消息讓吳定文徹底放棄了邢敏夫，因為他發(fā)現(xiàn)邢敏夫的情商實在是有問題。
    邢敏夫做了什么呢？
    他讓自己才進(jìn)智為微博不到兩個月的清華校友助理給集團(tuán)老總邊學(xué)道寫了一封三萬多字的“萬言書”。
    這封“萬言書”正是邊學(xué)道手里的第二份報告。
    助理寫的“萬言書”，為什么跟邢敏夫扯上了關(guān)系呢？
    因為助理沒有渠道把“萬言書”遞到邊學(xué)道手里，是邢敏夫動用自己的職務(wù)特權(quán)，讓邊學(xué)道看到了助理寫的東西。
    結(jié)果……
    坐在董事長辦公室里，邊學(xué)道用一天中最寶貴的上午時光看過“萬言書”后，他心里只有一個念頭――
    “這特么是什么玩意？”
    ……
    ……
    11月8日早上，松江下了2008年冬天的第一場雪。
    雪后的城市空氣清冽，深吸一口氣，鼻腔里傳來涼涼的感覺。
    上午9點整，“有道集團(tuán)2008年下半年管理層總結(jié)會議和2009年戰(zhàn)略部署會議”準(zhǔn)時在有道大廈的會議室召開。
    工作人員在參會高管們的茶杯里倒上熱水后，退出會議室，輕輕關(guān)上門。
    聽見關(guān)門聲，坐在主位翻看報紙的邊學(xué)道合上報紙，然后從手邊的一堆文件里抽出厚厚一疊紙，甩手丟到會議桌中央。
    這一疊紙分量不輕，落在會議桌上“啪”的一聲，把幾個悶頭看文件的嚇了一跳，抬起頭，茫然地看向身邊的人。
    見會議室里的人都盯著桌面上的“萬言書”，邊學(xué)道面無表情地說：“此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療，如果沒病，建議辭退。還有，把這一堆廢話送上來的人，也一并辭退……下面開始開會。”
    話音落下，會議室里的人全都嚴(yán)肅起來。
    如果沒記錯的話，這是邊學(xué)道第一次在管理層會議上明確說要辭退誰。
    能坐在這間會議室里的沒有蠢人，只看會議桌中央那一疊紙的厚度，就能猜出八成是邢敏夫送上來的那份“萬言書”。
    被邢敏夫寄予厚望的“萬言書”不僅沒能博得老總的認(rèn)可，反而讓老總看穿了他徒負(fù)虛名。
    這下倒好，一點面子都不給，直接辭退！
    可以預(yù)見，邢敏夫的職業(yè)履歷將黯淡失色許多，其他企業(yè)想用他的時候肯定要考慮他被有道集團(tuán)掃地出門的原因。
    會議室里，匯報開始。
    第一個進(jìn)行匯報的是王德亮，他主要匯報正“校園千人招聘”的進(jìn)展情況。
    邊學(xué)道不喜歡長篇大論說廢話，所以王德亮的匯報內(nèi)容很簡要，基本全是重點，廢話一句都不說。
    第二個進(jìn)行匯報的是王一男。
    邢敏夫是王一男和吳定文拍板招進(jìn)智為的，今天出了這樣的事，王一男肯定負(fù)有一定責(zé)任。不過王一男執(zhí)掌智為科技多年，修煉到家，他泰然自若地匯報智為科技各項工作的進(jìn)展情況。
    匯報到游戲部時，王一男說：“智為科技游戲部自主開發(fā)的一款客戶端國戰(zhàn)游戲即將開始公測，游戲名字從最初的《不滅傳說》更名為《不敗傳說》。《不敗傳說》內(nèi)測數(shù)據(jù)十分優(yōu)秀，玩家試玩后反響熱烈，好評如潮，市場調(diào)查結(jié)果表明這款游戲市場潛力很大。”
    “《不敗傳說》……”重復(fù)了一遍游戲名字，邊學(xué)道問：“游戲特點是什么？賣點在哪里？”
    王一男打開文件夾說：“我們首次在游戲里廢除了經(jīng)驗值，玩家升級無需刷怪，只需消滅特定boss即可升級，玩起來輕松不累。”
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