“俗話說，新官上任三把火。”見張文浩正襟危坐的樣子，何麗娜心中有些隱隱的失望，但是想到自己今天的重任，還是把那份不滿壓進了心底，繼續著剛才的話題“這三把火，其中至少有兩把燒的就是原來領導工作的思路和決定的事情，其中重要的一條就是用人問題。如果新的不把舊的否定掉、消滅掉，那又怎么能體現出新的呢？過去官場上老的比新的厲害，現在正好反過來，是新的比老的更厲害。這是個不爭的官場游戲規則。</br>
    “我是在上級的領導下努力工作。”這絕對不是什么套話，這既是組織原則，也是臣服的特定程式。 用能人才能打開工作局面，才能有政績，才能有立足之本，才能有更多的提升機會。多年的經驗證明，在人情化泛濫的社會里，當領導的手下不能沒有幾個人，尤其不能沒有能人，沒有幾個得力干將，就撐不起一方天地。</br>
    作為上級想交結下屬還是比較容易的，一是多多表示關愛，工作中多提攜，多保護；二是利用自己的心腹去結交，拉他們進入圈子；三是禮賢下士，講義氣。心有所屬的下屬多了，工作就好干了，對自己的貢獻也就多了。</br>
    而且這些人熟悉官場游戲規則，危險比較小。所以，這些都是一環扣一環的，還有那升遷的問題，官場中人，沒有誰愿意被別人踩在腳下，都盼望著有朝一日能成為人上人，如何才能成為順利的晉升成為人上人呢，這其中，最重要的是把升遷的途徑搞明白，現在的干部管理制度，說白了就是上級任命制，這一點你看看那干部提拔的基本程序就能明了了，那順序是領導提名、組織考核、集體研究決定，看到沒，領導提名那是擺在最前面的。</br>
    所以，不管什么時候，你一定要堅定的走領導人的路線，絕對不能自以為是的去獨創一條新的路線，更不要妄想著可以通過下面人的推舉來得到什么，不錯，這幾年是在組織考核過程中加了一條群眾評議和公示，但是，那玩意兒沒用，你沒看嗎？領導提名在最前面呢，沒有領導的提名，你就算是蹦跶的再歡又有什么用，到頭來決定性的會成為別人的嫁衣。”</br>
    “嗯，怪不得姜科長跟李主任都想通過我這條線來找上你的！”聽到這里，張文浩若有所思的點點頭，以前雖然也知道有很多事情的決定權在一把手領導那里，但是張文浩不認為這玩意兒的作用有這么大，他以為，領導們想要辦某些事情的時候那是必須得考慮一下下面人的意見的。</br>
    但是，現在才明白，人家根本沒有那個必要，因為人家屁股下面的位子能決定一切，說白了，人家手里握著那是尚方寶劍，具有著生殺大權，人家想斬誰就斬誰，根本就不用考慮其他人的意思。</br>
    “姜蜜跟李林的問題是個大問題，這兩個人都是老同志了，論表現也都是旗鼓相當，這次的事情還真的很棘手。”何麗娜嘆口氣。</br>
    按照一般的推理，她完全可以利用一下手中的權力，但是，她現在不能這樣做，因為她得為張文浩著想，自己馬上就要離開了，必須保證這房管局新班子里面有三五個那是支持張文浩的，否則，監察隊那么一大攤子事根本就辦不好，如果辦不好，還談什么日后的升遷。</br>
    “那這件事你準備怎么做？”明知道不該問，但是張文浩還是忍不住問了出來。</br>
    “這件事我還沒有想好具體的操作辦法，唉”何麗娜無奈的搖了搖頭。</br>
    說實話，那個監察隊長本沒有資格進班子的，但是，為了能順利的讓張文浩上位，何麗娜只能做一下違背原則的事情了，好在相比較李林跟姜蜜之外的那些科長，監察隊長也算是資歷比較老的，再加上監察隊的特殊性，也算是能說得過去。</br>
    但是，這一個問題的解決卻是換來了另一個難題，李林跟姜蜜，不讓誰進班子都不合適，李林那是老同志了，馬上就要面臨內退，就算是出于人情考慮的話那也應該讓他再進一步，但是，人家姜蜜的工作可是擺在那里。</br>
    在人家干科長的日子里，不管是財政局還是審計局，還有檢察院什么的，來檢查的時候沒有出一點問題，這對干財務的人來說是何等的榮耀，關鍵是，人家姜蜜的基層人緣很不錯，如果最終結果不能讓大家滿意，難保不會引起一定的公憤，雖然作為一把手完全可以不理會他們，但是，何麗娜害怕的是那些人會把怒氣轉移到張文浩身上，到那個時候，張文浩的工作可是不好做了。</br>
    “何姐，讓你為難了，要不我的事情先空一空吧！”心里雖然不舍，但是張文浩更不希望的是何麗娜因此而為難。</br>
    “不可能，那個位子你必須去坐。”何麗娜搖了搖頭“算了，先不說他們的事情了，車到山前必有路，船到橋頭自然直，到時候肯定能想出一個辦法的，通過這件事你應該看出，這選拔調整干部最最關鍵的就是領導提名這一關，沒有領導的提名，無論你如何優秀也不可能被提拔任用，而在這一點上，提名前的私下溝通又是關鍵的關鍵。</br>
    其他程序只是必要的形式而已。既然提名前的私下溝通是關鍵，那以人劃線和任人唯親就不可避免。在法治還不健全的條件下，人治的手段必不可少，在這個問題上清高不得，迂腐不得。</br>
    派系和派別在目前情況下是不可能根本杜絕的。在大的原則下，具體問題必須做出一些妥協和讓步，只要不超出一定的限度就行。在當前人治為主的環境下，任人唯親是不可避免的，黨政機關中實際存在著有形和無形的派別派系。</br>
    所以，即便是我真的跟他們兩個都保持著同樣的距離關系，但是，在下面的人眼里，誰能在這次的競爭中勝出，誰就是我的身邊人，這也是我考慮的另一個因素，按照最初的設想，完成了這次大調整，我是要離開的，到那個時候，這兩個人不管是誰上來都會貼上我的標簽，按照一貫推理，后來的局長肯定會對他們有看法。</br>
    到那個時候，他們臨陣倒戈也只是旦夕之間的事情，倒戈在情理之中，但是倒戈之后對你的影響也是相當大的，如果班子里支持你工作的人少了，那你的工作將無法開展，沒法開展工作，還談什么進步？”</br>
    “唉”說到這里，何麗娜長長的嘆了口氣“在我們國家，自古以來就喜歡搞政權內部斗爭，而且這個斗爭還從未停止過，因為這樣的體制注定了你若是沒有一支屬于自己的干部隊伍那就不可能很大的駕馭局面。</br>
    所以，在干部的提拔任命上，任人唯賢固然重要，但是任人唯親同樣是必不可少，要知道，作為一個領導者，需要的不單單是能為他干事的人，更需要的是能聽他話的人，當然，作為一個一把手，一個領導者，在選拔任用干部的時候，還要考慮跟你同級的那些人的感受。</br>
    作為一個科局長，你可能不用太考慮其他那些副局長的感受，因為那些副局長注重的是自己管轄的那一攤子事能不能給自己帶來一定的利潤空間，但是，只要上升到縣級及縣級以上的部門，那你就得考慮一下其他人的感受了。</br>
    不錯，你縣委書記是一把手，是說一不二的，但是，你也要照顧到縣長人大主任政協主席還有副書記常務副縣長等一些人的感受，在你吃肉的同時，你也得分一些帶點肉的骨頭給他們啃，要知道，這年頭，能干上領導人的，誰沒有個靠山什么的，如果你一味的孤行，覺得自己說了算，自己就是老大，那人家縣長主任們肯定會去找自己的靠山的，到那個時候，書記就是腹背受敵，要知道，凡是上級，那都是不能得罪的，最起碼面子上那是不能得罪的，否則，你就等著一雙雙的小鞋在你的腳下等著你吧！</br>
    這種事細到你們一個科室的話也是這樣子的，這年頭，最不缺的就是官，哪怕只是一個科室，尤其是監察隊這樣的大科室，最起碼得配備兩名副科長，而這兩名副科長，人家背后肯定也有各自的副局長給他們撐腰，到那個時候，如果你做某些事情的時候不考慮他們的感受，那人家的后臺說不定就會找你的麻煩。”</br>
    “不是吧！”聽到這里，張文浩緊緊地皺起了眉頭“干個科長都得考慮這么多的事情啊？！”</br>
    “不錯”何麗娜點點頭，隨手拿起一塊茶點塞進嘴里“我說的這些現在聽上去或許危言聳聽了一些，但是，在以后的仕途路上，卻是你必須要考慮到的問題，你看電視上演的，那些古代的高官達貴，出門的時候又是儀仗，又是鳴鑼開路的，而且各級有各級的標準，這是為什么，除了為表現等級之外，更重要的是彰顯自己的權威。</br>
    你看那皇上，一說什么‘駕到’的時候，所有的人全都跪倒在地，就連妻妾也得行禮，這就說明，凡事都得有個尊卑，所以，再有一點需要注意的就是，必須讓你的身邊人明白，平日里可以稱兄道弟，但是在一些重要的場合，絕對不能沒大沒小，絕對不能沒有下屬應有的尊重。</br>