“技術(shù)單位，必須找一個能在技術(shù)上不被茶素醫(yī)院給隔離出來的人才能行?！敝鞴苄l(wèi)生的領(lǐng)導(dǎo)很感慨的說了一句，因為前一個書記就是因為什么都不懂，下車就想著奪權(quán)，結(jié)果張凡都沒說話，讓歐陽三下五除二的繳了械，然后灰溜溜給趕了回來。
    “照你這樣說，得找個院士！”鳥市老大很有深度的看了一眼主管衛(wèi)生的領(lǐng)導(dǎo)，衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)再傻也明白自己老板不高興了。
    “呵呵，這個的確比較難！我考慮欠妥了?！?br/>     因為這個是常規(guī)想法，比如一個醫(yī)院，派去的書記和院長都是專家級別的，不管誰壓著誰哼唧，但總能旗鼓相當(dāng)有來有往的過招，不像是外行進去，毫無還手之力不說，還被人給當(dāng)傻子一樣糊弄了。
    可茶素醫(yī)院是常規(guī)醫(yī)院嗎，國家實驗室，各種院士滿院子跑，你讓誰去？級別低的送去，見到張凡腿先軟了，級別高的，可鳥市也得有啊。
    “必須找一個工作經(jīng)驗極其豐富的同志，既在基層工作過，又有省級平臺的眼光，既不能急躁，又有不次于歐陽張凡他們的韌性。你們瞧瞧，茶素醫(yī)院的張凡和歐陽，有多么的執(zhí)著，為了一個目標(biāo)可以說不死不休。。
    學(xué)校，總經(jīng)理都說話了，怎么樣，不好使，張凡如同做賊一樣，今天這地方挖一個，明天那個地方挖一塊，最后怎么樣？楞是不讓他干都不行了，那么多的專家院士的，看著都讓人恨不得給他送個學(xué)校。
    所以，同志們我們一定要慎重??！既不能打擊同志們的熱情，更不能設(shè)置困難造就出他們的工作難堪，我們是為了讓同志們走的更快更有方向?！?br/>     鳥市老大很是感慨的說道, 然后大家不約而同的點著頭。
    “我倒是有三個同志可以推薦一下。”管組織的領(lǐng)導(dǎo)輕輕的推了推鼻梁上的鏡子后對老大說了一句。
    “哦, 說說看。”
    這種推薦有規(guī)矩的, 不能少，你推薦一個，就是告訴老大, 這是我的人，推薦的太多, 就表示你對干部情況不熟悉。
    三個, 不多不少。
    沒一會的功夫, 這三個人來了，事前他們都知道, 最近做了相當(dāng)多的準(zhǔn)備。
    第一個，海龜，其實就是早幾年人才引進來的, 據(jù)說是什么國外公衛(wèi)管理系畢業(yè)的, 調(diào)研了好久, 始終沒有合適的位置, 可人家海龜博士的頭銜在，說實話, 去國外學(xué)這個，真是一筆失敗的投資。國外的管理多先進多先進。
    這玩意再先進，你水土不服, 一進門就拉稀，也不行啊。就好像很多人, 送自己孩子去國外上大學(xué)，大學(xué)上沒上爽不知道, 就學(xué)了一個奢侈品管理回來，張嘴必是XO, 閉嘴就是姑娘大腿上的雪茄，著玩意你說，花那么多錢，你學(xué)這個，不是糟蹋錢嗎。
    海龜進來后，樣子很是專業(yè)，小金絲眼鏡, 就像是西紅柿首富里的那個妹子的前男友一樣，很精致。
    “我計劃對茶素的管理體系按照國際ISO八千萬進行一系列的規(guī)劃，按照……”
    三句話都沒說完，領(lǐng)導(dǎo)就讓他回去繼續(xù)調(diào)研去了, 這種人才引進的人，就和當(dāng)初張凡弄的考試大王一樣，一旦進來就再想弄出去，就困難了，死活非要弄出去，就有點打自己的臉蛋了，所以明知道是個馬謖也只能咬著牙說干的好。
    體系？尼瑪，你嘴一張就把鳥市的領(lǐng)導(dǎo)們嚇?biāo)懒?。這種人去茶素，估計能讓歐陽和張凡玩死。送到茶素，估計歐陽和張凡都能笑醒來，逗他就和逗傻子一樣，一點壓力都沒有。
    第二個人，秘書出身，他大佬退休了，不過臨走之前又升了半格，雖然是名譽上的，但后來者對他的這個秘書也還是很包容的。
    進門張嘴就是多請示，多匯報，按照省里的意思堅定不移的干好工作，團結(jié)同志的前提下做好的思想上的統(tǒng)一，按照領(lǐng)導(dǎo)的……
    話很好聽，可這玩意就是官面文章，你怎么團結(jié)，人家都不帶你玩，你團結(jié)個蛋。
    “你認(rèn)為工作中，情商重要還是智商重要？”
    老大問了一句，秘書出身的中年男，眼珠子轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，看了看領(lǐng)導(dǎo)的表情，很是圓滑的說道：“都重要！”
    這話一說，老大沒了說話的興趣，讓他繼續(xù)出去弄弄歷史去了。
    “過于圓滑！”
    最后一個人出來了，歲數(shù)很大，估計都進入二線養(yǎng)老的狀態(tài)了。
    鳥市老大不解的看了一眼管理組織的領(lǐng)導(dǎo)。
    然后看到管理組織的領(lǐng)導(dǎo)給了他一份檔案。一看，嚯，這也是個奇葩。
    赤腳醫(yī)生出身，剛學(xué)出師，要發(fā)光發(fā)熱了，赤腳醫(yī)生不流行了，讓大批的大中專的畢業(yè)生給替代了。
    然后又混進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的歌名隊伍里，后來混到了縣衛(wèi)生院的院長位置上，最后讓人想不到的，院長位置上五年，接著進了市衛(wèi)生局當(dāng)副局長，五年前從市里因為醫(yī)保問題年年花的褲衩都不剩，他又被調(diào)入省醫(yī)保辦負(fù)責(zé)醫(yī)療審核工作。
    可以說，華國的醫(yī)療系統(tǒng)，新的舊的，有職位的沒職位的，他都干過來了，從業(yè)經(jīng)歷相當(dāng)?shù)呢S富。
    “你對茶素醫(yī)院怎么看？”
    問題都不一樣，也是看人下菜的。
    “很厲害，很是讓人意想不到，這幾年雖然邊疆的醫(yī)療大力發(fā)展了，其實就是蓋蓋大樓，搞搞設(shè)備，真正算上發(fā)展的其實只有茶素醫(yī)院?！崩项^快退休了，也不怕領(lǐng)導(dǎo)。
    不讓他去，他才高興，他知道，茶素醫(yī)院這么厲害，當(dāng)家做主的是好相遇的？自己這么大歲數(shù)了，混混退休算了，沒必要趟這個渾水，今天領(lǐng)導(dǎo)推薦了，他壓根就不想來，想想和一群人精做斗爭，他頭都開始疼了。
    可吃人家的飯端人家的碗，就得聽人家的話。
    所以，領(lǐng)導(dǎo)問的時候，他一點也沒用什么修辭手法，自己怎么想的就怎么說。
    “但是，茶素醫(yī)院目前自行其是，很多事情上面不和上級溝通，擅自決定，你也認(rèn)為這是對的嗎？”
    “這是發(fā)展路上必須有的錯誤，因為他們面前沒有一條現(xiàn)成的道路和榜樣，不出現(xiàn)錯誤才是有問題的?！?br/>     “哦！你倒是看的透徹。如果我讓你去茶素醫(yī)院當(dāng)常務(wù)院長兼任紀(jì)高官，你有信心嗎？”鳥市老大有興趣了。最起碼這個人看問題是對的。
    “額，沒有信心！”老頭略微沉吟了一下，然后堅定的搖了搖頭。
    茶素前任書記尼瑪現(xiàn)在已經(jīng)被發(fā)配到某個縣級去當(dāng)調(diào)研員（副烴基待遇），這尼瑪比百里侯都高一級調(diào)研員，這得多憋屈啊。
    “工作不是挑肥揀瘦，說說吧，家里有什么困難！”
    老頭一看，咬了咬牙，“我女婿和女兒現(xiàn)在還兩地分居！”
    “呵呵，來，說說你的看法?！?br/>     “如果讓我去，我要一個權(quán)力。”老頭這個時候老實了，不怕你欲望，就怕你沒要求。現(xiàn)在有要求了，什么事情都好辦了。
    “說說。”
    “政府給鳥市的附屬醫(yī)院多少金額的補貼，也得給茶素醫(yī)院多少補貼，而且這個補貼必須經(jīng)過我的手?！?br/>     “就這個？”
    “對，就這一個條件，給我三年時間，我絕對能讓茶素醫(yī)院不再如同一個毛頭小子一樣，四處惹事?！?br/>     “不要人事權(quán)？”
    “領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院的人事權(quán)，有和沒有一點用處沒有，醫(yī)院的重心在各個科室，有人事權(quán)，我也就最多認(rèn)命個工會主席，后勤主任、婦聯(lián)主任之類不疼不癢的位置，除非當(dāng)院長，可茶素醫(yī)院因一人興，也可能會因為一人衰。
    這種極具特色的技術(shù)單位，作為一個副手，特別是上級下派的副手，首先要融入這個團隊，然后在循循漸進的去引導(dǎo)，讓單位的帶頭人認(rèn)為這個事情是對的，副手的建議是好的，才能進入正常的工作程序。
    如果強行……最多就是一拍兩散，一個這種級別的醫(yī)院，前期我們沒有給與特殊的關(guān)懷，現(xiàn)在就不能強硬的讓他們聽話，畢竟他們可以說是野生的。因為野生，目前能生長起來是不容易的，是頭角崢嶸的。
    一個不慎，我或許能成歷史的罪人。所以責(zé)任重大，我真不想去?！?br/>     “胡說，怎么可能是野生的，遠的不說，他們的設(shè)備進口岸差點被人截胡的，要不是我老二親自去打官司，他們哭都來不及。不過關(guān)注少，的確是少，我們也沒想到醫(yī)院能發(fā)展如此程度。這也是我們工作的失誤。
    現(xiàn)在不重視不行了。他們不光要發(fā)展好本身的醫(yī)院，現(xiàn)在省立也決定了，讓醫(yī)科大附屬他們醫(yī)院，全華國沒有一家醫(yī)院醫(yī)學(xué)院是如此的，所以這一步路，不光你有壓力，我們的壓力更大，但是歷史選擇了我們。
    我們就要有使命感，責(zé)任感。遲海東同志，你也是當(dāng)培養(yǎng)了幾十年的老同志了，現(xiàn)在我最后問你一次，有沒有信心，有沒有膽量去茶素。幫著茶素的同志們建設(shè)好這個醫(yī)院，建設(shè)搬遷過去的學(xué)校。”
    其實別看鳥市的領(lǐng)導(dǎo)們嘻嘻哈哈的好像用醫(yī)科大沾了茶素醫(yī)院的大便宜，其實他們的壓力很大的?？偨?jīng)理都不看好的事情，雖然現(xiàn)在默許了，可他們現(xiàn)在走著一步，意味著什么，他們比誰都清楚。
    往往寧可不做，也不能做錯。但，他們走了！
    所以，這一步，只能走好，絕對不能失敗。
    什么入股，什么置換，其實就是為了能有更多的把握和掌控，別到時張凡把天給杵個窟窿，他們還不知道。
    以前的時候，茶素醫(yī)院趕走上級派下去的書記，搗鼓著讓任麗走到前臺，領(lǐng)導(dǎo)們有沒有想法，有，不過茶素醫(yī)院高速發(fā)展的前提下，這就是個瑕疵。
    可現(xiàn)在不一樣了，一個省最好的醫(yī)科大要讓醫(yī)院兼并了，如果還裝著不知道，也太看不起當(dāng)?shù)母刹苛恕?br/>     “家里還有多少錢？”鳥市老大轉(zhuǎn)頭問大管家。
    “上次您給張院的拿筆錢，茶素醫(yī)院也沒說還……”
    “算了，就當(dāng)我隨份子了，賀喜他們的結(jié)核成功，誰讓咱們以前不重視人家呢。這次家里還有多少可以活動的資金?！?br/>     “有一個億！”
    “全部給遲海東同志，等上任的時候，請我們管組織的領(lǐng)導(dǎo)親自送一程，邊疆的醫(yī)療星火就送到茶素了，你要告訴張凡，大膽的干下去，不要有顧慮！我們不是拴著他，而是保護他。”
    其實還有好辦法，就是分離，分開歐陽，分開任麗，瞬間茶素醫(yī)院就能回到懷抱了，可這個回是回來了，還能成以前那個拉出來就能打，沖上去就能頂事的茶素醫(yī)院嗎？
    領(lǐng)導(dǎo)不敢賭，也不愿意賭！
    所以，他寧愿小火慢燉，就算遲海東不行，還有李海東，王海東，只要茶素醫(yī)院保持這個發(fā)展的速度，他可以慢慢的選，慢慢的調(diào)，絕對不會在意目前的一城一地的得失。
    一個億多嗎，對于普通人來說，真尼瑪不是小目標(biāo)，但對于一個省來說，還拿的出來，十個億又如何呢。