半個多小時，很快就過去了。
    三點半的時候，小劇場里已經坐了近兩百人，必須在崗的員工也都要通過廣播收聽實況。
    大家都很興奮，現場考核出高管是新鮮事，沒有準備考試題更是新鮮事，而且還是任何員工都可以參與，這可是從來沒有的事兒。
    小劇場的舞臺右側是一個大屏幕，正常演出時可以配字幕，沒正式開演的時候播放個視頻什么的，此刻正顯示著度娘的搜索頁面。
    臺上擺了六張桌子，左邊三張桌子的后面，分別坐著市場銷售部部長的競爭者甲、乙、丙。右邊三張桌子的后面坐著董事長郝俊、總經理俞從海和生產部部長房蕓客串的主持人，此刻大屏幕上顯示的就是房蕓面前的筆記本電腦的頁面。
    房蕓宣布了第一輪考核的規則，三位競爭者依次從網上選題，其他兩位搶答。每一位競爭者可以出三個問題，每題答對了可以得十分，也就是說一共可以產生九十分，平均每位競爭者可以奪得三十分，最多可以奪得六十分。
    但如果答錯了，每題就要倒扣十分。
    房蕓的話還沒落地，下面就竊竊私語起來，還都帶著一絲小興奮。
    其它單位競爭上崗的互相出題也聽說過，但臨時從網上搜問題和答案，還真是少見。
    房蕓說誰選題，誰面前的筆記本電腦上的頁面就會即時投放到大屏幕上，臺下的員工都看得到。
    臺上的三位競爭者不但看不到大屏幕，而且他們都把身體轉了過去，背對著臺下的所有人，以免答題時臺下有人用表情和動作進行提示。但他們的一舉一動，所有人都看得到，誰也搞不了鬼。
    真的可以體現出公平、公正、公開！
    當然，選題的范圍是要有所界定的，以免出現偏題怪題，而且要和競爭的崗位聯系上。
    事關高管職位，那可是三十萬的年薪啊！
    所以，他們選擇題目時很是謹慎……
    四點二十分，第一輪的考核成績出來了，競爭者甲答對了三個問題，獲得了三十分。
    競爭者乙答對了四個問題，獲得了四十分。
    競爭者丙只答對了兩個問題，獲得了二十分。
    讓郝俊欣慰的是，俞從海沒有推薦錯人，每個問題都有人搶答，而且沒有答錯的，成績相差也不是大的離譜，說明才能也相差沒那么大，說不定各有側重，下一輪丙或許還會反超呢。
    房蕓宣布了第二輪考核的規則，由包括她在內的十一位部長各出一個問題，題目公示在大屏幕上，由所有員工選出九個問題。當然，不是說出題目，只是按照排列問題的序號一個問題一個問題的舉手表決，選出九個舉手最多的問題。
    這一輪依然采用搶答的方式，還是每個問題十分，一共可以產生九十分。也就是說，每位競爭者都有可能搶到九十分！
    因為不必從網上搜題那么繁瑣了，這一輪進行的就快了一些，半個小時就結束了。
    競爭者甲答對了四個問題，獲得了四十分。
    競爭者乙答對了三個問題，獲得了三十分。
    競爭者丙還是只答對了兩個問題，獲得了二十分。
    第二輪沒有出現丙反超其他兩位競爭者的驚喜，結合第一輪的成績，競爭者甲共答對了七題，獲得了七十分。競爭者乙也答對了七題，獲得了七十分。競爭者丙卻只答對了四題，只獲得了四十分。
    三個競爭者勢均力敵，三十分的差距可沒那么好反超的，看來新部長要在甲、乙之間產生了。
    房蕓宣布了第三輪考核的規則，由市場銷售部之外的員工們出題，然后把所有的問題交給市場銷售部的員工們，由他們選定十八個問題，再由市場銷售部的三位科長選定最終的九個問題。依然采用搶答的方式，還是每個問題十分，一共可以產生九十分，也就是說，一位競爭者最多可以搶到九十分！
    大家都以為要進入淘汰賽了呢，沒想到還有這么多的分可以搶，似乎丙還有反超的希望啊！
    人們都興奮起來，興奮的當然不是丙還有反超的希望，而是人人可以出題！以后可以自豪的說，我們公司選高管的時候，是我出的題！不知道的還以為他是老總的秘書呢！
    最興奮的是市場銷售部的，他們沒想到考核到了這一步，是他們來決定誰來做部長！
    總經理辦公室的工作人員從每一排座椅的兩邊分發筆和題板，在座的每個人只寫一個自己知道固定答案的題目和自己的工號，寫完了就趕緊往里面傳。
    等到兩邊的題板匯聚到了一起時，就合并起來傳給總經理辦公室的工作人員，轉交給已經集中在一邊的市場銷售部的員工們。
    事關今后的領導和工作方向，題目當然不會那么隨便，他們先劃掉和市場銷售部八竿子打不著的問題，像什么媳婦和老媽掉水里先救誰的問題，有意思么？先救哪個都和市場銷售扯不上。這出題的也太不上心了，這么老掉牙的和競爭崗位聯系不上的問題，竟然用來考核新部長！
    然后就是去掉可能無人搶答的也沒有多大價值的問題，難為日后的頂頭上司？那不是找不自在么？
    再然后就是去掉不太好確定答案的問題，像什么加班時怎樣兼顧家庭？這樣的問題范圍太寬，如果根據市場銷售部的實際情況來回答，只怕出題人并不滿意，也就是說和他心中的固定答案不相符，然后就是扯來扯去的瞎爭論，實在是沒意思，還是去掉的好。
    有可能觸動敏感神經的問題也得去掉。
    他們選定了十八個問題后，市場銷售部的三位科長做最終的選擇。
    三位科長能成為部門的中層骨干，專業經驗當然豐富得多，所要考慮的問題當然專業性更強，商議了十分鐘，才選定了其中的九個問題。
    這一輪可就有意思了，丙有些心急，沒完全考慮好就搶答了三次，卻都沒有答到好處，也就不能算對。原本就只有四十分，被倒扣到了十分。
    甲和乙都積累了七十分，卻被丙的行為“調動”起了氣勢，其實是被丙的情緒感染了，竟然也是沒考慮好就忙著搶答。
    最終的結果是甲對兩題錯兩題，最終還是七十分。
    乙對一題錯一題，也還是七十分。
    這并不是他們的專業性不強，而是緊張導致的，如果考核不限時，他們也一定能完美解答。
    但丙的表現確實不咋地，以后做了部長也難免心浮氣躁，而且接下來的環節有可能孤注一擲，可能破壞良好的競爭氣氛。
    既然說好了要體現公平、公正、公開，提前也沒有說明這一輪是淘汰賽，郝俊和俞從海不好讓房蕓直接宣布淘汰丙，也不好進行勸退，丙像輸紅了眼的賭徒一樣，正準備在下一輪全力一搏呢！