周邦漢根本不知道自己身上有這么多問題，而且他看到馮宇明顯還是收著說了，如果都說出來，恐怕會把他說的一無是處。
    “來來來，吃東西，我都餓壞了。”陸少插了一嘴。
    周邦漢悶頭吃東西，馮宇則跟陸少聊了起來。陸少這段時間工作很順，如果不出意外的話，過了年，他就要順序接班了，成為真正的封疆大吏。
    一任五年，他就有機會再次向上。不過最終能走到什么位置，取決于他自身，家里已經(jīng)不太能幫得上忙了。
    他能走的這么順，也多虧了馮宇的指點。如果不是馮宇，恐怕當初他就會被牽連，連汀級都沒戲，前世的陸少不就是如此么。
    而后來他的幾次重要選擇，也都是馮宇給了建議。并且每一次馮宇給的建議，都非常不錯，無論是去企業(yè)，還是到布委，他都很輕松的做出了成績，沒出現(xiàn)什么意外。
    他內心對馮宇是充滿了感激，很慶幸自己能交上這么一個朋友，甚至他覺得是自己占了便宜。
    家里也跟他說過，要他一定跟馮宇保持良好的關系。馮宇的能量，不可小覷。
    就說那個張瑞強，如果不是有馮宇幫忙，能走到今天這個位置嗎？張瑞強有什么根基啊，還不是政績顯著，而且非常的耀眼？
    陸少跟馮宇歲數(shù)更為接近，兩人或許更能聊得來。家里給陸少的支持也就這么多了，陸少年紀輕輕，就走到如今的位置，多少人為之側目呢。
    再想往上走，需要的助力更大，需要的政績也更硬！
    由于跟馮宇成為朋友，陸少在經(jīng)濟方面頗有建樹，很是得到一些老人家的看重?，F(xiàn)在不是提倡干~部年輕化么，否則陸少此時絕對走不到這個位置。
    許多人說干~部年輕化是好事，這是跟國際接軌，年輕人精力更好，接受新事物能力更強，受到教育程度更高，更容易激發(fā)活力，更能選拔出優(yōu)秀的人才。
    可是許多人屬于趙括、馬謖這樣的，紙上談兵很牛，出謀劃策也很厲害，真正讓他獨當一面了，很多缺點就會暴露出來。
    過去的許多干~部都是一個腳印一個腳印的走上去的，經(jīng)過了層層鍛煉，能力不斷提升，經(jīng)驗十分豐富。
    而不斷的強調年輕化，或者過于強調年輕化，就會出現(xiàn)拔苗助長的現(xiàn)象。
    比如周邦漢，如果放在過去，哪怕是家里很有能量，也無法把他推到這個位置上。這種亞洲頂尖的國資控股企業(yè)，哪兒輪得到他這個歲數(shù)執(zhí)掌啊，不是每個人都是伊犁的潘鋼，能夠如此年輕，就走上高位。
    有些時候，資歷確實很重要，因為資歷代表著威望，而有威望，他的政~令才能轉化為執(zhí)行力，才能讓理論上一些很不錯的策略，真正不會走樣。
    而且歲數(shù)大的人能夠更好的控制自己的情緒，會審時度勢，選擇最合適的方法。很多時候做同樣一件事，用不同的方法，能夠起到的作用也是完全不同的。
    任何一件事，都有兩面性，能把優(yōu)點不斷放大，缺點不斷縮小，那就是成功了。
    這一點上，馮宇認為冰城機械制造集團做的更好，高管的資歷與能力并重，年輕人同樣可以走上更高的崗位，同樣能賺的更多，但是最終拍板的那個人，一定要有一定的資歷和威望，否則企業(yè)很容易出亂子。
    就比如風雨物流，當初吳志剛沒去之前，各高管之間相互不夠配合，嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展，李世強都頭痛死了。
    吳志剛雖然也年輕，但是最初他當泰華貿(mào)易公司經(jīng)理的時候，帶領的就是一些年輕人，威望也在那個時候建立起來。
    后來馮宇不斷的提點，讓他一步步成長。重要的是吳志剛算是從下面一步一個腳印走上來的，能力得到廣泛認可，非常有群眾基礎，也就是說能夠服眾。
    在馮宇組建泰華控股集團的時候，吳志剛成為副總裁，也沒有任何人說不合適，姜萬猛、徐立華等資歷不是比吳志剛老得多，但現(xiàn)在吳志剛成為第一副總裁，他們也沒有任何人說不合適。
    當然，馮宇也認為林躍這個北大倉集團的董事長不太合適，很多問題，林躍都已經(jīng)看出來了，但是卻沒有阻止周邦漢的行為，這就導致了周邦漢對林躍的輕視，然后內心不斷膨脹，好高騖遠。
    那時候宗慶先沒有反對周邦漢成為北大倉集團CEO，就是因為有林躍的存在，他認為林躍會把控好大方向，北大倉集團的發(fā)展不會偏離既定的軌道。
    但是事實卻跟他們想象的完全不同，林躍守成有余，但是無法帶領北大倉集團更進一步。周邦漢有一些不錯的想法，但是沒有實施的能力。
    偏偏周邦漢還自視甚高，以為自己能力極強，完全看不起宗慶先他們，認為他們就是趕上了好時候。
    可是趕上好時候的人多了，為什么只有少數(shù)的人才崛起了？這里面不只是有眼光和膽量的問題，還有能力的問題。
    古人說家有一老，如有一寶，這也是有一定道理的。年紀更大，閱歷更加豐富，人脈更廣，做許多事情，會更加的容易。
    馮宇對泰華控股和風雨控股那邊培養(yǎng)年輕人也是不遺余力的，他要讓這些管理層形成一個后備梯隊，保證企業(yè)未來永遠有足夠的人才。
    這一點，他也告知了那些子公司。他不會插手現(xiàn)在這些創(chuàng)始人的管理，但是如果未來換人了，而這個人馮宇不滿意，那么馮宇也不會介意換掉這些人。
    就像北大倉集團一樣，周邦漢無法帶領企業(yè)更好的發(fā)展，那么就讓他離開。哪怕是現(xiàn)在的林躍，馮宇也說不定會讓他提前退休或者換個窩等退休。
    馮宇不想自己規(guī)劃好的企業(yè)走上了歪路，他不希望自己的投資打了水漂，他希望看到企業(yè)不斷的強大下去，然后站立在世界之巔。
    這個時間哪怕長一點也無所謂，但是企業(yè)的發(fā)展一直要不斷向上，不能落后，更不能掉隊。
    他還想著早點徹底退休呢，現(xiàn)在要安排好一些企業(yè)的發(fā)展方向，絕對不能出現(xiàn)任何差錯！
    他要親自去跟劉勇好談談，希望能夠打動對方。
    ……
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