“陸大老板給我打電話，這是回到京城了？”馮宇接到陸少的電話，有些意外。陸少不是外放在下面當二把~手么，準備接班快退休的一把~手，這時候應該很忙啊，居然還有空找他聊天？
    “來這兒開會，順便還有一件事要跟說一下，小周得罪你了？”
    “小周？哪個小周？”馮宇一頭霧水，全國姓周的多了。
    “北大倉集團的CEO，周邦漢，聽說你要把他拿下？”
    “怎么，他跟你有關系？”馮宇皺著眉頭，陸少難道還要插手他的公司管理？
    “他家老爺子跟我大伯是老朋友，他也是我看著長大的，去北大倉集團，還是我給的建議，我沒看到他犯什么錯啊？”周邦漢算是陸少的小跟班，否則他才不會給馮宇打電話說這事兒呢。
    “這樣吧，既然你回來了，晚上一起聚一下，你帶上他吧。”馮宇給了陸少一個面子。
    “多謝了，他肯定要走，但是走之前，你給指點一下，避免以后他再犯錯。”陸少也解釋了一句，你馮宇讓他走，那他就必須走。
    晚上，在全聚德某餐廳，就馮宇他們三個人。
    周邦漢本來以為找了最硬的關系關說，應該能夠留任呢。哪知道他從小就跟著的大哥陸少竟然直接告訴他，馮宇讓你走，那就肯定有你必須走的理由。
    我呢只能幫你說一下，你走了之后就沒事兒了，想留在北大倉集團，絕對沒可能。陸少更不想讓周邦漢影響了他跟馮宇的關系，尤其是警告周邦漢，來了先道歉，自己想想哪兒做錯了，然后讓家里給你再找一個位置，這回老老實實的，別太好高騖遠。
    所以一見面，周邦漢就給馮宇倒了一杯啤酒，然后自己端著一杯五糧液：“馮總，我知道錯哪兒了，我敬你一杯酒道歉，希望你能原諒我。”
    馮宇端起啤酒，喝光了，算是給了面子：“既然你知道錯哪兒了，那你說說吧。”
    “我沒有足夠尊重宗慶先，沒有足夠尊重泰華控股，給公司定的發展戰略，都考慮的不夠詳細，揚短避長，讓公司走了彎路。”
    “而且之前我還沒有認識到錯誤，差點釀成大錯，讓公司發展受阻。”
    陸少擺擺手：“行了，說的這都是什么屁~話。空話套話一大堆，這些年你小子都學了什么！”
    陸少有些怒其不爭，他看馮宇的表情，就知道周邦漢根本沒說到點上。
    “你說的也算是對的，但是太空泛了。之前北大倉集團的發展戰略，是泰華控股集團制定的，這也得到了龍江國資方面的肯定。而且北大倉集團在這個戰略下的發展速度，也是有目共睹的。”
    “你來了北大倉集團三年，空降下來直接當CEO，這點我沒有讓人阻攔吧？可是你看看這三年時間，北大倉集團的發展速度，是不是停滯不前了？”
    “你想學習西方的先進經驗，這個沒有錯。但是你是否考慮了我們的國情，考慮了北大倉集團自身的條件？”
    “如果照搬國外的模板，就能發展壯大，那為什么全世界農副產品公司之前就只有四家發展的不錯？我們能成為第五家，靠的就是跟他們完全不一樣的發展道路。”
    “而且你仔細研究過那四家的業務范圍了嗎？研究過他們的優勢產業嗎？你又了解過我們自己的優勢產業沒有？”
    “我知道，你曾經主導北大倉集團吞并希望集團，如果成功了，那么北大倉集團的規模將得到極大的壯大，股價也會飆升，很有可能成為世界第二。”
    “當時宗慶先是否告訴你了，你開出那些條件，不可能做成？你是怎么做的？”
    當初周邦漢想要收購希望集團這個華夏乃至亞洲最頂級的飼料廠商。這個如果成功，馮宇當然樂于見到，可惜周邦漢給出的條件太差了。
    馮宇的意思，收購是不可能，并購倒是可以。就是用北大倉集團的股票，交換希望集團的股票，讓劉勇好他們兄弟成為北大倉的股東、董事，然后將北大倉集團的飼料業務并入到希望集團旗下，整合優勢產業，能夠有效的降低成本，提高利潤。
    這樣合并后的北大倉集團，年銷售額將超過三千億RMB，并且還有極高的提升潛力。
    可是周邦漢卻想要舉債收購希望集團，他想的很好，給希望集團股東的價格根本就是平價，因為那時候華夏的股市也在下跌，希望集團的股票也在下跌，他看似溢價了，但這個條件誰會答應？
    劉勇好他們賣掉股份，拿著一大筆錢做什么？周邦漢居然說可以聘請劉勇好成為北大倉集團的董事、副總，這不是開玩笑么。
    人家放著好好的一把~手不當，來這兒給你當副手？就算是并購，劉勇好也要成為CEO，或者再分設一個總裁的職位。最可笑的是周邦漢想讓宗慶先借助泰華控股的勢來壓劉氏兄弟，這讓宗慶先對其格外的反感。
    如果是馮宇，那么他會給劉勇好北大倉集團董事長兼CEO的職位，因為劉勇好的能力值這個位置。
    甚至馮宇還打算親自跟劉勇好談談，促成這件事，但是周邦漢直接越過了林躍跟劉勇好談了，一副高高在上的樣子，結果自然是被一口拒絕了。
    周邦漢當時想的是不能讓國資失去控股權，這倒是沒錯。可是你想吞并別人，還不想給出好條件，要舉債收購，當人家劉勇好兄弟是傻×嗎？
    “你最大的問題，就是有些太自以為是了。你不太看得起那些上了歲數的管理者，認為他們思想僵化，以為你學過西方經驗。”
    “但是你卻忽略了一點，可能你的管理能力很強，你學過很多先進的管理經驗，但是你根本不懂得談判，不懂得如何開出對方滿意的條件，你只想著自己怎么能獲得最好的條件。這也是為什么你主導銷售渠道拓展，卻處處碰壁的原因，你的眼光不夠長遠。”
    “我實話告訴你，宗慶先會到北大倉集團替代你，然后主導北大倉集團與希望集團的合并，你看看別人是怎么做到的。說實話，我對于論資排輩也是比較反感的，但是你仔細想想，如果真是公開競聘，你能成為北大倉集團的CEO嗎？你之前有過什么漂亮的履歷，有什么值得夸耀的成績？”
    “你要學的還很多，首先要學會的，就是尊重。無論是劉勇好還是宗慶先，你換成他們，絕對沒有現在的成就。這些，你多跟陸少學學吧。”
    ……
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