李世強回家的時候，看到兒子正在打掃衛(wèi)生，這倒是讓他奇怪了，這小子從來不干活啊。不過看到馮宇正翹著二郎腿在那指揮，他心里就更不滿了，有你這么當(dāng)舅舅的么，讓家里的保姆歇著，指揮自己外甥干活？
    “姐夫，回來了啊，怎么看起來不是很高興的樣子？”馮宇一邊吃葡萄一邊問道。
    “知行倒是懂得打掃衛(wèi)生了啊。”李世強故意說道。
    馮宇將葡萄皮吐出來：“怎么，這小子跟我說他在家經(jīng)常做家務(wù)，還說一天不干活，渾身就難受。是不是啊，知行？”
    李知行：“啊？舅舅你叫我啊，我把這個窗臺擦完的。”
    “你是怎么讓這小子干活的，我在家安排他干什么他都不干，是不是你又給他什么東西了？”李世強狐疑道。
    “沒有啊，他說是老師讓他幫家長做家務(wù)，嘖嘖嘖，你們家這么大的房子，就他這個速度，打掃完估計這個周末就甭想出去玩了。”
    這小子不教育一下，以后還不得翻上天啊。考了全班四十八名，跟家里只說是四十八名，讓家里以為是年級排名呢。還敢跟他自稱老子，這要是馮宇老爹教育馮宇那會兒，這小子得一天三遍的打！
    “誒呀，我忘了還有一道數(shù)學(xué)題沒做呢，我先去做作業(yè)了啊。”李知行看到爸爸回來了，趕緊跑回房間，同時給馮宇打眼色，你答應(yīng)我了不告訴我爸媽，可不能食言。
    李世強坐到馮宇身邊：“這小子是不是讓你別告訴我月考的事兒？那點事兒，老師早就給我打電話了，我沒說破而已。”
    “呀，姐夫，教育上有一手啊。”馮宇也沒想到，這事兒姐夫竟然知道。
    “我上學(xué)那會，巴不得有人給我抄呢，可惜根本沒人，中專都考不上，更不要說讀高中再考大學(xué)了，這才去當(dāng)了兵。”
    “再說這一次也讓他長長記性，只可惜的是，這小子這么長時間了，愣是沒跟我倆說！”
    “行啦，姐夫，這小子不錯了，他也沒說是年級四十八名，比我小時候機靈多了。雖然皮了點，但是并不壞，好好教育，以后肯定能成才的。你這周末上午還去公司，什么事兒啊？”
    “唉，物流公司那邊，最近出了好多問題。”李世強嘆了口氣，往年什么事兒都沒有，怎么一出事兒，就趕到一塊了呢？
    “怎么，你請的那幾個職業(yè)經(jīng)理人都不行嗎？要不跟我說說，說不定我能幫上忙呢。”
    就說姐夫這周末是忙什么呢，原來公司出了事兒啊。不過新聞上沒看到，如果有關(guān)于風(fēng)雨物流的新聞，那肯定是熱門啊。
    “麻煩就是職業(yè)經(jīng)理人請的太多了，每個人的想法都不一樣，還都能講出來一些道理，誰都說服不了誰，你說我應(yīng)該聽誰的？”
    公司越來越大，李世強也跟馮宇學(xué)習(xí)，讓別人來管理，反正他是公司的控股大股東，公司的事兒也翻不了天。
    那些職業(yè)經(jīng)理人不但有公司股權(quán)獎勵，跟公司利益一體，而且還有詳細(xì)的合同約束，不擔(dān)心他們做出危害公司利益的事兒。
    原本公司有三個很不錯的高管，也是跟著李世強一起打拼風(fēng)雨物流的老人了，但是那三個人先后離職，創(chuàng)立了自己的物流公司，并且還帶走了不少公司的骨干和渠道。
    李世強當(dāng)時氣壞了，馮宇讓他直接使用一些強硬的手段，哪怕是砸錢，也讓那三個人的公司都倒閉。
    但是李世強念在舊情，沒有那么做，再加上那三個都有地方政斧的扶持，李世強也不想落下一個打壓老員工的名聲，就這樣，讓那三個人的企業(yè)都發(fā)展壯大了。
    李世強這才覺得，不應(yīng)該讓那些人太有權(quán)力，要跟順風(fēng)物流一樣集權(quán)，將權(quán)力都收回到自己的手里，然后多請幾個職業(yè)經(jīng)理人，還不能讓這些人關(guān)系太好，要讓他們競爭，結(jié)果這問題就出來了。
    李世強定下的這個相互競爭模式，讓那些高管之間關(guān)系非常緊張，甚至相互之間的配合，也出現(xiàn)了很大的問題。
    原本風(fēng)雨物流是憑借強大的信息渠道，讓每一趟運輸都能保證貨車、飛機滿載，絕對不會空回，而且還要做到統(tǒng)籌規(guī)劃，不能發(fā)生貨物集中到倉庫，結(jié)果運不走的情況。
    但是現(xiàn)在，這種情況發(fā)生好幾次了，這些高管之間，相互指責(zé)，所有人都說是別人的錯，沒有一個人肯承擔(dān)責(zé)任。這個說應(yīng)該以這邊為主，那個說應(yīng)該以那邊為主，每個人似乎說的都對，但李世強真不知道該聽誰的。
    而且因為這些職業(yè)經(jīng)理人都是后來聘請的，對業(yè)務(wù)熟悉程度也有問題，跟下面的人溝通也有問題，經(jīng)常有人越級找他這個老總反應(yīng)問題。
    “你說這些人，我給他們的錢也不少，比他們之前賺的多多了，他們怎么就不能給我好好工作呢？”
    李世強靠在沙發(fā)背上，一臉的疲憊，這公司大了，怎么管理起來這么難。
    “姐夫，人心很多時候不是錢能夠滿足的，就像之前你的那些高管，他們賺的錢比現(xiàn)在自己開公司少嗎？但是為什么，他們一定要自己去開公司？”
    李世強坐直身體：“是啊，為什么啊？”
    “有的人可能是為了更大的權(quán)力，有的人可能是為了自己當(dāng)大老板，或許還有人覺得自己出去干能賺的更多。每個人都有原因，我也不能給你滿意的回答。”
    “不過當(dāng)初你心善，不忍心對他們下手，但是發(fā)現(xiàn)沒有，現(xiàn)在養(yǎng)虎為患了吧？還有你請的那些職業(yè)經(jīng)理人來你的公司當(dāng)高管，這個本身沒什么問題，但是你缺乏一個能夠鎮(zhèn)得住場的人，讓這些人能夠齊心合力讓公司變得更好的人，而不是讓他們在公司內(nèi)斗。”
    “你請的人太多了，權(quán)力分的太散，你能不累么。還有，公司內(nèi)斗像你說的這么激烈了，是什么原因？”
    這些高管相互之間下絆子都不瞞著李世強了，這個問題就太大了，不過總應(yīng)該事出有因才對。
    “這不是我將公司改成股份制，自從那三個人走后，我一直是董事長兼總裁，現(xiàn)在想任命一個總裁，幫我分擔(dān)一些么。”
    原來是二把手的位置在召喚，難怪這些人都這么不顧臉面了，但這樣不行啊，哪個公司經(jīng)得起這樣的內(nèi)斗？
    看來，得想想辦法了。
    ……
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