“小梁來了啊！快坐！”長安有色金屬公司的董事長辦公室里，董事長劉廣明親切的招呼梁笑坐下，并示意秘書去給泡茶，“不要拿那個，去把我抽屜里的桐木關(guān)金駿眉拿出來給小梁嘗嘗！”
    “劉董事長，我又不懂茶，您給我喝這么好的東西不是浪費么？”梁笑雖然不懂茶，但一聽這名字和存放的地方就知道劉廣明要拿的不是一般茶。
    “不懂我教你啊！咱們搞研究的總得有個提神的東西吧？抽煙對身體有害，咖啡咱華國人喝不慣！不喝茶喝什么？”劉廣明從秘書手中接過茶葉，熟練地開始了泡茶的程序；不知道從什么時候開始，大家談生意的時候總喜歡一邊喝茶一邊聊，對此劉廣明舉雙手表示支持，這可比喝酒強多了！時間一長他也練出了一手好茶藝。
    看著劉廣明行云流水的動作，梁笑暗暗琢磨著他叫自己過來的用意；不一會兒茶泡好了，劉廣明遞過茶盅，“金駿眉摘于武夷山國家級自然保護區(qū)內(nèi)海拔1200―1800米高山的原生態(tài)野茶樹，是在正山小種紅茶制作工藝的基礎(chǔ)上創(chuàng)新出來的高品質(zhì)紅茶；這個金字代表等級，只取芽尖者為金駿眉亦是品質(zhì)最高者，取一芽一葉者為銀駿眉，品質(zhì)較次于金駿眉。”
    雖然我不懂你說什么，可聽起來好厲害的樣子，梁笑接過茶盅品了一口，感覺幽雅多變，既有傳統(tǒng)的果香，又有明顯的花香，不由得說出一句爛俗的話來，“真是好茶啊！”
    “這茶不僅色澤明亮、甘香清甜、沁人心脾、口感極佳，還能明目益思，輕身減肥，提神醒腦，健胃消食......”劉廣明看了看他的大肚子。“我覺得你喝這個正合適，一會兒走的時候我送你幾兩！”
    梁笑畢竟沒怎么喝過茶，不懂這份禮物的分量，還以為沒多少錢。就直接沒有推脫，“誒，謝謝劉董事長！”
    見梁笑心情不錯，劉廣明開始說正事兒了，“小梁啊！自從你到我們公司以后。表現(xiàn)一直很不錯！公司的企業(yè)文化這塊在你的努力下大有起色，公司還受到了總公司相關(guān)部門的表揚！”事實的確如此，自從梁笑來了之后，公司的內(nèi)刊、網(wǎng)站和廣播節(jié)目都大大為之改變，總公司企業(yè)文化建設方面的副總還專門問他要了兩回人，卻被劉廣明擋了回去，開玩笑，自己好不容易弄到的人才怎么會輕易就放手？更何況梁笑的作用遠不止如此。
    “還有郭教授也老和我說你在實驗室可是幫了他的大忙！”一開始他把梁笑調(diào)到實驗室是因為他和呂丘建有過一面之緣，平時去向呂丘建匯報工作能多個話題，還有梁笑的文字水平的確出色。幫忙組織材料什么的很拿手！這下子他跑實驗室就更勤快了。
    “我也覺得在實驗室待著挺有意思的，和郭教授學到了不少東西！”梁笑對自己的工作是十分滿意的，文字方面的工作他每天稍微花一兩個小時就能搞定，其余時間就都跟著郭振宇教授幫他處理實驗室的工作了，時間一長他對科研實驗產(chǎn)生了濃厚的興趣。
    “郭教授也說你在科研方面很有天分！這種天分不是指專業(yè)技能，而是你對實驗室的組織協(xié)調(diào)管理能力！”劉廣明正色說道，“郭教授說自從你開始幫他管理實驗室之后，他的工作就輕松了許多！可以從日常事務中解放出來，全身心的投入到研究攻關(guān)當中；我也發(fā)現(xiàn)咱們的研究中心工作效率比之前提高了不少！所以，我就想問一句。你想不想直接轉(zhuǎn)到研究中心進行工作？”
    “啊？那我現(xiàn)在的工作怎么辦？企業(yè)文化建設這塊不做了？”這件事有點突然，梁笑一時沒轉(zhuǎn)過彎來，下意識的問道。
    “現(xiàn)在企業(yè)文化方面的工作已經(jīng)上了正軌，你的助理表現(xiàn)的也不錯么！到時我再幫她添兩個人手。她只需要蕭規(guī)曹隨就能做好這邊的事情！反倒研究中心那邊很缺人！”劉廣明拋出了自己的條件，“只要你肯去，我直接給你個實驗室副主任的職位，你就負責幫助郭教授管理好實驗室就行！咱們實驗室的薪酬待遇可是比企業(yè)文化這塊的好多了！你的底薪直接比現(xiàn)在多一倍，除此之外研究目標達成了還有獎金！這筆獎金可是比年薪還要高啊！”
    “說實話，錢我沒什么概念！”梁笑想了一會兒還沒鬧明白這樣一來自己的收入能達到多少。他平時也不關(guān)注自己的工資卡，只知道錢花光了去取就行了！反正自己的父母不需要自己供養(yǎng)，他又沒有女朋友，一人吃飽全家不餓。
    “其實我也挺喜歡去實驗室工作的，不過我一學漢語言文學的去實驗室，這不是成了外行領(lǐng)導內(nèi)行？”梁笑說出了自己的擔憂。
    “這一點你完全不用擔心！”劉廣明打斷了他的話，“其實呢，在我們業(yè)界有這么一句話，不怕外行領(lǐng)導內(nèi)行，就怕內(nèi)行領(lǐng)導內(nèi)行；因為很多時候，作為一個單位或者項目的領(lǐng)導人，最需要的不是專業(yè)素養(yǎng)，而是組織、協(xié)調(diào)能力，能充分調(diào)動一個團隊的積極性、充分發(fā)揮團隊每個人的才能、協(xié)調(diào)解決團隊內(nèi)部和外部的各種問題、為團隊的工作排除一切干擾，這才是一個領(lǐng)導人最可貴的能力。至于專業(yè)方面，他只需要從全局和總體上有個明確的認知，并且對于相關(guān)工作的客觀性、科學性有充分的認識和尊重，這就足夠了。”
    “而內(nèi)行領(lǐng)導內(nèi)行，很容易引起方向性的糾結(jié)和錯誤。作為內(nèi)行，正因為對專業(yè)有比較深的認識，所以很容易在專業(yè)方面陷入困境，固執(zhí)的認為自己的或者自己贊同的就是正確的，而別人的觀點就是錯誤的，從而導致方向性的錯誤，造成難以挽回的損失，并且很可能他自己不會發(fā)現(xiàn)，別人也無法說服他發(fā)現(xiàn)問題。這就是所謂‘善騎者墜于馬、善水者溺于水、善飲者醉于酒，善戰(zhàn)者歿于殺’。”(未完待續(xù)。)
    PS：　　這么大的工程不可能由他們一個團隊完成，其他人的配合也很重要；剛好書友里有從事科研的大牛，就借用下他的事跡吧！
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