就在羅晟還沒有離開申城的時候，一位蔚藍海岸公司的員工發(fā)的帖子進一步在網(wǎng)絡上引起熱議。</br>
今天中午，希爾頓酒店。</br>
羅晟正在他的客房，并且正在關注著他的員工發(fā)的帖子，這位員工是在他的個人微博上發(fā)的，內(nèi)容是這樣的：</br>
【感謝公司，感謝大主教，讓我一個山溝溝里的窮孩子能立足于一線大城市，給父母妻兒一個良好的經(jīng)濟保障。無論外界怎么黑蔚藍海岸，我都會一直干到蔚藍海岸干掉我放棄我。五年前剛畢業(yè)，家里父母一貧如洗，剛剛出校門，有幸拿到了蔚藍海岸的offer，現(xiàn)在年薪80萬，這是一個想都不敢想的數(shù)字，愛你，蔚藍海岸！】</br>
這名員工的微博賬號沒有實名認證，出來炫耀還知道這么干說明還是理智的，互聯(lián)網(wǎng)給了一些既知道財不露白又想要炫耀裝比的人一個很好的展示平臺。</br>
而這個員工現(xiàn)在也火了，本來沒有多少粉絲關注，現(xiàn)在他這條微博文下面也是有一大批吃瓜網(wǎng)友的留言。</br>
“臥槽，羨慕嫉妒恨啊。”</br>
“我也想跟大主教打工，公司缺保潔員嘛？”</br>
“給這么多錢，誰不愛？我也愛蔚藍海岸。”</br>
“藍星科技的員工表示不服，五年工齡年入800k，藍星科技年入百萬的路過。”</br>
“博主回復：可以的藍星科技的兄弟，我是去年混到了P7級，A不多，大部分是B+，做終端技術崗的。剛剛進來的時候收入不高，但是增長非常快，加薪很少，主要是靠獎金和股票分紅所得，今年剛剛獲得配股，分紅超過45萬。”</br>
“臥槽，實名羨慕。”</br>
“活捉一枚藍星人。”</br>
“我膨脹了，這樣的博文也敢點進來看。”</br>
“真相了，科技公司，尤其是這些大公司員工收入真的是高，我等吃瓜群眾看著真是神仙打架。”</br>
“溜了，一位不愿留名的群眾罵罵咧咧的去搬磚了…”</br>
……</br>
“在看什么？”</br>
秦微木來到羅晟身邊坐下，貼在他身邊瞄了眼對方大腿上的筆記本電腦，看了一下內(nèi)容旋即把目光落在羅晟身上，笑嘻嘻的說道：“嗯，被手底下的員工這么夸，是不是很有滿足感？”</br>
她也跟著羅晟來到了申城參加了雄芯電子的奠基儀式，一些工作也需要她的協(xié)助。</br>
“我的滿足感來源于你對我的滿足，目前為止我挺滿足的。”羅晟瞥了他一眼如是說道，秦微木一聽不由得笑的花枝爛顫，旋即沒好氣的甩了他一個大白眼。</br>
而羅晟再次盯著屏幕里的博文：“五六年了，看來有員工已經(jīng)膨脹飄了。”</br>
秦微木說道：“這不很正常？”</br>
羅晟點頭：“是很正常，但認知出了問題，這不是我想要的局面。”</br>
說著，羅晟飛快的在電腦鍵盤上敲打著，他正在給這名員工跟評留言：</br>
【不管是在蔚藍海岸，還是在藍星科技亦或者其它我執(zhí)掌下的公司，我不需要員工對企業(yè)感恩，員工也不能以功臣自居，如有有員工覺得他要感恩公司了，那一定是公司給他的東西多了，給予他的多過他為企業(yè)所做的貢獻，所以才會有感恩心理。】</br>
秦微木看到準備點擊發(fā)送的時候，連忙說道：“哎，你確定要這么做？那這位員工看到了多半會感到心慌，不要忘了你現(xiàn)在的身份和影響力，你的一言一行都會對外界產(chǎn)生巨大影響和關注度。”</br>
羅晟：“心慌就對了，好好反省反省，需要點危機感，我講究的是多勞多得、少勞少得的思路，要的是員工潛心奮斗，而不是在網(wǎng)絡上炫耀，更不需要感恩的心。”</br>
說完羅晟便果斷發(fā)布出去，秦微木也不再說什么了，事業(yè)上的事情他說了算，家里面的事情她說了算。</br>
果不其然，把羅晟都炸了出來，這條微博文沒過多久便更加火爆了，在網(wǎng)上的傳播面也更快了。</br>
另一個屏幕前的博主看到終極大BOSS出來打臉，頓時慌的一筆，怎么看都是馬屁拍錯角度選錯的節(jié)奏。</br>
坦率講，這位員工有點后悔了，早知道就不裝比了，要是被炒魷魚了可就腸子都悔青了有木有。</br>
不過他還是默默的有種慶幸，幸好沒有實名發(fā)帖。</br>
他并不知道如果羅晟真的想要追究，秒秒鐘就能查出他是哪個員工，甚至都不需要自己動手，只需要吩咐小娜就可以輕松搞定了，幾秒鐘的事情。</br>
不過羅晟還沒有到這個程度，敲打一下就可以了，深入追究反而不美。</br>
那名發(fā)帖的員工很快就把帖子給刪了，但還是晚了一步，早就被吃瓜網(wǎng)友們截圖了。</br>
廣大吃瓜網(wǎng)友立刻坐不住了，紛紛在羅晟的微博下@起哄，能與世界首富在網(wǎng)上互動這種好玩的事情可少見啊。</br>
羅晟現(xiàn)在的微博粉絲已經(jīng)超過了七百萬之巨，有趣的是那些一線明星的微博粉絲數(shù)目都是破千萬了，但熱度和人氣卻遠遠不能和羅晟相比。</br>
只能說是其所屬的經(jīng)濟公司在幕后進行運作，刷的。</br>
微博這一業(yè)務板塊是李銘遠在負責，在他的執(zhí)掌下，微博每年都要定期清理僵尸粉和不良信息，凈化平臺環(huán)境。但這不是一勞永逸的手段，而是每年都得來一次，因為你根本杜絕不了。</br>
整的跟大姨媽一樣，定期來一波。</br>
此時此刻，羅晟的微博異常熱鬧。</br>
“可以的，把大主教都炸出來了。”</br>
“那名員工估計現(xiàn)在瑟瑟發(fā)抖中，哈哈。”</br>
“不過大主教說的話已經(jīng)被截圖了，貼吧可以看到。”</br>
“大主教這句話是不是可以這樣理解：員工能力達不到企業(yè)所給予薪資的高度，這種情況是員工能力不足。員工感恩企業(yè)，是因為企業(yè)給員工的內(nèi)容太多了，換句話說，收獲和付出不對等？”</br>
“理解到位，我覺得是這個意思。”</br>
“哈哈，扣工資扣工資扣工資！”</br>
“大主教這一席話真是一頓啪啪打在了很多人的臉上。步入社會這些年深有體會，我們身邊不乏張口閉口要員工感恩的，說得慷慨激昂的老板；也從不缺少每逢團建必唱《感恩的心》，還配合著啞語的活動組織者。然鵝，這樣大張旗鼓的宣貫，員工就忠誠了？就積極了？業(yè)績就上來了？我信你個鬼，強調(diào)感恩才是企業(yè)管理的最大失敗。”</br>
“極度認同樓上，明明可以靠制度，卻非要跟員工談人情，說了你可能不信，但凡強調(diào)員工感恩的公司，制度都形同虛設。因為自上而下都在講人情。”</br>
“感恩說到底是人的情感，公司強調(diào)員工感恩，讓員工付出感情，反過來員工也一定要求公司人性化，而員工口中的人性化，永遠跟利益相關：別談考勤，別遲到就扣工資，要人性化；別談績效，這不是我一個人的責任，要人性化；別談著裝，今天這么熱，要人性化……”</br>
“既不要感恩，也不能以功臣自居。羅總的格局思想段位的確甩出90%的老板八十條街，恰如其分的選人定立了方向，不論是蔚藍海岸還是藍星科技，能在短短的五六年就取得舉世矚目的成就，成就兩個世界五百強，和大主教的選人用人方式很重要。”</br>
……</br>
羅晟跳出來評論一番，導致網(wǎng)上的熱議更甚三分，他的金句也是迅速在業(yè)界傳開，其異于常人的格局讓許多人有種恍然大悟的感覺。</br>
在普遍都希望員工對企業(yè)又感恩的心時，他卻跳出來唱反調(diào)，如果是一般人可能產(chǎn)生不了這么大的話題。</br>
可誰讓說這話的人是羅晟呢？</br>
而且還沒有人出來實名反駁，這種時候只要腦子沒問題，保持沉默是最好的選擇。</br>
……</br>
（新春快樂，下午還有一章~~~）</br>