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    嗯？這話一出口，大家的注意力頓時(shí)都集中到說話的那人身上了。
    佩服的有，擔(dān)心的有，看熱鬧的也有。
    不過這話么，的確是說到大家的心坎兒上去了。
    范無病注意觀察了一下說話的那人，只見他不過是二十多歲不到三十歲的樣子，神情有些懊惱，顯然是沒有想到自己說的一句話，居然引起了眾人的關(guān)注。
    “呵呵——”范無病笑了起來，伸手拿過擺在桌子上的健力寶喝了一口，然后說道，“話又說回來，咱們廠的健力寶還真是好喝，改天我得拉上幾箱子放家里面去。”
    廠長本來聽到手下談到工資問題時(shí)，心里面咯噔了一下，就偷偷去看范無病的臉色，唯恐這個(gè)資方代表會(huì)產(chǎn)生出什么反感的情緒來，結(jié)果發(fā)現(xiàn)對(duì)方的臉色如常，而且一副很感興趣的樣子，這才放心下來。
    “咱們廠的工資水平，算是比較高了，別的廠子才百十塊錢一個(gè)月，咱們可足有兩百塊了，這么高的工資，還要有什么可埋怨的？”廠長呵斥了兩句。
    那人覺得反正自己已經(jīng)把這個(gè)問題給說出來了，再多說兩句也無所謂，索性就把話講開了，“不錯(cuò)，看上去咱們廠的工資是比較高，但是也有一點(diǎn)，以后的出路始終不清楚啊！人家國營企業(yè)的職工雖然工資低一些，可是以后可以退休拿養(yǎng)老金，后半輩子衣食無憂。咱們可就不行了啊！時(shí)間一長，職工們的心勁兒自然就提不起來，效能如果能上去才有鬼呢！”
    大家一聽這話，頓時(shí)就七嘴八舌地談?wù)摿似饋恚鋵?shí)這也是一個(gè)問題，不是國企地職工，這個(gè)養(yǎng)老問題始終就解決不了。總是梗在眾人心頭的一根尖刺，去之不掉。
    可是這基本上算是社會(huì)責(zé)任啊？！現(xiàn)在還沒有三險(xiǎn)一金的說法。我也是有心無力啊！范無病有些無奈地?fù)u了搖頭。
    經(jīng)濟(jì)體制在轉(zhuǎn)型的過程中，總會(huì)有些人會(huì)吃虧的，就算是這些人中有許多都通過市場的模式找到了自己的新天地，可是對(duì)于不能像普通人那樣領(lǐng)取養(yǎng)老金過活兒，總是會(huì)耿耿于懷地。
    可是退一步去想，如果我不辦這個(gè)廠子，你們就能找到正式的工作嗎？更不用說。以后再過幾年，國企職工還要面臨更加嚴(yán)峻地考驗(yàn)了，分流、下崗、每一個(gè)具有中國特色的名詞，都意味著有些人注定是要吃虧的。
    范無病揉了揉額角，抬頭看了一眼眾人，發(fā)現(xiàn)大家都很緊張地望著自己，只得苦笑了一聲后說道，“怎么都這樣看著我？這是個(gè)大問題。總部雖然有心，卻也無力改變，社會(huì)問題，總是需要依靠整個(gè)社會(huì)來解決的。”
    見到大家都是一副非常失望的表情，范無病心里面也感到很不好受，于是腦子一熱就大聲宣布道。“不過既然大家是為了健力寶這個(gè)事業(yè)聚到一起的，怎么說總部也得做出些承諾，否則大家干得也沒有精神頭兒！”
    眾人一聽到范無病說準(zhǔn)備做出一些承諾，頓時(shí)都上了心，巴望著范無病這個(gè)總部的代表能夠做出些實(shí)質(zhì)性地表示來，于是便眼巴巴地看著他表態(tài)。
    范無病想了很久以后，才說出這么一句話來，“只要我們公司不倒，職工們就不需要擔(dān)心養(yǎng)老。具體的事情，我們會(huì)在三個(gè)月之內(nèi)拿出一個(gè)詳細(xì)的方案來。總而言之。凡是符合我們公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，而又達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的職工。可以比照國企職工的退休工資標(biāo)準(zhǔn)來領(lǐng)取養(yǎng)老金。這部分錢，我們來出！”
    見大家都被自己這番話給驚呆了，范無病又笑著補(bǔ)充了一句，“所以，就希望大家愛廠敬業(yè)，珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì)了。要知道我們做出這么一個(gè)決定，也是很不容易的。三個(gè)月地時(shí)間，就當(dāng)作是對(duì)現(xiàn)有職工的一場考驗(yàn)了，如果還不能夠勝任本職工作，或者依然存在混日子的想法，那可就不能夠享受這個(gè)機(jī)會(huì)了，公司可是有充分的用人權(quán)利的哦。”
    此時(shí)大家才如夢初醒地站了起來，掌聲連綿不絕，臉上的表情全然變了，充滿了活力。這也難怪了，最大地問題一旦可以有望解決，誰不想多賺些錢？健力寶廠子的工資水平可是很高的哦！
    甚至有很多在場的管理們，已經(jīng)開始暗自考慮，如果廠子再招人，是不是該把自己家的親戚們照顧一番了。不過，總部對(duì)于人事任免和職工招聘工作一向是管理得非常嚴(yán)格的，廠子這邊兒是無權(quán)自己決定的，這真是太可惜了！
    在促進(jìn)工作效率上，范無病指出，要在工作中實(shí)行計(jì)件工資的做法，對(duì)于可以按照生產(chǎn)數(shù)量來衡量的工作崗位，可以通過這個(gè)參照來決定工資的高低，范無病把這個(gè)叫作績效工資。
    對(duì)于管理層和一些無法使用具體指標(biāo)量化地工作職位，范無病決定使用年薪與分紅結(jié)合地辦法，一方面同普通職工區(qū)別開來，一方面是要促進(jìn)他們的工作積極性，將工廠地生產(chǎn)效率提高起來。
    果然，范無病代表總部做出的承諾一公開，廠子里面的生產(chǎn)效能立刻提上去了，唯恐這三個(gè)月內(nèi)出點(diǎn)兒什么岔子被廠子給辭退，那可就抓瞎了。
    不過范無病做出了這個(gè)承諾以后，自己也考慮了許久。
    在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，中國的養(yǎng)老金制度采用的是現(xiàn)收現(xiàn)付的模式。就是用養(yǎng)老基金收上來的錢付給現(xiàn)在的退休人員。后來直到一九九七年，政府開始進(jìn)行養(yǎng)老金制度改革，其中一項(xiàng)重要內(nèi)容是實(shí)行雙軌制，在繼續(xù)推行現(xiàn)收現(xiàn)付的同時(shí)，建立起個(gè)人退休賬戶。
    自養(yǎng)老制度改革伊始，雖明確養(yǎng)老金由國家、企業(yè)、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，由統(tǒng)籌資金主要是財(cái)政補(bǔ)貼、企業(yè)年金及個(gè)人繳費(fèi)資金三塊構(gòu)成。但由于綜合配套改革遲遲未能啟動(dòng)和到位，同期財(cái)政分灶吃飯后客觀上加劇了地方與中央之間、地方各級(jí)之間的利益博弈，以及受制于片面追求政績?yōu)槿∠虻陌l(fā)展觀，導(dǎo)致統(tǒng)籌資金，這三大資金板塊中最主要的一塊資金長期缺斤少兩，經(jīng)日積月累，加上上梁不正下梁歪，直接和間接造成企業(yè)少繳、賴?yán)U、欠繳風(fēng)行，致使養(yǎng)老金缺口創(chuàng)下兩萬五千億元的天文數(shù)字。
    對(duì)于個(gè)人賬戶這個(gè)概念，僅僅是作為一個(gè)計(jì)發(fā)方法，實(shí)際上，就只是一個(gè)名義賬戶，無論是在財(cái)務(wù)上還是在金融體系上，個(gè)人賬戶并不存在。
    由于個(gè)人賬戶僅僅是一個(gè)虛擬賬戶，所以在對(duì)養(yǎng)老基金財(cái)務(wù)的管理上，實(shí)行的是混賬管理的辦法，即允許統(tǒng)籌基金、個(gè)人賬戶基金相互調(diào)劑使用。這種調(diào)劑完全是單行道，個(gè)人退休賬戶里的錢被挪用，填補(bǔ)現(xiàn)收現(xiàn)付制度的窟窿。
    養(yǎng)老金巨額缺口原本首先緣于上面沒有身體力行，而已納入保障體系內(nèi)的養(yǎng)老金又必須月月發(fā)放，這又迫使地方上刮肉補(bǔ)瘡，挪用個(gè)人賬戶資金用以消解養(yǎng)老金拖欠問題。日積月累，個(gè)人賬戶從此成為空賬，以每年一千多億元的規(guī)模增加，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出現(xiàn)嚴(yán)重的支付危機(jī)，上億人繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，退休以后卻有可能領(lǐng)不到養(yǎng)老金。
    然而范無病所面臨的形勢比這個(gè)還要嚴(yán)峻，因?yàn)樗龅模侨~擔(dān)負(fù)所有職工的養(yǎng)老金，雖然現(xiàn)在大多數(shù)職工的年齡都在三十歲以下，不用考慮這個(gè)問題，但是到了若干年以后，這就將變成一個(gè)很嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)，如今的大多數(shù)職工都到了退休的年齡，每年僅僅支付出去的養(yǎng)老金就會(huì)是一個(gè)非常驚人的數(shù)字。
    “唉！資本家也不是好當(dāng)?shù)模绕涫且鲆粋€(gè)有良心有操守的資本家，社會(huì)責(zé)任啊！”范無病有些頭痛起來。
    看來還得好好地籌劃一下，這些年要多花些心力在努力賺錢上了，否則等到二三十年之后，上千職工等著自己給發(fā)養(yǎng)老金的時(shí)候，那才叫苦不堪言呢！
    不過，范無病想了起來，國家是到九三年的時(shí)候，開始實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的，也就是說，十年之后，自己還是可以減輕很多負(fù)擔(dān)的。
    然后他計(jì)算了一下廠內(nèi)職工的年齡，發(fā)現(xiàn)除了幾個(gè)管理層的年齡略大一些，到了四十左右，其他的人還都在三十歲以下為多，這樣一來，范無病的心里面有感到有了盼頭兒。
    自己先是給職工們描繪出一個(gè)美好的未來，然后又非常完美的去實(shí)現(xiàn)它，再受到許多人的贊美，啊！多么美好的人生啊！
    最后，范無病很無恥地搞出了自己的“三險(xiǎn)一金”制度。
    健力寶廠子的工人工資水平迅速地回落到了每個(gè)月一百五十元左右的水平，但是他們并沒有提出什么異議，一方面是因?yàn)檫@個(gè)水平依然要高于當(dāng)?shù)毓と似骄べY水平，另一方面則是因?yàn)樗麄兣c國企的職工一樣，或者比他們更好一些，享受到了由企業(yè)提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金制度。
    這些東西在被以書面合同形式確定下來之后，全廠職工都感受到了濃郁的企業(yè)文化。
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