他們很快談妥，并簽訂了協議。施遠騰表示，醫院開業時，請易院長來參加開業典禮，易耀華很高興地答應了。
回來后，施遠騰通知蘇小慧，讓她加做一個“慈心醫院、鳳歇市人民醫院共建醫院聯合體合作單位”的牌匾。
接下來的半個月，任務一個接一個的完成。
黃工報告，醫院整體的圍墻已經合攏，形成封閉式的管理。宿舍去也形成單獨的小區，有獨立的進出口。醫院各個單元的裝修已經完成，一些牌匾和指引的安裝，建議由承建或制作的公司完成。
蘇小慧和洪力報告，醫院的大門的招牌和各種牌匾已經安裝完畢，并用紅綢布覆蓋好。各個病區和辦公區的指示牌也完全安裝好，并請示施遠騰，門診大廳的人員介紹欄目怎么做。施遠騰明確指示，只做專家的介紹，院領導的介紹不必上墻。
蘇小慧又報告，藥房的藥柜、分撿藥等系統，均已經安裝好，可以實行半自動的撿藥操作。藥房工作人員只要完成操作，外面的顯示屏上便會清晰顯示出來，并伴隨有聲音提示。另外，第一批藥物已經到貨，正在分類上架中。
洪力報告，醫院的各種文化建設標語和宣傳標語已經在適當的位置安裝好，并表示，根據自己的設想，盡量做到不雜亂，簡潔，好看。
肖戰鵬匯報，門診的分診系統已經在各個診室安裝完成。同時，也對門診坐診專家的排班進行規范化，盡量做到有序排班。
黎明匯報，系統經過反復調試，非常穩定，各項功能已經齊備，可以馬上投入使用。同時，安防設備也已調試好，可以做到對醫院進行360度無死角監控。
施遠騰提醒黎明，關照一下林宇寧院長，并說明，不是擔心林宇寧院長本人，而是擔心影響林宇寧決策的人。黎明心知肚明，馬上進行操作。
一切在有序地進行，施遠騰叫蘇小慧將第一批招聘人員的名單送一份給他。名單做了非常詳細的分類，施遠騰仔細看起來，他必須做到心中有數。
他認識或者聽說的人員中，有張文遠，謝紅，他們倆分別是原來仙游鎮第二人民醫院的醫生和藥房工作人員，而且都是施遠騰十分認可的人。
丁小玲，來自仙游鎮第一人民醫院，兒科。嗯，這個應該是戴德院長所說的那位兒科醫生。
其他的名單，施遠騰都不認識。但令施遠騰高興的是，附近鎮一級的醫院，有不少具備資格證和執業證的醫生應聘入職。也有一批同樣具備資格證和執業證的護士加入到醫院的隊伍。這些人的加入，使醫院的開院得以順利進行。
梁倩，女，45歲，會計師。曾擔任長洲第一中醫院財務科副科長，參加過南江省醫院績效管理學習班。嗯，這個人，必須找時間見見她。
目前，醫院的財務管理這塊，人才短缺，光憑一個梁倩是不夠的。而美玲的能力，只能繼續負責診所的財務工作。
合理的分配制度和績效管理，是醫院得以良性發展的保證。這個梁倩，有沒有這個能力？以施遠騰對長洲市內的醫院的了解，體制內的醫院做得并不好。
同樣地，長洲市內的民營醫院做的也不好。雖然投資人任命業務水平高的人擔任院長，但績效的分配卻是投資人說了算，沒有形成一個合理高效的激勵制度，隨意性極大。
正因為如此，職工的積極性并不高。這次，有一些離仙游鎮比較近的醫生和護士，也逃離這些民營醫院，跑到慈心醫院應聘。
慈心醫院雖然不追求收入和利潤最大化，但以個人的能力、水平、每個人獲取的病人的資源、每個崗位的重要性、承壓大小、對醫院的貢獻能力和積極性作為分配的基本要素，是公平的基礎。這些要素所占的權重如何安排，十分考驗一個財務人員對績效管理的能力。
這些大家看不見的、停留在腦海里的“工作”，對于醫院的發展而言，卻是最重要的，甚至是“致命”的。
施遠騰正在為這些問題絞盡腦汁，人才，什么時候都是人才！臨床的人才基本解決，管理的人才卻面臨著很大的缺口。
正所謂“山窮水復疑無路，柳暗花明又一村。”施遠騰正在為管理人才頭疼之際，一個令施遠騰甚感意外的消息從蘇小慧那里傳來。
“施院長，告訴您一個好消息，我的閨蜜和他的老公同意到我們醫院來工作了。”蘇小慧高興的聲音從手機另一端傳來。
“哦，她怎么又同意了？”
“嘿，還真有點令人感到不可思議，只能說，這個世界太小了。”
“怎么說？”
“我閨蜜的老公，與靈石市人民醫院神經內科的蘇厚才副主任是好朋友。春節期間，閨蜜的老公與蘇主任談起這件事，呵呵，你猜怎么著？”
“呵呵，別賣關子，快點說。”施遠騰感到蘇小慧少有的興奮。
“這個蘇主任動員我閨蜜的老公到我們醫院工作，蘇主任說，醫院的施院長不僅醫術高明，人品一流，還是個很有抱負的人。這家醫院的將來，潛力不可限量。”
“閨蜜的老公說，那你怎么不去？蘇主任說，以前有一位病人，他處理不好，被院長您處理好了。他擔心如果過來，院長您不要他。”
“我閨蜜的老公心動了，回去對我閨蜜說，我閨蜜又借機勸說一番，她老公最后同意了，還將蘇主任也拉了過來。現在在仙游鎮，不知道院長您在哪？他們想見您一面。”
“太好了！我在醫院的辦公室里，請他們過來吧。你也順便過來，幫忙招待一下，我一個人忙不過來。”
“好，我們馬上就到。”蘇小慧馬上收線。
黃工知道施遠騰喜歡喝茶，所以，在對院長辦公室裝修時，專門留有喝茶會客的地方，并配有專門的茶幾和一整套泡茶的工具。
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