梁襲看向走廊，不遠(yuǎn)處是杰克辦公室。梁襲想像：杰克從辦公室出來，手拿汽車鑰匙。杰西卡將零食放回抽屜，上前撒嬌蹭車去外面玩。哥哥杰克肯定會答應(yīng)。
    梁襲想著杰西卡的動作，站起來，上前說話，然后回到自己位置。拿包，拿外套。最近溫度較低，公司里有暖氣，但是外面沒有。梁襲走了幾步，推開杰西卡的辦公室，很干凈和簡單的辦公室，里面除了基本辦公用品就什么都沒有了。
    梁襲有些驚訝的看向門口邊的衣帽架，上面是一件女士外套。不是西裝，西裝是工作場合穿的，外出還得加衣服，何況是郊區(qū)。如果有人想對杰西卡動手腳，女士外套大衣必然是首選目標(biāo)，很容易藏匿一枚定位器。
    也就是說杰西卡是直接走的，穿著西裝直接走?？撮_放式辦公室人打扮，都是外西裝，內(nèi)襯衫。然后西褲或者工作裙。都比較貼身，不適合藏匿定位器。也就是說，內(nèi)鬼沒有把定位器放在杰西卡身上。從整件事來說也是如此，杰克主動出門，杰西卡是偶然摸魚一起出門。
    從這點(diǎn)可以知道，歹徒的目標(biāo)是杰克，并非杰西卡。杰西卡屬于附贈產(chǎn)品。
    梁襲習(xí)慣性的拿起書架的書看了一眼又放回去，是比較高深的經(jīng)濟(jì)管理學(xué)，他對這類書籍沒有興趣。他沒打算被人管理，也沒打算管理別人。瀏覽書架，梁襲感嘆拼命的富二代比誰都拼命。從書本上看，每本書都應(yīng)該被認(rèn)真閱讀過，一些書本內(nèi)還夾了稿子，一些書本上還有個人注解。
    杰夫助理在門口敲門：“梁先生，拿到監(jiān)控了。”
    梁襲走過去，接過了助理遞給自己的平板電腦，助理幫忙點(diǎn)擊上面的一個文件夾，里面有幾個視頻，是五個攝像頭拍攝到的杰克和杰西卡離開次高層前后時(shí)間段的視頻，包括了電梯視頻和地下停車場視頻。
    討厭看視頻，但也得看。梁襲問：“我可以去杰克辦公室看視頻嗎？”
    助理得到的命令是無條件配合，她雖然不知道梁襲身份，雖然不清楚杰克兄妹被綁架，但是從杰夫急匆匆離開來看，她知道一定出了大事。助理立刻道：“沒問題，這邊請。”
    ……
    杰克的辦公室與杰西卡辦公室宛如兩個世界。杰克的辦公桌上是兩堆文件夾，桌子上雜亂無章放著筆，訂書機(jī)，計(jì)算器等用品。
    助理解釋說明，一堆文件夾是杰夫?qū)ｉT送給杰克審閱的，杰克要認(rèn)真看這些文件夾的內(nèi)容，到了晚餐時(shí)杰夫要口頭考試。另外一堆文件是杰克為杰夫分?jǐn)偟墓ぷ?，主要是?yīng)對客戶投訴的客戶主管報(bào)告，報(bào)告說明客戶為什么投訴，問題出現(xiàn)在哪里，怎么解決問題。杰克要審核主管的報(bào)告，重視每一個投訴報(bào)告，即使是最底層的消費(fèi)者的投訴。
    梁襲翻開看了一份報(bào)告，是廠商轉(zhuǎn)達(dá)的一位經(jīng)銷商的投訴。水星集團(tuán)生產(chǎn)的一批藍(lán)牙耳機(jī)普遍存在聲音較小的問題。此事主管經(jīng)過測試，確認(rèn)投訴是真實(shí)可信的，主管花費(fèi)了兩個星期到外地工廠實(shí)地尋找問題，最終找到了原因，是原材料的問題。工廠因?yàn)橼s工，原材料因客觀原因沒有到位，主管在技術(shù)人員建議下使用了替代品，導(dǎo)致耳機(jī)出現(xiàn)質(zhì)量問題。
    客戶主管他召開會議，安排工作。他的團(tuán)隊(duì)向每位客戶道歉，并且將耳機(jī)免費(fèi)贈送給客戶，同時(shí)還送上一份價(jià)值四十英鎊左右的小禮物。并且承諾在七天之內(nèi)，給每位用戶送上質(zhì)量有保障的新耳機(jī)。
    最厲害是還要寫這份報(bào)告，主管把情況說的非常具體。具體的問題，具體的處理，問題處理之后客戶的反饋。這份報(bào)告在最后面簽署了杰克的名字，表示杰克認(rèn)同這次處理。
    梁襲觀察到站立在一邊助理欲言又止，道：“第一次接觸到公司高管，很好奇他們的工作與生活。”梁襲不著急看監(jiān)控視頻。
    助理點(diǎn)點(diǎn)頭：“那我先出去，有事直接給我電話。”
    梁襲問：“不給你打電話的情況下，我可以隨意逛逛嗎？”
    助理回答：“可以，當(dāng)然可以。你在本大樓不會有任何通行障礙。”
    梁襲微笑點(diǎn)點(diǎn)頭，這個助理沒問題，好吧，應(yīng)該沒問題。老規(guī)矩，不做肯定的推測。
    有沒有內(nèi)鬼？很大概率有，之前分析過，綁匪在沒有物理跟蹤情況下，精準(zhǔn)把握了杰克兄妹的行程。一個辦法是無人機(jī)，一個辦法是定位系統(tǒng)。考慮到是保鏢專業(yè)人員的情況下，最大的可能是杰克兄妹中有人被安裝了定位器。由于杰西卡是偶然和杰克一起外出，杰西卡沒有攜帶外套，很大概率定位器在杰克身上。
    定位器有大有小，小的比米粒還小。不過小定位器因?yàn)槔m(xù)航等原因，不能持續(xù)發(fā)射信號，通常是間隔發(fā)射信號，在綁架時(shí)機(jī)把握上存在偏差的可能。
    結(jié)論：有內(nèi)鬼，杰克身邊的內(nèi)鬼，可以單獨(dú)接近杰克私人物品而不受懷疑的內(nèi)鬼。
    內(nèi)鬼是公司還是家庭？
    給特殊學(xué)校捐贈是工作，是例行工作。這份任務(wù)在周一通過董事會同意后開始執(zhí)行。首席執(zhí)行官就是總裁杰夫，杰夫會把工作安排給誰呢？有可能是杰克，有可能是木克。候選人有十幾個，乃至更多。按照波比那邊的消息，杰夫是昨天下午將工作安排給杰克，東西什么都準(zhǔn)備好了，今天上午杰克去財(cái)務(wù)領(lǐng)支票后就可以出發(fā)。
    根據(jù)杰克助理和管家的說明，昨天杰克陪同杰夫出席一個慈善拍賣晚宴，晚上十點(diǎn)左右到家，很快就上床休息。今早七點(diǎn)四十分單獨(dú)開車出門，八點(diǎn)十分到達(dá)公司。九點(diǎn)前往特殊學(xué)校，期間未離開次高層。
    今天穿的衣服鞋子全部換過，基本排除昨天被動手腳的可能。一個可能是內(nèi)鬼侍女，在洗滌過的衣物或者鞋子內(nèi)安裝了定位器，不過杰克有選擇權(quán)，有選擇衣服和鞋子的權(quán)利，不一定會換上有定位器的衣服和鞋子。
    大概率還是在公司被做的手腳，可能是一支筆，一份小禮物，一個領(lǐng)帶夾。
    梁襲走到杰克辦公室的門口，模仿杰克進(jìn)入辦公室，第一件事肯定是脫外套，因?yàn)榇胃邔拥呐瘹夂茏恪Ｈ缓笞隆粚?，既然杰克有助理，為什么會堆這么多文件？如果是下午還可以理解，但是上班才一個小時(shí)時(shí)間就堆成山，太過份了吧？
    梁襲走出辦公室，大家專心工作，眼角觀察梁襲。梁襲掃視過全部員工后，在一位三十歲出頭的男子身邊坐下問：“你是杰克的助理？”
    男子一怔，點(diǎn)頭：“是，我叫麥克。你是？”
    梁襲拿起胸前黑牌ID示意后，問：“為什么杰克的辦公桌上有那么多文件夾？你沒有協(xié)助他處理嗎？”
    麥克回答：“你說的是藍(lán)皮文件夾？”
    “對?！?br/>     “那些是作業(yè)?！?br/>     “作業(yè)？”
    “是總裁交給杰克的作業(yè)?！?br/>     “你跟我來。”梁襲領(lǐng)著麥克進(jìn)入杰克辦公室，拿起之前看的投訴文件問：“這是什么作業(yè)？不是已經(jīng)簽完字了嗎？應(yīng)該由助理或者行政秘書交給其他人嗎？”梁襲不知道要回交給誰，但是他認(rèn)為簽字就代表報(bào)告工作結(jié)束。
    麥克接過文件看了一會，道：“這份文件被總裁辦公室退回來。”
    梁襲莫名其妙：“為什么？”
    麥克糾結(jié)一會，看梁襲胸口的黑牌，最終還是回答了梁襲的問題：“總裁非常生氣，因?yàn)樗麑⑦@份文件拿掉了一頁，而杰克連頁數(shù)不全都沒發(fā)現(xiàn)，就在上面簽字。這種事已經(jīng)不是第一次，總裁發(fā)現(xiàn)杰克工作比較敷衍，之前一直由我處理，后來他要求讓杰克親自處理。結(jié)果出了不少亂子。而后杰克暫停了工作，每天的工作都由總裁分派，這些工作都是總裁處理好或者處理過的工作，我們稱為作業(yè)?！?br/>     梁襲問：“那結(jié)果呢？”
    麥克道：“不可否認(rèn)杰克很有商業(yè)頭腦，很聰明，但是他缺乏耐心和毅力，專注力不足。結(jié)果差強(qiáng)人意?！?br/>     “差強(qiáng)人意意思是勉強(qiáng)過得去。”
    麥克苦笑：“比較糟糕?！?br/>     父子之間還爆發(fā)爭吵，杰克認(rèn)為自己現(xiàn)在有助理，未來有私人助理處理細(xì)節(jié)工作，自己不需要承擔(dān)這份責(zé)任。杰夫認(rèn)為，能到次高層的文件都有需要專人審閱的原因。比如這份投訴報(bào)告，如果高層不重視，基層管理者就會敷衍了事，敷衍就會傷害消費(fèi)者和經(jīng)銷商利益，久而久之就會傷害集團(tuán)公司的利益。作為一名高管，即使是表演，也要告訴其他人，你關(guān)注所有到達(dá)次高層的文件，這樣就不會有人敢敷衍你。
    杰夫認(rèn)為報(bào)告事情不大，但是杰克的工作態(tài)度是杰夫發(fā)火的原因。杰夫認(rèn)為要豎立起自己的威信，就必須從龐雜的文件做起。用實(shí)際行動告訴每一個人：總裁非常認(rèn)真。總裁的工作態(tài)度是會傳染的，當(dāng)總裁隨意和敷衍，員工就會隨意和敷衍。當(dāng)總裁工作態(tài)度認(rèn)真，員工自然也會認(rèn)真起來。因?yàn)槿说奶煨詰卸?，如果能?0%的力氣讓總裁滿意，為什么要花費(fèi)150%的力氣去讓總裁滿意呢？
    麥克再次強(qiáng)調(diào)，除了比較繁雜的文件工作差強(qiáng)人意外，杰克很有商業(yè)頭腦和市場嗅覺。他在半個月前遞交的海外投資調(diào)查報(bào)告，被杰夫送到董事會閱讀，董事們對這份報(bào)告的評價(jià)很高。其中對海外市場能源的看法已經(jīng)改變了公司的部分戰(zhàn)略布局。
    這些文件堆放成這樣是杰克故意為之，因?yàn)榻芸颂幚硗暌慌募?，會再送來一批文件。如同小孩做完學(xué)校作業(yè)，還要做家庭作業(yè)，完了之后還有母親布置的加強(qiáng)型作業(yè)。全結(jié)束了，還有藝術(shù)作業(yè)，練字，鋼琴，跳繩等等。
    在麥克的說明下，杰克整個人已經(jīng)具象化在梁襲印象中。這是一個隨意，不拘小節(jié)，有些散漫的男子。難怪喜歡自己開車，為的是享受開車時(shí)帶來難得的由自感。
    麥克問：“是不是出什么事了？”
    梁襲回答：“杰夫身體不好，準(zhǔn)備新擬遺囑?！?br/>     “哦？”這個話題太敏感，自己不能問。
    梁襲道：“說說你的看法?！?br/>     麥克猶豫：“不好吧？”
    梁襲回答：“相信我，說出來是好事，不說肯定是壞事?！?br/>     麥克告訴梁襲，杰夫有三個孩子，分別是杰克，杰西卡和杰米。杰米是婚外生子，自己開公司，算是水星集團(tuán)的分公司，水星集團(tuán)持有杰米公司的15%的股權(quán)，是第二大股東。杰米日常不過問集團(tuán)的事，一年難得在次高層見一次杰米。
    杰克對杰米持可有可無態(tài)度，他們關(guān)系非常一般，麥克保證杰克不討厭杰米，但關(guān)系也不好，如同路人一樣。
    杰西卡是三人中文憑最高，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)最少的人。杰西卡研究生時(shí)期的導(dǎo)師是一位歐洲著名經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)者，跟隨著導(dǎo)師耳聞目染見識廣泛。杰西卡工作很認(rèn)真和努力，可惜缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任了一個空殼副總，沒有具體的負(fù)責(zé)工作。杰夫最喜歡的是杰西卡，次喜歡杰米，杰夫經(jīng)常下樓去杰米的公司。當(dāng)然杰夫?qū)芸艘埠芎?，次高層人都知道，杰克才是他們未來的老板?br/>     杰夫家族是水星集團(tuán)最大股東，持有40%的股權(quán)。但是杰夫本人只有15%，剩余部分是杰克的阿姨，杰克的外婆，杰克的舅舅他們分別持有。不過他們都把股權(quán)交給杰夫打理。從實(shí)際情況考慮，無論杰夫出自真心還是迫于壓力，杰克一定會成為新總裁。
    為什么會這樣？又要從水星集團(tuán)的前身說起，這里就不做說明。倫敦人將克萊門特列為第一家族，但沒有人會把水星集團(tuán)列為第二家族，最多是財(cái)閥。最主要原因是水星屬于新晉財(cái)閥，家族內(nèi)矛盾利益很多，沒有嚴(yán)格的家規(guī)，沒有任何人擁有完全控制權(quán)。
    梁襲問：“今天早上都有誰進(jìn)入過杰克辦公室？”
    麥克回憶后道：“總裁的私人助理，過來問訊工作情況。行政部的主管和行政部的一名女秘書，據(jù)說女秘書私下調(diào)侃杰克是個單身優(yōu)質(zhì)男，還說了她與杰克工作接觸時(shí)的一些花邊話題。原本女秘書要被解雇，杰克讓行政部網(wǎng)開一面，女秘書在上司陪同下向杰克當(dāng)面道歉?！?br/>     麥克道：“還有就是我?！?br/>     梁襲問：“杰米或者其他人呢？”
    麥克道：“今天我在次高層沒見過杰米?！?br/>     梁襲問：“杰克的外套都是掛在辦公室門口的衣帽架上？”
    麥克點(diǎn)頭：“是的?！?br/>     和麥克交談后，梁襲反而找不到核心，聽起來自己之前的推斷是錯誤的，進(jìn)入杰克辦公室的幾個人似乎都不太可能在杰克衣物上安裝定位器。