可以先排除同時見杰克的行政部主管和行政部秘書，剩余麥克和總裁私人助理。私人助理的忠誠度極高，收入也很高，沒有必要去做內鬼。梁襲認為麥克不是內鬼。
    梁襲看監控，如麥克所言，監控中，上午只有四個人進入杰克辦公室。杰克從辦公室出來，外套掛在手臂上，手拿鑰匙。杰西卡從開放式辦公室方向走到杰克，兩人交談幾句，杰西卡笑嘻嘻雙手抱住杰克的右胳膊，一起朝電梯走去，進入電梯。
    電梯中，兄妹互相交流，沒有聲音，聽不見他們說什么，看現場氣氛還不錯，不過杰克似乎有些拘束。直接到地下停車場，保鏢的車已經等待在汽車邊。兄妹上車，杰克開車，保鏢車輛跟隨離開。
    也就是說除了杰西卡之外，杰克沒有接觸到任何人，沒有和任何人有近距離接觸，離開次高層后不可能被安裝定位器。所以問題回到原點：是杰克的助理麥克，還是杰夫的私人助理安裝了定位器呢？雖然這兩個人都不是梁襲的懷疑對象，但只剩下這兩個人有嫌疑。
    無論是麥克還是杰夫私人助理，他們都有機會離開次高層，這類團伙犯罪很注重毀滅證據，想來不可能搜出任何與定位器有關的物品。梁襲相信作為大老板總裁杰夫的看人眼光，能成為他私人助理的人，內鬼可能性極低，梁襲也相信自己的看人眼光，他相信麥克對綁架的事一無所知。
    如果梁襲跟著主觀走，那代表本次綁架案的內鬼不在公司。這個結論的可能性是比較低的。一時間梁襲的思維就這么被困住。現在梁襲能做的事是多收集信息，然后推倒重來。
    ……
    開放式辦公室的人已經感覺到今天不對勁。總裁沒來，杰克和杰西卡沒有再出現，部門老總辦公室關的很嚴實。但是他們都是高層員工，知道不能就此事進行任何猜想與討論，并且還得盡可能向其他部門隱瞞。一來二去就到了午飯時間，麥克詢問梁襲是否與他們一起用餐。
    梁襲詢問得知，日常他們都是分部門進餐，與他們的直屬老大一起用餐。比如杰克的助理麥克就和杰克一起到員工餐廳吃飯。吃飯也是一種工作，稱之為飯桌工作。有件事需要兩個部門溝通，又不是很著急，于是兩個部門老大一起吃飯一起談事。
    飯后，老總們可以回自己辦公室休息，大部分的老總辦公室都有私人休息室。而助理，私人助理，秘書他們可以到下一層的臨時休息室休息。
    梁襲留意到一個細節，在開放式辦公室工作有三種主要職業，私人助理，助理和行政秘書。其中私人助理和助理都打包好兩個行李箱放在臨時休息室中。當需要突擊出差時，他們就可以帶上行李立刻出發，其中一個行李是他們直屬老大的出差行李。
    梁襲問：“杰克和杰西卡辦公室沒有休息室，他們也在臨時休息室休息嗎？”
    “是的。”
    “能帶我去看看嗎？”
    說是臨時休息室，實則為專屬休息室。床位很多，兩個床位一個十平米小間。杰克和杰西卡各有專屬的休息室。杰克房間比較雜亂，尤克里里隨意放在桌子上，桌子上還有一個本子，梁襲看了一眼，似乎是樂譜，手抄或者手寫的樂譜。梁襲拍照，他不知道這是什么東西，將照片發給克里斯，讓他鑒定。克里斯好歹是油畫家，都是搞藝術的，應該能看得懂。
    杰克休息室也有一個大行李箱，打開后里面是衣物和生活用品，折疊包裝的非常整齊。上面還有一張紙條，說明在行李箱的一些小隔袋中有一些小物品。看署名應該是侍女安排的。也說明杰克沒打開過行李箱。
    杰西卡的房間相反，干凈整潔，桌子上整齊的放著書，抽屜里是杰西卡的筆記。畢竟剛完成研究生學業，杰西卡還有學習熱情。
    梁襲坐下，看著桌子上放的杰西卡戴博士帽和父母的合照，轉頭道：“麥克，能幫我打包一份食物嗎？隨意，什么都行。”
    作為助理當然聽得懂這句話，梁襲想一個人呆會，麥克關門離開。靜靜的坐在杰西卡休息室的椅子上，梁襲一動不動長達十分鐘，直到電話響起。
    “在！”梁襲接電話。
    波比問：“有沒有進展？”
    梁襲問：“是不是有警察懷疑發生綁架案？”
    波比反問：“你怎么知道？”
    “交通事故，貨車司機不知所蹤，現在留下杰克的汽車和一名保鏢，正常警探都會猜想杰克被綁架。”但這不是問題，即使警察知道被綁架，如果苦主阻止警察介入，警察暫時不會介入，甚至不會對案件進行任何調查。作為警察必須優先考慮人質的安全，由家屬來做決定是最正確的。警察要做的事是，說明警察介入后的收益和風險，由家屬做出選擇。
    波比問：“兩個小時了，你就沒點想法嗎？”
    梁襲嘆氣：“我一開始就說這種案子很難辦，辦成了皆大歡喜，辦不成就得背鍋。我確實有幾個想法，但是無法采取試探的態度進行排除。”梁襲之前做法，警察閑著也是閑著，那就幫自己排除錯誤答案，或者是去驗證自己的推測。但綁架案很特殊，梁襲試探錯誤的后果就是撕票。
    梁襲沒有犯錯的空間。說話中習慣性用可能，也許，大概詞語的梁襲，怎么可能會去冒這種風險呢？如同電車博弈一樣，梁襲不改變軌道，死的五個人和梁襲沒有關系。梁襲改變了軌道，死的那個人和梁襲有直接關系。
    說到電車博弈，據說電車博弈有兩道題。第一道題：你是電車司機，A行駛路線上有五個人，你可以改變軌道到B，B軌道上有一個人。而后因為這道題才衍生出新的電車博弈，也就是我們大家熟知的電車博弈。不過既然是博弈，基本上不存在對錯，也無法辯證對錯。
    回到綁架案中，在花費一個小時收集新信息后，梁襲有幾個比較成熟的想法。但是幾個成熟的想法都不能去論證對錯。機會只有一次，梁襲只能挑出一個想法去搏一把。結果很可能會導致一名人質死亡。假設只有一名人質，梁襲還是敢提出建議。但因為有兩名人質，梁襲不敢，他不背人命這口大鍋。梁襲沒有責任心？不，恰恰因為他有責任心，有擔當，才不敢提出建議，因為梁襲要為自己的建議負責。即使事后別人不怪他，他也會責怪自己。
    波比了解梁襲。從梁襲說話口吻和用詞，波比知道梁襲陷入了責任泥潭。波比道：“我給你打包點食物送過去。”梁襲在辦案中遇見過困境，幫他走出困境的是梁襲的自言自語習慣和旁人的畫龍點睛。責任一大，心理壓力大，壓抑感大，梁襲就無法自言自語，無法自己和自己進行溝通，因為他甚至不敢說出來。要為別人的生命負責帶給梁襲的心理壓力太大，畢竟不是每個人都能將人命當作一個數字對待。
    ……
    距離綁架案發生四個小時后，相關人員情緒能穩定都已經穩定下來了，不能穩定的也不指望能幫什么忙。杰家首要問題是將事情瞞住72小時，72小時不報警。原則上來說，警方即使知道綁架案，但考慮人質安全，不會直接介入。但是，這個世界是有小人的，并且數量還不少。假設一位知情小人，以家屬身份向警方報案求援怎么辦？完事了，小人還義正言辭告訴杰夫，不要向綁匪妥協，要相信警察。沒毛病，滿滿的能量。
    因杰西卡的辦公室干凈整潔，波比和兩名保鏢送來的食物擺滿了杰西卡的辦公桌。美食能有效的降低人的壓力，吃了塊牛排，喝茶吃甜點，梁襲終于把話題轉到綁架案上來。在此之前，麥克得到了一個任務，他要了解在午飯后到下午兩點二十分，次高層工作人員在休息時，接打電話，聊天頻率。
    如果有人坐立不安，到處走動，四處八卦那就可能是內鬼。另外，休息時間借口到次高層加班的人，也有內鬼的嫌疑。好奇心人人都有，但次高層的工作人員有克制好奇心的職業要求。梁襲還安保了一名保鏢監控次高層開放式辦公室情況。
    在談事前，保鏢長已經和人搜查過幾個辦公室，確認沒有放置竊聽器等物品。
    梁襲說明基本情況：“要么定位器，要么無人機，要么衛星影像實時定位。”
    梁襲看波比，波比不明白，梁襲看保鏢長。保鏢長：又是我？
    保鏢長道：“衛星影像定位不能做到真正的實時，數據傳輸和處理需要一定的時間，雖然時間不長。另外民用信號穩定性較差。”
    保鏢長：“無人機的可能性也不高。第一個原因是郊區，遙控信號有可能被阻隔。第二個原因是專業保鏢跟隨，他們有可能無法發現無人機，但是更大可能是能發現無人機。”
    梁襲道：“定位有兩種方式，手機和定位器。”
    波比和梁襲一起看保鏢長，保鏢長道：“手機定位是區域性。比如我這臺手機被人盜竊，我查找我的手機，會得到手機定位，但是我真的能通過定位找到身上藏匿有我手機的人嗎？除非這塊區域只有一個人，否則我無法肯定是誰拿了我手機。手機定位的作用是路線，行程。手機將自己在A點的數據反饋給駭客時，手機本身可能已經到達了B點。能起到跟蹤作用，但無法精確跟蹤。”
    波比問：“精確？需要多少精確？”
    保鏢長點自己手機內的綁架現場照片說明：“貨車為手動檔貨車，起步加速度比小車慢。你們看這里的視界，杰克車輛看不見右邊的貨車，貨車同樣看不見杰克車輛。貨車不是在看見車輛后再啟動，先啟動加速最少8秒左右，速度上去之后，司機再根據現場情況加速或者減速，達到攔截或者撞擊保鏢車輛的結果。能做到這么精確說明歹徒有經驗，很專業，也說明歹徒時間把握非常好，因此只能是定位器。定位器不需要通過信號塔或者是衛星進行傳輸，可以直接反饋到相應設備中。好的定位器精確度極高，誤差幾乎可以忽略不計。”
    梁襲問：“假設對方有超級駭客，能入侵汽車電腦進行定位嗎？”
    保鏢長回答：“如果我是歹徒，我有這樣的超級駭客，我會入侵保鏢車輛，關停汽車，鎖死車門。”
    波比：“回頭你的工資加倍。”很長臉。
    保鏢長笑著搖頭：“已經很高了。”自己這老板動不動就灑幣。灑幣可以，薪水不能再加了，因為有話語權的不僅是波比，還有波比的管家黛西和波比的父親。波比不認為薪水高，但不代表他們不認為薪水高。保鏢長工作做的很好，但是就這個職位來說，能做得好的人還有很多。再者波比隨意的加薪水行為，會導致莊園工作人員整體薪資結構被破壞。
    你花種的很好，加工資，加一倍。他花雖然種的更好，但是要么波比沒看見，要么波比當時心情不好，于是一直沒加工資。作為管家是不會允許這種同職業人員出現巨大的收入差距。波比管殺不管埋，只能管家來埋。管家不可能將低薪水的人提高到高薪水的程度，因為將會引起連鎖反應，最有效的手段就是開除高薪水的人。
    你沒錯，錯的是波比，他隨意給你調整薪水，但因為他是老板，所以你被解雇了。
    保鏢長并沒有這么深刻的認識，而是管家黛西認為保鏢長很優秀，有心讓他留下，特意和他私下對此事進行了交談。她的意思是，假如波比再信口開河給保鏢長調工資，請保鏢長拒絕，或者是黛西瞞著波比不調工資。這一年下來，保鏢長跳了六次薪水，和金發俠混的保鏢們跳了四次薪水。這已經不是錢的問題，而是整體管理的問題。
    保鏢長欣然接受黛西的解釋，他現在的年薪是現任警察廳總監的兩倍，要知道一年前他的年薪只有12萬。