至于水清，她的任務出成績是在團組織工作方面。　　這時候的廠里面其實沒幾個團員。　　因為趕上了“運動”，十年間，團的組織被破壞，團的工作處于停頓狀態。　　六六年入廠的那撥人中到有不少團員，可早已經超過年齡了。七八年之后的青工里，也就僅有三十幾人是團員。　　而且過去，團組織生活會是由廠辦老主任負責，都是閱讀朗誦式的學習。所以基本流于形式，許多團員都不愿意參加。　　等到水清接手時，第一次團組織會，居然只來了七個人。缺席的甚至包括肖和平在內。　　不過為了能搞好團的工作，水清早通過苦思冥想，有了一定的應對方法。　　她首先改變了團組織生活的死板形式，除了“三會一課”的固定內容，額外增加了流行小說和電影的推薦、討論內容。　　并跟團員們吐露，還準備陸續推出集體舞、每周一歌，以及與兄弟單位“團組織”舉辦聯誼會等內容。　　既豐富了大家業余生活，也重新引起了團員們的興趣。　　而對那些仍舊不愛參加活動的團員，除了耐心走訪和勸說外。水清又跑到車間生產第一線及時發現好人好事，回來寫成板報給予表揚。而且她還用自己的錢買來些一些小東西當獎品，發給每個月受到表揚的人。　　這樣讓人家看了不但覺得團員發揮了作用，還加強了宣傳工作。反過來，受過表揚領到獎品的團員也就像是欠了她的人情似的，不參加活動就覺得不好意思。特別是那些男人們，沖著水清直拍胸脯，保證支持她的工作。　　于是奇跡就出現了。從她上崗后也就一個月的時間，第二次團組織活動，居然全員到齊。這無疑證明所有團員對她的尊重和認可。　　等活動總結材料一上報。老主任是欣慰有加，高興自己沒看錯人。就連廠工會的“一把手”魏大姐，也通過此事發現了水清組織活動上的才能。非要跟廠辦要人不可。　　老主任哪肯答應啊？只同意工會的工作，水清可以友情幫忙。但人絕不能劃給工會。　　就這樣，水清又兼任起了一些工會的任務。忙是忙了點，但也真是受領導器重。　　最后說到洪衍武和陳力泉，他們除了“一門靈兒”和膀大腰圓，干活勤懇的優點之外。居然還具有創新精神。　　一些工作方式合理、巧妙的改變，不但讓龐師傅滿意，同事們滿意，職工們滿意，廠領導也滿意。就沒人不夸的。　　到底怎么回事啊？　　敢情就那個負責食堂衛生的活兒，居然讓他們干出花樣來了。　　說到過去食堂幾乎人人都知道，我國的食堂外觀大多相似。它通常是一座類似禮堂的建筑，事實上很多食堂在機關或會社確實有禮堂的功能。　　食堂內部十分空曠，中間放置著成排方形或者圓形的桌子，以及椅子長凳，場面遠比飯館壯觀。　　周圍則開有一個個窗口，在窗口上貼有紅紙標示，說明此處出售的是熱菜，主食還是涼菜。　　而無論菜品還是米飯，都是預先做好，裝在夸張的大鍋中提供給顧客。　　可過去食堂提供飯菜，卻通常不提供容器和餐具。需要就餐的人自己攜帶。吃食堂的國人通常攜帶搪瓷的或者鋁制飯盆作為食具。　　就是在這樣的食堂里，有一些弊病幾乎是共通的，那就是食堂公共區衛生環境的臟亂差。　　地面油脂麻花似乎永遠都打掃不干凈，嚴重的踩上去會有沾腳的感覺。每天必定會有人在窗口前因擁擠，灑點什么湯湯水水的，弄不好就會滑人一大跟頭。　　室內的那些桌椅板凳更別提，前面的人吃完了后面的人來，殘渣油漬少不了。誰吃飯前要不留意留意，經常都會有人像尹光明一樣中招，吃出個“油屁股”來。　　而且食堂室內一年四季餿抹布味兒不絕，聞著倒胃口不說。到處還都是衛生死角，真是養育了無數昆蟲種類和嚙齒類動物的“福地”啊。　　好在當年南北方往來不密切，否則“小強”這種外來物種要出現在北方，那就更沒法弄了。　　其實之所以會造成這種狀況，關鍵是兩個原因。　　一個是計劃經濟下粗放的管理模式造成的。　　多年不正常的價值觀，早把人們對工作，對生活的要求變得粗糲非常，人們在工作和生活中也最煩那些零七八碎的事兒。　　像從上到下，幾乎每個食堂的工作人員都認為食堂關鍵只在飯菜的質量上。只要入口的東西安全衛生，對得起人的腸胃。食物種類豐富，味道對得起人的舌頭也就行了。　　直接就把公共衛生問題定義成了無關緊要的小節里。　　這種思想在社會上也是大行其道，人們都誤把這種意識當成了“務實”，反而把對其他方面挑挑揀揀的人劃歸到了資產階級習氣里。　　既然上面就沒有這方面要求，根本不重視，如何能夠改善進步呢？　　另一個就是大鍋飯體制下，導致人們得過且過，能混就混的工作態度。　　在缺乏監督的情況下，大多數沒上進心的人其實都很難自控，往糊弄事兒的方向發展的。　　當時最普遍的職工心理，就是認為同樣一份工作，干的少就是“掙了”。干得多就是“虧了”。那還不能偷懶就偷懶？那又何談服務意識呢？　　哪怕是我們最高級的“京城飯店”，外國人仍舊處處感到服務態度冷漠極了，而且時不時遭到吊兒郎當的應付。　　雖然由于時代的因素，食堂里也有少部分有責任心，有奉獻精神，特別愿意把工作干好的職工。　　可基本上這樣的人都腦子執拗，缺少靈活性。他們對待工作的態度，恨不得就是掄著大板鍬玩著命撮，弄出一身臭汗的那種。　　說白了能干是能干，可從不想該怎么干，工作沒個巧勁。　　這樣呢，他們往往辛辛苦苦一天下來，好不容易干出點樣兒來了，卻缺乏后續支持，別人接班一糊弄又變成了原樣。　　第二天他們再來能不生氣？日子久了能不灰心？他們甚至因此會和同事之間產生矛盾。要么找領導告狀，要么就直接跟同事爭吵。　　結果不但費力不討好，反倒往往把自己人緣弄得特差。</br>