“這個(gè)……”
    劉小林聽(tīng)了莊建業(yè)的話張張嘴，卻終究不知道該說(shuō)什么是好。
    在剛才的介紹中，劉小林這才知道中國(guó)騰飛給這騰飛工匠們不止是極高的聲譽(yù)，更是給予特別高的待遇，高工資那只是毛毛雨，分車(chē)、分房更是正常操作，最讓劉小林感到吃驚的是，中國(guó)騰飛竟然會(huì)將手上的原始股權(quán)作為獎(jiǎng)勵(lì)派發(fā)給這些騰飛工匠。
    要知道中國(guó)騰飛的原始股可不是用金錢(qián)能衡量的好東西，隨著中國(guó)騰飛的發(fā)展，未來(lái)這些原始股必將迎來(lái)爆炸式的增長(zhǎng)。
    正因?yàn)槿绱耍簧偕虡I(yè)大佬爭(zhēng)著搶著向弄些中國(guó)騰飛的原始股，以便日后狠賺一筆。
    奈何中國(guó)騰飛對(duì)自己的原始股管控極為嚴(yán)格，根本就不是你想要就能要的。
    如此珍貴的東西，莊建業(yè)卻對(duì)騰飛工匠十分大方的派送，這讓誰(shuí)看了不心動(dòng)？不眼紅？不甩開(kāi)膀子拼命干？
    之前劉小林那納悶兒，他來(lái)秦嶺南麓廠區(qū)接受培訓(xùn)時(shí)看到這里的中國(guó)騰飛干部職工的精氣神朝氣的不行，每天加班那都是尋常操作。
    剛開(kāi)始劉小林還以為這是中國(guó)騰飛學(xué)習(xí)東南沿海血汗工廠的照搬，結(jié)果一打聽(tīng)才知道根本就不是那回事兒，中國(guó)騰飛是嚴(yán)格按照正常的八小時(shí)工作時(shí)安排生產(chǎn)的，之所以有加班是干部職工自主自愿的，甚至有些人連報(bào)酬都不要，完全出的是義務(wù)工。
    對(duì)此，不少人的解釋是中國(guó)騰飛的員工福利待遇好，普遍比同行業(yè)高出1.5—3倍的工資，再加上其他福利，那點(diǎn)兒加班費(fèi)真的不算什么。
    但劉小林卻不這么認(rèn)為，中國(guó)騰飛的工資待遇是不錯(cuò)，可充其量也不過(guò)是東南沿海合資大廠的平均水準(zhǔn)，并沒(méi)有額外突出的地方，但中國(guó)騰飛干部職工的拼勁兒、韌勁兒以及凝聚力卻是東南沿海那些合資大廠根本沒(méi)法比的。
    以至于置身在秦嶺南麓廠區(qū)的劉小林有種回到三十多年前的三線職工大院兒，一樣的激情澎湃，一樣的熱血燃燒。
    問(wèn)題是那個(gè)年代的人是真講奉獻(xiàn)，真有激情。
    可如今幾十年過(guò)去了，什么奉獻(xiàn)，什么激情都敵不過(guò)票子、房子和女子然而偏偏中國(guó)騰飛就能復(fù)刻建國(guó)初期那種齊頭并進(jìn)搞建設(shè)的勁頭兒，劉小林覺(jué)得只是單純的高工資、高福利絕對(duì)達(dá)不到這種程度。
    如今參觀完此處董事長(zhǎng)辦公室的劉小林總算是明白，中國(guó)騰飛上上下下為什么會(huì)心往一處想，勁兒往一處使了。
    當(dāng)國(guó)內(nèi)其他企業(yè)負(fù)責(zé)人的辦公室里掛著自己與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和首長(zhǎng)的照片或是收藏的古董名畫(huà)時(shí)，莊建業(yè)的辦公室里掛著的是一個(gè)個(gè)騰飛工匠的油畫(huà)。
    這就是尊重！
    當(dāng)國(guó)內(nèi)其他企業(yè)負(fù)責(zé)人高談闊論自己是如何帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，拼命往自己的臉上貼金，生怕外界不知道他的才能和貢獻(xiàn)時(shí)，莊建業(yè)卻能夠不厭其煩的介紹他的騰飛工匠，并不厭其煩的重復(fù)著一句話：“沒(méi)有他們就沒(méi)有今天的中國(guó)騰飛。”
    這就是感恩！
    當(dāng)國(guó)內(nèi)其他企業(yè)負(fù)責(zé)人利用手中的權(quán)力，內(nèi)外勾結(jié)，倒買(mǎi)倒賣(mài)，拼命積累自己的財(cái)富，腦滿腸肥的成為所謂那批先富起來(lái)的人時(shí)，莊建業(yè)卻自豪的說(shuō)，中國(guó)騰飛的原始股指派發(fā)給騰飛工匠，并且已經(jīng)形成了制度固定下來(lái)，哪怕是他這個(gè)中國(guó)騰飛黨委常委、副書(shū)記、董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理也無(wú)權(quán)擁有半個(gè)中國(guó)騰飛的原始股，除非他也能在某個(gè)領(lǐng)域達(dá)到騰飛工匠的要求。
    這就是厚利！
    受人尊重，并得到整個(gè)中國(guó)騰飛上下的感恩，再輔以厚利，不說(shuō)能讓人士為知己者死這么夸張，但挽起袖子玩兒命干的勁頭兒確是能100%保證的。
    “哦，對(duì)了，我有個(gè)問(wèn)題想問(wèn)一下。”忽然劉小林想起一個(gè)事，開(kāi)口問(wèn)向莊建業(yè)。
    莊建業(yè)點(diǎn)頭：“你說(shuō)。”
    “剛才聽(tīng)你說(shuō)，你的工資還沒(méi)有一線車(chē)間的師傅高……這是不是……”劉小林話并沒(méi)有說(shuō)完，但想要表達(dá)的意思卻已經(jīng)顯而易見(jiàn)，這也是剛才參觀時(shí)莊建業(yè)無(wú)意間透露的信息，只是劉小林不知道該怎么表達(dá)才好。
    畢竟莊建業(yè)可不是一般的企業(yè)負(fù)責(zé)人，還是以為如假包換的央管干部，這要是放在地方也是省級(jí)的主要領(lǐng)導(dǎo)。
    這樣的人，在其他企業(yè)中工資待遇必然是超一流的，不然也太不把央管干部當(dāng)人物了。
    可莊建業(yè)卻說(shuō)他的工資待遇別說(shuō)跟騰飛工匠們比了，就是稍有能力的技術(shù)工人都比不上，這讓劉小林很不解，一把手待遇比不上一線工人簡(jiǎn)直聞所未聞。
    莊建業(yè)卻沒(méi)有任何扭捏，坦然的點(diǎn)點(diǎn)頭：“我的基本工資加綜合補(bǔ)助合在一起一個(gè)月是5843塊，而一線的骨干技術(shù)工人的基本工資都在6200塊左右，若是算上補(bǔ)助和加班費(fèi)用，隨隨便便都能拿到8000以上，真的是比我高出一大截的。”
    “你可是中國(guó)騰飛的一把手，不覺(jué)得……”
    “這有什么的？”沒(méi)等劉小林把話說(shuō)完，莊建業(yè)便一擺手，語(yǔ)氣淡然的說(shuō)道：“如果一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人的工資待遇全廠最高，那只能說(shuō)明這位負(fù)責(zé)人很無(wú)能，因?yàn)檎嬲拇鍪且o真正有本的人，沒(méi)有這種胸襟和魄力也就沒(méi)必要干企業(yè)了。”
    頓了一下，莊建業(yè)又補(bǔ)充了一句：“說(shuō)實(shí)話，我原本連這點(diǎn)工資都不準(zhǔn)備要，只要一個(gè)象征性的1塊錢(qián)年薪，可惜上級(jí)不同意，好說(shuō)歹說(shuō)算是把配備的專(zhuān)職護(hù)理和廚師給退回去了，說(shuō)真的，我對(duì)這些錢(qián)啊、待遇啊真的一點(diǎn)興趣都沒(méi)有，并不覺(jué)得這些東西才是一個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，相比之下，我更希望我的員工，特別是那些掛在我辦公室里的那些騰飛工匠們擁有更大的上升空間，因?yàn)樗麄儾坏俏覀冎袊?guó)騰飛的脊梁，更是這個(gè)國(guó)家的脊梁。”
    說(shuō)著，莊建業(yè)抬眼看向劉小林：“我聽(tīng)老鄭說(shuō)過(guò)，老劉以前是三線職工大院出來(lái)的，所以也應(yīng)該清楚我們這些一心一意做工業(yè)的不易，正因?yàn)槿绱耍乙膊磺竽闶裁矗涂丛谖覀冞@股不亞于建國(guó)初期的工人朝氣，將提交給總部的LYJ—15超遠(yuǎn)程防空導(dǎo)系統(tǒng)的報(bào)告寫(xiě)得客觀公正些就行了。”
    劉小林聞言，目光有些掙扎，可當(dāng)他抬頭看向辦公室里的那一幅幅騰飛工匠的油畫(huà)后，卻又不由自主的心里一軟，旋即點(diǎn)頭：“好的，我盡量客觀公正，但僅此一次，下不為例！”
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