呂東帶著并不怎么輕松的心情回到了辦公室。一路上想的都是怎么向管理要效益。她想到了減少臨時活動；想到了打通四檔新聞欄目、人員統一使用；想到了設立總監獎；想到了團建。但她覺得，最重要、最應該馬上實施，也最具備可行性的，還是獎金分配方案的改革。在送別牛小斌的飯局上，她為這個想法征求過老牛的意見，當時老牛的反應就是在提醒她難度不小。但是，有價值的事哪一件是容易做到的？這次被葉書文一逼，她的心又動了。回到辦公室，呂東立刻招呼三位副總監，想聽聽他們的意見。

主管《北江新聞》的副總監宮仁和主管《正午焦點》的副總監那海都是正式工。主管《北江零距離》和《晚間》的副總監孟成是臺聘工。孟成比呂東大兩歲，和呂東一起進臺，一起從文體部轉到新聞頻道，他跟在呂東后面，一步步走上來。三位副總監里，呂東對孟成的信任感最強。

呂總先透露了《民生網》招兵買馬《零距離》五名年輕記者報名的情況。然后把葉書文跟她交流的內容揀著重點說了一二。她的眼神在三位副總監的臉上掃過。幾位一臉平靜，好像還沒有進入狀態。呂東搓了搓手，不無凝重地說：“眼下我們有兩個必須要做的事。一是留人，一是除弊?！?/p>

“現在一線采編隊伍里，正式工還有多少？”呂東輕描淡寫地問了一句。

孟成和那?；ハ嗫戳艘谎蹖Ψ?。宮仁右手托著嘴巴，眼睛斜睨著她。都沒聽出呂東話里的意思。

“你想干嘛？”宮仁故作笑臉，語氣中卻充滿了質問。

呂東看著他，沒有馬上回答。

“應該沒多少了。這兩年退的退，換部門的換部門。還有幾個，一、二、三······《北江新聞》算上我還有五個。”宮仁掐著手指頭給出了答案。

“你們不算。制片人和總監不算。”

“那《北江新聞》還有仨?！睂m仁一臉不解：“干嘛呀？”

沒等呂東開口，另兩位也掐算出來了。

“《正午焦點》一線采編里還有倆?！?/p>

“《零距離》有五個，《晚間》有一個?！?/p>

孟成眼睛一眨不眨地看著呂東，好像她的臉上寫著答案。然后淡淡地補充道：“辦公室和電視劇中心那倆部門加起來應該還有六、七個?！?/p>

“那倆部門怎么這么多！”呂東直管這倆部門，一走神，說了句廢話。

“你安排的你不知道?。。俊睂m仁扯著嗓門笑喊起來，馬上饒有興致地調侃道：“養老的地，可不都搶著去唄。過兩年我干不動了，我也去電視劇那兒，茶水一擺，每天審劇去。”

那海和孟成都跟著嘿嘿笑。

呂東也狡黠地一笑，故作發狠地說：“你門都沒有！不把你吸干榨盡了，能放你走嗎？”

宮仁扭頭看向遠處，臉上堆出一片得意。

“我是有這么個想法啊。這回民生網招人，《零距離》有五個人報名了，其他欄目還有沒有？我們得盡快摸清。想走的這些年輕人，普遍的原因都是反映掙得少。我們得想法啊！這人要是一直這么呼嚕呼嚕地走，新聞頻道還能運轉嗎？肯定會出問題，會出大問題?！眳螙|本不想說得太沉重，但說著說著情緒就繞到急躁上來了?？跉庖哺鴩烂C起來。

“有多少辦法來增加大家的收入？我第一個想到的就是獎金分配問題。不患寡而患不均，患不公平。當然，我今天說的這些都是遠水解不了近渴。即使馬上實施，也不可能把去民生網的人再拽回來。但是，我覺得這事必須得改。給沒走的員工信心，讓他們覺得留下來還是有希望的。我的想法是什么呢，咱們頻道一百七十人，走了這幾個后，就不到一百七了。正式工一線采編的不到二十個，就是算上制片人和總監，也不到三十個。五分之一都不到。也就是說，頻道的正常運轉，主要是聘用人員和崗位人員，就是非正式工在干。但是正式工拿走的獎金呢，有多少？有將近三分之一吧？”呂東說完，看著孟成。

孟成和呂東一樣，從制片人提拔成副總監也剛剛四個月。雖然資歷最淺，但他知道，呂東這時候需要他打配合。

“嗯，差不多?！泵铣梢呀洸碌絽螙|的想法是什么了。他心里一熱，臉上閃過了一絲堅毅。眼睛掃了一下宮仁和那海，接著說：“臺里每個月給一個基數，正式工的獎金是這個基數乘以2，別人都是乘1。最關鍵的是，正式工的錢，他不放到大鍋里，他們自己一個鍋。也就是說，根據工作量二次分配的時候，他們幾個人是在一起分配。到手的錢跟應發的錢不會有太大出入。也就是說，聘用的和崗位的，你干得再多，也吃不到正式工的錢?！?/p>

宮仁的臉沉了下來。

“正式工比聘用的能多掙多少？”呂東坐在沙發上，扶著嘴巴問。

“按平均來講，聘用工如果掙三千的話，正式工能拿四千五，甚至更多。”

“你看看，這就是個問題。”呂東有點按捺不住。沉默了一會兒，她壓低了聲音，緩緩地說：“我的想法是什么呢，就是大家把錢都放到一個鍋里。不再分什么正式工、聘用工。大家就是按勞分配。你干的多，你就從這個鍋里拿的多?！?/p>

呂東的眼睛從每個副總監臉上劃過。最后他看著宮仁，說：“大家覺得怎么樣？可行不可行？”

“這么改，就能解決這些年輕記者的收入問題嗎？”宮仁低著頭，看不見表情。

呂東心里咯噔了一下。

那海眼神盯著地面，手在嘴和鼻子的三角區摩挲著。

孟成盯著宮仁，眼神中已經有了怒意。

“反正這么多年都是‘老人老辦法，新人新辦法’。牛小斌在的時候，也沒說過要改?！睂m仁終于抬起了頭：“我并不是說反對啊，我不反對。為了頻道的發展，我覺得行，就得改。但是，我覺得還是要聽一聽大家的意見。我建議，下午召集所有制片人開一個中層會，或者叫動員會，征求意見會?？纯创蠹彝煌??！?/p>

“好，仁哥說得對。你們二位呢，沒意見咱就下午兩點開這個會?！?/p>

“行，開個會比較好?！蹦呛Ｏ窠K于說出了心里話一樣，一臉的輕松。

大家站起來往外走，宮仁突然轉過身看著呂東，像在匯報又像在傳話，說：“市高官對《北江新聞》主持人的妝容不滿意。說太土。另外，主播后面的背景也說不好看。讓學學《新聞聯播》。郭臺讓拿方案，抓緊整改?！闭f完，轉身就走。

呂東心里一急。她知道，宮仁這是故意在給她出難題。

宮仁這種態度，就是想說，你不是總監嘛，你不是有本事嘛，市高官的指示來了，你看著辦吧。呂東是從民生新聞的制片人成長起來的。再早的時候，是體育記者。對時政新聞一竅不通。在當上總監之前，她也不屑于去了解什么時政新聞。她覺得《北江新聞》的記者整天圍著領導拍會議，拍調研，根本沒有什么技術含量。水平不咋地，政府官派作風倒學得挺快。一個個還優越感十足。張嘴閉嘴這個副市長怎樣怎樣，那個局長咋樣咋樣。甚是讓人討厭。但是，當上總監之后，她發現自己的認識錯了。至少不完全對。時政新聞的報道有很多學問。但呂東一下掌握不了。這讓宮仁便低看了她一眼。

此時，呂東的心思沒在這上面。她沖著宮仁的背影說：“讓制片人先拿個方案。報上來我看看?！彪S后，沖孟成使了個眼神。那兩位剛一出門，呂東便急切地問：“制片人里有幾個正式工?。克膫€？五個？”

“《零距離》林剛、《新聞》的馬虹，《晚間》的沒有，《正午》的黃江濤，辦公室凌青云，電視劇的王保志。五個。”孟成左手掰著右手的手指頭，像小學生算加法一樣，挨個數了一遍。

“他們幾個，你覺得會有反對的嗎？”

“林剛肯定沒事。我主管著呢，心里有數。我一會兒提前跟他溝通一下。那幾塊料，我不敢打包票。黃江濤應該也沒事吧？”

“他呀，他敢說個‘不’字，我給他好看。當年他工作是很玩命，但如果沒有欄目舉薦他，憑什么他能轉成正式工??！總監到現在還是聘用的呢？”

“嗐?！泵铣蓢@了口氣低下了頭。

“青云和保志，應該也沒事。最起碼他倆不會在會上提反對意見?！眳螙|心里盤算著，繼續胸有成竹地說：“即使有一兩個反對的，也成不了氣候，少數服從多數。我告訴你，這個事非弄不可。你給我做好摸底工作······都到什么時候了，大家對頻道都快沒信心了。必須要把這個多年的頑疾解決掉。還想著不干事多拿錢，那個時代過去了?！眳螙|把身體往椅子上一靠，一副志在必得的樣子。突然又想起了什么事，嚴肅地說：“哎，對了。你了解一下柳天紫?！?/p>

“天紫怎么了？”

“我剛在樓道里碰見艾梅了，她說柳天紫打聽什么醫保的事，看著像要辭職的樣?！?/p>

孟成瞪大了眼睛，像目睹了一起突發事故的現場。一臉驚愕地說：“不會吧！？我操，要是真辭職，她不得跟咱們說一聲啊······不可能不可能，她能去哪兒啊······不會不會。早晨例會，還一塊碰電視問政的選題呢?！?/p>

“不會最好，我是提醒你心里裝著這個事。《零距離》是我們的主陣地，絕對不能出事。”

話音剛落，有人敲門。呂東說了聲“進”。

柳天紫探進頭來。

孟成和呂東一下僵在了那里。