位于廣電大樓十一層的新聞頻道是個開放式的辦公空間。整個樓層，只在東南角有一間用玻璃幕墻隔出的小屋子，那是總監的辦公室。其他的，都是一排一排的工位，密密匝匝。在這樣的環境里，除了工作，沒有秘密。呂東經過透明的會議室時，看到孟成和記者柳南正坐在最里面的桌角處竊竊私語。柳南不自然的笑容里充滿了無奈。無意間，她的眼神向外瞟了一眼，正好與呂東撞個正著，臉上的笑容立馬僵住。在柳南惶恐地注視下，呂東推開會議室的門直接走到她面前，笑呵呵地說：“怎么啦，南子漢，不想跟著姐干啦？”

一句話說的柳南淚水直打轉。她慌亂著站起來，還沒張嘴，眼淚就流了下來。“沒有，東姐，我就是去咨詢了一下。”柳南一邊說一邊擦淚，一邊解釋：“咱們這兒就是掙得確實太少了。我家不在這兒，每個月除去吃喝，租房，什么都剩不下。有時候還不夠······”

呂東眼睛一酸，差點也掉下淚來。她眼睛瞄了瞄房頂，心里糾結著下面的話該怎么說。“我知道你們不容易。如果那邊待遇高，我不拖你們后腿。不過，咱們這邊，我也正在積極地想辦法解決這個問題。將來肯定會有改觀。這樣······你跟孟總你們先聊吧。”

呂東說完，摸了摸柳南的頭，又拍了拍她的肩膀，轉身走了出來。她選擇走步行梯，一路小跑下樓奔向八層。在八樓拐角處，突然閃出一個人影，和呂東撞了個滿懷。呂東驚得心跳加速，定睛看時，竟是人力資源處長艾梅。呂東急忙上前扶住艾梅的胳膊，笑嘻嘻地說：“哎呦，姐，你勁兒真大。我沒撞疼你吧？”

艾梅笑著推了一下呂東，嘴里說著“正有事兒呢”，轉身就走。走了兩步，突然又回身喊住了呂東。像閨蜜說悄悄話似的，湊近了低著頭，忽閃著大眼睛問：“你們那兒有個柳天紫，是制片人吧？”

“啊，《零距離》的制片人。咋啦？”

“昨天她去我那兒問醫保轉出的事了。支支吾吾地，說是替她妹妹問，但我越聽越覺得她是在替自己問。也可能是我想多了，瞎想啊。這不正好碰見你嘛，我覺得還是跟你說一聲。”艾梅拍了一下呂東的肩膀：“沒別的事。”轉身上了樓梯。

呂東望著艾梅的背影，愣了半天。

在副臺長葉書文的辦公室里，呂東若無其事地坐在椅子上，看著葉臺笑嘻嘻地給他倒了一杯茶水。

“也沒什么大事。就是有個什么事要匯報呢，民生網，民生網那邊的領導您有熟的嗎？他們來咱這兒挖人呢！我現在掌握的情況，《零距離》已經有五名記者要被挖走。他們這么干不行啊，我這人剛培養出來，剛做片有個模樣，就給他們服務去了。我這兒成了培訓基地啦！”呂東提高了嗓門，像嬌嗔的妹妹抱怨哥哥欺負人。

葉書文收斂了笑，故作驚愕地說：“是嘛，這他媽的！”然后，撓了撓頭，咧了咧嘴，收著嗓門說：“我倒是跟他們的馬總能說上話，但是怎么張這個嘴啊？他公開對外招考，又不是特意針對咱們？”

“嗯······”呂東無心讓葉書文真去打這個電話，只不過拐個彎想表達她的壓力很大，要解決的問題很多。見鋪墊成功，她用試探性的口氣說：“哎呀，下面我的人手是個問題啊。還能再給幾個指標不，再招幾個人？現在頻道的人員結構很不科學，老的老，小的小。你剛把小的培養出來吧，他又要走。”

葉副臺長站起來，走出辦公桌，走向窗臺，他一邊把茶葉水往盆栽里倒，一邊說：“呂東，人員為什么流失，你了解過嗎？”

呂東還未張嘴，手機叮咚一聲來了條微信，孟成發的：“有的是嫌待遇低，有的是嫌一直轉不了身份。總得來說，都嫌掙得太少。”

呂東感慨這條信息的及時，心情也更加沉重。她嘆了口氣說：“了解過，多數是嫌掙得少。”

“對啊，”葉書文回過身來，像老師啟發學生找到了切入點：“現在的廣告收入在下滑，你人手不減的話，平攤到大家手里的錢勢必會少。要想保證大家的收入，就得減人。現在有人走，從某種意義上說，也不完全是壞事。總比你主動去裁人要好受點兒吧。”葉書文看著一臉詫異的呂東，慢悠悠地坐下來，用師長般的口氣語重心長地說：“年初的時候，我和郭臺幾個人，到南京、杭州、合肥，南方那幾個省會臺轉了一圈。人家的民生新聞欄目，也是一個小時，也是直播，你猜多少人？不到三十個人。你多少？《零距離》最少有六十個人吧？啊？你算算，差多少？你的收入會高才怪了呢！呂東，下面得琢磨琢磨，怎么向管理要效益。”

一席話讓呂東陷入了沉思。她點著頭，像小雞啄米。

葉副臺長笑了。

“小斌在的時候，覺得自己是一線記者出身，懂新聞，專業強，就什么都有了。是那么回事嗎？管理是獨立于業務之外的另一門學問。作為頻道的一把手，不是光懂業務就完了，從某種角度說，管理比做新聞更重要。因為你不需要親自出去采訪，你需要把采訪能力強的記者挖掘出來，怎么樣調動他們的積極性！這么多年，你們誰研究過管理。新聞頻道的團隊文化是什么？員工一個接一個的走，完全是因為待遇低嗎？難道就沒有心冷的一面？”

呂東臉紅了，依然不停地點頭。這些問題，她恍恍惚惚地想過，但是沒有人這么一針見血清清楚楚地跟她提出來過。

葉書文盯著呂東，臉上的肌肉放松下來。似乎是壓抑了好久的話今天終于一吐為快。他接著說：“我跟小斌是在多個問題上有分歧，臺黨委不讓他再兼任總監，一是希望他抓一抓融媒體的發展，更重要的還是希望你上來能改一改新聞頻道的風氣。”葉副臺長嘴角擠著白沫，說到此處翻了翻白眼，似乎是在考慮下面的措辭。端起茶杯剛喝了一口，還沒有完全咽下去，就來了靈感。嗆聲似地說：“尤其是改一改你們管理層的風氣！”

呂東對葉書文突如其來的訓導略感不適。不過，這倒讓她越來越明白了為什么牛小斌會辭職。葉副臺長口中“管理層的風氣”呂東心知肚明。當年，牛小斌還沒當上副總編輯的時候，就不把主管新聞的葉副臺長放在眼里。這一點，呂東其實并不贊同。她認為下級就應該尊重上級。但是又不便說。

葉副臺長是機關里出來的，早年當過教師，長得瘦小文弱。在五大三粗的牛小斌面前，就像秀才遇見了兵。葉書文沒在一線做過新聞，牛小斌就經常以“屁股指揮腦袋”的理論嘲笑他。北江電視臺改制成為北江廣播電視臺后，牛小斌當上了新聞頻道的總監，在電視的黃金十年里，干出了成績，連續博得了兩任臺長的信任。最后被提拔成了副總編輯。在“業務”這條線上，牛小斌突然和葉書文成了一個級別。這還了得！有人就開始大膽猜測，甚至放出口風：牛小斌會成為主管新聞的副臺長。葉書文動心忍性了好長時間。直到第三任臺長郭有亮來了之后，情況發生了變化。

當年，雖然站在牛小斌的隊列里，但呂東卻屬于中立者。她并不關心這些男人之間的“爛事”，對“牛葉”之爭，她僅僅是一位聽眾和觀眾。她不打聽，也不細問，就像碰上了一條毫無新聞價值的新聞。牛小斌對她這種政治上“缺根弦兒”的傻里傻氣的樣子并不計較，在他眼里，女人不問政治似乎很正常。呂東沒有野心，這么多年能陰差陽錯地一直往上走，僅僅是對男權社會的現狀看不慣，想替女人爭口氣。現在想來，今天她能坐上總監的位置，好像就是自己缺根弦兒的傻樣兒招來的“福”。

葉副臺長舒了一口氣，又恢復了慈父般的笑容。他做了個手勢，讓呂東喝茶。然后接著說：“今天說了這么多，啥意思呢？一個字：改。你不是學新聞的，到新聞頻道也是半路去的。但這也是你的優勢。你別忘了，法治頻道的總監尚小東，他也是從新聞部出來的。年齡比你大，資格也比你老。你們那兒的宮仁、那海，都是新聞部出來的，都比你資格老。為什么沒讓他們上？當時，誰來做這個新聞頻道的總監，臺黨委可是有分歧的······別的我就不多說了，電視臺永遠是‘新聞立臺’，新聞頻道的重要性你心里清楚。下面我就看你怎么干吧。”

葉副臺長說得很有力量，但聲音小得像在哄小孩兒入睡。呂東像被針扎了一般，那種刺痛感在全身縈繞，頭皮里已經滲出了汗。改管理層的風氣，她認為不難。自己和牛小斌最大的不同，就在于她是位女性，身上沒有那股戾氣，也沒有什么政治上的抱負。也許這正是葉書文看重的地方。總監不耍牛逼，那三位副總監還能飛上天去？難的是，怎么向管理要效益。呂東還真沒有研究過管理學。眼下，她認為最該調整的管理，就是啟動“同工同酬”的改革。但是她心里沒底，不知道這么改會不會觸痛葉書文的神經。所以，話到嘴邊她又咽了回去。那一刻，她突然感覺自己變聰明了，會拐彎了。因為她能想通了：在領導面前得學會說一些聽著讓人放心又舒服的謊話。

呂東拍了拍自己的腦門，說：“葉臺，管理上怎么改，我現在倒是有不少想法，但是沒有梳理，我們幾位總監也還沒有溝通。這樣，一會兒上去我們幾位先開個會。盡快碰出一個具備可行性的方案，然后再跟您和郭臺匯報。”

“行，那你去忙吧。”

“好嘞。”呂東轉身出了葉書文的辦公室，快步向十一樓走去。