上篇 良好性格帶來好的人際關系
人際交往的重要性
交往是一種人格的碰撞，心靈的對話。如果兩個人的性格互相抵觸，那么兩個人就沒有辦法交往，更別提成為好朋友了。
亞里士多德說過：“人是社會的動物，在社會中生存的人需要交往，需要交流。”在這個越來越小的世界里，如果沒有交流，沒有人際交往的話，一個原因可能是患有自閉癥的人，還有一個原因就是即將要被社會淘汰的人。
沒有了與別人的交往，你所感覺的絕不僅僅是孤單那么簡單而已，孤寂、失敗、難過等的負面情緒都會隨之而來。科學意義上的交往并不單單局限于言語的交際活動，也不是單純的知識和信息之間的交流，更不是物質產品的交換，它更側重于全面的心靈對話，以及在交往中人性的全面融會貫通的過程。
在交往中強調的是尊重個性的發展，理解差異的存在，并在大同小異中求得溝通繼而協調發展。交往是一種人格的碰撞，心靈的對話。如果兩個人的性格互相抵觸，那么兩個人就沒有辦法交往，更別提成為好朋友了。但是如果兩個人的性格互相互補，或是相互吸引，那么不僅可以成為生活上的好朋友，更可以成為事業上的合作伙伴，成功道路上的并行者。
很多人都會一些最起碼的交際。比如在商場買東西時，和服務員之間的對話和交流；走在路上碰到一個問路的人時給他講怎么找路；面試時，和主考官之間的問答和交流……這些都是一些簡單的人際交往。在基礎的交往中，我們只是為了獲取物質、信息、知識等的交換。
但是即便是初級的人際交往，也有性格的作用體現在里面。你會發現一個這樣的現象，見到一個陌生人，本來和他沒有什么交際，但就是莫名其妙的不喜歡他，要你說出理由，你也不知道。其實，這就是性格上的異同，是他性格中的某種成分讓你不喜歡、不認同，連帶著不想和此人交流，不喜歡他的處事方式。
在進一步的交往中，交往的雙方將不僅僅只是物質的交換和信息的交流等，類似于對具體事務的處理了，而是有意無意地向對方表明自己的人生態度和人生追求，表現出自己對世界和人生的關注心情，表明自己的人生傾向和精神面貌。可以說，這時的交往已經上升到精神層次上了。所以，在這個時候，交往中對彼此的影響和互動已經不僅是靠語言來進行了，更需要靠性格的輔佐來完成。
在人際交往的深層次中，大多會涉及交往雙方的價值觀和人生觀，還有一些內心的想法和理想，這個時候，就需要性格很相像了，只有相似的性格才能具有相似的人生追求和生活理想，也只有這樣才能在相同的追求道路上，成為志同道合的朋友，并且一起為了相同的理想而并肩奮斗。
由此可見，人際交往的真正意義和價值在于尋求真誠的友誼和合作，是在每一次的思想盛宴和精神會餐中開拓自己的事業，同別人交換心得、獲取營養，并且能夠收獲對方的思想，“收買”對方的心意，讓自己和對方都能在這一場交往中獲得最實際的好處。
人際交往有一些對我們很重要的功能，只有了解了這些功能的重要性，我們才能在思想深處肯定人際交往對生活和工作的重要性，才會重視起來，并且改變自己的性格，讓自己的人際交往變得更加順利與圓滿。
人際交往的功能就是人際交往在現實生活所表現出來的各個方面的作用。從影響的范圍來看，人際交往具有個體性功能和社會性功能兩個方面：
其個體性的功能主要表現在以下幾個方面：
人際交往是促進個體社會化、群體化的主要方法。一個人之所以被稱為社會公民，就是因為他生活在群體生活中，具有與別人相處、交流、合作的思想和行動，如果能夠具有良好的人際交往，就能讓自己更好更快的融入到這個社會。
人際交往對完善自我意識的形成和發展有很大的促進作用。人的意識形態是先天就存在的，但是先天性的意識形態是幼稚的、不完美的，這就需要在以后的人際交往中慢慢的改變與完善，也就是一種性格的修補和完善。
人際交往有利于個體身心的健康發展。一個人需要在社會中健康的生存和發展，不僅僅只是身體上的健康，心靈上的健康同樣重要，如果沒有人際交往的話，心靈就會處于一種寂靜和孤獨中，得不到全面的發展和保護，會成為一個亞健康的人。
人際交往的社會性功能主要有以下幾個方面的表現：
人際交往可以創造良好的心理氛圍，凈化人際環境。學會良好的人際交往，能讓你的心靈得到一個優化與清理，讓你相信世界上還有很多的朋友和真情，讓你知道這個社會也需要良好的交際才能創造更多的成績和效果，良好的人際交往可以摒除社會中存在的不良風氣，凈化交往中的不良手段，讓社會在有序、整潔的氛圍中發展。
人際交往能夠增強群體凝合力，優化整體環境。在良好的人際交往環境中，大家都會為整個群體奉獻自己全部的能力和知識，讓自己成為優秀團隊中的優秀一員，增強大家的團體意識，讓大家為整個團隊的團結和發展盡自己的一份力，即便是性格不同的兩個人，也會為了集體的利益而并肩站在一起，這就是人際交往最重要的一種功能。
在這個越來越重視團隊合作、集體利益的今天，如果你不會人際交往，那么你就是一個注定會被淘汰的人，一個人擁有怎樣的性格，就會擁有怎樣的人際交往態度，如果你想擁有一個良好的人際關系網，那么建議你一定要修煉好自己的性格，有了好性格，就是擁有了好的人際關系，也就是擁有了成功的人生。
性格的改變左右人際關系
一個人有怎樣的性格，就會有怎樣的人際交往，雖然小張的性格靦腆，但是關鍵時刻還是能夠為朋友賺得很多的面子和掌聲，這樣的人怎么會有人討厭呢？爭著和他做朋友還來不及呢！
小張的好朋友小李的公司，經過幾個月的緊張籌備和策劃，終于開張了，作為老板的好朋友，小張也在被邀請之列，當然，在這個喜慶的日子，怎么能不前去祝賀呢？但是小張最害怕的就是當眾發言。偏偏在剪彩儀式上，作為嘉賓出席的朋友都要向主人發表祝賀詞，以此表示自己的祝賀和喜悅之情。小張一直是一個性格內向的人，想破了腦袋也無法逃脫這次的公眾演講，從來都不敢在大庭廣眾下發表言論的他，心里暗暗叫苦，緊張的不知所措，好在大家的講話欲望都特別的高漲，于是他就利用這段時間，一來穩定自己的情緒；二來為自己的發言打好底稿。
終于還是輪到小張了，雖然他還是很緊張，但是還是急中生智的想出了賀詞，他略顯靦腆但是熱情的說：“在小李公司開業的大喜日子里，我送他四個字：一是恭——恭賀小李開業大吉；二是喜——每天生意興隆，心情喜洋洋；三是發——發揮所有優勢，讓公司步步高升；四是財——財源滾滾不間斷。合起來就叫做恭喜發財！”
原本害怕在公眾場合發言的小張，在面對朋友公司盛大開業的喜慶日子里，心情更是激動而膽怯。雖然他的性格內向，但是卻也有臨場發揮的機智成分，于是他將“恭喜發財”變成了四句話，以此來表示對朋友的美好祝愿。既不失語言的瀟灑和連貫，有充滿了新意，同時也照顧到自己在大庭廣眾之下發言的內向心理而言簡意賅，可謂是既照顧了自己性格的缺點，也利用性格里的優點，博得了大家的掌聲和喝彩。
其實，從這個故事里就可以看到，一個人有怎樣的性格，就會有怎樣的人際交往，雖然小張的性格靦腆，但是關鍵時刻還是能夠為朋友賺得很多的面子和掌聲，這樣的人怎么會有人討厭呢？爭著和他做朋友還來不及呢！
所以，社交型的性格對一個人的工作和生活都有很大的幫助。在我們的潛意識里社交型的性格就應該是“左右逢源”、“八面玲瓏”、“見人說人話、見鬼說鬼話”，其實不然，像小張這樣靦腆型的性格也具備社交型性格的特征。只要自己稍微放下一點面子和身段，你就可以變成一個社交高手，但是影響社交的性格究竟應該怎樣區分呢？怎樣才能知道，自己的性格是不是適合人際交往，是不是能擁有良好的人際關系呢？
其實，一個人的性格特征可以在這個人處理人際關系的方法中完全解析出來。精神學家派恩曾經用交叉分析的方法，做出了一個“自我評量表”，以此來說明左右人際關系的一些性格特征。他認為，每一個人都擁有五種性格特征，這些特征中哪個方面顯露得更明顯一點，那么他的社交就更傾向于受哪個方面的影響。這五種性格特征是：
父性。在每個家庭中，似乎都有這樣的傳統，當遇到不好或者是不對的事情，作為父親就會用嚴厲的態度要求孩子注意到這個問題，并要求其改正。有的時候，老師也扮演父親的角色，面對怕事或是性格軟弱的孩子，就耐心的鼓勵其繼續前進，努力奮斗。這樣會引導孩子從小就樹立理想、有良心和責任感，并且具有堅強的性格。
當一個人父性性格表現的更突出的話，就會具有一種強烈的實現理想和追求成就感的傾向，這樣的人在人際交往中，往往承擔著領導者的責任，因為他們對成功的渴望比誰都強烈，他們總是以引領者的身份在與人交往。
母性。現實生活中，母親的角色一般都是慈祥的、溫柔的，總是對失敗后或者受傷后的小孩子給予關懷和慰問。當孩子在這樣的溫情和呵護下，就比較容易培養出感恩、寬容、容易接納他人的性格特征。
當一個人的母性性格表現的突出的話，感情上就會有深厚的同情弱者，與弱小的人容易產生共鳴，喜歡保護他人，樂于原諒別人的過錯，能包容別人與自己的不同，這樣的人，經常是一些具有寬容、友善的性格特征。這樣的人在人際交往中，總是扮演著保護者的角色，他們的人際交往往往更順利、更和諧。
現實性。當一個人習慣在群體生活中掌握必要的資訊，對一些事情的反應比較靈敏，做事總是習慣性的成功，我們就把這種性格特征稱為“現實性”性格。現實性的性格特征在現代生活中是不可缺少的，就是因為這份現實讓我們能夠理智的面對生活。
當一個人的現實性的性格特征更突出時，他在生活中的表現就更加的精明，因為對信息有一種很敏銳的觸感，這樣的人在人際交往中更善于成功、善于用各種方法來達到自己的目的，支配欲望很強烈，所以，這類人的人緣并不是很好。
奔放性。如果一個人心直口快，經常表現出天真爛漫的樣子，就是一種所謂的“奔放性”。他們的性格大多自由自在、無拘無束，雖然充滿活力、容易親近，但是有時候卻過分的任性，只考慮自己，這樣的人具有樂觀、外向、自我的性格特征，在人際交往中，通常都是氣氛的帶動者，有時讓人覺得心情舒暢，但有時又固執得讓所有人頭疼。
順從性。如果一直生活在父母嚴厲教育的孩子，通常都會養成乖乖聽話的習慣；如果父母的能力太強，孩子也可能出現一種自卑感，變得過于被動，壓抑自己的想法，就是一種“順從性”的性格特征。擁有這種性格特征的人通常表現為自卑、順從。在人際交往中往往處于被動的地位，雖然人際交往很和諧，卻總是覺得處于一個不被人重視的地位。
人際關系的好壞是由性格所決定的，所以，改變自己的性格，讓自己的人際關系更和諧、更完美，是每個人都需要做的功課，當你的性格變得足夠完美時，你的人際關系網也會牢固而美好，那么你的人生也就成功而完美了！
不會社交寸步難行
沒有朋友的人、不會社交的人，往往連生活都比別人失敗。所以，一定要讓性格中的優點展現出來，讓自己不會交際的性格消失。一個不會社交的人，注定將一事無成。
湯姆的一位鄰居是某公司的總裁。當他的公司財源茂盛的時候，他的汽車碾扁了別家的小雞小鴨；他的狼犬自由散步，對著鄰家的小孩子露出可怕的白牙；他的女兒昂起高傲的小頭顱，不肯和鄰居的孩子做朋友。坦白說，他在鄰居中間沒有什么人緣。
后來，他的公司因周轉不靈而歇業，他們經常在街巷中相遇，湯姆步行，他也步行。他的臉上有笑容了，他家的狼犬也拴上了鏈子，他也總是鼓勵女兒去和小伙伴們玩耍，他也經常彎腰摸一摸鄰家孩子的頭頂。可是，坦白說，他仍然沒有什么人緣。
一天，偶然跟他閑談，談到人世煩憂和恩怨。湯姆隨口說：“善意的對待別人是打心里做到的，不是在失意時的一種籠絡人心的方法。先寬容的對待別人，才能培養出自己的美德。”他若有所悟地點一下頭。
他暫時停止改善公共關系，專心改善公司的業務，專心經營他的家庭。終于公司的生意又好轉起來，他的女兒也不再高傲的揚起她的小下巴了，當有小朋友弄壞她的玩具時，她也不再大聲尖叫了。他們父女倆終于可以擁有良好的人際關系了。
又有一次，他們聊天。他開心地笑，是發自內心的笑容。他說：“我的女兒今天跟我說，她的老師夸她擁有了以前沒有的美德——寬容。他說，他從來沒有這樣開心過，我覺得這里面有你的功勞，是你教會我們什么是真正的寬容和真正的美德，是你讓我們擁有了從前沒有過的友誼。”
再后來，他們搬遷了，全體鄰居包括他女兒的同伴都來送她們，真誠地對他們說：“希望以后能再見。”
沒有朋友的人，不會社交的人，往往連生活都比別人失敗。所以，一定要讓性格中的優點展現出來，讓自己不會交際的性格消失。一個不會社交的人，注定將一事無成。
古往今來，有多少功成名就的人物，就是因為朋友的鼓勵和幫助才使得他們獲得了今天的成就，讓他們在追求成功的道路上堅持自己心中的夢想，不至于放棄堅持偃旗息鼓。如果人生沒有朋友，生命也將是一片荒蕪貧瘠的沙漠。
要記住，朋友是人生的依靠，也是人生的財富。失去朋友就是失去了賴以為生的生命之源，就會陷入到孤苦無助的境地，會讓人深感恐慌和不安。
而在擁有朋友的方式里，社交絕對是其中的一門藝術，當我們與自己喜歡的人交往時，內心也會產生一種愉快和興奮的狀態。但是社交的藝術性更主要的體現在與自己不喜歡的人交往中。
在生活中，我們常常會遇到這樣的狀況：一個自己不是很喜歡的人，但是卻要和他做生意，于是不得不與之交往，對門的鄰居讓自己的心里很不舒服，但是有的時候還是要有適當的交往。這個時候，就需要我們的社交型性格了。
首先一定要看對方的品質如何，我們要交的朋友一定不能有本質上的問題。要摒棄其中不良的一面，擇善從之；然后就是要求同存異，以大局為重，在心中堅持本質性的原則，動用性格中的“迷糊”的一面，忽略其中的“枝節問題”；最后就要要學會影響朋友的生活和性格，如果你的性格很優秀，就用自己優秀的性格去影響你的朋友，讓他改變自己庸俗的價值觀、懶惰、自卑等不良性格。
當別人的改變還是無法讓你覺得喜歡的話，那么就要從自己的身上找原因了。你會發現，在與人交往中，自己性格中與人沖突的一面，是造成你不喜歡某人的直接因素，如果因為你性格的原因，使得原本應該和諧的關系不和諧了，就試著改變自己的性格，讓自己適當的適應對方的性格，這個時候，你會發現，對方有時候也能展現出一些美好的性格特征，讓自己覺得受益匪淺。
人際交往，是一個人在生活上最重要的一種生存方式，不會交往的人，從某種意義上講，還不是一個成熟的、可以擔負自己人生的人。學會良好的社交，就會提高自己的生存質量，也能讓自己的人際關系更加和諧，生活更加成功。
一個人如果想學會良好的社交，就要從改變自己的性格，優化自己的性格開始。交往，就是交而往之，既包括朋友之間的交際，也包括了世俗層面上的禮尚往來。
在與朋友的交際中，最基礎的就是要有真誠守信的性格，一個人只有具備最基礎的令人信任的本質和性格，才能在與人交往中得到別人的真心相待，如果你是一個滿口謊話的人，還會有人喜歡和你交往嗎？所以，一定要改變自己不誠實、不守信、不健康的性格。讓自己能夠以一顆真誠的心去面對朋友，面對你與之交往的人，才能獲得真正的友誼，真心的朋友，真正、有用的人際關系網。
而其中的禮尚往來就是屬于生活中必要的世俗的交往了。人生在世，不能完全憑自己的喜好做事，即使是一些虛偽的人情交際，也需要我們去做，這個時候，太過耿直和刻板的性格就無法讓你獲得更多的朋友了。所以，讓自己在人情交往中放松下來，性格變得圓滑一些，這樣才能在交往中保持一個輕松的心態，至少在表面上也能讓對方感到愉快。世俗的交往是生活在群體生活的我們必不可少的。
在這個信息高速發展的時代里，越來越重視合作的多元化世界中，如果有誰的性格不適合人際交往，如果還有人不會社交，那么他一定是這個社會的棄兒，被成功放棄的可憐者。所以，為了讓自己擁有更成功的生活，就從這一刻起，讓自己的性格變成適合社交，適合這個社會！
如何擁有討人喜歡的性格
其實，世界上任何一個人，都不是一生下來就具有討人喜歡或惹人厭惡的性格的。性格的形成，是有一個相當特殊的過程的，關鍵在于，他在整個成長過程中是否充滿著愛，是否有人呵護、有人關懷。
所謂討人喜歡的性格，其實也是喜歡別人的性格。如果一個人說他討厭這個，討厭那個，那很有可能他本身的性格就是別人不喜歡的，或許他總是回避別人、排斥別人、輕視別人，或者是做事情總是考慮自己的立場和利益得失，以至于讓自己成為一個令人討厭的人。
實際上，討人喜歡和喜歡別人，這兩者之間是互為因果關系的。
其實，世界上任何一個人，都不是一生下來就具有討人喜歡或惹人厭惡的性格的。性格的形成，是有一個相當特殊的過程的，關鍵在于，他在整個成長過程中是否充滿著愛，是否有人呵護、有人關懷。那些不具備討人喜歡性格的孩子，往往都是一些不符合雙親意愿降臨到人間的孩子、捆綁住了父母的時間和精力而成為累贅的孩子、沒有讓父母期待的條件的孩子，他們往往得不到父母的喜歡，在壓抑、沉悶的氣氛下成長，自然就無法擁有令人喜歡的性格。
那些在父母充分的呵護下成長起來的孩子，因為他們的各種需要在大多數情況下都能得到滿足，所以在潛意識里就會形成一種報恩的心態，將從父母那里得來的愛，轉移到自己的兄弟姐妹、同學玩伴身上，長大之后還會轉移到周圍同事、需要幫助的陌生人身上。
與此相反，在人生的初始階段很少得到愛撫的孩子，則會產生一種慢性的愛缺乏癥狀。在這種狀態下長大的孩子，他們似乎不善于與別人融洽相處，沒有喜歡別人的感覺，就更談不上真誠的與人做朋友了，所以，他們總是無法與其他人保持正常的交往關系。
由此可見，討人喜歡的性格，是在一個特定的環境下形成的：從孩提時代就不斷有人喜歡，因而從小就形成了一種會喜歡別人的性格。與此相反，惹人生厭的性格，大多是在被忽視、遭人厭棄的環境中形成的，自然就會變得討厭別人、懷疑別人、不相信別人，繼而不能與別人保持良好相處的關系，最后就會給別人一種“冷若冰霜”、“不可捉摸”、“難以接近”、“自私任性”等讓別人不喜歡的印象。
所以，一個人的性格雛形的形成，在很大程度上取決于父母親的教育和當時的成長環境。在這個基礎上，通過與學校里的小朋友逐漸的接觸和交往，其性格就會得到進一步的發展和完善，也就是從這個時候起，產生各種各樣的改變。
一個具有異性所喜歡的性格的人，無疑是在身心方面具有著令異性為之傾倒、尊敬和親近的魅力，但是，如果他不繼續保持，光是具有這種魅力，也不足以讓異性在實際交往中始終對他抱有好感。換句話說，如果他總是無視、辜負對方的好意，或者把對方的好意當做累贅而厭煩，那么在這種情況下，對方往往會感到掃興或是尷尬，并且會漸漸地疏遠他，甚至有的人會懷著憎恨的心情進行報復，這就是所謂的“愛之深，恨之切”。
一個人對異性越是關心，越是迷戀，那么當對方一旦辜負了他的好意、信任或是愛情時，產生的反作用力，對他的憎惡之情也就越強烈。
在工作中，有的人很討老板喜歡，但有的人卻讓老板敬謝不敏。在同事中也存在著類似的問題。家庭生活中的體現則更加明顯，戀愛階段中，雙方都覺得對方是這個世界上最好的人，性格也是最完美的，但是經過一段時間的相處，柴米油鹽的磨合，導致因“性格不合”而離異的家庭也占很大比例。那么討人喜歡的性格究竟要怎樣培養，怎樣讓自己變得人人都喜歡，又怎樣保持自己的這種良好性格呢？
學會愛人。有人會覺得，“愛”是誰都能做到的，其實不然，“愛”是一個很難學習的動詞，也是一個很難保持進行時態的動詞，只有學會“愛”，并且一直“愛”下去，才能讓自己的性格變得越來越討人喜歡。愛別人之前先學會愛自己，只有知道怎樣愛自己，才會在這個基礎上學會愛其他人，你的性格轉變之后，也就是你能夠愛人的標志，這時的你，看起來就像是一個天使——會愛、會付出、會分享，一個擁有完美性格的天使。
讓自己改變環境。環境是改變一個人最大的動因，如果你處在一個沉悶、冷漠的環境中，很有可能自己也變成一個不會去愛、不會與人相處的人。那么這個時候需要你去做的，就是設法去改變環境，通過自己的努力，用自己全部的愛和溫暖去感化身邊的每一個人，讓你周圍的人看到你的努力，知道你是真心與他們相處，并且是懷著一份良好的心意。或許你這么做了，但是卻沒有得到任何的收獲，大家已經被環境中的冷漠完全同化了，那么，為了你的愛不退化，為了你不會變成一個同樣冷漠、招人厭煩的性格的人，就只能設法脫離這樣的環境。獨善其身，有時候是最有效的辦法。
改變自己。當環境不能改變時，你唯一能改變的就只有自己了，試著讓自己接受別人，試著欣賞別人與眾不同的性格，試著與別人良好的相處，不要事事都斤斤計較，你就會發現，自己的人緣變得越來越好，朋友越來越多，性格也越來越討人喜歡了。
擁有了討人喜歡的性格，也就是間接擁有了良好的人際關系，更是能夠促進你擁有成功人生、完美生活的直接動力，從現在起，就讓自己改變吧，擁有了討人喜歡的性格后，你會發現更多的好處！
好性格讓你擁有更多的朋友
朋友是在追求成功的道路上一起并肩戰斗的戰友。多一個朋友，就是多了一條通向成功的道路。
朋友比金錢更為重要，這是一句經過了幾千年的事實驗證的真理。人不能孤立的生活，正是因為在生活中親朋好友的需要和幫助，人才能被稱之為人，即便是一個性格內向的人，身邊也會有幾個朋友。可見，能否交到朋友，與人建立親密的友情和性格的內向程度不是成正比的。
一個誠懇、老實、交際圈子較小的人也會有一兩個無話不說的好朋友，相反，交際圈子較大、性格外向而活潑的人也不一定擁有真正的朋友，那是因為他們總是忙于維持自己和利益掛在一起的友情，沒有精力和能力來發展更高層次的關系。
但是，朋友的作用往往不只是一個無聊時談話的伴侶一樣簡單，也不是一起打場球的伙伴如此而已，朋友是在你困難時向你伸出手的救星；是在你興奮到失態時、讓你保持理智的一瓢冷水；是在追求成功的道路上一起并肩戰斗的戰友。多一個朋友，就是多了一條通向成功的道路。
古時候，中山國的君王設宴款待都邑的士大夫，司馬子期也在被邀之列。在宴會上，中山君贊揚了每個士大夫，為了他們為國家盡心盡力而贊嘆不已，然后將廚師剛做好的羊肉羹分給每一位士大夫，卻因為疏忽沒有分給司馬子期，這使得司馬子期心里非常的不高興。
于是他跑到比中山國更強大的楚國，慫恿楚王攻打中山國，并用各種利益和誘惑引誘楚王除掉中山君，以報當初中山君對自己的無視之仇。楚王中計，帶領軍隊向中山國進發。
小小的中山國哪里是強大的楚國的對手，不久，中山國就被打敗了。中山君倉皇逃命，那些曾經為他鞠躬盡瘁的將士早已經投降了，他的身后只有兩個人拿著長矛緊緊地跟隨著他。他有些奇怪地問：“所有人都逃跑了，為什么你們還愿意跟著我這個亡國之君呢？”
兩個人回答道：“大王，以前我們的父親在即將餓死的時候，你曾經賜予他一石食物。救了我父親和全家人的性命。家父臨終時要求我們，如果今后中山君遇到困難，我們必須以死報答大王的再造之恩。我們遵從家父的教導，誓死也要保護您。”
中山君聽到這些話，不禁仰天長嘆道：“給予從來都不在于多少，而是在于別人是否正處于危難之際；怨恨不在于深淺，而是在于是否曾經傷了對方的心。除了王位我已經給予司馬子期一切的東西了，他卻因為一杯羊肉羹而讓我亡國；我只是盡自己的微薄之力給予別人一石糧食，卻得到了兩位義士的生死相隨，天意！天意！”
其實，對此時的中山君來說，這兩個朋友比多少錢都重要，因為這是錢財買不來的義氣和忠誠。
朋友比金錢要重要，這句話從來都是不變的真理。從上面的故事里，我們可以可以得到很多的感悟：
第一，朋友多了路好走，冤家多了路難行。人生在世要少結冤仇多交友，這是從古至今不變的至理名言，沒有人不愿意自己成功的道路布滿捷徑，到處都有可以幫助自己的援手，沒有人希望自己四處被別人算計，到處都是陷害自己的陷阱。一個人究竟有多少朋友，有多少真心實意幫助自己的伙伴，取決于自己擁有怎樣的性格。一個愛好交友，并且對朋友真心實意的人，總是會擁有更多讓人喜歡、讓人肯真心相助的性格，這就像是一個良性循環，越是好的性格的人，擁有越多的朋友，越是有更多的朋友，他的性格就會越來越讓大家喜歡。
有了更多的朋友，就意味著我們在生活和工作中有了更多可以幫助自己的人，為了能擁有更多的朋友，就需要我們能夠適當的改變自己的性格。
第二，與別人是親近還是結怨有的時候并非是因為什么大事，恰恰都是一些小節方面的問題。仔細觀察你就會發現，有的人說，我很不喜歡那個人，因為他總是當眾給我難堪；有的人說，我就是喜歡和他做朋友，因為她泡的咖啡好喝。其實生活中，朋友的結交并不是太難的事情，可能因為你無心的一個舉動，就會讓別人覺得你好相處，可以做一個好朋友，而你無意識的性格外露，很可能就與別人結了緣，做了朋友。
所以，為了讓自己擁有更多的朋友，一定要從小事著手，性格中的小瑕疵可能就會導致別人的厭惡，甚至是朋友的反目，修補好性格中的小細節，就是在修補人生的漏洞，當你的性格變得日趨完善時，你的人際關系也就會日益完美，成功就指日可待。不要小瞧性格的小細節，它是每個人的成功中都必不可少的螺絲。
第三，處理人際關系時，待人接物一定要因人而異，并且把握好最恰當的時機。每個人都有自己特殊的喜好和做事方式，所以在對待不同人時也要用不同的方式，對待一個開朗外向的人，就要用大事化小的性格，對待敏感憂郁的人，要小心謹慎，對待小心眼的人，一定不要得罪他。或許這是一個很累的腦力勞動，但是如果你想擁有更多的朋友，這一切都只是鋪墊工作而已，當你做好了這些鋪墊，你的朋友就會自然而然的多了起來。
正確的把握時機也是一項很重要的工作，在恰當的時候給予朋友幫助；當朋友想一個人待著的時候絕不出現；需要你的安慰時，你能馬上在身邊，這就是一個人擁有更多朋友的秘訣，擁有縝密、細心的性格的人在這一點上做得很好，他們懂得自己什么時候出現才是最好的時機。
誰也不會嫌朋友多，誰都希望自己有更多朋友的陪伴、幫助、安慰，一個好的性格就可以讓你夢想成真，如果現在你的朋友不夠多，你就要反省一下了，是該改變一下自己性格的時候了，如果你真的想擁有朋友，擁有成功的話！
培養社交型性格
改變自己的性格，首先要做的就是改變自己自卑的心態，只有戰勝了自己的自卑心理，才能在與人交往中自信、灑脫，才能擁有社交型的良好性格。
在這個社會中，什么樣的性格最重要、最成功？首屈一指的就是社交型性格。社交型性格會助你拓展人際關系，編織社會關系網絡，游刃有余的與別人交往。
讓我們來看這樣一個故事：
有一位很善良的億萬富翁，買了一條很昂貴的金魚養在家里。據說，這條金魚非常珍貴，是世界上最稀有的金魚種類之一，他非常喜歡它，因為這條金魚有著最美麗的花紋、最優雅的姿態、最美麗的眼睛，于是富翁給它配了一個最漂亮的魚缸，將它擺在客廳中最顯眼的位置，讓來家里做客的人都能欣賞到金魚的美麗。
有一天下午，富翁家里的一位老仆人在打掃房間時，不小心將魚缸撞倒了，那條珍貴的金魚頃刻間可憐兮兮地掉落在了地上。按我們的想法看來，這位富翁應該立刻訓斥這個仆人，責備他不應該將自己的魚缸碰倒，但是他沒有這么做，而是迅速將金魚撿起來放到另一個小魚缸里，然后一聲不吭地抱著金魚走開了。
當寵物店的老板為他的金魚重新輸上氧氣時，富翁終于松了一口氣。寵物店老板問他為什么對仆人那么好，闖了這么大的禍都沒有責備他？
他說：“我寬容他其實是為了我好，我沒有必要因為他而讓自己的心情不愉快。如果當時我只顧著責備他，那么我的金魚將必死無疑，我寬容了他，也就是寬容了我自己。”
是的，富翁之所以如此成功，跟他的性格是分不開的，正是因為他能寬容別人的缺點和錯誤，所以，才能贏得所有人的感動和忠心，如果一味的斤斤計較，那么不僅會對別人帶來傷害，也會讓自己受到不可彌補的損失。這也是富翁的發家之道。
那么究竟要怎樣才能擁有社交型的性格呢？怎樣才能改變自己，變成一個擁有良好人際關系的人呢？
學會寬容。一個人只有學會寬容，才能更好的與人相處。在現實生活中，每個人都會有一些小缺點，正所謂“人非圣賢，孰能無過”。不要緊盯著別人的缺點不放，斤斤計較別人與自己的不同之處。我們要學會寬容，寬容是人生最寶貴的品質，學會了寬容，才能交到更多的朋友，才會有人愿意真心與你相處。只有這樣才能讓自己的性格變成社交型的性格。同時，寬容也能為自己培養出良好的個性和品質。
克服靦腆、膽怯。在很多的場合，我們都會看到有些人根本不敢再大庭廣眾之下講話，其實，他們不是不想說話，而是害怕自己語無倫次，講出來的話沒有邏輯性、說服力，或者是突然忘記該怎么繼續下去，他們特別羨慕那些談吐自如、滔滔不絕的健談者。
其實，在與人相處時，不是只有舌燦如花才能吸引別人的注意，如果凝神靜氣的說一兩句出彩的話，依然可以表現出你的性格和思想。所以，在公眾場合不要過于拘束，慢慢地表現自己，也能逐漸培養出自己社交型的性格。
戰勝自卑。要克服自卑，首先要做的就是克服過分的自尊。從心理學的角度講，人在青年時代思維敏捷、富于幻想、喜歡追求美好的東西，但是由于本身的追求與現實能力之間存在著令人沮喪的差距，有的人害怕別人發現自己的弱點，有的人心有不甘、卻無可奈何，于是，就在心理上形成了一種自尊式的自我保護。當他發現自己確實在某些方面不如別人時，就會產生一種失望的情緒，這種失望情緒就會將自尊轉變為自卑。
改變自己的性格，首先要做的就是改變自己自卑的心態，只有戰勝了自己的自卑心理，才能在與人交往中自信、灑脫，才能擁有社交型的良好性格。
時刻向別人學習。在為人處世中，樹立一個“最差”的意識，讓自己擁有虛懷若谷的心境，這是一種發自內心的誠懇。只有這樣才能去發現別人的長處，在人際交往中虛心的向別人學習，當我們這樣做時，實際上也是在尋求別人的認同，在改變自己的性格。
懂得分享。懂得與他人分享，是建立人際關系網的最好方式，當我們與別人共享的東西越多時，自己所能擁有的東西也就越多。比如，當我們知曉了某方面的信息，大方地拿出來與別人分享時，就可能從別人那里分享到自己不知道的信息。
把自己的東西拿出來與人分享，我們也會得到起碼的好處：當我們分享給別人的東西，是對別人有幫助的時候，會得到別人的真心感激，你就會獲得一個最真實的朋友；當你愿意與人分享時，別人也會覺得你是一個正直、善良的人，打心眼里愿意與你交朋友。
當你的周圍都愿意與你做朋友，那么你本身就具有了一種取之不盡用之不竭的關系之源，而這些朋友和關系為你的生活和工作起了很大的促進作用，所以，你也就理所當然的變成了一種社交型的性格。
真誠的贊美。真誠的贊美別人，告訴別人，我能發現你的優點。通過贊揚一個人，就可以在這個人的心中建立良好的形象，也可以透過別人的優點看到自己的不足和缺點，在與之交往的過程中努力改正。當你需要別人的幫助時，先真誠的贊美他，讓他的心情愉悅，然后再拜托他做什么事情，或者是委婉的批評對方，這是老總們最喜歡使用的“先揚后抑”法，對方在被人稱贊的情況下，很容易就能接受別人的要求或是建議。這樣不僅達到了自己的目的，又能不破壞與別人的良好關系，一舉兩得。這是培養社交型性格的人最需要學習的一種方法。
在當今社會。社交型性格是多么的重要啊！所以，還猶豫什么呢？趕快改變自己吧！
交往中展現真實的性格
自我暴露是將自己展現給別人的一種過程，在這個過程中，性格所起的作用不容忽視。因為自我暴露的程度深淺就是取決于人的性格。
當你已經擁有了朋友時，你所需要做的，就是如何維持與完善兩個人之間的友情了。你會發現，在生活中，如果是跟你不熟悉的人，你不會在他面前表現出自己所有的想法和思維，但是如果是和自己很要好的朋友，你會很樂意在他面前展現自己的一切。
所以，如果你想要與他人更深層次的交往，與他人成為知心朋友，就要在他面前表露出自己的真實情感和想法，我們把這種表露的過程就叫做“自我暴露”。
自我暴露是將自己展現給別人的一種過程，在這個過程中，性格所起的作用不容忽視。因為自我暴露的程度深淺就是取決于人的性格。一個人的外向性格所占的成分越多，一般情況下，他的自我暴露程度就越高，這樣的人更傾向于將自己的喜怒哀樂、價值觀、思維方式都拿出來和朋友分享。而內向型性格的人自我暴露的程度相對很低，他更愿意將事情埋在自己的心里，不愿意與他人交流。
其實，在人際交往的深層次中，維持兩個人友情的就是相互了解、相互信任、相互幫助，適當的自我暴露可以讓他人更了解自己，這樣才能更好的維持和朋友之間的友情。
黛莉坐在客廳里、緊握著拳頭氣憤地說：“我永遠都改不了，我一錯再錯！”
黛莉所指的是她一次又一次地聽從她的朋友嘉莉勸她做這做那。而她總是會聽從她的意見，結果每次自己都會很生氣，因為有的時候，自己根本不喜歡那樣。這一回，她聽了嘉莉的意見，把她的廚房糊上一層最新式的紅白條墻紙。
“我們一塊去商店挑選墻紙，嘉莉喜歡這一種，她要我買這樣的花色，說這樣的墻紙能使整個房間活躍起來，讓廚房更有溫馨的感覺。我聽了她的話。但是現在，使我感覺像是在這個蠟燭條式的牢房里做飯。我討厭它！怎么樣也不習慣。”她感到，這一折騰既花費了錢，又一時無法改變。
黛莉知道自己不僅是對墻紙一事憤怒，而且是氣憤自己又受了嘉莉意志的擺布。
以前的嘉莉也是如此，在對待朋友的問題上，總是堅持自己的想法，一點也不管別人怎么想，不管比人是否會喜歡，這在兩個人的相處中，越來越嚴重。
雖然嘉莉有這樣不足的性格，但是不可否認的是，她的確是真心的為朋友著想，但是所用的方式總是有些不太對頭，黛莉知道自己應該有所改變了，不能總是將自己的思想藏起來而聽從別人的意見，如果這樣下去，和嘉莉相處的就只能是一個假的黛莉。
于是有一次她和嘉莉去買鞋，她喜歡上了一雙漂亮的黑色的高跟鞋，那雙鞋有著漂亮的裝飾，炫目的色彩，還有點高，這樣可以讓原本有些矮的黛莉看起來修長一些。黛莉很想擁有它。可是嘉莉說那雙鞋的跟太高，而且黑色看起來很灰暗，關鍵是價錢太高。
黛莉差點又被她說服了，但是她忽然想到了自己的心愿，做一個真正的黛莉，至少是在嘉莉面前。于是她買下了那雙鞋，因為她真的很喜歡那雙鞋。當時嘉莉的臉色很難看，或許她想不到一直唯唯諾諾的黛莉竟然會不聽她的話，竟然能夠自己自作主張。但是黛莉擁抱著她說：“我只是想讓你看到一個真正的我，這就是我所喜歡的。”
嘉莉知道了，朋友間的意見不是永遠都要聽的，可是，她回頭看了看那雙鞋，它散發著一種美麗的氣息，嘉莉也買了它。因為嘉莉發現，盡管顏色有些暗，但是配自己的套裝還是很漂亮的，況且鞋的樣子真的很時髦。
這以后的嘉莉和黛莉成為了真正的朋友，兩個人不僅喜好和想法也很相似，更重要的是，她們都可以在對方面前做真正的自己，這才是兩人的相處中最重要的一點，不是嗎？
適當的自我暴露是建立良好人際關系的基礎。懂得適當的自我暴露的人，不僅能夠讓朋友認識自己、更了解自己，同時自己也可以趁此機會認識他人、了解他人。設想一下，如果一個人從來都不和你提及有關自己的事情，雖然他的性格你很喜歡，但是交往了很久以后，他還是一個謎一樣在你身邊飄著，你還愿意一直和他相處下去嗎？
心理學家認為，一個人至少需要一個重要的人或是朋友來了解真實的自己，只有這樣這個人才能具備健康的心理。
一個人的自我暴露與一個人的性格有著很多的關聯：
如果一個人擁有討人喜歡的性格，那么他就很容易自我暴露。因為他的身邊都是一些自己喜歡的，或者是喜歡自己的人，這樣的人就容易在朋友面前表現自己的情感和好惡。所以，適當的改變自己的性格，也是讓自己能夠在朋友面前更容易做自己的方式之一。
如果一個人經常性的被稱贊，而且此人又擁有一種愛表現的性格，那么，他就是一個自我暴露程度很高的人。這樣的人，往往希望自己能夠在別人面前表現，被稱贊。所以，即便是無意識，也會表露出自己的一些心理和思想。
自我暴露最根本的目的，就是在交往中，展現給朋友自己最真實的性格，讓他們了解，真正的自己是什么樣的，自己的想法和思維是怎樣的，在真正的了解了對方，并且讓對方了解了自己之后，才能在今后建立更密切的感情，當朋友之間的感情足夠深厚時，才能變成一個成功道路上的幫手而不是阻礙，才會變成生活道路上的戰友而不是敵人。
為了自己，為了生活，也為了成功，是時候讓自己真正的性格展現在朋友面前了，如果你已經這么做了，那也就意味著你離成功不遠了！
學會與不同的人相處
人海茫茫，蕓蕓眾生，生活在社會的大家庭中，誰都會遇到形形色色的性格的人。如何與他們相處，是你處理好自己的人際關系、擁有更多真誠的朋友的方式。
大千世界無奇不有，形形色色的人物組成了這個世界美不勝收的景色，正是因為每個人都有不同的性格，才使得我們的社會不呆板、不單調，也正是因為這些不同性格的人要與我們時時相處，讓我們覺得疲于應對，那么在與不同性格的人相處時，需要怎樣的秘訣呢？
“波波—卡塔—佩特爾，天哪！這個詞讀起來太難了！讓我再試一下，波波—卡塔—，我永遠也發不準這個詞的音。地理課要是沒有這個詞就好了。”喬治·桑尼說道，顯然已經沒有耐心了。“爸爸，你能告訴我這座山的名字怎樣發音嗎？”
“哦，桑尼，你是說這個音很難發是嗎？那你的朋友們是怎樣發音的呢”爸爸問他。
“不知道，因為威廉和約翰的發音不一樣，我不知道要聽誰的。”桑尼回答說。
“寶貝，你要知道，我曾經告訴過你，與朋友在一起的時候，不是任何時候都要聽從別人的意見。你的每個同學都有不同的性格和發音方式，你也是。所以，為什么一定要和他們一樣呢？”父親語重心長地說。
桑尼不是很明白父親的意思，但還是點了點頭。
第二天，桑尼去上學了。這時正值初冬，嚴寒已經使水塘變成了美麗的冰面。威廉是桑尼的好朋友，他正在路上喊著桑尼叫他一起去滑冰。威廉的性格就是一個在領導者的地位，所以在與他相處的時候，他都要像一個大哥一樣，統治別人所有的想法，比如那個發音，他一直強調自己的發音是最準確的。但是約翰告訴桑尼，現在的冰面還不夠結實，無法承受人的體重，約翰是一個有些內向的人，但是性格很穩重。桑尼考慮了一下，對威廉說：“我覺得現在的冰面還不是很結實，你也不要去滑冰了。”但是威廉覺得這是自己的威嚴受到了挑釁，說道：“如果你不和我滑冰，我就不和你做朋友了。”桑尼看了看冰面，又看了看約翰，就和約翰一起去上學了。
事實證明，約翰是正確的，那天威廉真的落到了冰水里面，當他從家里養好病回到學校的時候，還是對桑尼有一些不滿，雖然他做得對。但是在課堂上，他聽到桑尼用他的發音方式讀出了那個單詞，威廉很高興，雖然臉上沒有什么笑容，但還是和桑尼、約翰一起打球去了。
以后桑尼和他的兩個朋友約翰、威廉一直和睦的相處著，似乎桑尼已經明白了父親話里的意思，與不同性格的人相處時，一定要有一些學問才行，如果你能改變自己的性格，讓自己在多種性格之中都能肆意發揮，那么就能擁有更多的朋友。
千人千面，每個人都各有性格，也各有長短。有的人雖然能言善道，但是性格中的自閉成分使得他不善于表現自己的內心想法和感觸；相反有的人雖木訥寡言，但是性格中細心的一面卻讓他能在與人相處中細膩且清楚地把內心感受與之分享。我們可以說前者的性格中的自我開放性過低，后者較高。一般說來，在生活中性格的開放性和此人的口才是成正比，沉默寡言的人往往有許多都是自我開放性低的人，而口才好的通常自我開放性比較高。當與這兩種人相處時，就要讓自己在這兩種角色中游刃有余的穿梭，因為物以類聚，通常情況下，一個群體的性格特征都有很多相似的地方。
有的人很容易相處，有的人卻渾身帶刺不容易讓別人接近。有的時候我們會發現有些人好像走到哪里都有朋友，而且，只要見到任何認識的人，都能興奮的打招呼或是談天說地，這樣的人最喜歡宴會一類的地方，從來都不會逃避。在宴會上，他們總是能和別人聊得天昏地暗，即使是第一次認識的朋友，也能聊得興高采烈。這樣的人就具有一種典型的社交型性格。和這些人的相處中，一定要讓自己拘謹、扭捏的性格改變，要不然他們會在一次次的害羞中離你遠去，即便是以后還會跟你打招呼，但是卻不能與你成為真正的朋友。
與這樣的人相反，總是會有人不喜歡與人共處。他們的性格仿佛天生就帶著一種冷淡的色彩。這種類型的人即使見到熟人也只是淡淡的打招呼，而且跟別人聊天之前還要猶豫一下到底該講一些什么話題比較好，結果總是因為想東想西、猶豫不決，在與人談話的時候就越講聲音越小，使得和他談話的人變得很累，特別是第一次和他認識的人，往往會因為他的這種性格而對他敬而遠之。這樣的人通常具有一些謹慎、思慮過多的性格，所以和別人的相處中就顯得容易緊張和卑微。他們很怕參加一些許多人在場的聚會，因為他們都是社交性偏低的“社交白癡”。如果你的朋友是這類人，那么要想與之更好的相處和交流，就要改變自己的性格，讓自己變得穩重、有引導性，這樣才能和這類型的人更好的相處。
人海茫茫，蕓蕓眾生，生活在社會的大家庭中，誰都會遇到形形色色性格的人。如何與他們相處，是你處理好自己的人際關系、擁有更多真誠的朋友的方式。如果能與對方建立很好的交流和溝通，即使不能建立更深層次的友誼，也會建立起一個良好的人際關系。如果你無法與人正常的交流，那么就要改變自己的性格了，讓自己的性格變得圓滑一些、真誠一些，就會在面對任何人的時候都能八面玲瓏、游刃有余，獲得良好的人緣。
交往中要與人為善
與人為善，不代表你要時時處處的遷就別人，一個人如果在與人相處中沒有自己的想法和做事方式，會成為別人眼中的影子，一個可有可無的人，自然就無法與之和諧相處，此人也就無法獲得更好的人際關系。
不管你是一個開朗樂觀的人，還是內向孤僻的性格，只要你具有與人為善的性格特征，那么你就是一個可以讓別人善良對待的人，這樣性格的人無論處于什么環境中，都會擁有真心的朋友，良好的人際關系。
即便你是性格內向的人，不擅長社交和與人交往，但是只要你具有與人為善的性格，就會真心地與人交往。不需要你去做一些表面的應酬，也不需要你隨機應變，只需要你把自己的本來面目展示給對方，就可以建立深厚的感情。
雖然有的人是很強烈的理想主義者，對虛假和欺騙的事情有著近乎討厭的排斥，而且對于表面的關系并不滿足，強烈的渴望能夠與對方建立相互影響、相互幫助的親密無間的關系，盡管如此，我們都無奈的發現，社會中具有很多這樣朋友的人是極少數的，大多數的人都只是有幾個少數的朋友，人際關系也不是很盡如人意。難道這是性格中的某些因素造成的嗎？
答案是肯定的，一個人的性格如何，直接影響著他的人際關系的建立、維持和發展。如果一個人的性格比較自我，對自己的要求很低，但是對別人卻有很高的要求和約束，對別人的種種做事方式或是生活方式的小瑕疵無法容忍，不能善良、寬容的對待別人。這樣性格的人，注定無法擁有別人真心的相處和幫助，更無法獲得更多的朋友，不能與你維持長時間的友誼關系。
這樣過于自我的性格，十分不適合一個人獲得良好的人際關系。一定要在生活中改變自己這樣自私的性格。讓自己的性格友善一些、寬容一些，才會在生活中結識更多的朋友，才會在生活中建立更寬廣的人際關系網。
微微是一個內向的、自卑的女孩兒，因為不是一個很漂亮的女孩，是一個平凡到有些讓人無法記得她存在的女孩兒。但是微微在生活中對自己的要求特別高，以至于無論是什么時候，與哪個朋友的相處中，都是處于一個被動者的地位，雖然她對每個朋友都保持著絕對的服從，但是人們卻驚訝的發現她的朋友并不是很多，人們經過仔細的觀察才發現，就是因為微微對自己的要求過高，在與人交往中失去了自信，所以，不能與朋友更好的相處。
與人為善，不代表你要時時處處遷就別人。一個人如果在與人相處中沒有自己的想法和做事方式，會成為別人眼中的影子，一個可有可無的人，自然就無法與之和諧相處，此人也就無法獲得更好的人際關系。
在與人相處中，或許每個人都想掌控別人，讓自己能在朋友之中散發更多的魅力，這個時候，就是屬于性格上的魅力發散了，一個與人為善的性格，一個良好的適合人際相處的性格，會讓一個人在人際交往中收獲更多的朋友，獲得更好的人際關系，繼而獲得更多的成功。
所以，一個人的性格是否能夠擁有更多的朋友，是否能建立一個很好的人際關系網，關鍵在于一個人具有怎樣的性格。一個與人為善的性格，是人的生活中最需要的一種維持良好人際關系的性格。所以，我們每個人都要讓自己的性格變得友善起來、寬容起來。
只要改變性格中的一些不良特征，就能夠改變一個人，具備一種友善的性格。
去除性格中的多疑成分。在與人相處中，如果總是疑神疑鬼，對朋友沒有更多的信任，在相處中懷疑每個人與自己相處的目的，都是一種性格中的殘缺，這樣的人不適于與別人和諧相處，更不適于擁有良好的人際關系。所以要完全摒除性格中的多疑成分，不是要盲目的相信每一個人，但是也不要盲目地懷疑每一個人。去除這個不良的性格特征以后，就能在與人相處時，和善的與之相處，擁有更多、更真心的朋友。
摒棄性格中的自我成分。一個人如果過于自我，在與人交往的時候總是考慮到自己的利益、想法，而完全忘記了對方的立場和意見，那么這個人絕對不是一個具有友善性格的人，這樣的人通常過于自私，他們性格中的一些自我成分，往往會導致他們人際關系的惡化。所以，如果要讓自己的朋友多一些，人際關系好一些，就要完全摒棄自己性格中的自我、自私的成分，才能在與人相處的時候，對別人有更多的照顧和思索，這樣才能在與朋友的相處中獲得朋友真摯的情感，在生活中、工作中，收獲更多的朋友。
拋棄性格中的自傲成分。一個太過驕傲的人無法獲得真正的朋友，一個不能將自己放低在朋友之中的人，自然也無法獲得朋友的真心對待，一個人性格中的自傲成分太多，就會導致這個人的性格過于咄咄逼人，導致朋友無法接受他性格中顯得刁鉆的自傲成分。當一個人能與朋友站在平等的位置上相處的時候，就是在拋棄自己性格中的自傲成分，這樣的改變，會讓朋友覺得他更加具有人情味，從而愿意與其相處，或者是愿意與之為伴。
當一個人將自己性格中的種種不良成分改變后，就擁有了一個真正的與人為善的好性格，具備這樣性格的人，在與朋友相處時，能真心的照顧朋友的想法；能與朋友真誠的互相幫助；能在與人相處時獲得更多朋友的真心相待，這樣的人，才會在與人相處中，獲得更多的朋友和感情，編織更好的人際關系網，繼而獲得更成功的生活。
好性格讓別人感到愉快
如果一個人被別人稱贊，就會產生一種愉快的心理，如果我們能把握這種心理，就能讓自己的性格變得大方、外向，善于夸獎別人、贊美別人，以此形成讓別人感到愉快的性格，也就能擁有良好的人際關系。
一般而言，當有人對我們的思想和行動作出高度平價的時候，我們往往很難抵抗心理的高興而對這個人產生難以言喻的喜歡，自己也感到愉快異常。有人說，這是贊美的力量。從本質上講，這就是一種通過性格的自我修煉，而讓別人更喜歡自己，擁有更好人緣的一種方式。
作為人性的一面，我們總是會有這種心理。如果一個人被別人稱贊，就會產生一種愉快的心理，如果我們能把握這種心理，就能讓自己的性格變得大方、外向，善于夸獎別人、贊美別人，以此形成讓別人感到愉快的性格，也就能擁有良好的人際關系。
當我們想證實自己的能力時，別人適當的恭維會讓我們的心理感到愉快。但是，贊美也要有一種手段，如果你的贊美和夸獎過于虛偽，會讓人的心理感到很不舒服。如果你的贊美真實可信，才會讓人感到由衷的愉快。如果在贊美別人的時候，能夠適當的表現出對恭維這種東西的不屑，帶來的效果會好得多。
學會贊美，是一種控制情緒的方法，同時也是一種性格上的修補，如果一個人連贊美別人都不會，那就更談不上控制自己的情緒、完善自己的性格了。
在美國20世紀的30年代，當時的美國總統克里吉有一位漂亮的女秘書，她很有能力，但是有一個缺點，不擅長整理文件。克里吉是一個很有人格魅力、有良好性格的人，他深刻懂得只有和自己的秘書良好的相處，才能在工作中更默契的合作。于是，有一天克里吉說：“艾麗斯，你對服裝的品位很高啊，尤其是今天的長裙，真的是很漂亮，所以，如果你能夠再多花點心思整理文件的話，我就會又飽眼福，做事又輕松了！”
當艾麗斯聽到了總統的贊美，然后才聽到了總統拜托給自己的事，就心情愉快地將克里吉的話記在了心里，而且在整理文件的時候，也用心的很多。
“有你這樣品位高、能力又棒的秘書，真是我們國家的驕傲！”克里吉在艾麗斯工作態度不積極的時候，適時的給了她稱贊，這樣的話語讓艾麗斯整個人都活躍了起來。從此以后，艾麗斯像是變了一個人，工作熱情高漲，性格上也更加仔細認真，幫助克里吉做了很多的工作。當大家夸獎艾麗斯是總統最得力的助手時。艾麗斯說：“不是我幫助的他，是他的贊美改變了我、改變了我的性格，讓我愿意成為一個能幫助他的人！”
贊美別人是一種藝術，取悅別人是一門學問，讓別人感到愉快的性格就是最適合社交的性格，如果你覺得自己的性格不是那么的適合交際，就從現在起開始改變吧！你會發現，改變了性格后，你的人際關系也得到了很大的改善。
讓自己性格中的善良多一點。當我們在給予別人恩惠的時候，要真心一些，要讓對方感覺你是在真心的關心他、幫助他。現代人的性格已經慢慢被鋼筋水泥同化了，給自己的性格中注入一些善良的元素，相信這個世界還是光明多一些，讓你在幫助別人的同時，讓他感到的是幫助而不是施舍。
其實給予別人恩惠，也就等于是在給自己恩惠。因為凡事都是有付出就有回報的，有舍必有得。有的時候我們付出的是物質上的回報，但是收獲的卻是更珍貴的精神上的回報。當我們只是對別人笑一下、或者是伸一下手而已，我們獲得的將是別人真心的微笑，真心的感謝，我們會感到自己是一個高尚的人，當我們這樣做時，性格中的善良因素就會越來越多，然后我們的性格就會慢慢被改變，直到變得善良，變得讓別人愉快。
展現性格中美好的一面。每個人都希望在別人面前，展現自己更美好的一面，無論是容貌、行動還是性格，只有當別人看到美好的一面時，才會由衷地感到幸福，感到愉快。當你顯示了自己的美好一面，也是有意的向對方展現自己，然后來取悅別人，以此達到一些交際、求得幫助的目的。
如果當你喜歡一個異性時，你就會有意的在他面前展現他喜歡的一面，如果對方喜歡活潑一點性格的時候，你就會自動變得很活潑、開朗，尤其是在對方的面前；如果對方喜歡溫柔一點的性格，你也會讓自己性格中沉靜、溫婉的一面在對方的面前變現的更明顯。這樣的改變性格，其實就是一種博得對方注意，給對方以愉快的感覺的方式。
不要太堅持自我。對別人的觀點表示贊同，通過自己的行動和表現來與別人保持一致也能贏得別人的喜歡，讓別人感到愉快。當然這不是說要你違背自己的原則來討好別人，只是在適當的時候，改變自己性格中太過倔犟、太過自我的一面，會讓別人的內心感到一種被認同、被鼓勵的愉快感受。
一個隨和的性格就是你需要的，不要事事都咄咄逼人，完全堅持自己的看法，有時候，太強勢的性格會讓別人感到很不舒服。兩個人的交往中，即使是反感對方，也不要直接的說出來，這是最傷感情的一種行為，讓自己擁有和善的性格，就能在人際交往中，成為大家眼中的核心，因為你既不驕傲，性格還好，誰都愿意與這樣的人交朋友，誰不愿意自己的心情更愉快呢？
擁有了一個讓別人感到愉快的性格，實際上就是擁有了一張人際交往的黃金通行證，誰發現了你這樣的性格，都會愿意與你接近，與你交朋友，繼而與你合作、幫助你。如果你沒有這樣性格的話，就要好好的修煉了，這可是通向成功很重要的捷徑哦！
下篇 職場中的性格透視
不同的性格適合不同的職業
世界上有各種不同的工作，也有各種不同性格的人，每一個人都會有自己喜歡的，但是并不是每一種工作都是適合自己的，性格的不同注定了每個人要選擇適合自己性格的工作。
性格與職業有著直接的關聯，不同類型的性格適應著各種不同的職業。外向的人，通常都會在銷售上大展拳腳，內向型的人更適合做一些研究和實驗。那么你呢？你是什么樣的性格，你喜歡什么樣的職業，為了自己的工作你需要讓自己的性格有一個怎樣的改變？這是每個人都需要考慮的事情。下面就讓我們來看看性格和職業的具體關系：
如果你對股票或者是外匯買賣有一定的興趣，那么就要讓自己擁有直覺奔放型的性格了。這種性格的人，通常具有很強的洞察力，特別是在事業規劃、預測流行方面，都能充分發揮自己的卓越才能。另外編輯和出版商等工作，也很需要這種性格的人，因為具備優秀的洞察力，他們更善于發現別人的才能。這樣的人更適合做一些體育方面的工作，他們的心里總是充滿了力量。
但是這種性格也有不足之處。這樣的人通常不擅長長時間的堅持工作，所以，如果你所選擇的工作需要花費很多的時間和很多的耐性，建議你不要考慮這樣的性格，或者是設法改變這種性格中的缺點。
萊莉是一個熱情奔放的女孩子，她有著別的女孩沒有的愛好——騎馬。她很喜歡她的馬——艾麗斯，但現在，她很生氣、很失望。她一連花了幾個星期來清洗、裝扮和訓練這匹馬，就為了這次大型的馬術比賽。這天，她凌晨3點就爬了起來，給艾麗斯梳洗裝扮，細致入微，從頭到腳給它修飾了一番，一絲一毫都沒放過。艾麗斯的鬃毛被編成了漂亮的辮子；它的尾巴修飾得像一件藝術品；它的皮毛像擦亮的金屬一樣閃閃發亮；它的蹄子在陽光照耀下閃閃發光；還有馬籠頭、韁繩，都被擦洗得干干凈凈。萊莉的裝扮也毫無瑕疵，她像個嬌小可愛的洋娃娃一樣走進了大會的賽場。但是誰來告訴萊莉到底發生了什么事？艾麗斯在該跳的時候卻不跳。事實上，它甚至都不蹦一下。萊莉的馬由于命令下了三次都沒有跳，便被取消了資格。這對萊莉來說，就意味著幾百個小時的辛苦工作都付之東流了，贏得綬帶的夢想也化成了泡影。
萊莉·金克拉，這位16歲的小姑娘決心挽起她的袖子，重新去贏得她想要的東西——一匹可以奪冠軍的馬。她給艾麗斯標了一個價碼，并在報紙上登廣告出讓。經過一番交易，她終于如愿以償賣掉了自己的小馬。她把這筆錢存入儲蓄所，開始尋找另一匹理想的馬。她拜訪當地的馬房，參觀當地的展覽，閱讀每一份能得到有關馬的信息的印刷品，最后她終于得到一匹漂亮但有點“嫩”的馬——巴特·拉姆，它是一匹出生后就被閹割了的兩歲小馬。萊莉和巴特·拉姆第一次相見便互相喜歡上了對方——但還有個小問題，買巴特·拉姆所需要的錢要遠遠超過萊莉轉讓艾麗斯所得的錢。但萊莉堅決不要爸爸和媽媽的經濟援助。
為了買下巴特·拉姆，她用轉讓艾麗斯得來的錢作為底金，然后列出一個湊齊那筆錢款的計劃。她找到了一份工作，用賺來的錢付清了賬目。她還找來行家幫助她訓練巴特·拉姆，一切費用自己支付。萊莉和巴特·拉姆經過長時間的辛苦訓練，他們終于贏得綬帶。萊莉房間的墻壁上掛滿了各種顏色的綬帶，她獲得了比她為巴特·拉姆付出多4倍的東西。
大學畢業后的萊莉拒絕了老師的推薦，她說：“我自己知道，我的性格不適合坐在辦公室里，騎在馬背上的我才是真正的我。我相信我可以在今后的馬術比賽中獲得更多的獎勵和鍛煉。”
萊莉的性格充滿了奔放的色彩，她不甘心自己的失敗，更不愿意接受在她看來是同情的幫助，她的性格幫助她一次次在挫折中站起來，盡管她失敗過，但是，通過她的努力，萊莉還是成功了。
如果你是一個圓滑型性格的人，對于你來說，只要是能夠充分適合自己的感覺的，讓自己感到舒服的工作，不論是什么都可以。因為這種性格具有一種不同于別的性格的優點，只要他的音感很強，就可以成為一個音樂家；假如他的味覺很敏銳，就可以成為一個成功的廚師；如果具有美術才能，就可以成為一個插畫家或者是藝術設計師。如果你對這些工作有興趣，那么就要著重培養自己圓滑型性格了。
但是這種性格的人也有無法勝任的工作。他們不適合做一些直觀的工作，尤其是對于新事業的開發和經營經常會產生不勝重負的感覺。如果你想涉足市場經濟方面的工作，那么一定要遠離圓滑型的性格。
如果想改變自己成為圓滑性性格，就要訓練自己對事物的觸覺，無論是味覺、聽覺、視覺還是觸覺，要讓自己感到滿足，讓別人知道你的才能。不要過分追求模式和框框，把自己從理想的世界中解脫出來，讓自己看到現實中的美的東西，只要具有了這種性格，才能在生活和工作中得到享受，而不是為了工作而工作，為了活著而生活，這樣的你才會在工作中得到滿足感和成就感。
世界上有各種不同的工作，也有各種不同性格的人，每一個人都會有自己喜歡的，但是并不是每一種工作都是適合自己的，性格的不同注定了每個人要選擇適合自己性格的工作，如果你真的喜歡這個工作，但是性格不允許的話，那唯一可以做的就是改變自己的性格了。只要能夠改變自己的性格，就能找到一份自己喜歡的、自己也能完全勝任的工作。
選擇適合自己性格的職業
因此，一個人，不論是擁有什么樣的性格，從事什么樣的職業，只要是適合自己的，就是最好的，就能發揮出驚人的能量，創造驚人的奇跡。
奧托·瓦拉赫是諾貝爾化學獎的獲得者，他的成才經歷極富傳奇色彩。瓦拉赫在開始讀中學的時候，父母希望他能成為一個文學家，于是父母為他請了一個具有很高文學造詣的老師教他寫作，不料一個星期過后，老師為他寫下了這樣的評語：“瓦拉赫很是用功，但是在做事方面過分拘泥，這樣的人即使有完美的品德，也絕不可能在文學方面有更高的造詣。”
這個時候，父母征求了兒子的意見，讓他遵照自己的喜好學習油畫。可是瓦拉赫既不善于構圖，也不會潤色，對藝術的理解能力更是差得可以，他的成績總是排在班上的最后一名。而美術老師的評語更是讓人難以接受：“你們的兒子在繪畫藝術方面是一個不可造就的人，如果繼續學下去，只是浪費大家的時間而已。”
面對如此笨拙的學生，大多數的老師都認為他不是一個天才，甚至連人才都稱不上，但是化學老師卻認為瓦拉赫做事一絲不茍，具備做好化學實驗應該有的性格和品格，建議他專攻化學。瓦拉赫的父母接受了化學老師的建議。
這下子，瓦拉赫的智慧火花仿佛一下子被點燃了。在他專攻化學的短短幾年里，他研究出了多項結果，這遠遠超過了別人的預料，幾乎所有的老師都說，一點也看不出瓦拉赫還是這方面的天才，終于這個別人眼中的“笨孩子”一步步走向了諾貝爾化學獎的領獎臺。
從瓦拉赫的成功故事中，你看出了什么道理呢？人的智能發展是不均衡的，上帝為你開了一扇窗，必定會關上另一扇門。每個人都有自己能力上的強點和弱點，一個人一旦找到自己智能的最強點，讓自己的智慧和能力得到充分的發揮，就可以取得驚人的成績。這一現象被大家稱之為“瓦拉赫效應”。所謂的幸運之神往往會照顧那些能夠發揮自己所長的人。
因此，一個人，不論是擁有什么樣的性格，從事什么樣的職業，只要是適合自己的，就是最好的，就能發揮出驚人的能量，創造驚人的奇跡。
一些國內的心理學家參考國外權威的個性測驗，根據中國人的一些特點，編制出了適合中國學生的《中學生個性測試》，并對個體有關的性格與職業的適應性作出了權威的分析。從現在起，仔細觀察自己的性格特點，讓自己知道自己的性格特征，然后找到一份適合自己的職業和工作，抑或是改變自己的性格以適應自己喜歡的工作。
懷疑性高的性格。喜歡懷疑別人的人往往警惕性較高，他們對外界的變動十分敏感，從不輕易相信別人的看法，而是依靠自己的判斷和觀察來相信事情。擁有這樣性格的人經常對人心存戒心，從不輕易向別人吐露內心的真實想法。如果你對保全工作感興趣，那么就鍛煉自己性格中的敏感成分，雖然這種性格會經常對人存有偏見，并且不容易消除，不容易輕易結交親密的朋友。
克制性高的性格。擁有克制性性格的人通常行為比較溫順、按常規辦事。善于迎合別人的意見而克制自己，不善于表達自己內心的要求、欲望和情感。對于這種性格的人來說，適合從事一些具備耐心的服務行業的工作，比如教師、醫生、護士、賓館和飯店的服務員等職業。如果你對這些工作感興趣，就試著培養自己的克制性，讓自己的心情和性格不那么的隨心所欲。
獨立型性格的人。一些具有很高的獨立性的人，大多都比較有自信，在處理事情方面有自己的見解和想法，遇到事情通常都能為自己做主，不依賴別人，不盲目相信權威和長者。喜歡獨立思考、獨立工作，但是通常也較為固執。因此，如果你想從事創造性工作、管理工作和需要當機立斷的行動型工作，那么就一定要改變自己成為獨立型性格的人了。尤其是一些想要做老板的人，就要著重培養自己的獨立型性格。只有這樣，才能讓自己在事情中做一個主導者，才能在工作中，實現自己的領導夢想。
敢做敢當型性格。有一些敢作敢為的人，他們性格大膽、敢于冒險，不懼怕失敗和挫折，意志力較為堅毅，但是卻也有一定的性格缺陷，就是喜歡惹是生非，從不把紀律放在眼里，更喜歡向上級和權威挑釁。喜歡一些危險刺激性工作的人一定要培養自己敢做敢當的性格，讓自己在工作中得到更多的刺激和表現。如果你喜歡消防員、飛行員、團體領導人等有挑戰性的工作，要記得改變自己的性格，讓自己在敢作敢為中鍛煉自己的性格，實現自己的理想，也讓自己的事業成為自己成功的一個方面。
幻想性高的性格。如果你想從事文學藝術和創造發明工作的話，就要注意改變自己成為具有幻想性性格的人。因為這樣的性格會使人的腦子里充滿各種幻想，富于想象，會讓人以自己的興趣為行動的出發點。雖然有的時候容易感情沖動、想入非非，有的時候會忽視現實生活，不夠踏實，但是也不失為一個活潑、爛漫的性格。
只要讓自己擁有一個低幻想性格就可以勝任會計師、公交司機等按部就班的工作，因為這樣的性格做事通常比較穩重，雖然有幻想但是辦事穩妥，很難接受新思想和新觀念。
這個世界有太多的職業和座位，并不是每一個職業都適合自己，并不是每一個高薪的、待遇好的工作自己就能做得來，找到一個適合自己性格的、適合讓自己大展拳腳的工作，是每個人的當務之急，在適合自己的工作中發揮自己的能力，才能讓你既開心、又有意義的工作。
外向型性格的人更容易升職
由于外向性格的人的心理活動傾向于外部世界，他們會經常對周圍的人和事表現出關心和興趣，善于把握周圍人的看法、自己的能力和外界的動向，因此具有很強的客觀性行事能力。
我們都知道，現在已經不是一個靠謙虛和謹慎而成功的時代了。現在的企業更加注重的是員工的實際能力和對公司的貢獻。如果你真的有能力，不要藏起來，大方的表現給你的老板、同事。假如你對自己有信心，不妨將你的優勢表現出來。這沒有什么大不了的，如果你凡事只是求個天下太平，最后只能變成別人的手下，永遠不能得到晉升。
作為一名財務公司資深業務員的老韓，為公司兢兢業業工作了十多個年頭，按理說，這種沒有功勞也有苦勞的老將，理所當然應該得到提拔。但是在公司貼出了新的人事任命時，新的財務竟然是工作不滿一年的小剛，這一舉動讓公司所有的人都覺得不可思議，這到底是怎么一回事呢？
原來小剛是屬于鋒芒外露、性格外向的年輕人。雖然在他剛參加工作的時候，有許多人都建議他不要太突出，也不要太熱情，凡事不求有功但求無過，處理問題也盡量不要太惹眼，太冒尖，否則很容易遭到大家的排斥，讓工作的日子不好過。
但是，性格外向的小剛卻有自己的看法，他認為自己有能力、有智慧、有頭腦，為什么不能表現出來呢？如果不表現出來，那自己的能力豈不是被埋沒了？再說如果什么都不敢去做的話，誰能知道自己是有能力的呢？于是在幾次與客戶的談判中，他利用自己的專業知識和出色的英語水平，為公司節省了一大筆開支，并談成了一大筆買賣，公司的高層領導開始關注這個初出茅廬的男孩子，在以后的工作中，小剛也完全不掩飾自己的能力，與同事也能良好的相處。所以，這次的升遷似乎就變成了一件理所當然的事情。
所以，為了在這個時代擁有成功，一定要將自己的能力提升，然后將自己的能力表現出來，如若不然，就只能像老韓一樣，一輩子得不到提升，看著比自己年輕，比自己資歷還淺的人爬到自己的上頭。從這個故事里我們可以看到：對于晉級和提升來說，那些在工作中敢于表現自己的外向型性格更容易獲得。
由于外向性格的人的心理活動傾向于外部世界，他們會經常對周圍的人和事表現出關心和興趣，善于把握周圍人的看法、自己的能力和外界的動向，因此具有很強的客觀性行事能力。
在這種性格的驅使下，他們喜動不喜靜，喜怒哀樂皆形于色，因而比起內向型性格的人更適應各種外部環境，他們活潑開朗，喜歡交際，容忍性高，而且不拘小節。
而一些外向型的人更適合在以集體為單位的公司工作，因為他們熱情奔放、大膽、有創造力，而這樣的人更容易得到提升。
但是，凡事有利必有弊，雖然外向型性格的人興趣廣泛，但是卻難以持久；善于決斷卻難免武斷、輕率行事，喜歡表現自己卻不善于進行自我批評，因此容易招惹是非，與他人發生事端。所以，如果你是一個外向型性格的人，就一定要注意保持性格中的優點，也要克服自己性格的缺點，那樣的你將會變成一個不僅升職快，而且性格完美的成功人士。
一般外向型性格的人都具有普遍的缺點，如果加以改正，就能變成一個完美的性格：
不要盲目的下結論。外向型性格的人常常能迅速的對事情作出判斷和決定，但是這種判斷難免會極端、偏激、錯誤。因此，外向型性格的人一定要在工作中采取辯證的思想，用理智的思維全面、正確的理解問題、分析問題，以便讓自己得到正確的結論。
避免繁雜的社交，擅長社交是外向型性格的長處，但是如果社交過于頻繁，則很容易給人留下不好的印象：左右逢源、八面玲瓏、阿諛奉承……周圍的人可能會因為嫉妒而看不慣你，不尊重你，使得你的同事關系遭到破壞，在工作中遇到不必要的麻煩。
切忌熱情過度、外向型的人在工作中都很積極，但是有時候會因為性格中的弱點而半途而廢，或者是經常性的改變自己的目標。所以，外向型的人應該注意在工作中不要將大權都攬在自己手里，將工作分配給同伴來共同完成，注意自己能力的貯存和分配，不要將全部的注意都放在一件工作上，這樣才能讓你既不浪費自己的能力又能全身心投入。
豐富內心世界。外向型性格的一個很大的缺點就是，由于太關注外部世界，反而對自己的內心世界疏于關注，這樣難免給別人留下淺薄、沒有內涵的印象。所以，外向型的人一定要有意識的、有目的地豐富自己的內心世界。不僅是知識，也要讓自己的價值觀得到高層次的提升，這樣才能成為一個有品位、有能力的新時代成功人。
關注事情的細節。外向型的人常常高瞻遠矚的思考問題，把握事情的全局，由于性格中的奔放成分，使得他們常常照顧不到一些細微的瑣事，在別人看來，他們似乎很是輕率、不可一世、沒有什么實際的能力。所以，外向型的人一定要注意，不要忽視一些事情中的為微小細節，盡量改變自己性格中粗心大意的毛病，讓自己的能力在大局中和細節中都能得到完美的體現，讓自己能夠名正言順的勝任自己的工作。如果改變了自己的性格，讓自己變得粗中有細、既外向又細心，那么還有什么事情能難倒你呢？
一個外向型性格的人，很容易在人群中被別人發現，不只是因為他有能力，更重要的是，他能夠將自己的能力表現出來，而且克服了性格中弱點的外向型人，就是一個所向披靡、沒有弱點的常勝將軍，無論是生活中，還是工作中，他們都是第一個被成功照顧的對象！
擁有自信才能成功
相信自己吧！讓自己的性格變成由自信來主宰的進取性格，這是你在職場工作時，最需要的一種心態和性格，只有自信才能他信，只有自己去嘗試，才知道世界有多么大，自己有多么令人驕傲。
有這樣一句話——失去金錢，你會失去很多；失去愛情，你會失去更多；失去信心，你將失去一切。這是一句被所有人奉為經典的話語。的確，如果你沒有自信的性格，那么你就注定失去一切，包括成功。
大野先生是日本能力開發研究所所長，但是在大野先生中學一年級以前，幾乎被所有的老師和同學認為，他是一個腦子很笨的學生，在一年級的500名學生中，名列470名。但是在初中二年級，他忽然間進步神速，進入了前10名。大家都很奇怪，為什么他能在如此短暫的時間里就取得如此大的成績呢？他在一次自我總結中說，是父親的幫助和鼓勵讓他克服了自卑感，重拾了信心，獲得了成功。他的父親常常對他說：“你不管是下河捕魚還是上山捉鳥，都能干得很出色，這就證明了你的頭腦比一般人好；不管是圍棋的規則，還是象棋的規則，只要我一教你，你馬上就能學會，證明你的思路很是清晰。只要你把這種精神用在學習上，那么我相信，憑借你的大腦和思維，肯定能提高自己的學習成績。”
父親的這些話，讓他解脫了纏在自己身上的自卑繩索，終于憑借自己的努力，成為了日本著名的學者。
任何觀念只要經由一再的重復，就會深深的印在你的潛意識中，就會自動成為一項計劃，你就會產生一種看不見的力量，引導你所有的能力，讓自己的計劃變成現實。這就是一種將“自卑”轉化為“自信”的自我暗示。
隨著年齡的增加、學識的增長，人們就會知道一個真理——嫉妒就是無知，模仿就是自殺，而自卑就是枷鎖；無論自己處于什么樣的地位，命運都應該由自己主宰；蘊藏在自己身上的潛力是無窮的，你能做成什么事情，沒有人能知道，如果你不去嘗試，你就會對自己的能力始終蒙昧不察。
相信自己吧！讓自己的性格變成由自信來主宰的進取性格，這是你在職場工作時，最需要的一種心態和性格，只有自信才能他信，只有自己去嘗試，才知道，世界有多么大，自己有多么令人驕傲。
一些偉人們向來都是如此，他們像是孩子一般向自己的朋友或是對手吐露自己的心聲，把自己的心智和能力公諸于眾，然后我行我素，發揮自己所有的聰明才智，進而成為出類拔萃的成功者。
某位成功學專家忠告我們：在未來的歲月之中，在你全部的職業生涯中，你必須將自己看成一個很有價值的人，就像是一個成功的人的價值一樣。如果你做到了這一點，那么你的工作將會很輕松，你的生活將會很完美，你的一切都將與成功為伴。
一個人在工作中的性格，將直接影響他工作的態度和方式。一個有自卑感的人，絕對不會在工作中發揮更多的優勢和能力。如果你一味認定自己沒有一點優點，如果你始終認為自己是一個笨拙的人、霉運不斷的人，如果你悲觀的承認自己無法取得與他人一樣的成就。那么你的大腦就會自動遵照你的想法，強調你的無能和無知，然后，對未來你將沒有任何的期待和行動，所以，成功自然就會離你遠去。
自信的性格對工作很重要。當一個人建立了自己明確的目標，然后對自己懷著很大的信心，那么這兩者的相加絕對會大于2。這是一個定論，只要我們了解了自己身上的潛力和優秀的一面，只要我們對自己的能力有更多的信任，那么我們對自己的成功的期待就變得理所當然，自然，就會擁有成功。
究竟如何改變自己，讓自己擁有自信的性格呢？
不要安于現狀。這恐怕是所有自卑產生的源頭，不是一個人的能力不允許，也不是社會對自己的不公平，只是因為這個人的頭腦中，沒有一個為之去奮斗的目標，認為自己的將來也會同現在一樣，自然就不會產生奮斗的動力，就會覺得什么事情都與自己無關。
不安于現狀的自信者永遠都不會滿足，總是充滿進取的精神，決心成就一番事業。當你覺得自己的現狀應該得到改變時，就是你的性格正在發生改變的證明。
不要對老板唯唯諾諾。任何一個明智的老板都會輕視唯唯諾諾對待自己的部屬。他們更喜歡的是下屬能以平等的身份接近自己、幫助自己。當你這樣做的時候，就是在無意的貶低自己，就會自動將自己判定為自卑者。
即便是一個付你薪水的老板，即便你是為他打工，但是又能證明什么，你只是在用自己的能力為自己賺錢，沒有必要覺得丟臉，沒有必要感到自卑。只有這樣，你才能堂堂正正的改變自己的自卑性格。
以征服者的心態對待人生。我們要給所有人留下這樣的印象——我們自己可以在將來成就一番大事業，在工作中可以征服自己的工作。當這種心態越來越強烈時，就能自動將自己的自卑心態消除，自動培養出自信的性格。
那么就從現在振作起來吧！從現在起，不論是在工作中，還是生活中，都善待自己，自信起來，讓自己的性格變得越來越自信，相信自己的能力，相信自己可以在工作中創造更多的成就和業績。那個時候，你就會發現，自己完全變成另一個人，變得開朗、變成一個好人緣的人、變成能力卓越的人，變成一個可以隨時觸摸成功的人。
自信的性格有這么多的好處，你還在等什么呢？
領導者應具備的性格
什么樣的性格是領導型性格呢？果斷、自信、負責、獨立的性格組成就是一種完美的領導型性格。
當你處于一個領導的地位上時，你的性格一定要發生一下轉變，畢竟地位不同，需要不同的性格來襯托自己的身份。那么作為一個領導者，應該具備什么樣的性格呢？什么樣的性格才是領導者應該具備的性格呢？
要有一種領導型性格。沒錯，這是每個領導都需要具有的性格，只有能夠領導別人，你才能讓大家信服，并且對你的領導心甘情愿的服從，這樣不僅能讓員工對你信任，也能讓你的領導能力得到更大程度的提升。
什么樣的性格是領導型性格呢？果斷、自信、負責、獨立的性格組成就是一種完美的領導型性格。李總就是一個典型的領導者，他對待自己的工作，從來都能果斷地作出正確的決斷，就算是有一些有疑義的問題，他也能在正確的判斷中得到正確的結論，并且能很自信地說出自己的想法，自信的展現自己的能力和才華，而且會對自己的所做所為，對自己的結論負責，不管是什么情況下，都能對自己造成的后果負責，不會太依賴別人的意見和看法，總是獨立地解決問題。可以說，李總的性格就是一個典型的領導型性格，李總的公司員工都能心悅誠服地接受他的領導，并且盡心盡力地為他奉獻自己的力量。
李總說，為了成為一個成功的領導人物，自己也改變了許多，以前自己所具有的性格，根本不是這樣的，但是自從自己開辦這個公司以來，性格上轉變了很多。
沒錯，作為一個領導者，如果性格的本身不具備一些領導的因素，那么如何能讓手下的人信服呢？而且，公司要處理的事情那么多，如果不是負責、獨立的性格，又如何能撐得下去呢？
如果你想要成為工作中的領導者，如果你現在正處于領導者的崗位，那么從現在開始，你就要讓自己的性格變成領導型的性格了，因為只有這樣，才能讓你在領導者的崗位上如魚得水，才能讓你的下屬服從你、信任你、幫助你。
處理好人際關系，是每個領導都要做的分內工作。作為一個領導者，身份地位不同于別人，但是與別人相同的是，也需要朋友來幫助，需要友情來支撐自己。所以，領導者也應該具有友愛、寬容、善良、易于相處的性格。
每個人離了朋友都無法健康的生活，也無法成功的工作，領導者更不能離開朋友的幫助，合作伙伴的相處。所以，高明的領導者都會對自己的員工進行一種富于人情味的領導，這樣的領導方式會讓員工對領導更死心塌地、心甘情愿地為其奉獻自己的能力、才華和忠心。這樣的領導者才是明智的，不需要一些鞭子政策，就能讓手下開心地為自己做事。
還要有一種能信賴別人的性格，不只是對下屬的信任，對合作伙伴也要有一定的信任，這樣才能讓自己的合作者信任自己，才能在今后的交往中更融洽、更和諧。不要對自己的合作伙伴采取威逼的政策，這是一種很危險的行為。一旦你自私的性格被對方看透了，那么你們的合作也就到此為止了。
如果你想做一個優秀領導的話，就要改變自己多疑、自私、不友善的性格，自古以來，暴君從來都沒有好下場，善于理解下屬、讓他們開心地為自己工作，與合作伙伴友好、和諧的相處，在他們需要幫忙的時候盡心幫助……這樣性格的領導者，誰會不喜歡呢？又有誰會愿意幫一個暴躁的“沙皇”，而不去幫一個有義氣的朋友呢？所以，改變自己的性格是讓自己得到更友好的幫助，而真心實意的追隨者的一個最好的方式。
切忌！切忌！領導者最不可取的就是猜忌的性格。如果你還想照顧好自己的公司，如果你還想在領導者的崗位上生存，那么一定要去除掉性格中的猜疑成分，這對于領導者來說，無疑是一個最可怕的致命之處。
作為一個領導者，一旦開始了猜疑，那么他的困難和悲劇就從此展開了。如果他開始猜疑自己的下屬，無論下屬在做什么，心里都覺得對方是在竊取公司的機密，下屬做成了一件案子，也覺得是在拉攏客戶，為跳槽作準備，結果看誰都不順眼，最后，下屬們因為受不了你沒有根據的胡亂猜疑而離你而去的時候，你才發現，自己的猜疑，竟然成為了現實，其實只是你的猜疑性格讓大家都離去而已。
如果你開始懷疑與自己同等級的管理者時，也會變成一種無法挽回的錯事。當你覺得你的競爭對手總是在你的背后放冷箭的時候，你就只是想著如何“消滅”他，而不是在提升自己能力的同時讓對方下馬了。如果你總是懷疑自己的同級在別人背后說你的壞話，那么你除了用同樣的辦法報復，還能想到什么呢？其實，和同級之間的競爭是很可能存在的，但是一定要用正當的手段，而這個時候，你一定要堂堂正正地改變自己的猜疑性格，才能在升遷的道路上走下去。
綜上所述，領導者應該具備的理想性格就是——領導型、交際型、信任型。只有這三種性格的良好結合，才能讓一個領導者成為一個優秀的領導人物，成為一個在職場中呼風喚雨的人物。
如果你想要成為一個優秀的領導者，如果你還在為自己無法正確領導他人而苦惱，就試著讓自己的性格朝這個方向轉變，在轉變性格的途中，你就會知道，性格的改變，會帶給你怎樣的好處和成功。
與上司相處時的性格轉變
如何與上司相處，不僅取決與你的性格，也取決于對方的性格，簡單的說，要能融洽的與自己的同事和上司相處，不僅是智慧的較量，更是性格的碰撞。
職場中很重要的一環就是與人相處，作為別人的同事、下屬，如何與你的同事和上司相處，就成了你要考慮的首要問題，也是在職場能游刃有余的一個基本技能。
大千世界，人有千千萬萬，但是每一個人的性格特點都各有不同。在人際交往中，一個太過自我的人往往很難與同事融洽的相處，一個鋒芒太露的人也無法和上司和平共處，而如果對方的性格不易與人接近的話，你們的相處也會有很多的不便。所以，如何與上司相處，不僅取決與你的性格，也取決于對方的性格，簡單的說，要能融洽的與自己的同事和上司相處，不僅是智慧的較量，更是性格的碰撞。
在工作中，你的性格決定了你的人緣和工作業績。如果你不能讓自己的性格變得適合與人相處的話，那么不僅你的同事會不愿意與你合作，你的上司也不會對你有太多的青睞和重視，可以說，一個人能否與同事和上司和諧相處，決定了他的仕途是否順暢。
如果你的同事或是上司是一個脾氣暴躁、性格激進的人，而你自己也恰巧性格不是太平和，那么你們的相處一定會很難。要知道，上司的性格暴躁似乎是一種必須，他們需要通過對自己下屬的一些控制來證明自己領導者的地位，而且，這樣的老板在工作中的性格也是極其潑辣、雷厲風行的。如果作為下屬的你，沒有辦法很好的完成他交給你的工作，那么他就會毫不留情面地訓斥你。這個時候的你要怎么辦呢？
簡單一點說可以改變自己一下自己的性格，實際的做法就是在工作中的各個細節中注意自己性格的發揮，讓老板無法對你發火，讓自己能和老板和平共處。
當面對這樣的上司時，你就要首先讓自己的性格變得溫和一些了，如果兩個人硬碰硬的話，只會讓事情更糟，況且，老板的地位本身就比你優越，如果你一味地和他硬拼，最后吃虧的只能是你自己。首先一定要管理好自己的火源，當老板和你發火時，先硬著頭皮聽下去，即便是他有說錯的地方，你也要以后再找機會說明，火上澆油從來都不是聰明人的選擇。
然后善良的性格就有了用武之地，誰都知道發火不是一個很好的行為，更何況是你的上司，他們在發完脾氣后，肯定會有一些后悔和自責的情緒，許多的上司都因為自己不能“制怒”而感到懊悔不已。這個時候，要充分發揮你的善良性格，及時利用適當的時機，規勸自己的上司，說明發火對下屬和工作帶來的不利影響，正是現在上司正處于懊悔的時候，所以，這個時候的他才能夠更好的接受你的規勸。
但是如果你足夠聰明，就要設法讓自己的性格變得穩妥一些。當你的上司對你發火以后，一定要找個合適的時間來解釋一下，設法讓問題的解決更圓滿一些，如果你真的做錯了事，一定不要害怕去見上司，任何一個高明的上司都不會為同一個問題動兩次肝火的。而且作為一個下屬，在事后深刻的檢討和表明決心是十分必要的。它的意義在于：我沒有忽視上司的話，而且有很深刻的自我反省的認識，并且希望有機會進行改正。如果你的上司對你發脾氣是錯誤的，那你就更要澄清了，沒必要為不是自己的錯誤背黑鍋，即便是面對自己的上司。
最后一步就是要有一個行動型的性格。“事實勝于雄辯，行動勝于表白”。面對上司的責難，我們縱然是舌燦如花也沒有用。面對上司的怒氣，只有拿出事實和行動，才能從根本上熄滅他的火氣。如果你的上司發火是因為工作出了問題，這時候，作為下屬的你就應該馬上行動起來，采取種種措施補救和修正。當上司看到他的話起了作用，火氣自然就會消去。如果上司只是因為想發火而發火，自己是真的受了委屈，那么如果有確鑿的事實或材料能證明自己正確的話，就不妨堅持一下自己的看法，用實際的事實來證明自己的正確。
在生活中，可能有的人會有這樣的體驗，自己的上司能力遠不如自己，但是自己還是屈就于他的下位，這也是一種很普遍的類型。那么在這個時候，你要如何與上司融洽的相處呢？
上司的確可能有不如你的地方，但是因為某些原因，他仍然成為了你的上司，所以，抱怨是沒有用的，唯一的方法就是和諧的與之相處，才能讓你在工作中，不至于受他的排擠，自己也不至于心情抑郁。
注意改變自己鋒芒畢露的性格，如果你的性格過于自信，過于表現，那么你的“無能上司”就會覺得心情很壓抑，畢竟面對一個比自己強的下屬是一件很窩火的事情。所以，這個時候的你一定要注意隱藏自己的才能，收斂一下自己的張揚性格，才不會引起上司的猜忌。
培養“迂回”的性格。如果上司的能力不如自己，但是在工作中又需要上司接受自己的某項計劃，這個時候就不妨動動腦筋，想一些別的辦法來巧妙地讓上司接受自己的想法，這樣既維護了上司的面子，也達到了自己的目的。而且上司還會很贊賞你，以后你的仕途將會光明得不像話。
在現實生活中，自己的上司會有各種各樣的性格，如何和上司智慧的相處，成為每個職場人都想學會的一項技能，辦法只有一個，就是改變自己的性格，讓自己的性格適應了上司的需要后，你就能更好地與上司相處了，所以，適時的改變自己的性格，不只是為了你的人際關系，更是為了你的前途更加光明，生活更加成功。
內向型性格優化與職業選擇
雖然這種沉穩的性格有一定的好處，但是也有一定的缺點，需要不斷的完善來優化性格中的不足之處，只有這樣才能在保存性格優勢的同時，改正性格中的缺點，在工作和職業中有突出的表現和成績。
性格內向的人，心理活動更傾向于自己的內心世界，他們珍視自己的內在情感，對自己心理世界的活動的體驗有深刻而持久的印象，對于事情的行動性有很強的主觀性。一個內向型性格的人，對于環境中的人物和事物往往以一種消極的態度作出反應。不是因為外界的刺激，而是由自己內心的主觀性因素來決定自己應該采取怎樣的行動。
那些性格內向的人喜靜不喜動，感情深沉、含蓄、不輕易外露，所以不是很喜歡廣交朋友，雖然如此，但是他們在待人接物上小心而謹慎，處事穩重。
他們善于思考但是缺乏決斷力，對事情的追求鍥而不舍，經常做一些自我分析和自我批評，適合從事不太需要與人打交道的職業，比如一些要求細致、嚴密性高、規則性和單純重復、內容固定的工作。例如：自然科學家、工程、機械設計師、畫家、打字員、圖書管理員、保管員、計算機、機械操作員等。
如果是一個內向型性格的人，但是才能卓越，也可以成為一個非凡的藝術家、思想家、宗教家或心理學家。
有一位母親盼星星盼月亮只盼自己的孩子能夠成才。
但是她的孩子過于內向，在學校里也很不合群，老師們都建議這位母親帶孩子去看一下精神科醫生，他們懷疑這個孩子患有自閉癥。
聽醫生說，她的孩子不是自閉癥，只是性格上比較內向而已，雖然看起來有些不合群，但是如果今后從事一些嚴謹、穩定不需要與人打交道的工作會對孩子有好處。
這一天，她帶著自己的孩子找到一位著名的化學家，想了解這位大人物是如何踏上成才之路的，因為她聽說這位化學家曾經也是一個不會和別人相處的人。知道母子倆的來意后，化學家沒有向她歷數自己的奮斗經歷和成才經驗，而是要求她們隨他一起去實驗室。來到實驗室，化學家將一瓶黃色的溶液放在孩子面前。
孩子好奇地看著它，顯得既興奮又不知所措，過了一會兒終于試探性地將手伸向瓶子。他看著瓶子的液體，眼睛里閃現著光芒，他用眼神示意著化學家想要看到更多的儀器，化學家帶著他來到自己正在研究的實驗臺上，他知道，自己找到了一個研究的天才，盡管有人說他是個自閉兒，但是，誰讓他的工作就是喜歡這種自閉一些、注意力高的孩子呢！
雖然這種沉穩的性格有一定的好處，但是也有一定的缺點，需要不斷地完善來優化性格中的不足之處，只有這樣才能在保存性格優勢的同時，改正性格中的缺點，在工作和職業中有突出的表現和成績。
其實，性格內向的人大可不必感到自卑，內向型性格自然有一定的好處和優勢，只要能夠很好的保持，然后努力的改變自己性格中的缺點，就可以改變自己的性格變成一個最優秀、最完美的性格，那么內向型性格的人要怎么做才能改變自己性格中的缺點呢？
發現自身存在的獨特性和必然性。內向型的人，常常蘊藏著豐富的內心世界，他們細心、溫和、優雅、高貴、純真、虔誠，這是許多外向型性格所不具備的優勢，所以，一定要發揮自己的性格優勢。只要試著讓自己意識到自己的優點和長處，堅守自己的人生觀和價值觀，開拓自己內心的獨特性。改正自己自卑的傾向，才能讓自己在原有性格優勢的基礎上，具備更多的能力和發展空間。
注重培養創造性。想象力是人類一切創造和發展的內在動力，沒有想象也就無所謂創造。而內向型的人正是想象力豐富的人，他們的想象力常常都是天馬行空，讓你看不到邊際，只要能夠讓你的想象與現實聯系起來，就可以很輕松的將其轉化為創造能力。如果你不敢將自己的想象運用出來，那么它就是一個幻想而已，試著將自己的想法說出來，運行起來，既能幫助你改變自己過于內向的情緒，也能讓你成為一個更成功的人。
培養決策能力。在這個信息社會，凡事都是瞬息萬變，一個人能否獲得成功，及時的決策能力起了重要的作用。如果你猶豫不決，遲遲不能將決定付諸行動，那么對于你來說，將是十分不利的。而這恰恰就是內向型人的缺點，他們本身的活動很消極、封閉，總是表現出怯懦的想法，以至于常常影響到對機會的把握程度，所以，改變自己性格中的懦弱，讓自己能夠積極的決策問題，將想法變成行動。
積極地進行交際。內向型的人有一個最大的特點，就是對交際的態度異常消極，這可能也是因為他們性格中更關注自己的內心世界所造成的，他們只是同少數幾個知心朋友交往，但是感情卻真摯而深厚。但是與一般的人則關系較淺，無意的表現出一種清高、冷傲、不可一世的表象，很容易讓人感到不快，于是也就不會有陌生人愿意與之交往。但是作為一個社會的成員，永遠也不可能脫離他人、脫離集體，即便你是一個內向型的人，也要多參加一些必要的應酬，在與人交往中，最起碼的禮貌和寒暄還是要做到的，只有這樣才能讓自己在這個社會上更好的生存和發展，當你變得穩重而對人有禮貌，你就會得到大家的尊重和喜歡，也就愿意與你交朋友，或者做生意了。
內向型的人應該多注意改變自己的性格，但是不要摒棄自己性格中原本具有的優點，只有結合自己原本性格中的閃光點，然后完善性格中的弱點，才能成為一個在工作中既能讓大家相信也能與人良好合作的新時代的好員工，這樣的人，就是一個最容易成功的人。
認清性格，快樂工作
一個人能否真正認識自我、肯定自我，如何塑造自己的性格，如何把握自己在職場中的走向和自我發展，如何讓自己的工作意識更加積極，將在很大的程度上決定一個人的前程和命運。
認識自我、了解自我，是我們每個人在工作中更好的工作的基礎和依據。即使是遇到了困難和壓力，工作不順利時，只要我們能深刻的意識到自己的能力，就能用自信的心情告訴自己，我能行，我能成功。
一個人能否真正認識自我、肯定自我，如何塑造自己的性格，如何把握自己在職場中的走向和自我發展，如何讓自己的工作意識更加積極，將在很大的程度上決定一個人的前程和命運。
有這樣一個年輕人，大學畢業后在一家公司做事，已經有三年了。但是在工作中總是像一個隱形人，沒有更好的業績和成就。有一次在聽了成功心理課之后，受到了很大的啟發和鼓舞，心情也好的不得了。他在課上的隨堂練習上當眾演講道：“所有的成功者，盡管他們的背景、學歷、經歷、職業和性格都有不同的地方，但是卻都有一個共同點，就是能夠認清自己的能力、自己的夢想，而且在自己能力的基礎上，擁有自信的性格。要知道，自信從來都是成功的第一要訣。在今后的工作中，大家一定要先認清自己，然后讓性格中自信成分越多越好。”大家都對他熱情洋溢的演講抱以熱烈的掌聲。
可是，當他從課堂上回到自己的工作崗位上時，他的情緒和自信心又變得低落了。他想不明白這到底是怎么一回事，為什么自己在課堂上信心十足，可是一回到單位就變得不認識自己，對工作不自信了呢？
原來，他所在的單位是一家研究所，單位里所有的工作人員都比他的學歷高，不是博士就是碩士，甚至還有海歸派，只有他一個人是大學本科畢業。所以，不管他在課堂上有多么自信，在家里看到自己多少的優點，只要一回到單位，面對那些比他站得高的同事，就自卑的無法言喻，自然也就無法發揮自己的能力，提高自己的業績。
從這個故事里，我們可以看到，這個年輕人并不是沒有能力，要不然也不會憑借本科畢業證找到這份工作，但是他卻無法看清自己，無法認識自己的優點，總是在別人的面前貶低自己的能力和一切，還沒有戰斗就認為自己不行，這就是他性格中自卑、懦弱的來源。
其實，一個人的性格是自信還是自卑，難道是和別人比較出來的嗎？難道只是看著一個人的學歷和職務就能決斷一個人的能力高低嗎？說起來，他應該感到很自信才對，畢竟在這個世界上，大學生的比例還是很少的。但是他很不幸，因為他不能看見自己的能力和驕傲，他覺得自己是整個單位中學歷最低的，因此無法樹立自己的自信心，因此自己的性格就被自卑扭曲的不成樣子。他沒有想過，別人也會有自卑，那些碩士、博士就真的很有自信、很有能力嗎？
恐怕答案是否定的，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話，恐怕即使是國家的總統也難以感到自信，因為國家的貧富差別很嚴重，一個貧窮國家的總統見到富裕國家的總統不是也會自卑嗎？很顯然，在這個世界上，永遠不能和別人去比較，否則，你永遠看不到自己的優點，永遠無法建立自信的性格。
只有能夠認清自己，知道今天的自己比昨天的自己進步了、更優秀了，才會為自己打一個客觀的分數，才會在工作中找到自己的優勢，發揮自己的能力，成為一個自信、有能力的成功者。
認識自己的性格是當務之急，只有認清了自己的性格，才能知道性格中的優缺點，才能知道能力的不足，才能找到一份合適自己性格的工作，然后在工作中完善自己的性格、發揮自己的能力、成就自己的夢想。
“認識自我”是鐫刻在古希臘神廟石碑上的銘言。早在遠古時代，我們的祖先就知道，認識自我對一個人來說是多么的重要，它猶如一把千年不熄的火炬，表現了人類與生俱來的才能和至高無上的追求。尼采曾經說過：“聰明的人只要能夠認識自己，他就能獲得全世界。”
如今，隨著社會的不斷發展，一些研究的普及，人們也越來越重視對自己的認識，自我認識，自我完善的想法也突破了一個新的階段。事實上，我們每個人都有巨大的潛能，每個人的性格都有獨特的優點和長處。當你把認清自我，提升能力作為自己的夢想時，你就會不斷的努力，不斷的爭取，然后實現自己的夢想。
沒錯，有的時候，我們的確很渺小、很平庸，和別人比，我們也有很多的缺點和不足，但是有什么關系呢？只要你的潛意識還沒有放棄自己，還有想超越自己的夢想，你就會通過自我的意識來獲得更多的自信，然后讓自己的性格變得越來越完善，然后才能在工作中游刃有余，在生活里更加開心地度過每一天。
請記住，只有自己才能完全地屬于自己，只有自己才有權利和能力去改變自己，對著鏡子，或者是對著自己的心，讓自己能夠看清自己的性格、了解自己的性格、把握自己的性格，這就等于擁有了一個無價的寶藏。因為生活中的自信、自主、自知這些人生中最寶貴的東西，能展現你最美麗的姿態，不僅能在工作中發揮出自己更多的能力，讓自己的性格成為自己職業中最得力的幫手，也會在生活里獲得更完美的生活，讓自己的性格得到更大程度的完善。換句話說，認清了自己的性格，才能為改變自己的性格，以期自己更成功奠定良好的基礎。
理想的領導方式和性格
一個理想的領導方式，會讓一個公司發揮所有的優勢，獲得成功，領導方式是否理想是因為領導者的理想性格。于是，這樣的推理循環下來的話，就需要一個領導者讓自己的性格變得理想。
一個理想的領導者，就是一個工作時是最可靠的領導型人物，在生活中是一個可以談心的朋友式人物，在私下又是一個很風趣的氛圍制造者。而一個理想的領導者也有自己的領導方式，能夠帶著手下的員工創造更高的業績，帶領自己的家庭走向更成功的頂峰，而一個人的領導方式取決于領導者的性格。
領導者控制群體的方式有很多種，不同的方式對員工工作的認識和效率也有不同的影響，因此作為一名合格領導者就要有一個理想的領導方式。但是根據一般人的情況，可以將領導方式分為三種：專制型、放任型、民主型，但是對于一個企業的員工來說，這幾種方式并不是每一種都是他們理想的領導方式。所以，為了激發員工最大的工作熱情，領導者應該改變自己的性格，讓自己的領導方式更符合大家的期待，繼而才能更有干勁的為領導者服務，而領導者也能更輕松的獲得大家的信任和幫助。
張總就是一個典型的專制型領導，他對員工的要求就是完全根據自己的個人喜好，完全不顧及員工的利益，如果是自己的決定，他不允許任何人的否定和不滿，他只是需要大家無條件的服從，把自己的目標當成所有人的目標，甚至不了解自己的公司是否適合這樣的目標。本來一開始的時候，大家對他的專業知識和領導能力很敬佩，但是在今后的相處中和公司的發展中，員工們越來越不滿意張總的領導方式了，大家對張總的不滿情緒也累積得越來越深。終于，大家都慢慢地離開了專制的張總。
張總的這種領導方式是現在的一種很普遍的領導方式，但是卻絕對不是一個理想的領導方式。當一個人處于領導地位時，往往會獨攬大權，幾乎所有的決策都要由領導者一個人決定，一些工作中的流程和方式也都是由領導者一步步的指示。這樣很容易造成一個人性格中的自大、自我、自私等不良性格的產生。于是就會要求員工對自己無條件的服從，完全依照自己的想法和命令行事，從來不考慮員工的意見和想法。而且通常這樣的性格的人會完全根據自己的主觀印象對員工進行評價，沒有一個健全、公平的體制來對員工的工作進行評價。
如果這個時候的領導不去改變自己的這種專制性格的話，會很容易導致員工的不滿和暴動情緒的產生，只有正確的性格才能保證正確的領導方式，但是專制絕對不是一個理想的領導方式。
還有的領導者因為性格中的不負責任，或者是過于自由的不安分性格，會導致自己的領導方式變得放任自流，只是把任務布置給自己的員工，但是放棄了自己在領導中的權力，而且根本不干涉群體的決策和程序的發展、活動過程，只有在員工提出疑問時，才能找到所謂的領導來解答問題。
這樣的領導更像是掛牌的人偶，沒有任何實際的用處，只是放任員工們自己去做決定、搞業績，自己只是在一旁冷眼看著。他們的性格沒有過多與人親近的欲望，于是不能融洽的與下屬相處，也不能完全融入到員工的工作中去，這樣的性格就導致了放任型的領導方式的出現。雖然這種領導方式會給員工很多自由發展的空間，但是因為沒有更多的約束，所以會導致各種不同的思想的碰撞，導致公司的發展方向出現偏差，可以說，這是一種很危險的放風箏式的領導方式，在現代企業中一定要杜絕這種領導方式。
這樣的領導者應該及時改正自己不負責任、不能與人融洽相處的性格，只有能夠對自己的公司負起責任，與員工和諧、融洽的相處，改變了自己性格中的自由、不合群的一面后，才能擔負起一個領導者應該擔負的責任，才能帶領員工和公司向著正確的方向前進，收獲更多的業績和成就。
究竟什么樣的領導方式才是理想的領導方式呢？究竟一個領導者具有怎樣的性格才能具備理想的領導方式呢？就是領導者能夠將權力分別交給全體成員，并且由集體共同作出組織決策，并且共同決定工作的目標和達成目標的每一個步驟和過程。領導者會給予全力的支持。而且能夠盡量的聽取員工的意見，但是不會干涉員工具體的工作過程，能夠民主的鼓勵員工說出自己的想法和意見，并且在工作過程中平易近人，真心關心員工，與他們的關系也能和諧融洽的相處，而且能盡量滿足員工的合理要求。
從上述解釋中我們可以看出，這樣的領導者通常具有一些很民主的性格，比如具有親和力，能夠關心和理解員工，信任別人、寬容和善良、誠實和真誠。這些良好的性格特征組合在一起，就變成了一個理想的領導者性格，也就自然形成了理想的領導方式。
這樣的領導方式被心理專家認定為現代公司的理想領導方式。在這種領導方式下的員工工作積極性很高，成員之間的人際關系都很融洽，具有很強的集體主義精神，群體的工作效率很高，是那些獲得成功的公司的最理想的領導方式。
如果你作為一個領導者，沒有具備這些性格特征，那么為了你的團隊的和諧，為了公司的成功，就要將自己打造成一個具有良好性格的領導，讓自己的領導方式更接近理想的民主，你會發現，你的員工會越來越喜歡你，你的公司會越來越成功。
一個理想的領導方式，會讓一個公司發揮所有的優勢，獲得成功，領導方式是否理想是因為領導者的理想性格。于是，這樣的推理循環下來的話，就需要一個領導者讓自己的性格變得理想，才會變成一個成功的領導者、擁有理想的領導方式。
讓上司青睞的性格
很多人在面對工作中的上司時，不知該如何是好，不知道如何與上司相處，更別提想讓上司青睞自己了。其實，上司也是人，也有自己的性格，只要讓你的性格被上司所喜歡，你就會理所當然的成為受上司青睞的人。
工作中，一定要讓上司喜歡自己、青睞自己、賞識自己，才能在工作中完全發揮自己的能力和優勢，不僅能更好地完成工作，也能在工作中更快樂、更高效地實現自己的理想。
其實，在一些企業錄用員工的時候，首先就要考慮這個人是否能夠適應自己企業的風格及工作能力。在這個時候，性格的作用就體現了出來，因為企業制訂的錄用標準也是由人來決定的，如果你的性格很對上司的胃口，理所當然的就會優先考慮你。
我們都知道，在現在的招聘筆試里，有一份很重要的答卷，它甚至直接決定了你能否參加下一輪的面試，這就是性格測試。一個公司錄用人才，已經完全不同于以往的只看成績單的傳統模式了，如果一個人的成績單很漂亮，門門功課都是優，但是性格上卻很孤僻、自閉，甚至是扭曲，那么無論他的能力有多強，企業都不會考慮他，畢竟現在的企業更重視有團隊合作精神、性格良好的人才。
或許有的時候，一個性格孤僻的人也會被錄用，上班后，他發現自己被分配到了研究實驗室，那么這個老板就是一個知人善用的能者，他舍不得應聘者的能力，但是應聘者的性格實在是不適合在公開場合做一些產品的演講，或者是不適合在團隊中展現自己某個方面的能力，老板就將他安排在不需要與人打交道、不太需要與人溝通的實驗室，可以說，這個部屬的性格也是老板喜歡的，他可以在實驗室里安穩的做實驗，也不用擔心他與別的員工產生不能溝通的尷尬，雖然在這個時代，這樣的事情發生是很少數的。
很多人在面對工作中的上司時，不知該如何是好，不知道如何與上司相處，更別提想讓上司青睞自己了。其實，上司也是人，也有自己的性格，只要讓你的性格被上司所喜歡，你就會理所當然的成為上司青睞的人。
小高是個開朗的小伙子，當年就是因為自己開朗的性格，被來招聘的上司看中，然后就成為了公司的一員，到現在已經有三年了，在這三年中，可以說，小高一直是如魚得水，憑借自己性格上的優勢，不僅自己的業績節節高升，與同事的相處也很融洽，而且上司很是欣賞自己，有什么好的工作都會有自己的一份，年終的分紅，自己總是能拿到最厚的一份。小高想，人生是真的很美好啊，工作也順心，人際關系也順心，上司還如此的青睞我，快活似神仙啊！
可是最近的小高好像有點煩惱，為什么呢？因為他們公司剛剛換了一個老板，據說是名牌大學畢業的，能力很高。那小高為什么不像以前一樣快活了呢？原因就是他的老板不喜歡他，他想不通，自己的性格雖然不是很完美，但是在與別人的相處中，還是能夠游刃有余的。但是，從老板第一天上班開始，他就覺得這個老板不喜歡自己，有什么工作從來都是冷著臉吩咐自己，也不會與他說笑，而且，對自己的小錯誤明顯的揪著不放。
小高很郁悶，這幾天，他一直在反省，究竟自己有什么地方惹惱了老板呢？終于在與老板的秘書聊天的時候，小高知道了答案。原來這位老板的性格比較內向，所以對太過開朗的人有一些排斥，加上小高的性格有一些大大咧咧，總是不注意的碰觸老板的隱私，對于一個性格沉靜的人來說，小高性格中的粗獷和不細心很是讓他覺得看不順眼，因此，對小高的要求就嚴厲了很多。
小高知道了這件事情后，經過了研究和調查，終于想到了獲得新老板青睞的方法。其實，只是一個改變而已。小高自己說：“我只是改變了自己的性格而已，既然老板不喜歡太開朗、不細心的性格，那么我就改變。”
小高變了，這是他的朋友最近對小高的看法，他做事時還是很樂觀，但是卻不像以前一樣不拘小節了，他還是很自信，但是卻懂得給別人留面子了，他的人緣還是很好，但是卻懂得不隨便和別人談心了，他對待老板的時候，用的是尊重的語氣，而不是和以前老板的朋友語氣了。
而老板呢？他也改變了對小高的看法，覺得這個年輕人，不僅有樂觀的干勁，也有細致的工作熱情，雖然朋友很多卻都是一些可以共同進步的人。老板對他越來越重視了，終于小高又過上了以往的神仙生活。
當你為自己的老板打工時，他就是你的衣食父母，你不能用對朋友的要求來讓他和你平等，從社會地位上來看，你們就不可能平等，如果你還想得到他的青睞，唯一能做的就是放低自己的心態，如果不能去改變他，就去改變自己的性格，讓自己的性格得到他的喜歡。他的青睞，才能讓你在工作中更開心、更愉快，然后也更能體現出自己的價值，當老板喜歡上的性格時，恰巧你的能力又很強大、很完美，他有什么理由不重視你、不提拔你呢？
工作占據了人三分之一的生命，有很大一部分人都要為別人打工，都要憑借上司來養活自己，養活自己的家庭，所以，如何讓自己的工作更順利，讓老板給自己的紅包更豐厚，就成了現代職場人最想知道的秘訣。或許，這不能被稱為秘訣，就像是朋友一樣，如果你喜歡他的性格，自然就會對他好，如果你的性格恰好是老板所喜歡的，那么他自然就愿意給你更好的工作、更高的薪水、更高度的重視。當務之急還是改變性格，良好的性格就是你事業成功的開始。