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第九百一十五章

    早年間見過一句格言,書籍是人類進步的階梯。
    但是這個書的,得分什么書,有的書真的就是為了賣錢的,看看就好了,別當真。
    方蟄看到的是一本號稱紀實文學的作品《立馬中條》,講的是十七路軍在中條山看戰的事情。這個題材本身沒啥毛病,六六戰役中,十七路軍確實表現的還可以。
    但是這書中有一個文學創作的地方,那就是所謂的八百冷娃跳黃河的事情。
    這個事件找遍史料都沒有明確的記載,相關記載是黃河下游在戰役期間發現了很多尸體。這些尸體是一部分是日本人驅趕百姓到河邊殺害,一部分是撤退的軍人在渡河期間,遭遇岸上日軍射擊造成。
    所謂八百冷娃跳黃河的事情,肯定是虛構的。為什么有這樣的虛構,方蟄上輩子看到這的時候,很自然的聯想到了另外一個事情,那就是八女投江,這是抗聯八個女戰士被包圍后,不肯頭像慷慨就義的真實歷史時間,無論是中日雙方的史料都有記載,后來還排成了電影。
    方蟄無法猜測這本紀實文學作者虛構這個事件的真實用意,只是后來在互聯網上,這個事情有了很多新的版本,最高投河人數達到了五千。真不知道這些網上的段子手心里是怎么想的,腦子的結構是不是有問題?五千軍人是什么概念?
    國-軍一些地方部隊一個師也才三四千人,比如東北軍,一個師的兵力大概是4500。
    這么多人手里還有家伙,居然選擇跳河也不繼續戰斗……。看到這樣的段子,無話可說。
    后來還有一個段子也很流行,軍-統七姐妹,且不說報務人員手里掌握密碼,是軍隊中重點保護對象。單單說一個師里頭,軍-統派七個女報務員,你這是要做啥?就離譜!
    這些段子騙一騙沒有歷史常識的人大概是可以,其他的段子就顯得比較隱蔽了。
    比如淞滬會戰的初衷是引得日軍從東往西進攻,這觀點的起源是陳誠,這個被功德林教導隊公認的廢物在45年抗戰勝利后一次總結上提出來的。總結會上,陳誠大力吹捧常隊長的天才戰略構想。哦,一些網絡段子手還說是蔣百里的建議。
    行行好吧,人家蔣百里只說了,只要中日開戰,無論敗了多少次,就是不要講和。
    看見這樣的書,方蟄的心情很難好起來,默默的轉頭就走,沒有了逛書店的興致。
    這話怎么說呢?未來一段時間,網上一些關于抗戰的言論可謂很極端。
    片面的強調了正面戰場的作用,忽略了一個本質的問題,那就是當時國際承認的政-府軍隊,正面抵抗可以說是責無旁貸,有什么可吹的?何況打的一攤爛仗。
    這種論調后來就變成了吹捧所謂的抗日英雄,還推出一個令人極其惡心的典型,張靈甫。
    這位在抗戰中有什么表現?翻了翻史料,唯一趕上的一次戰斗還指揮部隊打了敗仗,其他的所謂網上編造的戰功,都是張冠李戴。
    這個事情方蟄在網上還懟過人,表示張靈甫在抗戰中無甚表現,國-軍嫡系中,最出彩的是王耀武,次一等的是宋希濂,哪怕是湯恩伯的表現,吹的時候也能找到點歷史依據啊。
    (PS:看不下去,不吐不快。)
    互聯網時代的亂象的具體表現,這種現象不能用好和壞來界定,不是非黑即白的事情。
    就拿拳博來說把,這個平臺的存在,真的幫到了很多需要幫助的人。
    這個社會很多時候就是這樣,你就得把事情鬧大,鬧的人盡皆知,才會有人搭理你。
    時代大潮滾滾向前的時候,除了潮頭上的少數弄潮兒,更多的是平凡的普通人。
    互聯網平臺,給了普通人一個說話的地方。就沖這點,不管有多少不對的地方,這些社交平臺的存在意義就能找到。
    那些在時代大潮中成為富豪的人,又有幾個沒有迷失在財富游戲之中呢?
    廬州,方蟄最終決定在本地招聘一個人負責日常的工作。
    招聘廣告發出后,前來應聘的人很多,經過一番篩選后,最終確定了三個人。
    三個人都有一下相同點,已婚,本地人,年齡在三十五歲以上,四十五歲以下。
    這些條件的意義就在于求穩,招聘的負責人不是什么開荒牛,而是一個維持企業穩定有序發展的管理者。之所以這么安排,原因也很簡單,這里的定位是個生產基地。
    方蟄還是非常重視這次面試的,親自出馬。
    第一位面試者是個四十歲的男子,本地人,在一家國企干過,五年前下海創業失敗。
    方蟄看了看他的簡歷,發現這位陳先生在簡歷里提到了他創業失敗的事跡。
    這個人,很有趣。方蟄露出玩味的眼神,笑著站起道:“坐下說話吧,就當聊天。”M.
    招聘現場沒那么嚴肅,兩張沙發,兩人對坐,沒有其他人在場。
    “陳先生應聘的是常務副總,坦白講,廬州這邊的廠區,今后是重要的生產基地,陳先生有相關的管理經驗么?”方蟄抬手示意,中間的茶幾上有茶可以隨意的喝。
    陳平同樣在觀察方蟄的表情,他心里很清楚,創業失敗的事跡是他刻意寫上去的。簡歷這個東西,就得有讓人眼前一亮的東西。如果是剛畢業的年輕人,那就得使勁的吹噓自己,尤其是在開頭的部分。要知道,招聘這種事情,沒人會認真看你的簡歷,往往就是掃一樣,如果沒有發現眼前一亮的東西,十有八九就丟一邊去了。
    請注意,人事部門的負責人,在招聘的時候,看的簡歷可能是幾百份。
    (PS:有幸目睹過招聘現場,也負責過招聘初選。)
    “我研究生畢業后,在一家國企做了八年,一直做到了企業某部門的副職,這些簡歷上都有寫。離開國企的原因很復雜,這里就不贅述了。下海創業失敗的主要原因是輕信了朋友。不是沒想過再次創業,實在是生活壓力太大了,要養家糊口的。”
    聽到這里方蟄忍不住笑道:“我還以為你會說因為創業失敗,家庭也破裂了。”

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