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    在這種情況之下，最好的辦法就是根據集團黨委的要求，提高后勤服務中心的工作效率。所以，我認為，后勤服務中心應該定位于公司整體機構的補充，在事權上，應該和公司統一，其人員也不能獨立于公司之外。
    關于財務，我認為，基于事權和人事安排是統一的，財務也應該統一于公司，出納還是公司的出納，會計還是公司的會計，簽字也應該是一支筆，公司一把手不簽字，不許開支。我的意見就是這些，想到什么講什么。”
    我說完后，看了一眼大健兄，他正陰沉著臉記筆記。
    以前開會，他是從來不做筆記的，這次孫東凱來了，他開始裝逼了。
    “趙總說說吧。”秋桐說。
    趙大健抬起頭，努力讓自己笑了下，然后說：“我談點不成熟的看法。我的意見和易總有點不同。我們成立這個服務中心之前，到兄弟市區報業集團都去考察過，普遍的運作方法不象易總所說的那樣。。
    我個人認為，從管理上來講，服務中心和公司機關混在一起，恐怕會出現混亂、扯皮、低效。所以，關于事權，我主張還是要吸取教訓，不要犯別人已經犯過的錯誤，還是獨立的好。”
    秋桐點點頭：“趙總說的有一定的道理。”
    趙大健接著說：“關于人事安排，我認為，以后中心將承擔非常繁重的工作任務，業務也會十分專業化，需要招聘較為專業的人員來做，如果和公司機關的人員一起，不利于專業化，也很可能導致服務中心的工作不能按既定計劃完成，或者完成得不好。”
    孫東凱在這里坐著，趙大健講話似乎顯得很規矩正統，說的有板有眼的。
    趙大健繼續發言：“關于財權，根據我到省內其他兄弟地市報業集團發行公司地方考察的結果，他們大部分是獨立的，所以要獨立，是因為這樣做符合中心的定位，如果財務不獨立，這個中心就不是一個完整意義的服務機構。
    這里順便說一下，我現在講這個話，好象自己在爭權，因為我是負責人。但我講的是對事不對人，無論哪個來當這個負責人，都要有簽字權，如果現在作調整，我不當這個負責人，我也還是這樣講。我的意見就這些，考慮不成熟，主要是秋總定！”
    趙大健突然表現出了很高的風格，對秋桐表現地也很尊重。
    孫東凱神色平靜地坐在那里看著。
    秋桐開始發言：“講完了？有沒有其他意見了。沒有了那就我來講兩句。我的看法，今天我們專題討論服務中心的規范問題，我們的出發點，肯定是有利于工作，這個工作，不僅是服務中心的工作，也包括公司機關的工作，我們三位，都是公司的領導，問題當然要考慮得全面一點，要顧全大局。
    這一點上，我認為易總的分析是很正確的，他講清楚了我們為什么要成立這個服務中心，為什么？主要就是為了解決后勤保障的問題，保證公司整體工作的有效高速運轉。”
    趙大健不屑地瞥了下嘴。
    秋桐繼續說：“趙總的意見也是有一定道理的，按照趙總的意見去運作服務中心，當然是符合中心的定位的，這樣運作下去，服務中心紅紅火火，是指日可待的。
    但是，我們不要忘記了一點，服務中心的成立，一個非常重要的目的，就是為了增強公司的工作實力，提高公司的運轉效率，依照趙總的意見，中心什么都獨立了，公司處處無法制約，人叫不動，錢也管不住，這就與也是和孫書記在集團大會上提出的要求加強經營單位內部管理的指示相矛盾。
    當然，在成立服務中心這項工作中，趙總花費了大量精力，做出了大量工作，取得了明顯的成績，趙總是服務中心名副其實的開國元勛，這是值得充分肯定的；趙總提出的這些意見，我認為，正如他所說，是對事不對人的，這一點更是不容懷疑的。
    但是，從全局來考慮，完全按照趙總的意見，肯定不利于公司的整體工作，同時也會因此影響服務中心工作的進一步開展，因為畢竟服務中心是受公司領導的嘛。”
    孫東凱不由點了點頭，似乎也不由自主贊同了秋桐的看法。
    趙大健看到孫東凱點頭，神情不由有些緊張，卻又似乎沒有聽懂秋桐的話里所真正的意思，愣愣地看著秋桐。
    秋桐繼續說：“我看可不可以這樣，服務中心的規范分兩步走，第一步，按照易總的意見，公司把人、事、錢全部管起來。之后再按照趙總的意見，人、事、財逐步分離，但是有個前提，這個前提就是條件成熟了。
    就目前階段而言，我認為還不成熟，因為公司還有大量的工作要做，正是需要人手的時候，中心的編制和人員還有事務必須牢牢掌握在公司的手中。總之，為了顧全大局，我認為，分步走的方案可能會比較好。”
    大家都沉默，趙大健欲言又止。
    秋桐說：“兩位還有什么意見？”
    我看了看孫東凱，他眼里都是贊成的神色，看來，他對秋桐的思路是認可的。畢竟，他是集團的一把手，雖然他偏袒著趙大健，但是他還是要從整體的工作來考慮，畢竟，下面的工作做好了，也對他有利。
    他今天本來是擔心秋桐會調整趙大健的分工，擔心趙大健會被秋桐剝成光桿司令難看，所以來這里督陣，沒想到秋桐壓根就沒提調整分工的事情，而是拿理順內部管理體制來著手。而理順各經營單位的內部管理體制，也正是孫東凱在大會小會上多次強調過的，秋桐這么說，正好是在貫徹他的指示精神。
    我于是開始發言：“我認為，秋總的分析站得高，看得遠，措施穩妥，比較可行，按照這個方案，不但規范了服務中心目前的運作，解決了目前公司機關缺人辦事的當務之急，同時維護了團結，又留下了退路，為中心的長遠發展作好了遠景規劃。所以，我完全贊同！”
    秋桐看著趙大健：“趙總，你還有新的看法沒有？”
    趙大健這會兒一直瞄著孫東凱的表情，此刻，他應該意識到大勢已去了，秋桐沒有提出任何調整分工的事，而是完全站在公司的整體角度來說事，而且說的這些都是和集團黨委的精神相符合的，和孫東凱的指示精神相符合的，他還能說什么呢？他總不能打著紅旗反紅旗吧？
    趙大健訕訕地說：“秋總的方案，在第一階段顯然是不符合服務中心的定位的，但是。但是。中國的事情，往往急不得，也只能一步步來，我。我表示同意。”
    我心里暗笑，看到趙大健的臉都不由變色了，但還是裝出一副顧全大局、豁達大度的樣子，表態同意，猜想此時他心里肯定在念叨四個字：大勢去矣！
    秋桐然后做總結發言：“這天這個會開得很好，吸納了兩種方案的優點，既解決了當務之急，又兼顧了長遠發展，得出了一個很好的統籌解決方案。這事就這么定了。會后，請云主任根據會議精神，制定一個規范管理服務中心的文件出來，要抓緊擬稿，明天早上交給我過目。兩位還有沒有其他事要議？”
    我和趙大健都搖搖頭。
    我不禁喜從腹中來，屁眼里沖出一波激動的微笑。
    我突然明白了秋桐昨天讓云朵如此通知趙大健的意圖，她知道趙大健可能以為她要在經理辦公會上調整他的分工，會緊急向孫東凱求援，而孫東凱不會眼睜睜看著趙大健被秋桐將權力一步步剝光，必要的時候，他要出面干涉。畢竟，副總是不可以什么都不分管的嘛！
    秋桐的目的就是要利用趙大健把孫東凱調過來，讓孫東凱在這里坐鎮，她好沒有障礙地理順服務中心的工作。趙大健再囂張，也不能守著孫東凱在經理辦公會上和秋桐鬧，這點最基本的常識他還是有的。
    你趙大健給我搗鬼，我收歸你的人、事、錢權，人、事、錢都收歸公司管理了，即使你趙大健繼續分管這個服務中心，實質上也等于被架空了，什么都說了不算了，特別是公司擁有對服務中心事權的管理，秋桐以后就可以直接過問安排服務中心的工作，趙大健就是想磨洋工都沒機會沒這個權力了。
    還有，今天這會是當著孫東凱的面開的，最后的決議也是大家都看到的，你趙大健要是今后再搗蛋，那么，秋桐將完全可以理直氣壯將服務中心調出來，不歸趙大健分管，趙大健將啞口無言。
    秋桐這一招，實在是妙！
    然后，秋桐看著孫東凱：“孫書記，我們的經理會開完了，請你做指示！”
    孫東凱笑了：“我看今天這個會開的很好，問題解決的很圓滿，解決問題的思路符合集團黨委的要求，符合我一貫的講話精神。曹主任，蘇主任，我看你們要多學學秋總開經理辦公會的思路和方法，搞好你們內部的機構班子建設。經營委下屬的其他經營部門，也都可以借鑒這次經理辦公會的思路。蘇主任，我建議將此次經理辦公會的模式以經營簡報的形勢在集團各經營單位推廣一下。”
    曹麗和蘇定國忙點頭答應著。
    曹麗看了幾眼秋桐，眼里又發出妒忌的目光。
    然后，孫東凱又看著大家說：“作為一個部門的負責人，領導藝術是很重要的，該民主的時候要民主，該集中的時候要集中，有時候要強調民主，有時候要強調集中，什么時候強調民主，什么時候強調集中，要看情況。”
    孫東凱這話可謂是對今天經理辦公會的圓滿總結。
    我對這話很贊同，同時再一次感到，孫東凱肚子里還是有貨的。
    會后當天，服務中心立刻開始緊鑼密鼓為各站采購發放各種必需的物品。
    我對秋桐說：“你越來越聰明了。”
    秋桐說：“吃一塹，長一智，有些時候，人的智慧，是被逼出來的。”
    說這話的時候，秋桐眼里閃過一絲笑意，更多的卻是無奈。
    看著秋桐倔強而又無奈的表情，我的心里一陣慨然。