不合格的鞋子返工需要要用汽油把膠水弄開。
    他繼續(xù)道，“那汽油味太重了，返工的鞋子堆的跟小山似得，補了拆，拆了補，費的物料不說，占用百十號工人也是成本啊。”
    “沒人和我說這些啊。”李愛軍瞬間好像有點茫然，全然沒有了剛才的意氣風發(fā)。
    李和拍著他肩膀道，“員工的溝通還是要做好，做小廠有小廠的好處，做大廠有大廠的難處。”
    這里的本科生一抓一大把，何況這個廠主做的是外貿(mào)，對許多員工來說外語是必備技能，對于國際上的先進管理方式肯定有了解，他們不可能不曉得這個廠的問題出在哪里。
    為什么不說呢？
    也許大概是因為上下級的溝通不流暢。
    他理解李愛軍，受限于文化水平，許多東西對李愛軍來說都是抽象難懂，很難透徹地理解，雖然有他的資金支持，可是做這么大，說不定暗地里都不知道吃了多少虧，受了多少委屈！
    全是靠著一股毅力和拼命的架勢！
    “廠子里萬把人，而且都是年輕人，要是沒點服從性，我就不好管理。”李愛軍說出來了自己的無奈。
    李和笑著道，“你把部隊那一套用在廠子里我不反對，畢竟沒有規(guī)矩，不成方圓。但是呢，有一點你要注意，你那個墻上的規(guī)章制度我也看了，遲到罰款，早退罰款，良品率不達標也罰款。
    什么都和錢掛上鉤了。
    企業(yè)的規(guī)矩多了，有時候卻是能把活人給憋死，這樣就失去了靈活性和規(guī)范性。
    有一個美國佬叫泰勒在管理上很有見解，他總結出一套精細化管理的方案，在美國施行的不好，在日苯卻是發(fā)揚光大，這是個好東西，你要么找書看看，要么問問你下面的人，總歸是了解多少算多少，因為別想著做什么百年企業(yè)，咱都是人別想著做神，是人咱做點人事。”
    拿美國來說，一個世紀以來，不同時代的頂級公司，因為經(jīng)歷了大量的商業(yè)模式變化或被競爭對手收購，排名前十的巨頭們基本上都以關門、停業(yè)、并購、轉讓收場。
    所以從全球范圍看，不管怎么樣吹噓日苯企業(yè)的工匠精神，韓國的企業(yè)壽命多少年，美國的企業(yè)多么的創(chuàng)新，真正分析下來，會發(fā)現(xiàn)那些號稱百年老店的企業(yè)沒有幾家是真正的一脈相承的。
    大魚吃小魚，優(yōu)勝劣汰，是商業(yè)社會的規(guī)則。
    真正的百年老店只有一個通用。
    在這方面，李和想的很開，從來沒有夢想過做什么百年企業(yè)，根本就不現(xiàn)實。
    他的夢想很簡單，在他合眼之前沒破產(chǎn)就阿彌陀佛了，死之后，哪管洪水滔天！
    這不是末世狂歡，也不是剛愎自用，就是發(fā)自內心的最真實的想法。
    畢竟長江后浪推前浪，他這種人不被拍死在沙灘上就已經(jīng)夠慶幸了！
    “再繼續(xù)轉轉？”李愛軍明顯不怎么好受。
    “不了。”李和笑著道，“好長時間沒嘗過嫂子的手藝了，今天必須好好的吃一頓，吃不好我都不能走的。”
    “那走。”李愛軍一聽這話，心里才稍微亮堂一點。
    他自從在這里開分廠以后，把老婆和孩子都接到了這邊，可謂是其樂融融。
    “李叔叔。”開門的是李愛軍的繼女李雯，到了李家之后，也跟著姓李，“你喝茶。”
    李和作為李愛軍家的常客，她對李和并不陌生。
    “怎么沒有我的？”董浩在一旁開起來了玩笑。
    “董叔叔，我就兩只手。”李雯把齊華的杯子放下，趕緊又給董浩端了一杯。
    “女大十八變，這話可真是沒錯。”李和想不到這丫頭陡然間都16了，高挑的很，倒是和她媽媽的模樣越發(fā)相像。
    “我們都快四十的人了，她再長不大就出問題了。”李愛軍的老婆端來了果盤，“你們吃，別客氣，我去廚房，馬上就好了。”
    李和道，“嫂子，都是自己家里人，整個十個八個菜就行，可別弄上二十三十的，我們可吃不完。”
    “成，聽你的。”李愛軍老婆笑著進了廚房。
    “秋紅呢？”李和在李愛軍家上上下下的逛了一遍，發(fā)現(xiàn)沒有看到李秋紅，“我記得她也來這里了吧？”