歸根結底，林佳妍是表現了一定的人才管理能力，但是到底能不能勝任徐清給出的這個職位，還在兩可之間。
事實上的話，還是能力不夠的可能性更高一些。所以林佳妍這里的話，雖然也已經有了換個環境的想法，但是還是比較糾結是不是和徐清提出這件事情。
而徐清這里的變化，林佳妍當然也有關注。
之前徐清也是總會以一種玩笑的方式，提起手跟前沒有信得過的人的情況。林佳妍因為自身的兩方面理由，所以一直就沒有順著徐清的意思說下去過。
但是自從林佳妍和男朋友鬧翻了之后，林佳妍跑到徐清公司宿舍這里，躲在溫云云這里順便散心。從這以后，徐清反而沒有再提起過讓林佳妍出任公司總經理的事情。
當然，林佳妍并沒有誤會。徐清這樣的表現，有兩種可能。一種是徐清之前只是玩笑，省得以后遇到同學了，別人說徐清不懂得照顧自己人，不夠意思。在林佳妍明明確實不會來做這個崗位的時候，徐清一再伸出橄欖枝的話。以后遇到熟人，也能說是自己不是沒有照顧自己人，是你們自己沒有把握機會。現在林佳妍失戀了，以前的顧慮都暫時可以無視了。在這樣的情況下，徐清要是繼續伸出橄欖枝的話，林佳妍八成就有可能接受這樣的工作。
這種可能性，其實是相當不小的。生活中經常就有一些人，平時和你親近到了極點，一副恨不得披肝瀝膽，為你拋頭顱灑熱血的樣子。可是真到了關鍵時刻，其實八成就是這種人最靠不住。
歸根結底，喊口號又不花錢。提前表現的親近，是因為人家有需要你幫助的地方。或者說是你的層次已經夠高，值得他溜須拍馬了。
還是那個道理，反正不花錢。但是如果這樣的一個人，你就這么輕易的相信的話，人家八成是要打蛇隨棍上，讓你支援一下的。
就算等你需要幫忙的時候，雙方撕破臉。人家之前的時候，也用幾句免費的溜須拍馬換來了你的一次幫助。不虧了。
而事實上的話，這樣的人，在現實里還是相當不少的情況。有些人倒不至于到這種程度吧，自來熟當然也不是肯定就是這種情況。說不定就是真的熱心。
但是簡單來說，在那些自來熟或者說是很快就能稱兄道弟的人群之中，確實是有不小的一部分，最終會證明其實就是這種情況的。
不過徐清應該不是這種人。林佳妍很清楚，徐清應該是在避嫌。說到底她這里剛剛經歷了這樣的打擊，徐清這里卻迫不及待的對林佳妍伸出橄欖枝的話，也確實是有些不合適。
因為林佳妍的情況，徐清在避嫌。而這一點的話，從徐清久久沒有找到其他人管理公司這一點，就可以看出來了。
實際上的情況是，這年頭，人才很少么?
說多也不多，說少的話，其實還真少不到哪去。
你要說是像是阿里巴巴的管理人才那種等級，請過來三個月能讓中等規模的公司資產翻倍的這種。這種頂級的人才，當然是少的可憐，全國加起來也沒有多少。
可是你要說是人才管理什么的這種情況的話，要求還真的高不到哪去。
說到底，就是一個要求不高的情況。
人家阿里巴巴那種頂級的管理人才，那是投資理財能力一百分的情況。實際上的話，有那后進之人，只有九十分的水平，雖然對普通人來說已經很是強悍，但是光華卻已經徹底被那些行業頂級的人才掩蓋。
至于人才管理這種能力的話，滿分也可以看成是一百分。但是就算是一百分的人才管理能力，也總不能讓公司現在的人員，全部分身無數，爆發數倍的潛力吧？
實際上的情況是，就以徐清的公司為例。如果有個人才管理能力相當強悍的管理人才。可以做到的，就是讓溫云云、廖峰、氣旋等人貢獻出百分之百的光和熱。
事實上百分百都有點困難，能夠做到讓下面的人很是開心的為公司貢獻自己百分之九十以上的精力，這個人才管理人員，其實就是相當強悍的一個情況了。
但是實際上的情況是，同樣的一個崗位，其實要求很低，但是六十分和八十分人才管理能力，所實現的效果之間，差距卻很小。
投資理財能力，六十分和八十分的區別就是。六十分的人才，能讓你的一千萬資金，在一年的時間內增值百分之五十。八十分的人才，卻能讓你一千萬的資金，在一年的時間內增值百分之一百二。
九十分的人才，可以在一年的時間內，把一個億的資金增值百分之一百二。一百分的人才，卻能在三個月的時間，把好幾個億甚至更多的投資給與翻倍的回報。
然而人才管理的能力的話，卻不是這么算的。
六十分的人才，其實就已經可以勝任這樣的工作了。一個擁有六十分人才管理能力的人才，就是在其他條件不變的情況下，讓公司把百分之八十以上的最大潛力發揮出來。
而已一個八十分人才管理能力的人才，最多也就是把公司百分之八十五的潛力發揮出來。
九十分的人才，可以把更大規模的公司管理的井井有條。與此同時，還能發揮百分之九十左右的潛力。
而人才管理能力達到一百分的行業翹楚，最多也就是讓一個超大規模的公司，發揮出百分之九十左右的最大潛力。幾乎是不可能超出百分之九十的這個極限數據。
管理的難度，說到底是和公司規模也掛鉤的。像是徐清現在的這樣一個小型公司的話，其實一個擁有五十分人才管理能力的人，就已經可以把公司管理的井井有條了。
所以實際上的情況是，如果徐清真的是急著想自己解脫，把這個崗位的職責委托出去的話。徐清想招人，真的是太簡單了。
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