官路無疆-第321章再謀合作
改革只是手段，發展才是硬道理。
曾家輝到南陽市這數月以來，從視察基層開始，對市情有了大致把握判斷，先從干部整治開始，是寄希望于借助領導干部的素質提高，來推動貧困治理進程。從目前改革推進的情況看，這項工作正一步一步的走上正規，他將接下來的細枝末節事項交給組織部長胡艷，放手讓她去落實，自己則開始騰出手來謀劃經濟發展。
他在辦公室里處理完日常文件，又將郭為民叫來，詢問這幾天市委安排。因為他與白春風的預約到期了，原定是親自去一趟長豐市平起開發區，基礎設施、源材料等問題不先解決好，馬武縣那一大片工業企業改制及南陽工業發展計劃都得泡湯。
在得知市里暫時沒有什么重大事項，可以外出的時候，他抓起桌上座機，準備打給市長衛東，一是告之去向；二是委托他代管兩天市委工作。正在撥電話，手機響了起來，翻開一看：白春風。
接通道：“春風，不會是準備迎接了吧，約定的可是今天下午才過來呢。”
白春風在電話中笑道：“我哪敢讓領導奔波呢，我和花區長已經到達南陽了，請求面見領導呢。”
“哦，你們跑過來了？”曾家輝驚訝地道：“不是說好我過來的嗎？”
“您到南陽以后，我們還沒來拜見過，借機出來走一走。”白春風爽朗地笑道。
曾家輝呵呵大笑：“你還好意思，到南陽這個窮地方，我接待費又得增加了。”
“哈哈哈，領導什么時候這得這么摳門了？”
“不啰嗦了，直接到南陽大酒店，一會兒見。”
曾家輝放下電話，吩咐郭為民：“你安排一下，一會兒跟我去南陽大酒店接待長豐市平起開發區的白春風書記一行。”
“好的。”郭為民領命而去。
曾家輝從抽屜里翻出一份資料，仔細看了看，又用筆在上面畫了畫，然后放進包里，出門叫上趙剛，直接去往南陽大酒店。
白春風一行除了花無葉、鄭志，別無他人，老熟人見面自然融洽，客套俗氣全免了。郭為民安排好入住房間以后，領著眾人就進了酒店一個包間，中午陪同的南陽市也就曾家輝、郭為民與趙剛，算是半公半私的聚會。
席上，以曾家輝最大，也是以他為主，坐定邊吃邊喝邊聊天，主要是回顧一些長豐的日子，基本上都是生活瑣事，沒有談及工作。直到飯畢，曾家輝才帶著白春風去了休閑茶間。
坐下喝了幾口茶，等服務員關上房門，曾家輝問道：“春風，現在工作上怎么樣？”
白春風輕輕的搖了搖頭，臉上根本沒有了“春風”之意，神色暗然的道：“不帶勁。”
“哦。”曾家輝有些不理解，問道：“平起開發區不會受到什么影響了吧？”
“開發區自身方面倒問題不大，這一年多來，財力上去了，城市發展、農村建設、社會事業和居民生活等方面都有了實質性的改善。不過…”白春風掏出煙來敬了一支，點上才繼續道：“市里阻止了區上幾項發展規劃，兩眼光盯著開發區那點錢，讓區里工作大受鉗制。”
曾家輝皺眉，吸了一口煙，道：“看來我當初把平起建成開發區，對是區里自身發展的一大影響啊。”
“那倒不是，從全市的角度講，通過一個開發區支持其他幾個縣，引領全市發展，是絕對正確的途徑。只是現在的市委、市政府變味了，既想對開發區收干刮盡，又對其他縣吝舍投入，大手大腳的把錢花在一些不切實際的面子工程方面去了….一群敗家子啊。”
“現在區里僅上交60%，應該影響不大吧？”曾家輝問道。
白春風再次搖頭道：“名義上是60%，可市里好大喜功，今年啟動幾大廣場建設，全部指望開發區拿錢，算起來，去年我們財政收入上劃已經超過70%了。”
曾家輝不想關注這些，轉換話題道：“吸取我的教訓，先做好區委書記吧。”
白春風一聽這話，更是唉聲嘆氣，道：“唉！您又不是不知道熊正東跟麻楓林這兩個東西，要不是您以前那一班子人抱團撐著，我這個區委書記估計就做到頭了。”
“哦。”曾家輝能猜想得到那種局面，白春風的處境較難，也就不足為怪了。
白春風喝了一口茶，直率的道：“曾書記，有機會的時候，還是讓我跟著你干吧。”
“想搶我這個市委書記的位置？”曾家輝開玩笑似的道。
“我不是那塊料，但跟在你后面干心里踏實，心情暢快。”
曾家輝看了看白春風，道：“真這么想？“
“真是。”
“可惜我沒那能耐，不然….”曾家輝端起茶杯呷了一口，沒有說下去。
就是再好的伙伴，涉及到政治上的權力掌控，也不能亂開玩笑。調動一個省管干部，哪里會像吹牛皮那么簡單，曾家輝不可能失了應有風范，白春風也知道曾家輝不會亂侃，主動提道：“曾書記，您前次說的平起開發區與馬武縣合作的事，有什么吩咐？”
曾家輝這才從隨身包里取出材料，遞給白春風，道：“你先看看再說吧。”
材料并不長，僅僅4頁，白春風接過來認真看了看，眼睛里閃過一絲異樣的神采，道：“您這又是大手筆。”
曾家輝淡淡地一笑，道：“光有想法頂什么用？這不，我到南陽以后，正借干部制度改革，解決領導干部的問題呢，希望能有一批真正關心發展的人涌現出來，然后讓大家齊心協力實施發展計劃。”
白春風欽佩地道：“領導的思維總是那么超前，我是跟不上你的思維節奏了。”
曾家輝也不驕氣，感嘆地道：“在長豐的時候，我的改革發展計劃急進了些，想用發展改變干部的思維，結果是班子配合不到一起，下面能派上用場的人又不太多，實施起來事倍功半。所以，到南陽以后，我決定先解決干部問題，在干部思維轉換過程中，實施發展大計，爭取事半功倍。當然，最后還得以實際效果論成敗。這也是邊總結，邊實踐，邊規劃。”
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