官路無疆-1022收羅人員
對于秘書人選這些問題，司馬浮云早就做了相關計劃，如果曾省長自己帶人來，一切從簡，自己樂得輕松，要是沒帶，人選現成的。只是他剛與曾省長接觸，還有點摸不透他的脾性，萬一惹得曾省長不高興，那就可能適得其反了。
官場上有一定級別的人，拍屁誰都會，但把握時機卻是不同的人有不同的水平。
請示完相關瑣事，見曾省長沒其他吩咐，司馬浮云很識趣的退了出去，急急回了辦公室，正打算通知心中已有的人選，卻突然靈光一閃。
曾省長對省政府的人全都不熟，自己找的人也不一定能合其心意。剛剛在一樓的時候，曾省長好像對機局處的劉小根多看了幾眼，眼中還有一點欣賞的味道。
這是不是可以一試？
想了一想，司馬浮云還是先打電話叫來了信息處長衛家其，“衛處長，有一個新的任務需要你去完成。”
“秘書長有事盡管吩咐……”
衛家其雖然人不顯老，但也是近四十歲的人了，工作中規中矩的，為人也算實誠，這也是司馬浮云把眼光盯到他身上的重要原因之一。給新省長配備相關工作人員，能力只是一個方面，人品最重要。如果出了事，也只能說是不勝任工作，不會說有人搞什么小動作。
這一點，司馬浮云是經過認真思慮的。
“新來的曾省長，一個工作人員也沒帶過來。因此，按照曾省長的要求，從省政府暫時抽幾名同志到他的秘書長工作，我想來想去，你算是合適的人選之一，你看有沒有什么困難？”
司馬浮云說得很慢，也在觀察衛家其的反應。
這樣的好機會，雖然人人都想，但也不是人人都會爭著去的，能用倒是機會，可不能用，或者說是自己怕干這差事，那還不如不去。
所以，自愿也是一個重要因素。
對于衛家其來講，他倒是十二分的愿意，能等到這樣的機會，他是感覺太突然、太激動了，“我？”他的臉都有點抖動了，不是做夢吧。
見他悄悄的捏了一下自己的臉，司馬浮云就笑了，“我看出來了，曾省長是一個務實的領導，他用人講究的是實誠，你倒是挺符合這一點。當然了，省政府絕大多數人都實誠，但我想來想去……你一直在信息處工作，沒有與其他領導有什么瓜葛，相對……”
司馬浮云的話很明顯，曾省長給了我機會，我又給了你這個信息處長的機會，記著吧！
省政府的處級以上干部，誰不懂這里面的道道，關鍵時候推自己一把的領導，那是表示看重和善待過自己，自己今后無論是在工作上，還是在感情上，都應當有所回報。
衛家其當然是感激萬分的道：“謝謝秘書長的關照……”
“抽你過去僅是試用，工作上怎么安排，那得請示曾省長進一步明示。同時，可能還要抽其他同志過去，你要做好相互之間的工作配合，并保證融洽相處。”
“請領導放心，我一定會做好的。”
“那行，一會兒我再叫你。”
“好的。”
衛家其興沖沖的出去了，自己在省政府辦公廳干了十幾年，還從來沒跟什么領導服務過，這不想一下子還要到省長身邊工作，甭提那興奮勁了。
司馬浮云又叫來了綜合處的副處長秦文娜，把情況一說，讓秦文娜是張大了嘴，半天沒回過神來，“秘書長…你不會是開玩笑吧？”
“我跟你開什么玩笑？”
司馬浮云瞪了她一眼，自己好歹是副部級的領導干部，能跟你一個副處長開玩笑嗎？當然，對于這樣一位年輕美麗的女副處長，如果不是在辦公室，開玩笑也是可能的，當真都沒得問題。
從司馬秘書長的臉上，秦文娜看出了“認真”的態度，這才正襟危坐的道：“讓我去省長秘書處工作？”
男領導是不會配女秘書的，這有明文規定。
秦文娜顯然有點敏感了。
司馬浮云一笑，道：“又不是讓你當生活秘書，只是到省政府辦公廳秘書一處負責相關文件處理。怎么，不樂意？”
這一安排倒是挺講究。
省長每天會處理多少公文，又會查找多少資料？這可不是小工作量。秦小娜在綜合處就是專門負責這方面的工作，每天有些什么文件進來，哪些需要什么領導處理，省里又出過些什么文件，如何進行相關的便捷查詢，等等等等，她不但清楚處理程序，準確快速的登記送達相關處室，而且她天生一副好記性，什么文件只要一過目，十天半月問起來都有一個清楚的回復。
正是她出色的表現，一點背景關系都沒有的她，才在兩年前被提撥任了副處長，這對于一個三十四五的女同志來講，已經很不錯了。但是，秦文娜自己也很清楚，自己在省政府辦公廳做副處長恐怕得十年八年，后面能不能撿個處長做做都說不定。
沒想到司馬浮云竟然安排自己到省長秘書處室去工作，別說是處理文件，就是去給省長打掃辦公室也不錯啊，誰還會不樂意？
她是有點暈暈乎乎的直點頭，“當然樂意了。”
司馬浮云滿意的點了一下頭，“那你先去忙，一會兒我再叫你與其他幾名同志一起到省長辦公室見個面。”
“嗯。”
司馬浮云看著秦文娜俏麗的射影出去，臉上也出現了一點笑容。
他的笑，并沒有什么顏“色”。
在省政府做了五六年的秘書長，一直沒什么動一動的跡象，他也有內心的苦惱。上一任駱省長一直不看好自己，自己只能“和稀泥”，現在的省長到了，這是一個機會。
當曾家輝調任三江省政府省長的消息傳來，他這個秘書長可是比省委書記還關注，多方打探過曾省長的情況，包括從京城方面獲得的信息，無一不顯示出這位省長大人是一個非常有個性化的領導。
這種個性雖然目前僅是處于了解階段，可一旦應對不當，那會驗證到下屬身上，那就不是傳說中的個性了。
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