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第三百一十七章 地方滲透

    蒸汽彈射器原理簡單,但是造起來很難,主要技術難度就是活塞和滑道的連接,既要保證封閉嚴,還要保證反復使用時不被磨損,能耐高溫高壓的汽缸的制作技術也是美國獨有技術之一,這些都是世界各國至今沒有突破的技術難關。
    顯然,黃歷的“死命令”無法起作用了,嚴格的說,是需要的時間可能會出乎意料的長。可惜,咱不是科學家穿來的,只能在某些別人沒注意到的地方稍微點拔那么一下兩下,涉及到真正的技術領域,就抓瞎了。
    黃歷拿著兵器集團的報告,苦笑著搖了搖頭,雖然說造不如租、租不如買是錯誤的,是目光短淺的表現,但現在,也只好從山姆大叔那里弄兩套了。即使南洋聯邦廣招人才,又在科學研究領域持續加大投入,但在科技上追趕老美,可不是喊喊口號,咬咬牙便能成功的。據南洋聯邦研究部門的樂觀估計,十年之后,南洋聯邦能在某些領域達到國際領先水平,但要在科技上總體超越美國,至少還需要三十年。
    三十年哪,樂觀的估計,我還能活著,也就是說在有生之年,還能看到自己參與締造的國家能成為世界第一。黃歷自失地一笑,這是樂觀的估計,那樣不樂觀呢,自己還死不瞑目了?美國又怎么樣,不是照樣有經濟危機,照樣有起起落落嘛,數據這些東西是死的,而情況卻在不斷發生變化。南洋聯邦不能奢求在綜合實力上超過美國,但在某些領域的領先地位也足以令南洋聯邦成為世界強國之一。
    而且,南洋聯邦的產業調整在成功外交的幫助下,正在順利進行。一些勞動密集型產業已經或正在向亞共體成員國家轉移,比如越南王國、巴基斯坦、柬埔寨、韓國、菲律賓等。留在國內的一部分是國家支柱型產業,一部分是資本密集型和技術密集型產業,并且都大力加強自動化生產,更加注重效益和質量。而產業的轉型在減小了勞動力缺口的同時,黃歷也希望能有一部分人將就業的目光轉向正在開發的欠發達地區。
    貧富分化,無論是從人群,還是從地域,都是產生不穩定因素的根源。整個婆羅洲由于起步早,又是華人數量最多的地區,相比于其他地區的人群,無論是受教育程度,還是吃勞耐勞的精神,以及靈活的頭腦,都要比其他地區的少數民族強,發展突飛猛進是情理之中的事情。而蘇門答臘各州緊隨婆羅洲之后,二十年來隨著居民受教育程度的提高,以及聯邦政府的政策扶持,再加上資源豐富,經濟發展也令人矚目。
    也正是這兩個經濟發達地區,造成了后加入聯邦的蘇拉威西島、馬魯古群島、新幾內亞島發展經濟的困難。婆羅洲和蘇門答臘經濟越發達,吸引的人群和投資越多,形成了一個強者恒強,弱者恒弱的局面。
    顯然,這種局面對黃歷倡導的共同發展、平衡經濟,增強地區向心力造成了不利的影響。雖然聯邦政府大力發展棕櫚產業,使后進地區與先進地區形成較緊密的聯系,但要想達到黃歷設想的目標,還需要時間,還需要相應的政策調控。
    南洋聯邦表面上的經濟成績或許掩蓋了一些問題,但也只有少數內部高級人員知道這些問題如果不解決,將積重難返。而對這些落后地區加大扶持力度,勢必帶來資金的極大投入,這也就是黃歷不準備強行進攻印尼,取得一塊不穩定的負擔的原因所在。
    而作為穩定地方的一個重要舉措,即駐軍役滿后留在當地的政策已經擺在了黃歷的案頭。這個設想由來已久,但遲遲未付諸實施,直到現在,黃歷才認為時機基本成熟,決定首先在新幾亞各州進行試點。
    要使役滿的官兵留在當地生活,說起來容易,做起來卻難。相對來說,那里的生活條件當然不比婆羅洲優越,特別是一些官兵生長在坤甸、山口洋這樣的繁華都市,戀家之情在所難免。為此,黃歷也不能強制下令,而是采取了相對緩和的手段。
    兵器集團、煤鐵聯盟、旅游公司、通信公司等大型企業紛紛響應號召,將新增設的企業和公司選在新幾內亞島各州,為退伍官兵及家屬提供充裕的就業崗位;國防部也出臺政策,對選擇在新內亞島安家的官兵提供優撫;聯邦財政更為此拔出專款,建設一批住宅及配套設施;而作為扶持地方發展的配套舉措,地方州政府為了得到資金和政策扶持,也對退伍官兵表示了歡迎,并在當地警察系統內劃出了一定的名額以供就業。
    多管齊下,再加上對自愿留在當地的官兵榜樣的大力宣傳,效果是很好的。根據統計,已經有百分之七十六的官兵決定在今年退役后留在當地。當地的條件雖然差些,但優惠政策是很讓人心動的。而且還有一個好處,當地有大量的先期越南移民,那些漂亮、熱情、溫順的越南姑娘對這些大兵平日里可沒少施展魅力。相對于那些大城市的驕傲女生,娶到這樣的老婆,也是一個很不錯的誘惑。
    這是黃歷蓄謀已久的穩定地方的一個手段,要知道,那些退伍的官兵拿起槍就是合格的軍人,即便退役參加工作,也改變不了這樣的事實。而他們滲入地方各部門,從某種程,只要假以時日,也會發揮相當大的影響。想想,幾年或十幾年之后,警察局長、地方議員、縣長、公司老板……一批有影響力的華人將在地方擔負起重要的責任,也就成為了聯邦政府控制地方的重要力量。
    當然,也不是沒有人看穿這項政策的實質,但那又怎么樣,黃歷有著堂而皇之的理由。你們不是喊人才缺乏,勞動力缺乏,資金缺乏,政策缺乏嘛,這下聯邦政府都給你們打包送來了,拒絕,嘿嘿,拿出個理由先。
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