雖然小牛隊不缺內(nèi)線，但是有機(jī)會截胡加索爾，楊東升就絕不會讓波波維奇如意。
    何況小牛與馬刺同屬西南賽區(qū)，馬刺在波波維奇帶領(lǐng)下，會是小牛的勁敵。
    沒有了加索爾，馬刺隊只能選擇了埃迪·格里芬，這絕對是一個大坑。
    剩下的一個選秀權(quán),楊東升要選一個控球后衛(wèi)。
    上賽季西部決賽中小牛最終輸給湖人，除了無法限制奧尼爾外，還有一個重要原因就是納什被費舍爾打爆了。Ｘιèωèи.ＣoＭ
    納什在常規(guī)賽打的很漂亮，但是到了季后賽就顯出他的不足了，他的身材太單薄了，攻防兩端竟然被費舍爾完全壓制。
    小牛隊倒是有一個強(qiáng)壯的控球后衛(wèi),但是比盧普斯又不知道做了什么事，讓老尼爾森厭惡的根本沒有給他上場的機(jī)會。
    楊東升準(zhǔn)備把納什交易出去,這樣的話控球后衛(wèi)上只剩一個比盧普斯就不夠了,而且比盧普斯還沒有續(xù)約。
    這一年的新秀中，正好就有優(yōu)秀的控球后衛(wèi)，楊東升記得前世帕克就是首輪末尾被選中的，而且是選來就能用的。
    可是剛過了第20順位，帕克就被爵士隊選走了，斯托克頓年齡大了，需要一個替補(bǔ)。
    楊東升不知道前世帕克會落到到首輪最后一名，也是波波維奇不停詆毀的結(jié)果。
    沒有了帕克，楊東升只能選了不怎么合格的控球后衛(wèi)阿里納斯。
    這樣一來，小牛必須先續(xù)約比盧普斯。
    楊東升直接讓拉里·伯德去跟諾維茨基、比盧普斯、阿泰斯特等人談提前續(xù)約問題，可以承諾下賽季讓比盧普斯出任首發(fā)控球后衛(wèi)。
    另外下賽季開始階段給布拉德·米勒刷一刷數(shù)據(jù)，把他交易出去，給加索爾騰出位置。
    老尼爾森知道這事肯定不會跟拉里·伯德算完，算是一舉兩得。
    可是選秀還沒結(jié)束，馬刺那邊就發(fā)來消息，波波維奇想用埃迪·格里芬加大衛(wèi)·羅賓遜換加索爾和阿泰斯特。
    同時還發(fā)來了大衛(wèi)·羅賓遜上賽季的數(shù)據(jù),場均15分,9個籃板,以及將近五成的命中率，與鄧肯組成雙塔，可以復(fù)制他們1999年的成功。
    波波維奇這是習(xí)慣把別人都當(dāng)傻子了。
    這不意外，NBA的管理者們大都是球員出身，雖然這些人很多有大學(xué)學(xué)歷，但是說實話他們的大學(xué)學(xué)歷……
    阿泰斯特、埃迪·格里芬也都是上過大學(xué)的。
    老尼爾森也表態(tài)小牛隊內(nèi)線人滿為患，必須清理走一批人。
    老尼爾森這是在回報當(dāng)初小牛隊簽鄧肯的時候，波波維奇的人情。
    楊東升當(dāng)即否決了老尼爾森的提議，讓人轉(zhuǎn)告馬刺，他們?nèi)眱?nèi)線的話，可以用吉諾比利的簽約權(quán)來換布拉德·米勒。
    這件事讓楊東升更堅定了趕走老尼爾森的想法。
    詹姆斯·惠斯勒當(dāng)天就趕往華京簽約。
    滬上鋼鐵廠準(zhǔn)備建設(shè)一座5000立方米高爐，以及配套的制氧、燒結(jié)、煉焦、軋鋼設(shè)備。
    隨著全國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，對鋼鐵的需求再度旺盛。
    滬上鋼鐵廠舉行了招標(biāo)儀式，東升重工拿下了高爐關(guān)鍵設(shè)備，及軋鋼設(shè)備機(jī)械制造部分的合同，但是電氣部分，滬上鋼鐵廠還是選擇了西門子。
    一方面他們還是不相信國產(chǎn)設(shè)備,另一方面人家不缺外匯。
    從招標(biāo)現(xiàn)場會出來,楊東升沖司機(jī)道,“去工廠！”
    最近工廠的發(fā)展形勢很好，自互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅以來，工廠最近挖來了不少，除了臺灣方面，最多的就是日本人，其中不少是退休人員。
    九十年代初，日本的退休工人每個月普遍可以拿到相等于人民幣1.5萬元的養(yǎng)老金，再加上自身的儲蓄，如果沒有在那場房地產(chǎn)泡沫中胡亂投資，生活可以過的很滋潤。
    但是隨著時間進(jìn)入二十一世紀(jì)，日本經(jīng)歷了第一個失去的十年，2000年，日本老年人口扶養(yǎng)比甚至超過了少年兒童扶養(yǎng)比。
    進(jìn)入二十一世紀(jì)，日本養(yǎng)老金的主要來源——厚生金基金的收益甚至成為了負(fù)數(shù)，退休人員每月可以拿到的養(yǎng)老金換算成人民幣已經(jīng)低于一萬塊，可是他們的家庭支出卻沒有減少。
    日本全面西化，盛行全職主婦，一家子全靠一個人養(yǎng)活，家里如果有多個孩子的話，60歲退休的時候，最小的孩子可能還在上大學(xué)。
    越來越多的老年人不得不出來工作，但是日本企業(yè)給返聘退休人員的工資，卻普遍只有退休前的一半，即便是這樣的工作，也不是那么容易找的。
    這些年日本經(jīng)濟(jì)持續(xù)衰落，經(jīng)濟(jì)危機(jī)下工作機(jī)會越發(fā)稀少，很多人不得不去開出租車，指揮交通，這對很多坐了一輩子辦公室的人是無法接受的。
    這幾年，在日本社會滋生了一個特殊的現(xiàn)象，歷年來抓獲的順手牽羊式偷盜行為——日本稱之為“萬引”，老年人的作案人數(shù)越來越多。
    這時候，楊東升派人過去招人，就很容易了。
    滬上、津門到東京、大阪的距離其實很近，飛機(jī)也很頻繁。
    從日本挖來的人，從事的工作范圍涵蓋半導(dǎo)體、液晶面板、制藥、化工、機(jī)械制造等行業(yè)。
    日本此時的退休年齡是60歲，而日本男性平均預(yù)期壽命已經(jīng)達(dá)到了81歲，這些老頭子看起來還挺健康。
    除了日本人，還有美國人、德國人、英國人、意大利人、西班牙人……
    楊東升之前雖然做出了七軸五聯(lián)動機(jī)床、電動輪礦車、中厚板軋機(jī)，填補(bǔ)了國內(nèi)空白，但是在可靠性、工作效率等方面，與發(fā)達(dá)國家還有差距。
    楊東升查看了公司最近的進(jìn)展，除了芯片、機(jī)床、液晶面板、光刻機(jī)、硅晶圓、制藥等原有項目，又新上馬了蒸鍍機(jī)、光刻膠、靶料、氟化氫、燃?xì)廨啓C(jī)等項目。
    今年的研發(fā)經(jīng)費增長比例，恐怕比年初預(yù)想的還要高，好在東升礦業(yè)那邊的盈利狀況也好于預(yù)期，隨著經(jīng)濟(jì)全面復(fù)蘇，煤價已經(jīng)走出低谷。
    “楊總，還有幾個項目下面問能不能上？”辦公室李主任湊到楊東升身邊道。