“美國還有這種規定？”胡秘書有點不相信。
    在美國電影中，美國學校都開放的驚人，學生幾乎個個早戀，在學校走廊里公然親嘴，老師、家長看到了也不在意。
    看慣了這些，今天猛然聽楊東升說美國大學明確禁止師生戀，一個國家怎么可能會在這方面專門做一個規定？尤其還是美國！
    “在美國的學校里，學生跟學生當然可以談戀愛，在以前學生跟老師談戀愛也可以，但是八十年代的時候，美國所有的學校就相續出臺了規定，別說是師生戀，就算是說一句過火的話也要受到嚴厲懲處！當然如果是刑事案件的話，就不會是僅僅開除那么簡單了！”
    楊東升還記得就在他重生前不久，有個研究生不堪自己導師的反復性騷擾，最終從樓下跳了下去。
    楊東升很好奇，這學生既然連命都不要了，為什么不拉著他的導師一起跳？
    我們的改革學了很多美國的東西，但學回去的都是些什么東西？
    教育市場化，學區房制度，還有……
    歐美為什么敢放開了玩？因為在歐美，精英統治階層和平民玩的完全是兩套東西。
    美國最頂尖的私立大學，情愿把學生逼死，也不愿意降低課程難度，這才是美國教育的真面目。
    攪屎棍國人送綽號“腐國”，但是皇室卻有明確規定，禁止出現女性王夫和男性王后。
    意思很簡單，你們平民隨便亂搞，但是精英階層不行！
    在歐美的政治體制下，只要精英階層不亂，國家就不會出大事！
    平民就算都死絕了對精英階層來說都無所謂，他們馬上就能從亞洲、非洲、拉丁美洲弄一批更年輕、更聽話的過去。
    那些去了趟美國，看了幾所美國公立學校的平民教育，就自以為了解了美國教育真相的教育專家們，根本就是被忽悠了。
    學校經過清理后，剩下的職務最高的是一個教務處副主任。
    聽底下人說，這是一個純粹靠熬資歷熬上去的笨蛋，還有幾年就要退休了，為人唯唯諾諾不說，什么也不敢干，甚至連撈錢都不敢，正因為此才僥幸成為漏網之魚。ωωω.ΧしεωēＮ.ＣoＭ
    楊東升想也不想就任命了他為校長，他要的就是一個什么也不敢干的人。
    楊東升先把財權抓到了手，今后學校的財務工作由楊東升派出的財務人員負責。
    然后把禁止師生戀制度落實下來，接下來考核所有教師的教學能力，將不合格的教師清理出隊伍，各系選出新的主任。
    最后由各系主任，主管教學、后勤、校紀、科研等的校領導，以及楊東升派出的財務人員，共同組成一個管理委員會，這才是真正掌握學校大權的組織。
    老實說，楊東升不知道大學教育該怎么改，畢竟前世我們國家也沒摸索出一條行之有效的途徑，但是他們知道目前這種管理方法是肯定不行的，反正怎么改都比現在這套東西好。
    周影帶著袁蕊、二姐去滬上買房。
    澳大利亞那邊傳來消息，詹姆斯·惠斯勒最近在大自流盆地買了很多牧場。
    楊東升上次離開澳大利亞之前，在盆地水流上游搞了一個鹽堿成份帶，本來只是想懲罰一下香港人，但是他低估了鹽堿對牲畜的威力。
    香港人牧場的牲畜，喝了鹽堿水后，大批拉稀死亡，虧的血本無歸，不得不賣牧場脫身。
    他們想賣，但是別人也不傻，這些牧場都出了問題，沒人愿意接手，最終詹姆斯·惠斯勒以極為低廉的價格買下了這些牧場。
    楊東升聽了詹姆斯·惠斯勒的報告后，起初沒怎么在意。
    與他目前擁有的牧場相比，這些牧場的比例太小了，但是緊接著楊東升就發現了不同——這些牧場下有油氣資源。
    澳大利亞的油氣資源并不豐富，石油、天然氣通常又埋藏的非常深，動輒都是四五千米，上萬米深度的都不稀奇。
    楊東升的探測能力，目前現在只有一千多米，很少能發現油氣田。
    楊東升想了想，將鹽堿成份再次調起來。
    各個分公司確定了總經理人選，楊東升也準備進一步完善公司的管理制度。
    這么大的公司，設計這么多產業，一個人根本不可能管的過來，對下要放權，但是又不能放的太開。
    這一次調味品廠的事，楊東升對進入這一行其實還是有疑惑的，但是食品公司姜經理卻比楊東升表現的還要積極，他不可能知道幾十年后的情況，明顯是在為自己擴權。
    雖然楊東升有內部市場化，但是內部市場化有很多缺陷，正在研發的產品，就很難體現出應有的價值，所以很多科技公司搞的是股權激勵制度，或者是虛擬股份制度。
    但是股權激勵制度、虛擬股份制度，也有缺陷——產品研發周期太長，無法在自己任內產生效益的話，管理層就會為了短期利益，砍掉有前途的研發。
    波音公司就是中了這方面的招。
    這時候就需要一個新制度補充——新加坡淡馬錫的回撥和遞延激勵制度。
    淡馬錫也有分紅制度，但不是只有激勵，如果管理團隊創造價值的價值是負的，就要向公司賠錢，這就叫回撥。
    遞延激勵就是延遲發放分紅，尤其是員工退休時，高級管理層將獲得不超過其賬戶結余的三分之一，中層管理人員將會獲得二分之一，普通員工則可以獲得三分之二……
    總之級別越高比例越低，賬戶中的財富拖的時間就越長，最頂層的管理人員，想完全拿到這些錢，需要十二年。
    而且在這接下來的十二年時間里，如果其任內工作給公司造成了損失，這筆分紅也要相應的回撥給公司。
    當然這一切的前提是建立在能夠大幅提高員工收入的基礎上。
    楊東升正想著，忽然旁邊的電話響了起來。
    “楊總！”電話是國邦鋼鐵廠的劉興邦打來的，他的聲音很沙啞，似乎是剛剛哭過。
    “劉總，你這是怎么了？”
    “我哥過世了！”