劉新宇在楊東升耳邊嘀咕了一陣。
“這么突然？”楊東升看了一下自己的表格，他還有一個胸透沒照。
縣人民醫院只安排了一臺X光機用來做體檢，胸透視門口排了一條長隊，楊東升剛才就是看排隊的人多，這才先去檢查其他項目。
“本來不想這么張揚的！”楊東升走到隊伍最前面，掏出幾張100的，沖隊伍最前面的幾個人晃了晃，“誰愿意跟我換一下？”
趕到市油缸廠，劉康的師弟正在門口等他。
廠門口貼著紅紙，很多職工擠在一起看。
楊東升自然不用跟他們擠，劉康的師弟把楊東升帶到一間辦公室，給他看了原文件。
看完文件標題，楊東升就是一愣。
原本說的混改，現在卻改成了直接賣。
瓜州在改革方面一向都是拖蘇省后腿的存在，這一次怎么走在前面了？
楊東升看向劉康的師弟，“這是你們爭取的？”
“不是！”劉康的師弟搖頭，他已經看過了文件。
混改的話，還有國家股份能夠起到監督作用，他們就算爭取，也是爭取不要完全賣給私人。
繼續往下看，這份文件主要有這么幾個意思：一、要承擔廠子所有的債務；二、一個職工也不能辭退；三、職工的月平均工資不能低于120，優待退休人員。
“油缸廠的負債是多少？”楊東升問。
“不知道。”劉康的師弟搖頭。
“你們油缸廠有多少人？”
“在職的不到500，退休的有1400多吧！”
“這么多！”楊東升吃了一驚。
這樣算起來，豈不是平均1個在職的要養3個退休的？
說起來東升一礦的歷史比油缸廠還要長的多，但是礦務局還在，那些退休工人都歸了礦務局養。
“軸承廠那邊呢？”楊東升問。
“軸承廠那邊具體是多少，我不太清楚，但是他們的人比我們多！”
“退休的也比你們多？”
“是！”
一天跑下來，天已經完全黑了
楊東升心里已經對兩廠的情況，有了一個完整的認識。
油缸廠和軸承廠在職職工加一塊大約有1000出頭。
楊東升不怕這1000多人，只干活的，別說一個月120，一個月1200楊東升都認。
但是那些已經退休，一天活沒給楊東升干的，卻足足有3000多口子。
文明國家從1986年才開始對國企實行合同制，為職工繳納養老保險，之前退休的不在少數。
何況養老只是個小數字，真正的大頭是醫療。
以我們國家的預期壽命，這些人還有幾十年好活，肯定會活過醫改，那時候每年的醫療費，可就嚇人了。
再加上拖欠上游企業的物料費，還有水費、電費，又是好幾百萬。
楊東升現在懷疑買下油缸廠、軸承廠，到底合適不合適？
這時傳來一陣敲門聲。
打開門，只見門外是劉康的師弟，還有一個50多歲的男人。
“楊總，這是我師父！”劉康的師弟將男人介紹給楊東升。Ｘιèωèи.ＣoＭ
工業企業師父帶徒弟是慣例，無論你學歷多高，只要去了一線，就會給你安排一個師父。
楊東升當年剛進礦上的時候，去井下實習，礦上就給他安排了一個師父。
在這些老國企，極為看重這層師徒關系。
前世楊東升他們公司一把手就有一個師父，小學都沒畢業的文化程度，卻在一家子公司生產處當副處長，據說經常一整天都見不到人，偶爾來了也是一張報紙混一天，照樣領工資，領獎金。
哪天如果楊東升也發達了，他那位師父恐怕也會隨之升天。
“你好！”楊東升主動向那人伸出手。
這是一雙粗糙的大手，楊東升注意到這個人的食指缺了一截，其他幾根尚算完好的手指，關節也都嚴重變形。
這個年代操作機床的工人，很多都這樣，退休的時候，如果能10跟手指齊全，會是一件非常驕傲的事情。
“楊總，我冒昧的問一下，您是不是不想買油缸廠了！”劉康的師弟開口了。
“不是我不愿意，老實說吧，實在負擔太大！”
楊東升說了一下自己的擔心，當然像醫改這樣還沒發生的事，楊東升是不會說的。
“楊總，如果我們保證不報醫藥費，你能不能買油缸廠？”那名老工人忽然開口道。
“為什么？”楊東升一愣。
“油缸廠已經好幾年一分錢的醫藥費也沒給我們報銷了！”老工人苦笑了一下。
楊東升心說原來是這樣。
沒有了醫藥費，最起碼他們還有份退休工資可拿。
“你們不要，但是市里要求必須優待退休人員，傳到市里怕還是會成為我的錯誤，我倒是有個方法，你們愿意不愿意聽一聽？”
“您說！”
“我想一次性買斷你們的退休工資和醫藥費？”
“買斷？”
“是的！我們按照現在的物價、醫藥費的價格，按照你們的年齡，國家公布的預期壽命，算上通貨膨脹率，我一次性向你們買斷。你們拿著這筆錢，去做點小生意也好，買股票，買房子也好，要遠比依靠公司更保險！”
以這個年代的物價和醫藥費價格進行買斷實在是太合適了。
這樣做雖然損了點，但是作為企業的管理者，楊東升必須想盡一切辦法降低企業負擔。
老工人還沒說什么，劉康的師弟先說了，“楊總，退休工人未必是廠里的負擔！就像我師父，雖然退休了十幾年了，但是廠里每次碰到解決不了的問題，還得把他請回來……”
“等一下！”楊東升從劉康師弟的話里，忽然發現了一個問題，“你師父退休十幾年了？”
這個工人看起來也就是50歲出頭的樣子，怎么會退休十幾年？
“我師父當年為了給兒子騰位置，趕在1986年之前辦了病退，四十幾歲就退休了！”
頂替父母接班的政策始于1956年，大規模頂替接班是1978年，國家出臺相關政策才開始的。
為了給子女騰出位置，很多個年富力強的工人不得不提前退休，導致的結果是工人素質急劇下降，1986年國家才廢止了這一政策。