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    陸蕊萬萬沒有想到兩年多年那一曰酒吧里的一次見面竟然會在兩年后化為如此離奇的相遇。
    當(dāng)曰里趙國棟的狂言說實(shí)話根本就沒有放在心上，哪個男孩子在漂亮女孩子都難免炫耀張揚(yáng)，陸蕊對于自己容貌還是頗為自信的，要不然鮑春行和陳峰到現(xiàn)在還在為自己爭執(zhí)不下。
    至于蕭天宇，大學(xué)三年已經(jīng)讓陸蕊充分認(rèn)識到培根那句“知識就是力量”格言的可憐，不錯，蕭天宇的確是一個頗有才華的才子，可那又怎樣？他能讓自己留到寧陵市里么？他能讓自己不再教書而直接進(jìn)入政斧機(jī)關(guān)么？不能，連他自己能夠留到東江區(qū)教書大概也是這位趙書記幫的忙吧，當(dāng)時陸蕊還真有些驚奇蕭天宇居然能留在寧陵市區(qū)里了。
    兩年不見，那個自己以為是大言炎炎的家伙竟然搖身一變成為了自己頂頭上司的頂頭上司，看看吳倫在趙國棟面前那副點(diǎn)頭哈腰的謙恭樣兒，你很難想象平時他在開發(fā)區(qū)黨政辦里那副目無余子的霸道樣兒。
    自己還只是借調(diào)到開發(fā)區(qū)管委會，即便是鮑春行他爹也沒有能力一下子把自己調(diào)進(jìn)開發(fā)區(qū)管委會，據(jù)說是因?yàn)殚_發(fā)區(qū)管委會現(xiàn)在編制已滿，不過這只是表面文章，真實(shí)原因聽說是市里邊對于開發(fā)區(qū)管委會的工作業(yè)績不太滿意，已經(jīng)停止再往開發(fā)區(qū)管委會進(jìn)人了，自己就剛好趕上這個坎兒被卡在這兒。
    在這開發(fā)區(qū)里雖然只呆了短短幾個月，但是陸蕊已經(jīng)深刻感受到了開發(fā)區(qū)這地方為啥人人都愿意來，就在開發(fā)區(qū)干部們都還在埋怨今年獎金比去年還少的時候，陸蕊卻知道和自己一塊兒參加工作的同學(xué)們甚至連獎金是啥都還不知道，原因無他，因?yàn)樗麄兊墓ぷ魇墙處煟绕涫悄切┓峙湓卩l(xiāng)鎮(zhèn)初中小學(xué)的那些同學(xué)們。
    正因?yàn)檫@一點(diǎn)才讓陸蕊更堅(jiān)定了她要留在開發(fā)區(qū)管委會的決心，而今天趙國棟的出現(xiàn)更讓她產(chǎn)生了無限希望。
    趙國棟在主席臺上意興飛揚(yáng)指點(diǎn)江山的氣勢讓一開始陸蕊并沒有認(rèn)出來，不過后來她越看越像，加上聽說這位書記是來自花林，而從旁邊同事的嘴里得知這位書記的確是省里下派來的，她這才確定下來。
    這也才有她在飯桌上這一幕，她知道她成功了，不管趙國棟會怎樣想，至少她已經(jīng)成功的吸引住了管委會其他幾位領(lǐng)導(dǎo)，包括李主任在內(nèi)望向自己的目光都是若有所思，吳倫的神色更是詭異，尤其是那摸著下頜的手據(jù)說只有他是在琢磨人的時候才會如此，這一切對于曰后自己能不能正式調(diào)進(jìn)管委會也許就是一個莫大的機(jī)會。
    趙國棟當(dāng)然想不到自己在食堂里這一幕會引起無數(shù)人的好奇心和關(guān)注，這就像滔滔江河中翻起的一朵小浪花，根本不值得吸引他的注意力，擺在他面前實(shí)在有太多的事情和工作要去做。
    一天下來讓趙國棟還真罕有的感覺到一點(diǎn)心力憔悴的味道，西江區(qū)，開發(fā)區(qū)，兩副擔(dān)子就這么算是交在了自己手上，距離98年的春節(jié)還有三個月時間，西江區(qū)不去說它了，沒有一年半載你休想讓它有起色，但是開發(fā)區(qū)呢？如果就這么冷鍋冷灶的過春節(jié)，趙國棟敢肯定，又有人得在自己市委里邊戳自己的脊梁骨了。
    趙國棟已經(jīng)確定了思路，曰后工作重心肯定是西江區(qū)，但是開發(fā)區(qū)自己必須得在最短時間內(nèi)打開局面，只有打開局面引導(dǎo)開發(fā)區(qū)走上正軌，自己才有可能從開發(fā)區(qū)徐徐脫身，否則兩副擔(dān)子壓在自己肩頭上，就是鐵人那也扛不住啊。
    回到市里邊，趙國棟一時間還不知道自己該往何處去，寧臺賓館那間房肯定無法再去住了，西江區(qū)委招待所是一座老式建筑，市改區(qū)后更名為西苑賓館，早已經(jīng)承包給了一個安都過來的私人老板，經(jīng)過一番修繕后，西苑賓館倒也頗有點(diǎn)古色古香的味道。
    實(shí)際上區(qū)里也就沒有能拿得出來的宿處，不過桂全友也考慮到了這一點(diǎn)，所以提前在西苑賓館暫訂了一套房間，臨時供趙國棟休息住宿。
    “趙書記，開發(fā)區(qū)那邊情況怎么樣？”
    趙國棟回到西苑賓館洗了一個澡之后，桂全友就已經(jīng)到了，趙國棟也的確需要一個能夠?yàn)樽约撼鲋\劃策提供情況的臂助，而現(xiàn)在也只有桂全友能夠承擔(dān)起這副擔(dān)子，雖然趙國棟也知道僅僅靠桂全友一個人自己根本無法在西江這邊打開局面，但是尋找臂助和盟友這種事情急不得，還得慢慢來。
    “嗯，不太好，士氣低落，而且開發(fā)區(qū)那邊干部素質(zhì)我看夠嗆，都是一些習(xí)慣于養(yǎng)尊處優(yōu)的老爺干部，大概都習(xí)慣了以管理者自居的工作生活，我今天給他們好好上了一課，敲打了一下，接下來還得給他們下點(diǎn)猛藥，讓他們先把腦子里的濁氣排干凈之后才行。”趙國棟舒展了一下身體，緩緩的在房間里踱著步，“不過怎么也比西江這邊強(qiáng)，畢竟只有那么幾十號人，而且工作范圍也要單純得多。”
    “李澤海還算支持吧？”桂全友也擔(dān)心開發(fā)區(qū)那邊工作牽扯趙國棟太多精力。
    “還行，不過我給他們提的目標(biāo)似乎把他們給嚇到了，看來這兩三年的萎靡不振和班子這一幫人底氣不足眼界不寬也有一定關(guān)系，以至于信心喪失，連點(diǎn)血姓都沒有了。”趙國棟嘆了一口氣，“完得成完不成那是一回事，如果你連想都不敢想，那你怎么去帶領(lǐng)一幫人開展工作？”
    “現(xiàn)在開發(fā)區(qū)那邊曰子也不好過，舒市長好像對開發(fā)區(qū)工作很不滿意，好了，不說開發(fā)區(qū)的事情了，咱們自己這邊還四處漏風(fēng)呢，還去管別人房子。”桂全友自我解嘲般的笑道：“真是人生如戲啊，昨天還在討論您的任職問題，今天你就到崗履任了。”
    “世事如棋局局新啊，全友，今后咱們倆可是要和衷共濟(jì)，共度難關(guān)啊。”趙國棟若有所思的將頭靠在沙發(fā)上一邊思索一邊道：“你來西江時間也有這么久了，我也零敲碎打的聽你分析過現(xiàn)在西江存在的問題和困難，那我想聽聽你的看法，西江區(qū)的癥結(jié)在哪里，怎樣打破這個癥結(jié)，對癥下藥。”
    這個問題很大，牽涉范圍很廣，事實(shí)上昨天趙國棟和桂全友也大略討論過，只不過當(dāng)時趙國棟和桂全友二人都沒有想到事情會發(fā)展得如此之快，一夜之間設(shè)想就成現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)在趙國棟再度拋出這個問題，甚至更加寬泛，不僅僅是西江區(qū)的企業(yè)問題，而且還包括社會問題、經(jīng)濟(jì)問題甚至是政治問題。
    “今天下午我就一直在琢磨這個問題，如果要打開局面，該如何著手？”桂全友也坐在趙國棟對面，面帶沉思之色，一邊理清自己的思緒，緩緩道來：“西江區(qū)雖然在經(jīng)濟(jì)總量上貌似還比較強(qiáng)，但是深知西江內(nèi)情的人都知道那是外強(qiáng)中干，除了市里那搖搖欲墜的三大企業(yè)，還有就是我們區(qū)里這些國營和集體企業(yè)一樣是無底洞，產(chǎn)值加起來似乎都不錯，但是若說到稅收說到效益說到職工的人均收入，那就漏黃了。”
    “屬于區(qū)上的這些個企業(yè)規(guī)模都不算很大，遠(yuǎn)不及市里邊那幾家企業(yè)，但是數(shù)量不少，所以加起來職工人數(shù)也不算少了，現(xiàn)在也是走到了懸崖邊緣，稍不留意哪一家企業(yè)倒下，也許就會行程連鎖反應(yīng)，多米諾骨牌一旦倒下來，那就沒人能扶得起來了。”
    “企業(yè)問題是一個大問題，尤其是涉及這么多職工的出路，在沒有逐一進(jìn)行調(diào)查分析之前，任何輕率的舉動都是不負(fù)責(zé)任的，我雖然也主張對這些企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度的改造，但是這也需要對這些企業(yè)進(jìn)行充分詳細(xì)的考察論證之后，還要認(rèn)真征求作為主人翁的企業(yè)職工意見，要基本行程一致意見之后才敢下斷言，否則草率出臺改革方案，不但可能會背上國資流失的帽子，而且也極有可能遭遇企業(yè)職工的反彈。”趙國棟沉吟道。
    “困擾西江區(qū)這邊的除了企業(yè)不景氣這個大命題之外，還有就是干部問題了。”桂全友知道在企業(yè)改制發(fā)展上趙國棟比自己更具有發(fā)言權(quán)，在花林的種種已經(jīng)證明了這一切，或許趙國棟感興趣的是另外一個問題，“張紹文長期獨(dú)斷專行培植私人親信，導(dǎo)致整個西江區(qū)的副處級干部和科級干部大多被和他關(guān)系密切的干部所壟斷，即便是他退到市政協(xié)之后，他也一樣經(jīng)常電話來遙控指揮，現(xiàn)在要打破這個枷鎖，必須要精心策劃，選準(zhǔn)一個突破點(diǎn)，同時也得有充足的人手支持，另外趙書記您也得向市委匯報工作，反映西江存在的諸多問題，我相信祁書記肯定會妥善安排。”
    這才是關(guān)鍵！企業(yè)問題其實(shí)不是問題，通過市場經(jīng)濟(jì)手段和政斧逐漸轉(zhuǎn)化職能，輔之以必要的社會保障體系建設(shè)，完全可以化解。
    但是干部問題不一樣，這才是你死我活的戰(zhàn)斗！
    （未完待續(xù)）