孫海吉不蠢。
    應該說，能夠在上萬人的渤船里，爬到廠長辦公室主任這樣的位置，肯定不會有情商低了的人。對于人情世故，對迎來送往，對潛規(guī)則和明規(guī)則的掌握，甚至是他作為辦公室主任的業(yè)務能力，可以說都是無可挑剔。
    然而他本身有一個最大的問題。
    眼界狹窄。
    渤船已經是他人生最大的戰(zhàn)場，繡城就已經是全世界，帝都仿佛是天上的神仙居所。
    當然，在絕大多數時候，渤船本身和獨立王國其實沒太大差別。繡城對渤船擁有相當強大的影響力，而帝都發(fā)生的事情和渤船幾乎無關。
    不過這只是絕大多數時候，但在調查組進駐渤船之后，顯然事情的發(fā)展已經不僅僅局限于渤船這一方小天地了。
    受限于時代認識，孫海吉并不知道胡文海搞出來的勞務派遣制度意味著什么。
    但這不代表李經理看不出來，作為前船舶工業(yè)部、現任中船總公司的副總經理，這一舉措意味著什么。
    時間放到三十年后，對改革開放歷史有所了解的人都知道，之所以要國企改革，根本原因就是工人勞動積極性不足。
    當然，不僅僅是中國，蘇聯也一樣有克格勃沖進電影院，將工人趕回工廠的事情發(fā)生。可以說為了讓工人大爺們能夠回到崗位，社會主義國家真是想盡了辦法。可始終沒有什么有效的方式，能夠讓工人自覺自愿的積極勞動。
    正向激勵――獎金在傳統社會主義中是典型的政治不正確，所得超過了付出的勞動嘛。
    不過既然正向激勵搞不定。是不是還有反向激勵？對。如果換成資本家的工廠。工人勞動不積極，大不了把人開除就是了。
    可這在中國或者蘇聯都不行，工人是工廠的主人，是國家的主人。什么叫鐵飯碗？九十年代前，國企就是鐵飯碗，可以端一輩子。哪怕工人不干活，哪怕他和廠長拍桌子，哪怕他偷廠里東西拿出去賣廢鐵。沒人有權力開除一名工人。當然除非他觸犯法律或者政治上有問題。
    結果就是在社會主義國家，反向激勵同樣行不通。
    可是如果工人的工作是通過勞務派遣的方式提供的，那就又不一樣了。
    繡城工業(yè)局可以把工人的工作關系都抓到自己手里，然后勞務派遣到勞動服務總公司，這樣誰不好好干就不是開除，而是調回工業(yè)局的原崗位。
    你本來就不是勞動服務總公司的人嘛，現在回來誰又能說什么？
    至于說崗位津貼、勞務費和計件工資，對不起，這些要派遣出去才有。沒被派遣的，就吃基本工資吧。
    這樣一搞。企業(yè)的經營者對工人的威懾力自然大大增加。吃基本工資和未來勞動保險推行之后，吃低保、吃失業(yè)救濟金也沒什么區(qū)別了。
    當然。國企的問題不僅是這一點。但是解決了工人吃大鍋飯的問題，無疑對國企改革是個顯著的進步。
    正是看到了這點，李經理和黃秘書，這才對這份報告如此重視。
    在孫海吉看來完全是惡政，是王以純罪名的政策，到了李經理和黃秘書眼里，卻分明成了濟世良方。
    說到底，不過是孫海吉太過坐井觀天罷了。
    “對不起，孫海吉同志，還有這幾位渤船的同志――”
    李經理揮了揮手，嚴肅的說道：“在中央的意見沒有下達之前，請你們先暫時委屈一下吧。”
    “李總，您這是什么意思……”孫海吉已經隱隱有了不祥的預感。
    李經理給了門口兩個看門人一個眼神，正色道：“為了防止消息泄露，請你們暫時不要離開這棟辦公樓和我們工作人員的視線。”
    他想了想，似乎有些不放心的補充道：“我必須提醒你們，此事事關重大，不要再玩失蹤的把戲。否則是對國家的不負責任，同樣是對你們自己命運的不負責任！”
    “可是――”孫海吉呆若木雞，無論如何也沒想到，自己的報告竟然換來了這樣一個結果。
    這不是才出狼口，又入虎穴了嗎？
    而且看樣子，王以純不僅不會有事，反而還會成為改革明星？什么是改革明星？就是海鹽襯衫廠的步鑫生，是石門造紙廠的馬勝利啊！
    有這么一層光環(huán)，那就相當于有了免死金牌，有了不壞金身，等閑問題都扳不倒他們了。
    這樣一來，自己一方的下場……
    “李總，不是這樣的，王以純是個反革命啊，是個官商勾結的貪腐分子，是資產階級的走狗啊！”
    孫海吉再怎么喊，然而最后還是被兩名安保人員給拽了出去。
    “你們不要有壓力，也不要胡思亂想，這只是暫時的正常的保密手段。要相信組織上是公正的，你們的問題一定會得到妥善解決……”
    李經理看向已經目瞪口呆的剩下五個人，不是我們不明白，這世界變化快啊！怎么一轉眼，告狀的變成了階下囚，這世界還有天理嘛！
    孫海吉這邊剩下的五個人，此時內心淚流滿面。恨李經理官官相護，又恨孫海吉將他們拖入這趟渾水。
    只是他們偏偏不恨自己，為什么連三年都忍不了，為什么非要去打胡文海的主意？
    李經理看著五個人面若死灰的跟著兩個安保人員出去，這才松了口氣。國內改革并非一帆風順，這份資料怎么交、交給誰，交了之后會有什么結果，接下來估計還有一陣腥風血雨呢。
    不過中船這邊倒是可以參考一下，不用像繡城這么激進，但至少剝離三產盤活資本存量和企業(yè)內部通過調崗實現“內部派遣”，應該還是可行的。
    這樣一來，對中船提高生產效率和“國企病”，肯定會有相當不錯的效果。
    ……
    然而事情并沒有像李經理想的那樣簡單，隨著對繡城企業(yè)運作效果的調查，調查組很快發(fā)現勞務派遣和盤活資產存量不過是冰山一角，真正讓人感到吃驚的，是繡城正在推進的標準化和質量管理體系。
    而這些管理方式的發(fā)源地新科公司則走的更遠，依仗其私營企業(yè)的身份，績效獎金這不過是開胃菜。技術工資和新科工人表現出來的勃勃生機，更讓這些“國企人”膽戰(zhàn)心驚。
    最后所有的調查源頭，都表面這一切，似乎和新科公司的兩個部門密不可分。
    質量管理科和培訓科，這兩個不起眼的新科公司科級單位進入了調查組的視線之中。
    “蘇巖同學，來請你給大家講講你的感想，大聲的告訴大家，你的夢想是什么！”
    “我的夢想――”蘇巖站起來，有些神思不屬，這大概是培訓課上的常態(tài)――差不多被忽悠nie了的都這樣。
    “我的夢想是成為讓我父親驕傲的人，我希望有一天大家叫我蘇巖，而不是某個人的兒子！”
    “好！”臺上的講師帶頭，嘩啦啦的教室里鼓起掌來：“蘇巖同學勇敢的說出了自己心里的夢想，這是什么精神？這就是我們說的，要勇于面對自己！要正視自己的靈魂，不要回避我們的**！它是我們人生進步的階梯！”
    “蘇巖同學，我為你驕傲！你一定能成為你父親也值得驕傲的人！那么想要獲得人生的成功，我們要怎么做？”
    “向成功的人學習！”
    “那我們要向誰學習？”
    “胡總！胡總！胡總！”
    蘇巖張了張嘴，在這種氣氛下手臂動了動，最終竟然真的舉起了拳頭，和所有人一起高聲喊了起來。
    “胡總！”
    ……
    “所謂標準化，并不僅僅只是對生產過程的控制，而是整個企業(yè)運作都需要執(zhí)行的一種思想。”
    講臺上黎美黛侃侃而談：“比如說我們國企的領導，決策過程就非常的不標準，絕大多數時候只是領導自己拍拍腦袋，于是一個想法就產生了。他覺得不錯，然后全廠幾百、上千，甚至是上萬人的飯碗就捆綁在他這個決策上了。到最后即使錯了，為了領導的威嚴最后也只有一條路走到黑。”
    “怎么辦？引入風險評估，進而規(guī)范決策過程，實現標準化管理。領導的任何決策，不能是憑空產生的，**說過，沒有調查就沒有發(fā)言權，調查過程能否標準化？通過標準化，一個沒有經驗的決策人也可以做出平凡的、至少是不會錯誤的判斷。而沒有標準化，就算是企業(yè)經營上的老手，做出的決定一樣是一次賭博……”
    黎美黛講臺下面坐著的是繡城工業(yè)局下屬的各個廠長和經理的領導們，而在這些人中間，黃秘書和中船的李經理，竟然也同樣拿著筆記本，一絲不茍的做著記錄。
    實際上整個中央調查組的工作已經完全停滯了下來，調查組里所有人都根據自己的身份不同，選擇了不同的培訓課程。
    繡城的工業(yè)局局長章明杰已經放下話了，繡城工業(yè)局下屬的企業(yè)，誰實現不了標準版達標，誰就沒資格參加后續(xù)項目的競標！
    而獲得競標項目的企業(yè)，則可以按照需要，對工業(yè)局下面的企業(yè)進行合并！
    涉及到自己頭上的帽子，真由不得這群國企領導們拼命了。(未完待續(xù)。。)</dd>
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