，拼搏年代 ！
    泉南的春天，風呼呼的吹，帶起一片片揚塵，天空都灰蒙蒙的，露天停放的車里，也就半個小時，就能落上一層灰。
    黑色的寶馬5系轎車，從中心路口往北拐，很快來到省大創(chuàng)新港附近，開車的女司機抬頭看了眼高聳的十幾棟大廈，打轉方向盤從正門進了由廣場改建而來的停車場，沿著長長的通道一直往里走，停在靠西邊的一個車位上。
    裹上絲巾，耿紅菊下車，從兩棟樓中間吹過來的過堂風，讓米色的風衣，緊緊貼在她略顯粗壯發(fā)福的身體上。
    提上黑色的公文包，往西邊看一眼，確認沒有錯，耿紅菊朝著呂氏餐飲大廈走去。
    去年來過一次，對這邊不算完全陌生。
    但上一次來，耿紅菊代表的是肯德基和百勝中國公司。
    這一次過來，她只代表她自己。
    耿紅菊離開了百勝中國公司，肯德基和必勝客最早出問題的地方，全部在太東，哪怕這兩個品牌在全國大部分店都爆出食品安全問題，但她這個太東大區(qū)總經理，有著不可推卸的責任。
    常務副總方衛(wèi)兵與她談話過后，百勝中國與她正式解除了工作合同。
    也就是說，在百勝中國公司內部，這次肯德基和必勝客出現的種種問題，她成為了第一責任人。
    很無奈，卻沒得選擇。
    別看百勝跟呂氏餐飲的競爭中，被折磨的欲仙欲死，但對她這種個體來說，那是無法戰(zhàn)勝的強大存在。
    耿紅菊只能在一定范圍內，盡可能爭取對自個最有利的條件，一過完年，就離開了百勝。
    原本，想著趁此機會好好休息一段時間，甚至出去旅游轉轉。
    誰知道，歇了連十天都沒有，就各種別扭，各種不舒服。
    或許是習慣了忙碌的生活，一清閑下來極其不適應，感覺生活都變味了，人整天昏昏沉沉的，連點精神頭都沒有。
    耿紅菊的自我要求一向嚴格，知道不能再閑下去，時間太長的話，說不定人就廢了。
    所以，就想著再找一份工作。
    以她的履歷和能力，找工作其實不難，哪怕是背著鍋離開百勝的，再找一份工作也輕而易舉。
    但想找到擅長的，又收入合適的，卻很難。
    百勝是外企，耿紅菊在百勝做到了太東這個極其重要的大市場的總經理位置上，收入沒得說，絕對讓國內的民營企業(yè)高管羨慕的流口水。
    拿慣了高收入，再看那些薪水只有以前三分之一，乃至四分之一，甚至五分之一的工作，心里的別扭勁就別提了。
    單是薪水這一心理關，就不好過。
    更不用說工作內容和性質等問題了。
    思來想去，耿紅菊的目光放在了肯德基在中國市場最大的競爭對手身上，在《太東晚報》上面，她不止一次看到呂氏餐飲的招聘廣告，呂氏餐飲的中高管理崗位，除了內部挖潛之外，一直在對外招聘。
    呂氏餐飲在省內的餐飲行業(yè)做到了最頂級的規(guī)模，全國絕對算得上一流，這個月發(fā)生的事，讓耿紅菊非常確定，呂氏餐飲未來會有更為廣闊的發(fā)展，不會像國內很多發(fā)展起來的民營企業(yè)那樣，莫名其妙就死掉。
    甚至，百勝那邊短時間內都不敢輕易對呂氏餐飲出手。
    這樣一家有著長遠發(fā)展前景，又與之前從事的行業(yè)基本一致，待遇據說還非常優(yōu)厚的公司，簡直是最好不過的選擇。
    來到呂氏餐飲大廈前，耿紅菊抬頭看眼高聳的大廈，毅然走進正門。
    內心深處，對于百勝未嘗沒有怨言，沒有意見，畢竟肯德基出的問題不是因為太東如何，而是全國性的。
    就這樣被人掃地出門，任何一個要臉面的人，必然會有想法。
    乘坐電梯上樓，一出電梯就是前臺，長相甜美的女孩立即過來：“您好，歡迎光臨呂氏餐飲，請問有什么可以幫您的？”
    耿紅菊解下圍巾，搭在手上，掏出一份簡歷和報紙上的招聘啟事：“我是過來應聘業(yè)務部副總監(jiān)的。”
    前臺略作打量，對方三十多歲，長相一般，跟大部分中年女人一樣，身體已然發(fā)福，看起來很普通。
    “您先坐一會。”前臺看眼簡歷，將耿紅菊帶到長椅跟前：“我馬上通知人事部。”
    耿紅菊微微點頭，坐在長椅上往里看，透過玻璃幕墻，隱約能見到不少人在忙碌，其他就看不出來了。
    電梯聲響起，有個二十七八的女人從電梯里出來。
    耿紅菊第一眼看過去，看到的是她胸口的吊牌，隱約可見人事部的字樣，再往上看，這人她認識，上次過來見呂冬的時候，應該見過一次，好像姓薛。
    薛天一出電梯，就看到了耿紅菊，多少有些意外，肯德基的人跑過來做什么？她維持著禮貌的笑，走了過去：“耿總，您什么時候過來的？您來這里？”
    前臺正過來，聽著這話，一愣一愣的，耿總？哪個公司的耿總？跑到呂氏餐飲來應聘？
    “薛總，這就是過來應聘的那位女士。”前臺趕緊介紹：“耿女士，這是我們公司主管人事和綜合事務的薛總。”
    …………
    得到薛天的通知，說百勝中國公司太東大區(qū)前總經理耿紅菊，前來呂氏餐飲應聘業(yè)務部副總監(jiān)的職位時，呂冬多多少少有些意外。
    畢竟上次見到耿紅菊時，耿紅菊還是百勝和肯德基的人，是呂氏餐飲的直接競爭對手。
    正好杜小兵也在，呂冬和老杜倆人干脆一起過去。
    “奇了怪了，她怎么來這邊應聘？”呂冬邊走邊說道：“老杜，會不會有什么陰謀？”
    杜小兵知道呂冬想事情考慮的多，就從簡單處著手：“沒聽薛天說嗎？她成了百勝的替罪羊，被百勝解雇了，以她之前的履歷和從業(yè)經驗，咱們公司是最好的去處。”
    呂冬來到電梯前，按了下行：“還是要謹慎一些，百勝要是給咱們來個苦肉計……”
    杜小兵微微點頭：“是要謹慎一點，但耿紅菊也是個人才，能執(zhí)掌太東這么一個大區(qū)，業(yè)務肯定很有一套。”
    呂冬明白，人才難得，呂氏餐飲從肯德基和麥當勞挖過不少人，但這個級別的，從來沒有過。
    跟其他行業(yè)轉過來的不一樣，像耿紅菊這樣的，來了就能上戰(zhàn)場，屬于即插即用型的。
    但耿紅菊在百勝做到大區(qū)總經理的履歷，就像一把雙刃劍。
    這一履歷必然讓耿紅菊擁有相當強的業(yè)務能力，畢竟百勝是外資企業(yè)，不是公家單位。
    同樣的，這也是呂冬顧忌的地方。
    上了電梯，杜小兵說道：“要是這樣一個人真心轉投，業(yè)務部能多一員悍將。”
    呂冬想了想，說道：“先見見人再說。”
    倆人下樓，來到人事部的會客室，見到了等在這里的耿紅菊。
    呂冬跟她算得上熟人，只是簡單寒暄了幾句，然后重點介紹了下杜小兵。
    畢竟進入業(yè)務部，直屬領導就是老杜。
    呂冬也不客氣，直接問道：“耿女士，你為什么離開百勝？”
    耿紅菊沒有掩飾的意思，因為以呂氏餐飲的能力，不難打聽到具體原因：“蘇丹紅和冰塊菌落事件，全是從泉南爆發(fā)，我作為百勝太東大區(qū)的總經理，有不可推卸的責任，也算第一當事人，上個月百勝與我解除了勞動合同。”
    薛天作為人事部總經理，立即把握到其中一個關鍵：“百勝與你的合同中，有沒有競業(yè)條款？”
    “沒有。”耿紅菊說道：“我這邊有解約副本，不過沒有帶。”
    薛天又問道：“其他限制條款呢？”
    耿紅菊非常認真的說道：“我抗下了這次事件的全部責任，呂總、杜總、薛總，你們都是這個行業(yè)的資深從業(yè)人士，有些話我不說你們也明白，肯德基和麥當勞出現的是全國性的問題，問題不在某一人某一部門，而是百勝自身的運作機制和內部規(guī)章流程出現了極其嚴重的問題，但問題全都算在了我身上，我工作沒做到位，可以承擔，不過我也為自己爭取到了應有的權益。”
    薛天沒有多說，卻在本子上記了一筆，如果上面要用耿紅菊，她這邊肯定要找人做詳實的調查。
    呂冬看向杜小兵，畢竟要招的是杜小兵部門的副總監(jiān)。
    杜小兵問的特別簡單：“耿女士，說下你的履歷和優(yōu)勢吧。”
    耿紅菊略微調整一下呼吸，組織好語言說道：“我是1991年正式進入肯德基工作，最早從事廣告外聯(lián)，后來轉做業(yè)務，因為是太東人，百勝成立太東分公司的時候，我參與了太東分公司的籌建，并且一直負責肯德基的一線業(yè)務……”
    毫無疑問，這是個西式快餐行業(yè)的資深從業(yè)者和管理者，對于這個行業(yè)有著極深的了解和管理經驗。
    確實，肯德基爆出了很大的問題，但這個問題不在于某個人，而在百勝內部。
    耿紅菊有著豐富的社會經驗，剛才杜小兵的問題上，聽出某些特別的東西，介紹完履歷，專門說道：“我在肯德基工作12年，對西式快餐的方方面面極為了解，不限于肯德基和麥當勞，我了解這些西式快餐的優(yōu)點，同樣知道他們存在的不足。”
    “我了解過呂氏餐飲，貴公司的經營管理借鑒了很多肯德基的模式，如果我加入呂氏餐飲，可以有效幫助漢堡皇少走一些肯德基走過的彎路。另外，肯德基的食品操作規(guī)定和流程，哪怕經過這兩次嚴重的質量安全事故，仍然存在極大不足，我能協(xié)助漢堡皇改進，提前規(guī)避風險……”