公司的事，韓東跟夏夢經常會在一塊交流。這次會議的要點，也早已經商量妥當，達成共識。
    主要是三件事，第一件是早就定好的，由安保科全力爭取近期一場由市政府主辦的省級經濟峰會的安保工作。
    這種級別的會議本來東勝這類小公司根本沒資格參與，但主要的安保工作是由警方負責的，以公開的形式進行招標，警察跟私人安保公司協同進行。恰好，韓東歐陽敏之前做的那個小公司，跟主辦方打過交道，有過合作。
    再加上前一次關于東勝的負面輿論，旁人不清楚內情，警方是一清二楚的。
    綜合這些，韓東至少有百分之七十的把握拿下這次競爭者云集，意義非凡的安保工作。
    第二件就是業務重心的調整意味著需要將公司人員重新整合分配，這勢必會牽動一些員工的利益，夏夢的意思是已經做好批復離職申請的準備，一次性補償老員工所得。那筆一直未動的錢，有一部分就是為了安置員工所準備的。
    最后一件，東勝在未來幾個月的時間內可能會出現一些負面狀況，并且一直持續下去。所有留下來的員工，都需要提前有個思想準備。再然后就是一些瑣碎的雜事，一塊多聊一會無妨。
    進到會議室，韓東就收起了那份由江文宇帶來的急躁。
    夏夢則示意助手去通知一下，提前拿出了筆記本準備幫著做記錄。
    這次會議的所有要點都圍繞著保衛科這個部門，說實話，她這方面的經驗跟韓東相差很遠。否則的話，她就不必非等丈夫傷勢沒大礙的時候，才正式開這個會。
    人還是那些人，哪怕東勝變動如此，管理層也沒怎么更換過。
    更多離職者的考慮是為公司減負。
    韓東自己是這種人，管理層大浪淘沙般剩下來的，也都是差不多心態的人。
    尤其保衛科的歐陽敏孫冕等等，從進公司，就沒有談過薪水。而且，一些瑣碎事宜，基本都是自己掏腰包，罕少往財務報。
    都知道今天要開早會，接到通知，三五分鐘內就陸續趕到了會議室。
    唐艷秋，黃莉，孫冕，歐陽敏，任小青，林樹鵬，賀明……
    二十幾人的位置，近乎坐滿。
    韓東對這些人全都認識，各自入座后，他叩了叩桌面：“我等會跟你們夏總還有點事，所以咱們盡量趕時間。”
    如此輕松的姿態，就好像最近發生的一切負面事件都是假的。
    但顯然，一句話，原本有些拘謹的會議氣氛，頃刻就輕松下來。
    沒別的廢話，韓東隨即點名：“歐陽，三月底的經濟峰會，你跟王局長多接觸。我這邊會提前把該做的工作做好，你放開談。不管怎么說，這次保全任務，安保科一定要拿下來。”
    旁人對此可能會有所不解，但歐陽敏知道許多內情，徑直點頭：“放心韓總，拿不下來，我辭職。”
    韓東忙擺手：“別這么說，你現在讓我選，我也得留你這個人。開個玩笑，不用有壓力。”
    夏夢提前擬好的有會議稿件，如今看來，這幾天是白忙了。
    因為韓東根本用不到那個，半頁紙的內容，他一句話就跟歐陽敏說的明明白白。
    敲定這件事，韓東補充道：“這陣子保衛科的人除了必要的工作，全部抽調出時間來，分批進行集訓。軍事化管理，具體的培訓流程，我過兩天會發給你們……”
    歐陽敏詫異：“韓總，現在有必要么！”
    韓東點頭：“有必要，除非咱們不打算做下去。既然要做，大家又都難得空閑，為什么不趁機提高一下自身素養。以后在東勝或者不在東勝，總能多混口飯吃。”
    說著，轉過了視線：“秋姐，法務離職的人不少對么？這樣，你安排一下，讓所有法務的人集中準備起訴相關媒體跟自媒體賬號，有一個算一個。如果，他們愿意留下，就這么做。不愿意留下，可以遞辭職報告。放心，不會虧待大家，之前分配下去的股權也全部作數，具體的補償措施，夏總正在找人弄。”
    輕而易舉的，又是一個炸彈拋出。
    離職，有些人竟然還能拿到虛無縹緲的股權折現補償……
    能說出這種話的人，具備著怎樣的自信，自信別人不會離開這家公司。以韓東的性格，會議上的話，根本就毋庸置疑，他說補償，就一定給。
    唐艷秋怔了下：“東子。”
    韓東同樣沒讓她說完，打斷道：“按我說的，你們各部門再開一個小型會議，其它部門的離職條件跟法務部門相同！”
    夏夢也有所驚訝，卻全程沒插一句話。
    他的意思就是兩人大體討論過的，并不算太意外。就因并不意外，她更驚訝自己老公會議上表現出的性格。
    冷靜，果斷，條理清晰，不疾不徐，甚至沒有任何一句不應該存在的廢話。
    她不是第一次感受到韓東相關的能力，每一次，都會有新的沖擊跟驚喜。
    “接下來，包括技術部門，在后幾個月的時間內，請盡量配合安保科工作。大家都很清楚，我們只剩下這一個可能會維系公司以后運轉的部門……后續的，會再重新安排。”
    “感覺不適應的，很抱歉。我也不想勉強你們，但這就是公司目前需要面對的。”
    “你們都很清楚，東勝是一家有前景的企業。相關方面的準備，人員素質，公司制度……等等等等不遜任何一家當地的安保企業。甚至，沒有公司面對困境的時候可以比我們反應的更快，效率更高。奇怪，每次麻煩都會找到東勝，我姑且認為這是個巧合……”
    “我知道大家都擔心什么，那我現在告訴大家，東勝只要還有一個人，肯定是我！”
    “還有，我不覺得一家公司在成長時期經歷挫折會是一樁壞事。這些麻煩，換種方式去思考，并不算麻煩……”
    喝了口水，韓東停住了聲音：“不說了，接下來你們有什么好的建議可以現在提出來。”
    意猶未盡的說話方式，當停則停。
    夏夢甚至都被自個老公偷換概念的說話方式給調動了情緒。
    有些明明很尋常的話，他說出來，就別具一格，一點都不尋常。并不全是部隊里面慣有的那種高基調，干脆的說話方式。但每一句話，都像是子彈，讓人沒辦法進行質疑。
    夏夢并不知道，韓東曾經系統進行過犯罪心理學方面的訓練。
    所有心理學都是共通的，放在職場上也大同小異。
    韓東能大致猜到員工的顧慮，猶豫，擔憂。自然很容易就能說進每一個人的想法之中。
    當然，前提是這些員工愿意聽他說。