燕京。
    晚上7點18分，太陽在西天緩緩落下，只留下天邊最后一抹紅。
    隨著晚霞徹底消失不見，原本一碧如洗的天空從藍變黑，如墨的黑色喚醒了夜的神秘和華麗。
    夜空下面的城市里，路燈漸次亮起，將馬路照成一條條忙碌的黃色紐帶。從高空俯視，成排的紅色車尾燈又將黃色紐帶轉化為一條條紅色的血管，車流的移動，象征著這座偉大城市的繁華和生機。
    此時，有道集團燕京分公司所在的凱晨世貿中心東座11、12、13三層樓里燈火通明。
    已經過了下班的時間，可是整個分公司幾乎無人離開，因為大家都知道，集團老總和集團大半個高管層正在12樓的大會議室里開會。
    盡管沒人要求大家留下加班，然而所有人都在想：老總已經有陣子沒來分公司了，萬一會議結束后他心血來潮到各部門走一圈，豈不是錯失了一次在老總面前露臉的機會？
    于是……
    一個有趣的怪圈形成了。
    本來有人想回家，可是發現前后左右的同事沒一個人離開，想收拾東西回家的人猶豫了，他（她）們在心里揣測是不是其他同事聽到了什么風聲，所以才“堅守”崗位。
    而另外一些人，則是期盼著別人離開，這樣的話，才能凸顯出他（她）主動加班的難得，才能給老總和高管們留下深刻印象。
    有人留下，想別人都走。
    有人想走，在發現別人沒有要走的意思后，留下來觀望。
    有人想干完手里的工作再走，可是工作干完了，卻發現周圍沒人離開，也跟著留了下來。
    職場上的競爭心理，形成了奇怪的互相牽制，大家都在等待身邊第一個離開的人，卻無人離開。
    就這樣，時間一分一秒地走到了20點整。
    12樓的會議還在進行，已經等了許久的員工都不想半途而廢，所以只好繼續等下去。
    “咕咕！”
    有人肚子餓得叫了起來。
    一個女員工打電話給樓下的超市賣場，讓超市送上來一些吃的。
    旁邊一個男員工聽見了，打電話給附近的餐館，想叫餐館送外賣套餐上來，結果電話沒打完，就被部門主管制止了。
    主管的意思很明確：這里的辦公平臺，餅干可以吃，有味道的套餐不可以，不然弄得一層樓都是味道，萬一領導們開完會下來聞到了，會怎么想？
    這個時候，一些女員工抽屜里的各類食品存貨成了搶手貨，誰要是打開一盒餅干，會立刻被周圍的同事一哄而上搶光。
    大家一邊餓著，一邊等著，一邊嚼著各類小食品發郵件。
    平臺上沒有太多交談的聲音，可是私底下相熟同事之間電子郵件發得飛起，各種有的沒的小道消息迅速蔓延開來，其中談得最多的，是老板邊學道的各類光輝事跡，而互發這類郵件的，大多是加入集團分公司不到一年的新員工。
    最近大半年，有道集團燕京分公司一直在不斷招人，新人非常多。初建分公司時從松江過來的一批老員工，有人留有人走，從“半邊天”稀釋成了“少數派”。
    老員工留是正常的，走也是正常的。
    能從松江調到燕京，基本都是骨干，這些人有在智為科技和智為微博的工作經驗，到燕京后，立刻被各大網絡公司的獵頭盯上了。
    聯絡上后，先是找一家咖啡館坐下來喝咖啡。
    如果雙方都有繼續接觸的意愿，會一起出入會所吃飯，再然后就是一起打打高爾夫或者保齡球。
    等一切都談妥，該老員工就會跟上司提出辭職。
    這是職場的常態。
    在松江時，能從有道和智為手里挖人的企業幾乎沒有。而到了燕京，有實力挖人的企業一下多了起來。
    在松江時，就算有獵頭舟車勞頓去松江挖人，瞄準的也是中層以上的管理人員和“技術大咖”，輪不到這些基層骨干。而到了燕京，接觸面大了，這些基層骨干也就跟著進入了獵頭的視野。
    每隔一段時間，各子公司就會把離職入職人員名單匯總，報到集團戰略發展事業部，戰略發展事業部會和人力資源部一起，將名單重新匯總，送到邊學道案頭。
    邊學道每次都會仔細看離職員工的去向，看他是跳槽還是去創業，但不會發表看法。
    在邊學道看來，企業和員工是雇傭關系，一個付出酬勞，一個付出體力腦力精力，這是一種平等交換，企業可以要求員工愛崗敬業，但不能對忠誠提出太高要求。
    正所謂：國不知有民，民不知有國。
    沒有無緣無故的愛，沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的忠誠。天底下只有一種職業天然有權力要求忠誠，那就是吃皇糧，負責打仗的軍人。天底下只有一種關系天然有權力要求忠誠，那就是一生一世一雙人的夫妻。
    除此之外，任何雇傭和合作關系，都不宜將忠誠的標桿豎得太高。
    拿企業來說，員工對企業所謂的“忠誠”，完全來自于企業給個人帶來的經濟收益。
    從沒聽說過在所有條件都一樣并且工作強度相同的情況下，一家支付4000月薪的企業能用忠誠二字留住員工不跳槽去支付8000月薪的企業。
    從沒聽說過一家發不出工資的企業能讓員工死心塌地地留下來繼續工作，就算員工不離開，不代表他忠誠，而肯定是出于某種暫時還不能離開的原因。
    不離開有原因，離開也有原因。
    比如，離開的人里，有人是想自己創業，有人是想換一個城市生活，有人是買了房子生了孩子壓力陡然加大需要提升收入，有人是跟上司處不好關系……
    從另一個角度說，人員流動給有道集團燕京分公司帶來了新鮮血液和活力。
    從松江來的骨干陸續離職，原本抱成一團“地位超然”的松江系變得沒那么強勢了，也給新員工留下了晉升空間。
    而且，實事求是地說，大部分燕京新入職員工的個人素質要比松江老員工的平均素質高出一截，這也從側面體現了邊陲省會松江和首都燕京在人力資源方面的差距。
    準確地講，有道集團燕京分公司是智為微博和智為視頻的總部，這兩塊都從屬于網絡互聯事業部，歸王一男直接領導。
    受前幾次集團年會上被其他子公司美女“力壓”的影響，在燕京招新時，王一男叮囑智為微博總經理吳定文和智為視頻總經理陸恒，適當提高一下漂亮女員工特別是身有才藝的漂亮女員工的比例。
    怎么說呢……
    忽略爭風吃醋的負效果，賞心悅目的漂亮女員工能提高辦公平臺的士氣和凝聚力，并且增強男員工工作時的幸福感，所以，對王一男這個提議，吳定文和陸恒舉雙手支持，并且堅決貫徹落實。
    結果就是，大半年下來，集團燕京分公司里的美女比例直線上升。
    需要指出的是，智為微博和智為視頻并沒有因為招才藝美女而放低招聘崗位的硬標準，吳定文和陸恒完全是用“有道智為”的金字招牌和優越的薪酬福利待遇把學歷資歷過硬并且身懷才藝的美女吸收進了公司。
    事實上，背靠有道這個強大集團，加上智為科技的實力，智為微博的知名度，以及優厚的薪酬福利待遇，有道集團燕京分公司的“招聘競爭力”在國內都是一流的，很多應屆畢業的本科生碩士生甚至博士生都將有道燕京分公司視為“第一檔”就業選擇，而這也就給了吳定文和陸恒手扒拉著挑的底氣。
    漸漸的，凱晨世貿中心東座有道燕京分公司“有美女”的說法不脛而走，附近的餐廳、咖啡館、運動館都在流傳凱晨世貿中心東座是“美女集中營”。
    8月7日這天晚上，“美女集中營”里的美女全都推掉了原定的節目和應酬，坐在公司里等待在12樓會議室里開會的那位“男神”級老總開完會來平臺視察。
    盡管很多人都在期待邊學道來視察，但是否會有視察，根本沒人說得清。
    在智為科技自己開發的內部即時通訊工具“悅信”里，聊天內容五花八門。
    其中有一個名為“美人邦”的聊天群組，9成組員都收到上司通知，讓她們9號晚上提前到長安俱樂部，以酒會組織方工作人員身份參加酒會。
    王一男是個體貼的領導，所有同意公司安排的女員工，每人都有5000元的“裝扮補貼”和500元的“交通補貼”，其慷慨程度，讓好些從其他公司跳槽過來的女員工直呼“邊總大方”。
    現在……
    神龍見首不見尾的邊總就在12樓，新入職不久的女員工們一個個翹首以盼，希望邊總開完會能來平臺走一圈。
    在“美人邦”聊天群里，9號晚上要參加酒會的女員工們互相交流著買禮服和化妝的心得。
    這個說：“到時大家比一比看誰的回頭率最高。”
    那個說：“妝要不濃不淡，發型和配飾很關鍵。”
    下一個問：“黑色禮服配什么顏色的鞋子好看？”
    另一個說：“配什么顏色的鞋都無所謂，只要把你那對胸帶去就夠了。”
    ……
    ……
    （假期腦子中整理出好些伏筆和新劇情，會逐漸展開，近期爭取多更新，希望大家一如既往地支持俗人和老庚。）
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