之所以拿出1000多萬(wàn)當(dāng)獎(jiǎng)金發(fā)下去，邊學(xué)道有一個(gè)通盤(pán)考慮。
首先，他擔(dān)心幾個(gè)門(mén)戶網(wǎng)站來(lái)智為科技挖人。
搞微博，智為是先行者，可以說(shuō)眼下國(guó)內(nèi)有微博經(jīng)驗(yàn)的人，幾乎都在智為科技。
對(duì)手們想讓自家!微博快速走上軌道，從智為挖人是個(gè)好選擇。因?yàn)橥谥菫橐粋€(gè)人，在追趕智為的路上就等于是一增一減，“效益”翻倍。
還有，松江地處邊陲，另外幾家門(mén)戶都在一線城市，有時(shí)候，公司總部地點(diǎn)也是加分項(xiàng)。
而邊學(xué)道這1000多萬(wàn)發(fā)下去，既能提升士氣，還能讓員工們念著集團(tuán)的情義。人力資源太寶貴了，本來(lái)人就不夠用，如果再被對(duì)手挖走一批，肯定會(huì)對(duì)微博后續(xù)發(fā)展產(chǎn)生巨大影響。
把錢(qián)發(fā)下去，就算有人真要走，也等于變相抬高對(duì)手挖人的成本。
賬是這么算的……
5萬(wàn)獎(jiǎng)金會(huì)算進(jìn)年收入，這些人在智為一年能拿到多少錢(qián)，跳槽的話一年能拿到多少錢(qián)，這是跳槽時(shí)最重要的考量。
所以，邊學(xué)道這5萬(wàn)獎(jiǎng)金一發(fā)，所有對(duì)手挖人的成本都要拉高一截。
其二，目前微博項(xiàng)目部人還不多，等新招的700人上崗，到那時(shí)，一下發(fā)出去半個(gè)億，就算邊學(xué)道是“北江首富”，這個(gè)獎(jiǎng)金他也發(fā)不起。
而且，在這個(gè)時(shí)候發(fā)“含金量”如此高的獎(jiǎng)金，消息傳出去，勢(shì)必會(huì)對(duì)不久之后的招聘產(chǎn)生積極影響，吸引更多優(yōu)秀的人才加入智為微博。
其三，對(duì)手們正在招兵買(mǎi)馬，邊學(xué)道發(fā)下去1000萬(wàn)，等于在逼對(duì)手增加人力成本。
第一件事說(shuō)完了，還有第二項(xiàng)。
說(shuō)到這里，唐琢靠回椅子上，集團(tuán)董秘傅采寧按開(kāi)了面前的麥克風(fēng)。
傅采寧說(shuō)話聲音不大，也不長(zhǎng)，但字字句句鉆進(jìn)大家耳朵，落在大家心頭，像一顆生命力極強(qiáng)悍的種子，立刻就破土發(fā)芽了。
傅采寧說(shuō)：“經(jīng)集團(tuán)管理層研究決定，開(kāi)始啟動(dòng)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。微博項(xiàng)目部的管理人才、策劃人才、營(yíng)銷(xiāo)人才和骨干技術(shù)人員，是激勵(lì)的主要對(duì)象。具體激勵(lì)方案和辦法，預(yù)計(jì)在年底前推出，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)希望大家繼續(xù)在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，為集團(tuán)的發(fā)展出謀，為微博!進(jìn)步出力。只要集團(tuán)發(fā)展的好，大家都跟著喝酒吃肉當(dāng)富翁！”
傅采寧一番話說(shuō)完，臺(tái)下一些人的心里掀起了驚濤巨浪。
今天來(lái)參會(huì)的，相當(dāng)一部分，都跟正準(zhǔn)備推出自家微博的門(mén)戶網(wǎng)站接觸過(guò)。
這是很正常的。
大家都在it圈子里，同學(xué)啊朋友啊校友啊之類的關(guān)系網(wǎng)交織，想聯(lián)系上一個(gè)人，并不太難。
最近一周，好些智為微博的中層、技術(shù)骨干甚至普通員工，都有人來(lái)挖墻腳，各種條件各種許諾。
比如你來(lái)我們這兒，立刻給你個(gè)組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理的職位。又或者許諾多少年薪，許諾車(chē)房戶口什么的。
好些人心動(dòng)了。
跳一次槽，從三線城市松江跳到一線城市燕京滬市羊城，年薪上一個(gè)臺(tái)階，職務(wù)更進(jìn)一步，為什么不跳呢？
當(dāng)然，智為微博看上去前景不錯(cuò)，可是干過(guò)的人知道，技術(shù)難度一點(diǎn)沒(méi)有，難的是推廣和探索盈利模式，可是這些都是高管操心的事，跳過(guò)去也不過(guò)是個(gè)干活的中層，上面讓怎么干就怎么干。等資歷熬出來(lái)了，可以繼續(xù)跳。
結(jié)果，就在這時(shí)，集團(tuán)先是下血本獎(jiǎng)勵(lì)員工，讓大家感念領(lǐng)導(dǎo)的大方和夠意思，接著拋出來(lái)一個(gè)“期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”。
期權(quán)激勵(lì)，這玩意可不是仨瓜倆棗。
百度上市后的“造富神話”至今大家都是歷歷在目。
當(dāng)然，跳槽以后，到新東家那里，也可能分到股票。可是那幾家門(mén)戶都早已經(jīng)上市了，再分能分到幾毛錢(qián)？
智為微博就不一樣了。
智為這次期權(quán)激勵(lì)，“含金量”應(yīng)該會(huì)非常高，在期權(quán)面前，幾家門(mén)戶網(wǎng)站許諾的那些東西，就不太夠看了。
最最最關(guān)鍵的是，董秘傅采寧明確說(shuō)了――具體激勵(lì)方案和辦法，預(yù)計(jì)在年底前推出。
這里面的意思很明顯，領(lǐng)導(dǎo)層知道外面挖人的事，所以拋出激勵(lì)計(jì)劃，明?告訴大家，跳槽和期權(quán)，二選一！
會(huì)議第三項(xiàng)，董事長(zhǎng)邊學(xué)道講話。
先習(xí)慣性地掃視了一圈坐在臺(tái)下的員工，邊學(xué)道開(kāi)口了：“說(shuō)老實(shí)話，放兩個(gè)月之前，我真沒(méi)想到微博會(huì)成為國(guó)內(nèi)所有門(mén)戶網(wǎng)站的標(biāo)準(zhǔn)配置……”
盡管好多人心里都揣著心事，但還是被邊學(xué)道說(shuō)樂(lè)了。
邊學(xué)道接著說(shuō)：“應(yīng)該感謝我們的對(duì)手，他們是我們的救命稻草。我相信，在對(duì)手出現(xiàn)之前，包括我在內(nèi)，大家都在為微博取得的成績(jī)飄飄然、熏熏然，覺(jué)得老子天下第一，然后不知今夕是何年。”
“是那些值得尊敬、值得重視的對(duì)手，讓我們產(chǎn)生了危機(jī)感，讓我們收拾起自滿和自大，收拾起懶散和懈怠，繼續(xù)前行。”
“但是，在這里我要強(qiáng)調(diào)一句，我們感謝對(duì)手，但不可憐他們，也不會(huì)給他們?nèi)魏螜C(jī)會(huì)，就讓他們?nèi)?zhēng)第二好了。智為微博的成功，是因?yàn)槲覀円婚_(kāi)始就確立了光明正大的目標(biāo)，現(xiàn)在，情況越有利，我們?cè)揭逍眩欢ㄒ?jǐn)慎穩(wěn)重不失去正大的方向。”
“最后，我再說(shuō)一句，我這個(gè)老板，不過(guò)是出錢(qián)搭了一個(gè)窩，智為微博這只金鳳凰，是在座諸位親手孵化出來(lái)的，我們希望大家能像看待自己的孩子一樣愛(ài)護(hù)智為微博，用心呵護(hù)它成長(zhǎng)壯大，看著它出人頭地呼風(fēng)喚雨?！?br/>
扭頭看了一眼邊學(xué)道，傅采寧在心里沖他豎了一下大拇指。
講話還是那么藝術(shù)……
“親手孵化”是動(dòng)之以情，“不失去正大的方向”是曉之以理，到“出人頭地呼風(fēng)喚雨”則變成了野心的召喚。
看著臺(tái)下的人，傅采寧相信，就算依舊有人會(huì)離開(kāi)智為微博，但這些人心里一定會(huì)形成一個(gè)印象――有道集團(tuán)強(qiáng)大團(tuán)結(jié)，野心勃勃。
金河天邑。
白天再怎么忙，再怎么累，回到家后，邊學(xué)道都要堅(jiān)持鍛煉，必須將每天的任務(wù)量做完才上床睡覺(jué)。
正在做第三組深蹲時(shí)，放在窗臺(tái)上的手機(jī)響了。
邊學(xué)道一直做夠深蹲數(shù)，才走過(guò)去拿手機(jī)。
來(lái)電顯示是個(gè)陌生號(hào)碼。
邊學(xué)道看了看，不想接，掛斷了。
結(jié)果，幾秒鐘后手機(jī)又響了，還是那個(gè)號(hào)。
接通。
“喂？”
“邊老板，我畢業(yè)了，手頭有點(diǎn)緊，你給我安排個(gè)工作吧！”
邊學(xué)道一下就聽(tīng)出來(lái)了，是廖蓼。
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