招聘的日子到了。
為了這次招聘,邊學(xué)道把洪誠夫和沈雅安從歐洲叫到了松江。
德國帕希姆機場的談判已經(jīng)全部結(jié)束,凱旋天際投資公司從11家國際競購方中勝出。祝家的團隊還在德國為簽署最終協(xié)議忙碌,洪誠夫、沈雅安和樸啟年的活則都于完了。
他倆也該亮相了。
兩人都在國際頂級投行工作過,沈雅安在國內(nèi)外高校當(dāng)過教授,洪誠夫背著包周游了大半個世界,論起識人的本事,他倆絕對比有道集團其他人高出幾個等級。
見到洪誠夫和沈雅安,聽邊學(xué)道簡單介紹了兩人的資歷,有道集團的人明白過來了,難怪老板總往歐洲跑,原來是挖人去了。
這下壓力大了。
眼前這兩人一到,似乎就把coe口h給預(yù)定了。
不過誰也說不出“不服”兩字。
有道集團現(xiàn)在的管理層,丁克棟、唐琢、吳天、呂濟琛、楊恩喬、王一男……有一個算一個,對上洪誠夫和沈雅安,別的不論,就說畢業(yè)院校,耶魯和麻省理工已經(jīng)足夠有說服力了,遑論后面還跟著高盛、雅虎、軟銀的工作資歷
至此,有道集團面試官陣容出奇的強大。
招聘考場分兩個,一個在有道集團總部,一個在智為科技公司。
總部考場面試集團缺口崗位和智為需要的項目策劃、產(chǎn)品營銷類崗位,智為考場則招聘程序開人員。
因為應(yīng)聘的人太多,開會討論時,u主管康華提議集體面試,用“多對多”模式,快篩選,同時考察。
邊學(xué)道同意了康華的提議。
他讓人力資源部根據(jù)招聘崗位的核心特質(zhì),盡快設(shè)計出“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”、“案例分析”和“角色扮演”等環(huán)節(jié)的題目。
康華意識到,這是自己的一次機會。
邊總早就說了,這次招聘他親自參加,那么康華和人力資源部設(shè)計問題的水平,在招聘中,對接待、節(jié)奏和細(xì)節(jié)方面的掌控,都將被邊總和新來的兩個大拿看在眼里。
開會研究決定,集團總部考場面試官一共分別是：邊學(xué)道、沈雅安、洪誠夫、吳天、丁克棟、唐琢、楊恩喬和李裕。
智為科技考場,則由王一男全權(quán)坐鎮(zhèn)主持。
后來,鑒于招聘的崗位中,近-都是影視傳媒公司的崗位,就把影視傳媒公司負(fù)責(zé)人于今也加了進(jìn)來,變成了9個面試官。
在確定誰當(dāng)主面試官時,出現(xiàn)了一點小波折。
本來大家想讓邊學(xué)道當(dāng)主面試官,邊學(xué)道給推了,他說他當(dāng)個自由人,看見想問問題的人就問一句,其他時候只負(fù)責(zé)觀察。
后來大家讓洪誠夫和沈雅安中的一人出任,兩人說初來乍到,對集團和崗位了解有限,婉拒了。
推來推去,就推到了吳天頭上。
只能是吳天了。
丁克棟和唐琢,臉都比較冷,說話也硬,而主面試官呢,需要一定的親和力,起碼說話的時候不能人為的給應(yīng)聘者造成心理壓力。
除了這幾人,剩下的還有楊恩喬、李裕、于今。然而他們仨里,楊恩喬太年輕,李裕和于今不僅年輕,在集團的資歷也太淺,不適合。
議到此處,邊學(xué)道當(dāng)即拍板,吳天當(dāng)主面試官。
在邊學(xué)道住院期間,吳天表現(xiàn)出了足夠的忠誠度和威懾力,他這個敢為集團元老,還是得扶住的。
敢為集團總部。
面試已經(jīng)進(jìn)行了兩個小時。
從一大早開始,康華就忙得腳不沾地。
稍稍有點諷刺的是,他這個人力資源主管,沒能坐到大會議室里當(dāng)面試官。
不過他也想開了,只要好好表現(xiàn),把現(xiàn)在的位置坐穩(wěn),好日子在后頭呢
在等候區(qū),人力資源部將到場應(yīng)聘人員編號分組。
應(yīng)聘同一崗位的人,一組,一起進(jìn)入大會議室進(jìn)行面試。
進(jìn)入面試室后,每個應(yīng)聘者有兩分鐘的自我介紹時間,然后進(jìn)入讓面試官觀察應(yīng)聘者能力和特質(zhì)的小組互動環(huán)節(jié)。最后,9個面試官開始隨機提問。
群面不僅節(jié)省了大量時間成本,效果也不錯。
把應(yīng)聘者放同一平面上,可以降低“近因效應(yīng)”和“暈輪效應(yīng)”。而且,讓他們同臺競技,很容易就能看出各自的差異。應(yīng)聘者中,誰思維敏捷,誰邏輯清晰,誰更積極主動,誰語言表達(dá)能力更強,誰更有團隊意識,誰更沉穩(wěn)老成,誰想法多……當(dāng)然,也能看出誰長的更帥更漂亮。
與此同時,每個人的缺點和弱項也會暴露出來。誰顯得急躁,誰自信不足,誰凌駕于其他應(yīng)聘者之上,誰過于愛表現(xiàn)自己,誰不善言談……
上午的三個多小時里,邊學(xué)道一言未。
現(xiàn)場9個面試官,主面試官吳天坐中間,吳天左手邊是洪誠夫、沈雅安,右手邊是丁克棟、唐琢。
邊學(xué)道則坐在沈雅安旁邊,他的左邊是于今。
不知道有道集團內(nèi)情的人,無人指點的應(yīng)聘者,短時間內(nèi),很難判斷出邊學(xué)道才是正主。邊學(xué)道氣場固然不弱,洪誠夫和沈雅安的氣質(zhì)派頭同樣出眾,況且還有一個迷惑性很強的吳天坐在中間。
邊學(xué)道不問,其他幾人就得多問。
事實上,回答問題見水平,提問同樣能體現(xiàn)出水平。
一個上午面試下來,明顯感覺到,洪誠夫和沈雅安的提問更精準(zhǔn),經(jīng)常像功夫高手一樣,一拳打在應(yīng)聘者最想隱藏的穴位上。倒不是為了打擊人或者較勁,而是為了給應(yīng)聘者留下用人單位很強很高效的印象。
另一個提問高手是唐琢。
唐琢在大學(xué)教過金融,兼修法律,后來自己下海開商務(wù)律師事務(wù)所,接商務(wù)談判的活兒,他看人看事的眼光,跟刀子差不多。
還有一點……
今天來應(yīng)聘的,相當(dāng)一部分是來自校園的應(yīng)屆生,沈雅安和唐琢都當(dāng)過教授,對這些學(xué)生的心理和想法相對更了解一些。
坐在邊學(xué)道左邊的于今最搞笑,時不時偷瞄一下邊學(xué)道在名單上做的標(biāo)識。
邊學(xué)道做的標(biāo)識有五種：對號、叉、圓圈、單下劃線、雙下劃線……除此之外,還有不做標(biāo)識的。
觀察一上午,于今有點明白了。
名單上,對號最少,一共才兩個,這兩個等于直接進(jìn)了綠色通道。
叉也不多,數(shù)了數(shù)……四個。
于今估摸著,這四個肯定是跟老邊性相不合,要么就是面試中的一些表現(xiàn)讓邊學(xué)道特別反感,無論其他面試官看法怎樣,在邊學(xué)道這里被一票否決了。
至于圓圈、單下劃線、雙下劃線…于今一時想不出里面的具體含義,但估計跟“可用”、“考察”、“重點考察”差不多。不過總比什么標(biāo)識都沒有強,沒能給邊學(xué)道留下印象,等于白來一趟。
到午餐時間了。
面試中斷半小時,集團辦公室給面試官和所有應(yīng)聘人員定了外賣套餐,吃完飯,面試?yán)^續(xù)。
經(jīng)此一項,有道集團在應(yīng)聘者心里的印象分又提高了一截。
先,這個企業(yè)不小氣,為應(yīng)聘者提供的午餐是均價3元一份的營養(yǎng)午餐,葷素飲品一樣不少。在2o7年的松江,這樣價位的午餐,太夠意思了。要知道,不少招聘企業(yè),什么都不提供,只是告訴大家兩個小時后回來繼續(xù)。另外一些企業(yè),個面包、根火腿腸、瓶礦泉水,已經(jīng)算仁義了。
吃飯的時候,不少應(yīng)聘者掏出手機,給自己的免費午餐拍了照。
其二,接待室、小會議室和等候室桌子不夠用,看見有應(yīng)聘者在椅子、窗臺上吃飯時,一個面試官把大家叫到了面試用的大會議室里,用討論小組的桌子就餐,另外還讓辦公室工作人員搬來一些移動折疊桌,保證所有應(yīng)聘者都有桌子用餐。其中兩個面試官特別隨和,看見每個應(yīng)聘者都會點頭示意。
其三,大家現(xiàn),9個面試官都在,吃著跟大家一樣的套餐。
半個小時后,面試?yán)^續(xù)。
通過午餐時的幾個小細(xì)節(jié),大家看到了這家企業(yè)的不同之處,也看到了這家企業(yè)的內(nèi)在氣質(zhì)。
無形中,有道集團的吸引力更強了。
下午2點半,開始面試董事長辦公室秘書職位。
看完康華送進(jìn)來的已到應(yīng)聘者名單,丁克棟眼皮跳了兩下。
這個崗位報名的人非常多,初審、復(fù)篩之后,還剩下8人,也就是說,一組,得面試9組。
人數(shù)確實有點多,但大家都能理解,現(xiàn)在這場招聘會,源頭不就是為了給邊總招個秘書嗎？
再說了,邊總親自面試,若是只有1o來個應(yīng)聘者,結(jié)果沒一個邊總滿意的,到時怎么辦？
所以,用人海戰(zhàn)術(shù)。
8個來面試的,最少有3個稱得上是美女,剩下的人里也沒有難看的,估計總能碰上一個讓邊總看著順眼的。
這個崗位想進(jìn)面試,長相是第一前提。
就算找楊恩喬走后門,長的若是不及格,那也絕對進(jìn)不了面試。
開什么玩笑
上次招的魏小冬已經(jīng)翻船了,這次不能再出紕漏。
結(jié)果,還是出紕漏了。
99%勺應(yīng)聘者的個人信息楊恩喬都派人核實了,唯獨一份簡歷他沒有核實,就是丁克棟給他的那份簡歷。
恰恰這份簡歷就有問題。
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