林皓文上午把阮紫檀提交的人事財務資料，還有就是市場部的啤酒、白酒銷售數據，統(tǒng)統(tǒng)過了一遍，心里有了個底。有幾件事情讓他挺擔憂的，趕緊想想該怎么說。
    中午在食堂簡單吃了一頓飯，不過發(fā)現這幾天伙食還可以，比去京城之前要好多了。聽肖英杰說，是因為大家伙這段時間太辛苦了，連軸轉了一個多月，不分白晝黑夜地加班加點，所以特地吩咐食堂加菜。
    吃過飯之后也沒來得及瞇一會兒，阮紫檀就敲門了：“林總，中高層管理已經全部在會議室了，海納酒廠、百川酒廠、富水香酒廠三個廠子的，一共39人，有一部分跟著蔡總去了合肥，還有一部分跟顧總在閩贛那邊。能到的都到齊了。”
    “好！走吧！”林皓文提了提皮帶，跟阮紫檀走到二分廠那邊，幾百米的距離，冷得跟孫子似的。
    “這天氣冷成這樣，冬季的廠服有沒有給工人們發(fā)下去？”
    “放心吧，這個我在京城那時候已經讓人事部的辦好了，您沒看見一個個穿得厚實，就您自己一個勁耍帥呢！”
    林皓文看了看旁邊的阮紫檀，穿得那叫一個溫暖。
    一進到會議室就暖和了，好長時間沒見到林皓文，大家伙兒的眼神之中，泛起了一股從未有過的敬意。
    “林總好！”
    林皓文放眼掃過去，又是很多生面孔啊，他沒工夫在各部門走動，只認識幾個把頭的角色，其它的一概不認識。
    這些中高層管理，有一多半是以前在國企或者大廠有資歷，有能力的人，才會被阮紫檀接二連三挖過來的。還有一部分，則是全國名牌大學的研究生博士生。
    海納這小半年，在阮紫檀強硬的手腕下，人事方面實行了“能者上，庸者讓”的策略，幾個月時間，中高層管理全部實行了大換血，早就不是最初那時候的一群土老帽了。
    員工總體素質大幅度提升了。
    這些人放在2000年的時代，那就是一流的人才。他們多傲氣啊！
    以前他們對林皓文，多多少少還是有所保留的，心里邊沒個底，畢竟在海城這里能折騰多久，誰也說不好。今天把紅滿天給推倒了，說不定明天又會有個別的企業(yè)冒出來，誰知道這屁股能捂熱多久？
    可是這次林皓文拿下京城大臺的廣告位，并且還是響徹全國的王牌紀錄片，還徹底從上市公司古年醇的強勢圍攻下，搶回了海城本地的白酒市場。
    這讓管理層的人都堅信，海納在林皓文的率領下，是能夠做大做強的。
    “都坐吧！39個人，我也就認識9個吧，我知道你們很多人是元旦之后才入職的，海納的管理層是淘汰了一遍又一遍，目的只有一個，效率提升上去。效率怎么提升？就是需要你們運用科學的管理模式，科學的生產法方式，把咱們的啤酒、白酒給抬高產量。”
    “這最近的一兩個月，大家應該都知道了，廠里幾次面臨著倒閉的危機。是上下一心，才挺過了困難。不說這些不開心的了。說說產能，今年年底的產能，不管是海納啤酒這邊的，還是富水香那邊，我都很滿意，在目前這個工業(yè)效率之下，能完成這么龐大的生產任務，這離不開你們這一個多月一臉的連續(xù)奮戰(zhàn)，我……感謝大家！”
    林皓文在眾人的注視之下，站了起來，深深鞠了個躬。
    啪啪啪！
    很快掌聲響徹了整個會議室。
    先禮后兵吧，林皓文看向阮紫檀：“阮總，說說廠里目前的資金狀況吧！”
    “好！目前廠里的可用資金，一共有2.2億，這基本上是回到了咱們跟古年醇打價格戰(zhàn)之前的一個水平。”
    聽到這個消息，肖英杰心頭的大石頭算是落地了，當時林皓文給他1.2億放開手去燒，他也很實在，整個旺季以及旺季前的鋪墊，砸進去6000萬。他差點沒嚇死，好在最后關頭扭轉了局勢。
    阮紫檀又說道：“不過，這里邊涵蓋了東圃區(qū)借貸的8000萬資金，還有二次貸款的5000萬資金，還包括了上游供應商的貨款。刨除這兩項，其實我們的整個經營流動資金，也就是6000萬左右。”
    大家伙兒看著這數字還蠻不錯的，像個大廠子的模樣。可只有阮紫檀跟肖英杰兩人知道，這點錢根本不夠林皓文造的。后面還要建六家廠子，江浙皖三地分廠能夠用當地貸款蓋廠房，可閩贛兩地貸款太少，還得砸進去2000萬左右的資金。
    另外還張羅著要收購調味品企業(yè)，可怎么得了啊！
    “資金上還挺健康的，阮總，關于年終獎金，你這邊說一下吧！”
    一聽到年終獎，大伙兒臉上那個興奮和激動啊，即便是久經職場的老油條，也免不住有些露喜。
    畢竟這個年貨旺季的銷量實在是太火爆了，廠里的利潤不少啊！
    阮紫檀拿出一份表格，投影儀放到白屏幕上：“今年咱們酒廠剛剛成立，涉及到并購和生存競爭，很多績效考核方面還不太完善，所以三個廠1200名員工，全部按照職級來拿獎金，1職級的員工拿15薪，也就是年終這一個月可以一次性拿到4個月工資。2職級的拿16薪；3職級的，也就是中層管理，拿18薪；4職級的拿20薪，5職級的高管拿25薪。”
    阮紫檀說完，大家伙兒樂得那叫一個喜上眉梢，中層管理最次也能拿到18薪了，他們工資本來就比白酒同行要高出一截，這待遇基本上能追趕很多外資企業(yè)了。
    “明年開始，按照林總的意思，全員實行績效考核制度，基層員工達標，上一層管理拿優(yōu)秀，中層管理達標，高管拿優(yōu)秀。可以向大家保證的就是，會比今年的18薪更加豐厚的獎勵。不過高獎勵所對應的就是更加重的責任，基層員工完不成任務，上一級管理扣績效，以此往上推。另外，明年我們的員工團隊人數會激增，按照咱們酒廠跟區(qū)里的對賭協(xié)議，是有招工要求的，所以全員實行3%的末位淘汰制度，不管是基層員工還是中高管，排名靠末的一律淘汰。”
    這剛吃完一顆糖，在場的中高管的腦袋上瞬間又被阮紫檀澆了一盆冰水。
    但是這種情緒，幾秒鐘就消散了，要不怎么說這些人都是精英呢！
    一家企業(yè)要想長遠發(fā)展，更嚴格，更規(guī)范的績效考核是必然的趨勢，他們都能夠理解的。
    “林總，我這邊基本上說完了，您看看有什么補充嘛？”
    林皓文想了想說道：“好，這個人事方面我啰嗦兩句啊！隨著明年咱們的盤子越鋪越大，新員工越來越多，我們的企業(yè)文化要跟進，狠抓，嚴抓。我聽說這次在富水香酒廠，還出現了古年醇安插進來的‘奸細’，想要給我們的白酒生產添堵？這不是瞎扯淡嘛？我們的團隊一定要擰成一股繩，老帶新，老員工要引導和糾正新員工錯誤的行為，幫助新員工成長進步，讓他們跟我們企業(yè)的目標和方向一致。”
    “我說了，海納遲早要走集團化的路線，并且實行股權激勵制度，你們在做的每一位，都有可能拿到海納的股權。海納是屬于你們的，不是我的。”
    這句話，如同空谷回音一般，在每一個管理層的耳邊回響，縈繞。
    企業(yè)是他們的，不是林皓文。
    頓時一個個心潮那個澎湃啊。
    林皓文目光一瞄，瞧出來會議室內的情緒高漲了，趕緊趁熱再澆一盆冷水。
    他對肖英杰說道：“肖總，報一下市場部的捷報吧！”
    “行！”肖英杰拿出一份文件，放到投影儀上，上面有一張一月份到今年的銷量曲線圖，紅色代表富水香的銷量，藍色代表古年醇。
    兩者可以說是互相纏繞，你追我趕，一直到最近才分出勝負。
    肖英杰站起來拿著一根小木棒，說道：“大家看這個曲線圖，從元旦開始，咱們的銷量出現了很大的一震蕩期，這就是古年醇進來之后，挖我們的本地經銷商，隨后咱們跟他們博弈所產生的市場銷售狀況。林總宣布實行全市50家超市搶購之后，出現了第一波高峰值，隨后古年醇配合松園記聯合促銷，咱們的銷量趨于穩(wěn)定。一直到前幾天，咱們的廣告出來之后，銷量開始碾壓古年醇。今年年底，富水香是重中之重，元旦到現在一共賣出了160萬瓶白酒。”
    “再說說啤酒方面，由于進入冬天了，銷量開始嚴重下滑，沒辦法，冬季是啤酒銷售的淡季，市場上幾個老大哥都一樣。不過咱們年底推出了紅版的春節(jié)喜慶版，銷量還不錯。白酒整個第四季度呢，咱們的銷量是達到了650萬瓶，總體的市場份額，在海城本地市場，排在青島、燕京、百威之后。”
    說完了兩個業(yè)務板塊的銷售數據，會議室里又是一陣掌聲。大家的感覺就是，努力沒有白費。
    肖英杰坐回位置，見林皓文沒有表揚，有些尷尬。
    林皓文隨即問道：“肖總，富水香的存貨還剩下多少？”
    “30萬瓶，恐怕今天的搶購完成之后，就所剩無幾了。《味蕾上的美食》這檔節(jié)目太火了，京城大臺除了在一套頻道二次播放，白天的時候還進行了兩輪的復播，所以消費者的熱情持續(xù)發(fā)酵，把咱們庫存都掏空了。”
    林皓文嘆了口氣，站起來，語重心長地說道：“很抱歉了各位，介于廠里目前的白酒現貨已經枯竭，我在這里咬做一個你們都不太高興的決定。”
    說完，所有人的心都懸著了，就連阮紫檀跟肖英杰都懵了，什么決定？也沒提前吱聲啊？