在江南地產這種家族企業里，用財務人員來作為牽制和監控的棋子是常見之舉，梁期羅就是張躍武放在江南地產的棋子。有的棋子聰明，上下關系抹得平。有的棋子沒有擺正位置，處處以資方代表自居，和所處企業弄得很僵。
    梁期羅就是那顆沒有擺正位置的棋子。
    侯滄海很厭惡地看了梁期羅一眼，道：“你再說一遍？”
    梁期羅感受到了來自侯滄海的壓力，略為退縮，還在自言自語道：“這樣搞，金山銀山，也要被用光。”
    侯滄海放下手中的筆，心平氣和地道：“梁科長，你的勞動關系在江南地產，是江南地產的員工。如果我作為總經理的決定得不到執行，那么，我們兩人之間會有一人卷鋪蓋滾蛋。你仔細考慮一下，滾蛋的是你還是我。恕我直言，你的水平就是財房先生水平，距離一個合格財務科長還有很大差距。你現在當務之急是多學習，提高本事，而不是處處和一個沒有任何財務問題的總經理死磕。識時務為俊杰，否則你只有卷鋪蓋走人一條路。我今天把話說得很直接了吧？聽懂了嗎？”
    他是用平和語氣說出這一番話。如果語言可以化成匕首，這幾句話就已經是白刀子進紅刀子出了。
    梁期羅臉上紅一陣青一陣，剛要開口講話，又被侯滄海打斷。
    侯滄海道：“這十來萬解決的是整個鎖廠隔離區穩定之事，事涉全局，不僅是江南地產的危房改造工程，還有大張總的煤礦，不容討論。在今天之內，梁科長要將錢備好，交給蒲小兵。我不想看到任何亂子。”
    坐在梁期羅身邊的老戴用力踢了梁期羅一腳。這一腳踢得很重，梁期羅疼得抬了膝蓋，撞在桌上，發動咚地一聲響。
    梁期羅明白老戴的意思，被迫屈服，道：“那讓蒲小兵來辦手續。”
    侯滄海道：“這是你的事。你給蒲小兵打電話，今天之內必須把錢給蒲小兵。我不管銀行是不是準備了現金，這是你的事，不是我的事。幾天前我就給你打了電話，你早應該和銀行聯系。”
    談了這筆錢后，會議話題轉到進度計劃。
    江南地產采用的是傳統水平進度計劃，也就是橫道圖法。每項內容后面是年度和月份，用純黑表示進度計劃，用灰色表示實際進度。
    第一項內容是項目評估，因為已經完成，則全是黑色。
    第二項土地，已經完成，用純黑色，
    第三項是資金籌措，則黑色進度下面是灰色進度，籌措情況一目了然。
    以此類推，將房地產開發項目的二十一個內容用一張大表格完全展示出來。
    其缺點是從圖中看不出各項工作之間的相互依賴和相互制約關系，看不出一項工作的提前或落后對整個工期的影響程度，看不出哪些工序是關鍵工作。
    為了解決這些問題。侯滄海將政府機關的管理模式移植到了江南地產：通過定期召開工作例會，各部門匯報情況并提出問題，然后統一安排。
    非典隔離，打亂了整個安排。今天是解除隔離第一天，盡管張小蘭不辭而別，侯滄海還是立刻全面恢復危房改造工作，履行了總經理職責。
    會議結束以后，工程科老戴開始給三個建筑商打電話，交待會議情況。打完電話后，他見侯滄海開車離開，將梁期羅叫到了自己房間。
    梁期羅猶在生氣，而且是氣得渾身發抖，道：“侯滄海是崽賣爺田不心疼，拿著公司的錢收買人心。我要回江州，把這些事情原原本本向大張總和楊局長反映。”
    老戴慢條斯理地道：“老梁，我們都是老同事了，有幾句話我想勸你。別跟侯總找別扭了。大張總派他來當總經理，肯定經過多方考慮。如今，侯滄海和海強書記關系不一般，又和蒲小兵結成了同盟。只要他不貪污，沒有做明顯禍害大張總的事，他的地位穩如泰山。你如果繼續和侯總鬧得不可開交，你自己坦白地說，大張總是要動他，還是動你。侯總今天把說得難聽，實際上挺實在，你要三思而后行。”
    梁期羅唉聲嘆氣地道：“大張總讓我來，就是讓我把錢看住。有些事情我看在眼里，急在心里，不說出來，過意不氣。特別是楊局長三番五次打招呼，要我隨時給她匯報。我現在是老鼠鉆冰箱，兩頭受氣。”
    老戴道：“我們都是打工仔，做好手中事就行了。手別伸得太長，地球離了誰，都一樣轉。”
    梁期羅憤憤地道：“侯滄海掛著總經理的名字，實際上也是打工仔。”
    老戴道：“老梁啊，你的情商太低。你仔細想想小張總和侯總的關系，說不定他們就搞成了一家人。你和我這個外人，咸吃蘿卜淡操心。”
    梁期羅情商確實不高，仔細回想侯滄海和張小蘭在一起的情景，仍然一頭霧水，不明所以。
    侯滄海作為總經理，沒有用人權，面對這個眼力界不夠高的刺頭只能發出威脅，心里也不痛快。他決定等到張小蘭回來，好好和她談一次，爭取增設一個財務總監。
    接任總經理職務后，他一直在思考需要什么樣財務總監。
    在其心目中，梁期羅就是一個賬房先生式的財務人員，工作范圍擴張的極限就是編制報表、制定制度、會計核算、資產管理、稅務管理和內部控制。而且這個梁期羅屁股坐歪了，不以大局為重，一心只想討好張家。
    另一種是總會計師式的財務人員，除了以上職責外，還有財務預算、融資活動、資金管理、產品定價和成本控制。
    一個大型企業真正需要的財務人員是懂得財務戰略、資本運營、績效考核、企業及財務風險管控，以及企業價值。
    這三個模式是他參考了一些書目，結合自己經驗，對未來企業所需要的財務總監大體進行的設想，雖然還是空中樓閣，很粗陋，但是若有機會發展起來，財務上的設想大體如此。
    他準備勸說張小蘭引進位總會計師的財務人員，地位在梁期羅之上。這樣一來，梁期羅就會淡出決策層，成為純粹執行人員。
    越野車一路穿山越嶺，從江州市遠郊區進入高速路，在下午五點來到南州。
    小車來到南州二院家屬院，周鑫接到電話后，來到樓下等侯滄海。兩人見面也不客套，直接時入主題。
    “小吳狀態怎么樣？”
    “我這個外甥女沒有福氣，剛過幾天好日子，就遇到這事。馬忠真是傻，省衛生廳的副廳長打了一個電話，熱血上頭，立刻傻乎乎沖到第一線。他被評為烈士又能怎么樣，留下老父老母和孤兒寡母。”
    “小吳是什么情況？”
    “小璐狀態不好。為了照顧她，我們千說萬勸，才把她弄到我姐家里。現在她發呆，不說話，也不哭，
    “他爸來沒有？”
    “來了，沒用。”
    侯滄海跟著周鑫進入周瑛的家。周瑛比上一次見面至少老了五歲，愁眉不展，精神焦慮。她見到侯滄海，嘆息一聲，打個招呼，坐到一邊不說話。
    周鑫將侯滄海帶到房間門前，敲了敲門，然后推開門。
    侯滄海進屋不到兩分鐘，屋內傳來吳小璐的號啕大哭聲。
    周瑛立刻站了起來，緊張地道：“小璐哭了？”
    周鑫點頭，道：“哭了。哭出來就好了，比憋在心里強。她再不哭出來，我們就要哭了。”
    （第一百九十七章）