細數吳光耀旗下的產業，有能套現的，也有不能套現的；
    套現的產業有pg/ykk拉鏈、優衣庫集團、老鳳祥珠寶、東方報社；
    不能套現的產業有環球航運、長江實業、聯想電子、海水浴場（償還貸款中）。
    就算是這樣，吳光耀手中的存款，也來到了三千萬美元，這其中拉鏈產業貢獻了85%，畢竟屬于半壟斷行業。
    這3000萬美元，如果在1958年港島地價/房價暴跌之際，拿來抄底；恐怕會因為資金過多，一定會迎來一系列蝴蝶效應。
    所以，吳光耀只打算讓長江實業拿出3000萬港幣，來進行抄底。
    此時，港島的住宅用地價在60港元到70港元每平方尺左右；
    按照吳光耀所知道的信息，1958年應該會降70%的左右，也就是地價在20港元每平方尺。
    只要抄底150萬平方尺左右的地皮，長江實業就可以在1967年前，不用購買高價地皮，來開發房地產了。
    而自己手中的3000萬美元，也得找個路子投資出去，不然就相當于在貶值。
    而且，自己的事業遍布歐洲、東瀛、港島，唯獨還缺美利堅，是時候進軍美利堅了。
    .......
    紐約
    在一幢大廈的頂端樓層，吳光耀和另外四人，正在一間寬敞的辦公室里談論。
    這些人是吳光耀在上次訪問歐美幾個國家時，從歐美公司挖來的頂級人才。
    奧朗德，英籍，法務顧問，倫敦知名大律師，凱拉為吳光耀介紹的；
    榮本生，管理顧問，兼職老鳳祥副總裁，吳光耀最信任的副手之一；
    喬納斯，并購專家，原福特汽車高管，參與福特的多項收購項目；
    莫爾斯，財務顧問，美利堅著名財務管理公司的高管，金融博士。
    這四人就是吳光耀新組的一個團隊，屬于吳光耀的私人顧問團隊；
    雖然，僅僅只有四個人，卻耗費了吳光耀不少財力和精力；
    除了榮本生不需要花費精力，其余三人原來可是大公司的高管，如果沒有足夠的誘惑力，別人也不至于跳槽。
    與其說吳光耀在選擇他們，其實他們也在選擇吳光耀。
    開出的高額的薪資、設立宏偉的目標、以及吳光耀的巨大財富（一口氣花四億美金），都是他們最終選擇吳光耀的原因。
    而五人正在商討的是關于收購位于波士頓的麗思卡爾頓酒店。
    吳光耀一直想進入酒店行業，但是條件不允許，因為沒有經驗和人才，所以最終選擇了從收購開始。
    麗思卡爾頓酒店品牌的結構比較復雜，1898年6月1號，愷撒里茲先生與一個名廚合作，在法國巴黎旺多姆廣場北側建立了巴黎里茲酒店，接著愷撒里茲先生又創辦和經營了很多家里茲酒店。
    這就是麗思卡爾頓的起源！
    1918年，愷撒里茲先生去世。他的遺孀沿用了ritz-這個名字建立和運作酒店，于是愷撒里茲先生成為了麗思卡爾頓這個品牌的創始人。
    1921年，愷撒里茲的遺孀把“ritz-”名稱在美國境內的使用權賣給了albertkeller公司（后稱a·k公司），麗思卡爾頓酒店開始在美國發展，從此rc開始四分五裂的狀態。
    也就是說，麗思卡爾頓冠名權是冠名權，酒店是酒店，并不是一個公司或者個人擁有的。
    而在1929年的時候，a·k公司在美國已經有六家麗思卡爾頓酒店，結果遇見了金融危機（大股災），只保住了波士頓麗思卡爾頓酒店，其它麗思卡爾頓酒店紛紛倒閉。
    當然，金融危機過后，美國又重新開了七家麗思卡爾頓酒店，但并不是都屬于a·k公司。
    大家為什么都想要麗思卡爾頓這個招牌，都是因為其引以為傲的服務宣言“以紳士淑女的態度為紳士淑女忠誠服務”和員工授權制度，還有愷撒里茲被譽為‘現代酒店之父’的影響力。
    在歐洲一二十年代，里茲酒店就像一個酒店神話，連西班牙國王都想開一家這樣的酒店。
    吳光耀在美利堅注冊的星耀酒店管理公司，打算先收購一家麗思卡爾頓酒店；
    在經營麗思卡爾頓酒店的同時，星耀酒店管理公司吸取酒店經營的經驗。
    等港島的長江中心商業體竣工，就在港島孵化出香格里拉酒店品牌，
    并去歐洲里茲家族購買麗思卡爾頓酒店的亞洲冠名權，同時在長江中心商業體開一家麗思卡爾頓酒店。
    反正長江中心有兩幢酒店用大廈，不用愁沒有置業！
    “boss，波士頓麗思卡爾頓酒店的價格，我預估在700萬美元到800萬美元之間；鑒于經營狀況良好，可能您要多付出一些代價！”財務顧問莫爾斯說道。
    吳光耀有點傻眼了，這錢真tmd在美國不經用。
    想想也是，此時美國的平均工資高達160美元左右，而二十一世紀美國的平均工資在3500美元左右，相差22倍；
    那么現在的1000萬美元，就是二十一世紀的2.2億美金。
    港島則不同，購買力按照工資計算，1港元相當于后世的50港幣左右，相差50倍。
    所以吳光耀才感覺到，自己的錢來美國之后，好像貶值了！
    “恩，你和喬納斯、奧朗德先去咨詢吧！有什么情況，及時通知我。”吳光耀對莫爾斯說道。
    三人離開之后，吳光耀對榮本生說道：“你最近就帶領那些職員，先把星耀酒店管理公司的框架搭起來，不需要多完美，一切等星耀酒店管理的副總裁到位后，再進行調整！”
    榮本生對于酒店管理自然不擅長，所以吳光耀只要求他搭建一個公司的模板就行。
    至于星耀酒店管理的副總裁，目前正在搜尋合適的人選！
    吳光耀的私人顧問團并不是只負責一個酒店業務的，而是吳光耀所有的產業，他們都需要提供幫助。
    ......
    一個禮拜后，波士頓的麗思卡爾頓酒店的談判依舊在膠著中；
    一開始a·k公司并不想出售，但是當星耀酒店管理公司喊價800萬美金的時候，a·k公司動搖了，于是要價1000萬美金。
    吳光耀自然不肯，溢價太高了，讓喬納斯繼續熬價格，不用急著收購。
    這邊收購一時半會談不成，但是吳光耀的星耀酒店管理的副總裁終于有著落了。
    “查爾斯先生，據我的職員告訴我，你已經十年原地踏步了；你的人生有多少個十年，還不如跳出那個圈子，重新開始，也許你會覺得更加的刺激，更加的有成就感！”吳光耀苦口婆心勸道。
    查爾斯是希爾頓國際公司（希爾頓酒店）一名高管，可以說是康拉德-希爾頓的得力助手，吳光耀就喜歡挖這種人才。
    有挑戰性，說明這個人才也值得自己親自動手。
    “吳先生，很抱歉，我真的不想離開希爾頓酒店；我從學校一畢業，就在那里工作，我已經把它當成了我的家。”
    “我準備收購波士頓的麗思卡爾頓酒店，以后還會獲得亞洲的冠名權，還準備孵化一個自己的酒店品牌。如果你愿意來幫我，我愿意給你兩種選擇：一種是星耀旗下的麗思卡爾頓酒店的1%的股份+1.2倍薪資；另外一種是10萬美金的現金+1.5倍薪資。”
    吳光耀直接開出了天價待遇，讓查爾斯傻眼了。
    兩個條件實在太好了，特別是第二個條件，10萬美金相當于自己3年的工資，工資還上漲了1.5倍；不對，如果自己選擇第一項，會不會得到更多。
    一時間，查爾斯竟然陷入該選哪種待遇，而忘記了自己剛才還說不想跳槽的話！
    吳光耀很自信，如果眼前的人不傻的話，那么一定要跳到自己麾下。
    如果吳光耀認為，都是打工的，你為什么還要和錢過不去？
    哪怕自己手下的高管，有一天要離開公司，吳光耀也覺得很正常！
    當然，那種手上有股份的還跳槽，就有點傻了！
    “boss，我選第一種！”查爾斯改變對吳光耀的稱呼。
    “恭喜你，選擇了最好的一種！多久能上班？”吳光耀笑著說道。
    “一個月之內！我需要處理好希爾頓那邊的事情。”
    “好！”
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