自從和大陸高層談判好了之后，李明豹在大陸這邊的工作，基本上就完成了，只要把協議全都簽訂，剩下的，就只是把錢拿過來就行了。而大陸這邊對于李明豹的投資，甚至比李明豹自己都還重視，就這么幾天的時間，李明豹就聽到了很多的風聲，大陸高層在和多個國內大學還有一些古代文化學者們交流，動靜鬧得很大。
    李明豹自然就明白，這是大陸方面在為自己的影視城造勢，也是在遴選相關的人才。明清兩代的建筑格局什么的，到沒有多麻煩，現在學這方面，或者有這方面相關知識的人，絕對不是一個小數目。
    重點就在于之前的那些朝代，尤其是那些歷史當中名聲不顯的朝代，他們的建筑格局，或者每一個朝代相關的研究人員，都挑不出一百個人出來，這才是真正麻煩的事情。
    要是放到后世，這些學者教授專家一類的人，壓根就請不動大陸官方出面，你想要弄這些東西，就自己去找，那樣的花費，就實在是太大了，沒有誰有那樣的魄力弄出來。而現在的情況，就好很多，官方自己出面，也就讓李明豹避免了很多的麻煩，到時候再給予一些相關的利益，那李明豹在學者的心中，也能有一個良好的印象。
    所以，最近這兩天，李明豹需要忙的事情，反而不是自己的事業，而是自家大哥，或者說是自家那個酒店連鎖的事情。雖然酒店連鎖這種東西，在國外算不上多稀奇的事情。但是在國內嘛，還能算得上是頭一份，所以想要讓國內的那些雇員們明白這連鎖酒店的區別，就需要特別的培訓。
    尤為重點的東西就在于對那些服務人員的培訓。這些人，大陸方面直接給的就是大陸這邊招待所的那些人員配置。而國內的招待所，那都是國營的，就算是服務員，其實也算得上是吃公家飯的，想要讓這些人放下自己的架子，那可不是一件容易的事情。并且由于這個連鎖的酒店，是合資的企業，大陸這邊也是有一定話語權的，所以，這些麻煩的人，李明豹的連鎖四季酒店，還就得必須用這些人，就算是想要招一些新手，沒有大陸方面的配合，李明豹也招不到。
    而改造這些人的思想，才是最難辦的。才改革開放沒兩年，大陸這邊的人，尤其是吃公家飯的人，通常都很有優越感。培訓的時候，大多數人都認為這僅僅是一個形式，他們都算得上是老資格的人了，還需要培訓什么東西？
    所以從一開始的時候，這些培訓的人員，就相當的不配合，甚至動不動就喊口號，之前弄的李明耀是焦頭爛額。也就是因為這樣的折磨，才讓李明耀很快的就適應了大陸這邊的行事準則。
    但就算是明白了大陸這邊的行事準則，對于這些姑奶奶們，李明耀到現在也依舊沒有什么特別好的管理手段。由于合資企業的工資比較高，再加上那些大陸弄過來的人公家的身份也沒有去掉，所以這樣的工作崗位，對于那些人來說，也算得上是一個美差。而美差就代表著這樣的工作，能夠真正進來的，基本上都能算得上是關系戶，雖然這樣的關系戶每一戶未必有多大的關系，或許自家的大姨夫是相關的領導，或許就是親戚朋友的關系，單個來說，算不上是一個難題，但保不住這群人的規模相當不小。
    這樣一來，事情就難辦了。李明耀無數次的找過相關的領導幫忙解決問題，那些領導們也確實重視，不止一次的幫忙清退。但每一次清退之后，再次進來的人，多半也是這樣的關系戶，然后就是再清退，再進來，完全就成了一個死循環。
    在知道李明豹把自己的事情辦完之后，李明耀就把李明豹給拉了過去，給他解決這個麻煩。他真的是快被這些人給弄瘋掉了，要是這些臺面的人物們都還和招待所是一個級別的，那么他的這個酒店開業之后，還賺個屁的錢啊。
    雖然李明耀也不知道李明豹對于這樣的事情是否有解決的辦法，但是李明耀想著李明豹的傳奇事情，多少有點死馬當活馬醫的意思，反正你李明豹最近不是沒有什么事兒么？那就幫我辦事兒吧，好歹也算是家族產業，你總不能希望家族的產業一下子就垮掉了吧？那可都是錢啊。
    正是因為李明耀的這種行為，讓李明豹在忙完自己的事情之后，就開始幫自家大哥辦事兒。但辦這個事情，對于李明豹來說，也真心算不上是一個難題，僅僅是一個思路問題。但這個思路問題，李明豹也不能一下子就解決掉，畢竟那樣太過夸張了，所以李明豹在好好休息了幾天之后，就把自家的大哥給叫了過來，然后就把自己的解決方案給自己的大哥說了一遍。
    在聽到了自己五弟說完解決辦法之后，李明耀眼睛中的懷疑，壓根就藏不住：“你是說，只要把我們招人的規則，給改變一下，也就是想要進入我們酒店的人，他們就必須放棄公家的身份，只要有了這個改變，那么那些人就會徹底的老實了？”
    “對啊，就這么簡單。只要按照我的意思來辦，你這個事情，壓根就算不上是事情。他們之所以鬧騰，無外乎就是他們已經有了一個很穩定的退路，有公家的身份，就算是在咱們這兒待不下去了，他們還可以去別的地方待下去，這樣一來，他們自然就不是那么好管理了。
    要是公家的單位，他們鬧情緒，還可以用公家的手段來管理，但是咱們這是合資的企業，又算不上是什么重點的項目，除了資本，沒有別的重要意義，那么他們就算是稍微出格一點，也對我們的酒店，沒有太大的影響。
    在這樣的情況下，你覺得他們會相信酒店的威信么？既然如此，你這個管理，當然就不是那么好做，但要是他們沒有了公家的身份，出了我們這里沒有別的地方可以去，這樣一來，他們要是不老實，那就吃不上飯，這樣的威脅，就能夠讓他們立馬明白道理，我們想要達到什么樣的目標，就能夠達到什么樣的目標，簡單得很?！崩蠲鞅苁亲匀坏恼f到。
    要說這樣的方法，也算是那些合資企業們總結出來的一個最為簡單的辦法。一般稍微有點關系的人，就按照這樣的方法來處理，那么那些有關系的人，自然就不敢炸刺，然后就是那些關系很深，很有能力的人，那么他們就用另外一種方式，掛名啊，研究一類的，把這些人給掛起來，不參與到酒店的經營當中，這樣一來，有點關系的人不敢炸刺，有很大關系的人，又被公司給掛了起來，不參與到經營工作當中，自然也就不會對酒店有什么影響了。而剩下的一些人，那就是老老實實的干工作的人，這樣一管理起來，那么工作的效率，立馬就能夠提高無數倍。提要求一類的事情，絕對不會再發生。
    “但要是沒有公家的身份，我們招人也不是那么好招啊。沒有相關的知識，到時候培養起來，也比較麻煩，有底子的人，總比沒有底子的人更加有用啊?！崩蠲饕珜τ诶蠲鞅@樣的主意，依舊不是那么信任。
    “大哥，咱們是做服務行業的，這個行業的培訓任務，其實相當的簡單，又不需要什么高科技一類的東西。甚至在我看來，沒有培訓過的人，比大陸這邊弄過來的那些受過培訓的人，都還要有用，他們的思維方式，其實已經固定了，我們要更改他們的想法，成本會比重新培養出一批人更大。所以我是寧愿要一批新人，也不寧愿要那些老人，除了廚師這一塊需要真正有實力的人之外，別的地方，最要緊的反而是服務，你服務不到位，別的東西再好都沒有任何意義，這才是真正的軟實力。
    至于廚師這一塊，其實更好解決，他們又不會放到外面來，在里面發發脾氣一類的，壓根就不影響酒店，只要工資到位，我就不信那些廚師們會有什么別的想法，到時候我們還可以給他們弄出來階梯工資，一級一級的廚師區分開來，直接把他們的錢放到明處，誰做不好降工資，誰做得好漲工資，你看那些廚師們還會有什么話說。
    至于說招人不好招，那簡直就是玩笑，大陸什么都缺，但就是不缺人。公家的人才能有多少，咱們直接就對外招聘，什么樣的人招不到手？就憑現在外面那些工廠一個月才幾十塊錢的工資，咱們就算是一個月一百塊錢一個服務員，那也是高工資，搶著都有人來，還怕招不到滿意的？反而是公家的人最麻煩。
    這樣吧，你直接就把招聘人的權力，給收回來，相信那些地方的人，也不會在這個方面給你太多的難題。我們酒店要是虧了，對于他們地方上的領導來說，也不是什么好事兒，要是因為人員的問題虧了，他們更是要承擔責任，所以你只要稍微強硬一點，我相信這個方面就不會有問題。反正現在就算是從頭來，也沒有多少難度，酒店那些大樓想要弄好，不也需要一兩年的時間么？我就不信一兩年還培養不出一大批的人才?！?br/>     ，