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    李逸風一愣，笑道：“陸書記說的沒錯，我是L省五羊市人?！?br/>     點點頭，陸青云呵呵一笑道：“我們兩個倒是同在異鄉為異客啊?！?br/>     聽到陸青云這么說，李逸風也笑了起來，嘴里道：“都是為了工作嘛，服從組織安排?！?br/>     陸青云點點頭：“說的對，服從組織安排，接受組織考核，這是我黨多年以來對干部的要求。上次李部長在書記辦公會上提出的那一套考核方案，我看就很好嘛?！?br/>     李逸風眼神一亮，對于陸青云能夠對他那套考核制度感興趣頗為高興，開口道：“陸書記也認為那套方案可行？”
    其實李逸風的方案，陸青云上輩子依稀聽說過類似的情況，只不過那是在省部級高官當中執行的，在基層鄉鎮，還是第一次聽說。
    歸根結底，李逸風所提倡的干部考核制度，就是在考核過程中把GDP指標不再當做唯一的考核標準，而是適當加入了其他指標，考核內容包括年度目標責任指標、領導班子及領導干部和黨風廉政建設三位一體的考核。各考核單位將正科（股）領導干部考核結果報縣委組織部備案，提出領導連續三年被評為優秀等次的，在選拔任用時予以優先考慮。
    另外，李逸風還提出了一個計劃，核心內容就是要把全縣干部進行一次崗位輪換調整，按照他的計劃，將會在全縣范圍之內，把九個鄉鎮領導班子成員進行輪換調整，具體的情況不僅是職務調整，也包括各自的崗位調整。
    李逸風再一次跟陸青云介紹了這個計劃的內容，最后說道：“陸書記，我認為現在全縣的干部隊伍，除了賀家鎮是因為你兼任黨委書記的緣故，領導干部隊伍比較團結之外，其他的鄉鎮，都存在著干部團結問題。班子成員之間的關系不睦，造成了領導干部隊伍戰斗力比較弱，嚴重影響了各個鄉鎮經濟的發展。所以，我認為進行一次全面的崗位輪換，是迫在眉睫的解決辦法。”
    陸青云瞳孔一縮，當天在書記辦公會上，李逸風并沒有說的太過于詳細，畢竟只是一個提議而已，但是此時他跟自己說的這些東西，卻讓陸青云大吃一驚。
    顯而易見，這種調整是有利于增加干部隊伍的活力，有利于增加縣委縣政府對于下面各個鄉鎮的掌控力。說白了，就是把下面鄉鎮的班子完全調整，把已經成型的利益體系打破，逼著那些領導干部們努力工作，否則就得不到提拔！
    不得不說，李逸風的這個想法著實太過于前衛了，也許他的本心是好的，希望對干部調整來增強各個鄉鎮班子的戰斗力，但是他卻忽略了一個重要的問題，那就是欲速則不達。
    按照現在的情況來看，干部考核制度的很多地方確實存在著弊端，有些鄉鎮領導干部為了能夠在任期內出政績，不惜破壞人民群眾的利益，只顧眼前的蠅頭小利。而且，因為各自任職期間比較常，在很多鄉鎮都形成了一條完整的利益鏈，阻礙了當地經濟的發展。從根本上說，李逸風所提倡的這種干部考核制度，正是十年之后，在華夏被成功推廣的干部考核辦法。但是，那時候，華夏中央對于地方的掌控力達到了一個高峰，陰奉陽違的行為已經少有發生，這才有了新干部考核制度的誕生。而現在李逸風提出來的考核辦法，著實有些超前了。
    看到陸青云久久不語，李逸風也陷入了沉默當中，他知道，自己提出的這個計劃，很大程度上需要縣委領導們的強力支持，否則的話，下面那些鄉鎮領導肯定會堅決反對的，不為別的，就為了自己的利益，他們也會想辦法抵制這個計劃。
    陸青云沉默了半晌，才緩緩說道：“逸風同志，有些急了?！?br/>     李逸風一愣，隨即明白過來陸青云的意思，臉色一紅，略帶尷尬的點點頭道：“是有些著急了?！?br/>     他很清楚，這件事自己如果能夠先跟陸青云這個主管的黨群書記匯報，然后由陸青云這個黨群書記去跟縣委書記孫慶豐提前打個招呼，沒準在書記辦公會上不會落下那么難堪。可是他偏偏繞過了陸青云和孫慶豐，在書記辦公會的時候直接提了出來，如果不是陸青云一時間被他這個提議所動，表示了贊同，恐怕程儀和孫慶豐會絲毫不給面子的開始批評他李逸風沒有組織紀律性。
    即便是如此，列席會議的李逸風也被孫慶豐劃為不可用的一類人，組織部常務副部長侯天龍這幾天跑書記辦公室跑的特別勤，李逸風也是有耳聞的。
    最關鍵的是，陸青云今天叫自己出來，不但詳細的聽自己解釋了那個干部調整計劃，而且還給予了肯定，這就意味著，在他心里，也是意識到了順安縣組織干部問題確實很嚴重，大部分鄉鎮領導班子所存在的問題。
    “陸書記，給你添麻煩了?！崩钜蒿L誠懇的說道。
    他很清楚，自己因為貿然在列席書記辦公會的時候提出了這個動議，很大程度上已經被其他常委所不容，這個時候陸青云主動聯系自己，其用意自然是不言而喻。不外乎是拉攏自己，但是他這個時候出面，可是要犯很大的忌諱，很有可能讓人誤會他是想要借著這個干部考核辦法來掌控全縣的干部隊伍。
    陸青云擺擺手道：“逸風同志客氣了，不過有件事我還是要提醒你，以后涉及到干部人事方面的事情，最好是先跟我溝通一下，咱們按照組織流程走，免得出什么問題，到時候措手不及的可是你我二人啊?！?br/>     想了想，陸青云又接著道：“其實，你提出的這個辦法，我一直也在考慮，不過咱們順安的情況跟全市乃至全省都差不多，錯綜復雜啊，我看倒不如暫時不如這樣，你們組織部呢，派一些人下去，對全縣各個鄉鎮的主要領導進行一下考核，主要呢，把考核的范圍定在他們是否能很好的履行自己的職能上面，咱們先把基礎打好，然后再考慮其他的事情……”
    四海酒家的包廂里，陸青云和李逸風兩個人都沒有說話，剛才陸青云提出的干部考核，陸青云端起酒杯不知道在想什么，而李逸風則是在回味陸青云剛才那一番話。
    他在就任順安縣組織部副部長部長之前，歷任市委組織部干部一科副科長，科長。對于組織工作的了解也可以說是非常的深刻，但是對于陸青云這個年輕人，李逸風更多的是一種懷疑的態度。沒辦法，陸青云在順安縣，一直都是一個被大家關注的人，從他一來到順安縣，就飽受爭議，不管是跟縣委書記的沖突，還是執意發展多元化經濟的思路，人們既想看看這個年輕人究竟能做出多大的成績，也想看一看他什么時候會窮途末路。
    不過說來也是奇怪，陸青云自從當上縣委副書記之后，除了在蔣萬里一案當中表現出殺伐決斷的一面，剩下的大部分時間，都是一心撲在賀家鎮的工作上，對于自己這個黨群書記分管的各個部門，平時大多數時間都不太管理，用李逸風的理解，根本就是中規中矩，沒有絲毫開拓進取的意思。很多人甚至認為，這位黨群副書記有可能得到了什么警告，不敢再出幺蛾子了。
    不過今天，陸青云跟李逸風的一席話，讓他對于那種流言嗤之以鼻，陸青云剛剛的那番話，完全體現出了一個官場老油條的老練與精明。
    李逸風十分清楚，自己剛剛提出的那個干部輪換制度，說白了就是因為現在順安縣的干部存在著很大問題，希望能夠通過這種輪換考核制度，把干部隊伍當中的問題解決掉。雖然看起來有些激進，但是不得不承認，這是一種行之有效的解決辦法。
    可是唯一的問題，就是這種考核辦法觸犯了太多人的利益，如果不是一個黨員的黨性和原則驅使著自己把這個辦法說出來，李逸風是絕對不會主動踩這個雷區的，要知道，僅僅是在書記辦公會上提出來罷了，可是現在已經有很多人漸漸的疏遠自己了。
    但是陸青云提出的這個辦法，卻是讓李逸風心中一動。他說的很清楚，這一次只做職能考核，也就是說，陸青云把考察范圍局限在了對領導干部自身工作的考察上，就好像上級組織部派人考察一個干部的成績，然后決定是否提拔一樣。最重要的是，這種考察根本不涉及任何人的利益，我們一不調職，二不調整班子成員。一切都顯得是那么的合情合理。
    不過真的是這樣么？
    李逸風不相信，他又不是第一天在組織部門工作了，陸青云這話根本就是只說了一半才對，要知道，考核是要有一個標準的，什么叫合格？優秀？什么叫不合格？而且，對于那些考核不合格的領導干部會有什么樣的處理結果？這一切，陸青云都沒有透漏。
    不說別的，光是那個考察標準，李逸風就相信，這絕對會在順安縣掀起一場風浪。