接下來的兩個星期，生活趨于平淡。
    自從上次買表之后，銀行卡空空如也，顧韶元把公司原來的三百多萬資金轉到自己的卡上，這部分錢他是可以使用的，而且也有消費經驗，只是沒法返現。
    主管財務的何文睿對此頗有微詞，新老板才收購公司幾天，就把賬上的資金全都挪走，怎么看都不像是為了發展公司。
    只是他的不滿僅僅持續了不到半天，就被兩個億的注資給打消了。
    這筆資金猶如一顆深水炸彈，瞬間引爆了所有員工的情緒。
    眾人像是打了雞血一樣亢奮，同時也對顧總的財力有了深入的認識。
    絕對是豪門大族出來歷練的大少，否則怎么可能出手就是兩個億？
    顧韶元最近有點忙，有了兩個億的注資，公司規模以驚人的速度膨脹起來，各個部門都在忙著擴充人手，市場部則四處出擊，考察店面。
    準備在接下來的三個月內，一口氣開十五家店，平均一個月五家店。
    除此之外，公司還在大規模招聘咖啡師跟學徒，從同行那邊高價挖掘有經驗的店長。
    盡管公司肉眼可見的成長起來，顧韶元還是有些不太滿意。
    單純做個咖啡公司，沒有一點特色，這令他有些不得勁。
    這天，顧韶元將管理層召集起來開會，聽完各部門的匯報，將手中的鋼筆放在桌子上，目光掃視一圈。
    “你們說，開公司做生意是為了什么？”
    見眾人面面相覷，都是一副茫然的表情，顧韶元示意他們放松點。
    “我就是突然有點不得勁，盡管我才注資了兩個億，公司的發展壯大近在眼前，可是你們有想過嗎？開更多的咖啡店，賺更多的錢，這種事我能做，換個人到我的位置上也能做，甚至有可能比我做的更出色，所以總覺得差了點意思。”
    聽到這話，眾人算是明白過來了，敢情這位大少爺傲嬌病犯了，不想跟普通的咖啡公司一樣同流合污，想搞出點與眾不同的東西。
    張承燁小心翼翼的問，“顧總，您這是熱乎勁剛過去，人空虛了？”
    在場這些人里，也就張承燁敢跟顧韶元開個小玩笑，其他人沒這個膽子，不過也都在心里偷笑。
    這位大少爺什么都好，平日里很少插手下屬的工作，干出外行領導內行的事，也幾乎不會訓斥人，是個很好相處的脾氣，不過就是有點小嬌氣。
    俺們都在加班加點的干活，每天忙的昏天黑地，作為老大的你卻空虛了，這也太打擊人了吧？
    “對，也不對！”
    顧韶元并未在意張承燁的調侃，“我一直在思考一個問題，為什么老馬那么有名？比他錢多的人不是沒有，唯獨他的名氣最大，思來想去，我總結出一點，因為他成就了很多人。”
    “咱們的公司，就算做到十億規模，也只成就了我一個人，你們該打工的還是繼續打工，最多工資跟獎金多拿一些，本質上并沒有什么變化，我覺得這種模式不是我想要的。”
    人事部的鄭知然大著膽子說，“顧總這么說，難道是想開分公司，讓我們中的某個過去當老板不成？”
    鄭知然二十九歲，長得很漂亮，性格很外向，從來不介意別人跟她開玩笑，甚至拿她打趣，因此在公司里人緣很好。
    “開分公司不至于，但是我想開分店！”
    顧韶元進一步解釋，“我說的不是直營店，而是加盟店。”
    張承燁一聽這話頓時急了，“顧總，我們之前開過幾次會討論加盟的事，最終決定不開放加盟，怎么現在您又提起它？”
    其他人也都一頭霧水。
    “以前我總認為加盟有些坑，如果遇到心術不正的加盟商，會把我們苦心經營的品牌毀于一旦，但是，如果有我們能完全控制的加盟商呢？”
    “顧總，您的意思是？”
    “我想，是不是可以在內部搞一個合伙人制度，從各家店的店長跟咖啡師中間選拔出最優秀的人才，支持他們開店。”
    “這樣做有個好處，不管從原材料的采購還是咖啡師的培訓，所有的流程都由公司主導，門店也跟直營店一脈相承，管理上跟直營店采取一個模式，只不過收益是公司跟合伙人分賬。”
    “顧總，我理解您的意思，可是那些人都是打工的，哪有錢開店啊？哪怕負擔一半的費用，也不是他們能拿得出來的。”
    張承燁問，“除此之外，他們還得向公司繳納一筆保證金，防止他們脫離公司的控制，這就更困難了。”
    “不一定吧，一家門店的開店成本按照五十萬來算，隨便湊湊也能拿出二十五萬吧，如果真的拿不出來，公司可以把錢借給他們，至于保證金，前期也可以先欠著。”
    “啊？這對公司來說也太不公平了吧？什么事都讓公司干了，他們坐享其成，那還要他們干嘛？”
    張向迪提出了反對意見。
    “公司當然有好處，現在我們的門店，上到店長，下到普通的服務員，都得我們自己來管理，以后直營店多了，管理成本也會成倍往上翻。”
    “如果是合伙人制度，我們可以把門店的管理權交給合伙人，公司相當于甩掉一個大包袱。”
    顧韶元說的這一點，其他人倒是很認同。
    管理一家店還看不出什么，門店多了，光服務員的培訓跟管理就很令人頭疼，現如今，咖咖奧的服務員加起來已經超過三百人了，其中有一百人是最近招進來培訓的，為新店做儲備。
    往后這個數字會坐火箭式的往上漲，可想而知管理成本會有多大。
    “這么做還有一個隱形的好處，公司的任何人，上到管理層，下到普通的服務員，只要表現突出，都會得到跟公司合伙開店的機會，我想員工們為了當老板，會爆發出更強的動力。”biquge.biz
    聽起來顧韶元的做法有點傻逼，把屬于自己的利潤送給員工，但是要做大做強，就必須有一套有效刺激員工的制度。
    如果單純只是發獎金，摸魚的大有人在，這類人無形中會拖慢公司發展的腳步。
    有多少打工人心里會在乎公司的發展？只要別倒閉，能正常把工資跟獎金發出來，恐怕是大多數人心里最在乎的東西。
    況且，一般的公司對頂級人才都有期權獎勵，顧韶元只是把這種獎勵方式下沉了，把門店獨立出來，拿出一部分營收獎勵給優秀的店長，給他們一個合伙人的身份。
    員工為公司打工不積極，為自己打工還能不積極？
    如果真有那樣的人，估計也競爭不過其他同事。
    舍棄一部分利潤，換取所有人都拼了命的工作，努力表現自己，爭取一個開店當老板的機會，顧韶元覺得這筆買賣做的值。
    “剛才我就說過，為什么那么多人崇拜老馬，因為跟著他干，很多人成了千萬富翁，甚至億萬富翁，這是一個互相成就的過程。”
    “相信你們也看出來了，我有的是錢，不在乎分出去的那些利潤，我在乎的是公司的核心競爭力。”
    “我成就了你們，讓你們自己當老板，賺到更多的錢，這個過程中，你們也成就了我，所有人都擰成一股繩，咖咖奧將會成為國內最強的咖啡品牌，吊打所有的同行。”
    啪！啪！啪……
    聽到顧韶元擲地有聲的話，在場眾人紛紛激動的不能自己，手掌都拍紅了。
    “好了，接下來把問題交給在座的諸位，討論出一套完整的制度，雖然暫時來講，合伙人只對店長跟咖啡師開放，但對于人數最多的服務員，我們也要給他們一個更好的晉升渠道，絕對不能讓他們像一潭死水一樣活著。”
    “張經理，這件事由你牽頭，盡快給我個結果。”
    “好的，顧總。”
    顧韶元離開會議室，把時間留給其他人。