，龍城 ！
    黃鶴和往常一樣進入中心，來到自己的辦公室，目光掃過，外面大伙精神飽滿。
    他很滿意。
    身為萬神集團人才發(fā)展中心的技術(shù)總監(jiān)，他的團隊主要負責(zé)對潛力新星進行技術(shù)評估。他們出示的技術(shù)評估報告，將直接影響集團的決策。
    萬神集團之所以能夠長盛不衰，并且規(guī)模日益擴大，和他們不拘一格的人才考核制度有直接的關(guān)系。
    集團的業(yè)務(wù)輻射七十四個星球，在每個星球，都會有分支機構(gòu)。各個星球的分支機構(gòu)，有一個重要的任務(wù)就是尋找有潛力的年輕師士。
    成名的師士，基本上都是早已名花有主。即使“在野”，想要招攬需要付出的代價也非常高昂。
    錢好說，在足夠的利益面前，支付成本并不是問題，問題是忠誠度是否可靠。
    成名師士招攬進集團，如果不讓其參加核心業(yè)務(wù)，那無疑是浪費，對方也會覺得不受信任而心生不滿。可如果讓其參加核心業(yè)務(wù)，誰也不能保證他會不會背叛？會不會是對手所派的間諜奸細？
    最值得信賴的無疑是同一氏族血脈下的族人。
    面對廣闊的宇宙，想要做大做強，只靠所謂的族人是完全不可能。
    因此，招攬有潛力的半成品新星，再長期培養(yǎng)、考察，幾乎是每個大集團的選擇。這些從各地發(fā)掘來的新星，被送到集團專門的梯隊，經(jīng)過層層梯隊的培養(yǎng)，他們對集團更有感情也更加忠誠。
    萬神集團在這方面做得不錯。
    集團主動放棄一些邊緣業(yè)務(wù)，養(yǎng)活了大批的附庸小公司、幫派，它們成為集團的最底層梯隊。
    每年，他們都會給集團推薦他們認為不錯的苗子。好苗子能否被集團選上和選上的數(shù)量，將直接影響這些小公司、幫派第二年的收益。如果他們推薦的新星日后成為集團的高層，他們還可以享受到源源不斷的紅利。
    因此他們會不遺余力地挖掘有潛力的年輕人。
    大量的報告如同雪花般飛往集團總部，如何從海量的目標中選取有價值有潛力的新星，便是人才發(fā)展中心的日常工作。
    黃鶴的團隊主要負責(zé)評估目標的技術(shù)風(fēng)格、是否定型，是否有更優(yōu)化的路線，是否有潛力，以及日后發(fā)展可能遇到的瓶頸等等。
    黃鶴擔(dān)任團隊負責(zé)人已經(jīng)有二十多年，經(jīng)驗豐富，他最輝煌的成績便是力排眾議，為集團推薦了丁秋。
    當(dāng)時的丁秋十二歲，盡管技術(shù)比同齡人細膩許多，但是他的身體素質(zhì)極為糟糕，甚至在所有推選的目標中倒數(shù)。
    丁秋自然而然落選。
    黃鶴卻發(fā)現(xiàn)了丁秋的閃光點，親自找到集團的實權(quán)人物諾曼先生，最終把丁秋送進集團的培養(yǎng)梯隊。
    丁秋也沒有辜負黃鶴的期望，一飛沖天，最終在24歲的時候晉升超級師士，成為集團的核心人員。
    光是憑借這一筆功績，黃鶴就足以拿著優(yōu)厚的工資退休養(yǎng)老。
    但是黃鶴并沒有退休，他熱愛這份工作，看到一個個有潛力的孩子，能夠得到更好的培養(yǎng)，踏上更高的舞臺，他心中充滿成就感。
    在自己的座位下坐下，光腦自動打開。
    “親愛的黃鶴總監(jiān)，早上好。您有一份加急的郵件，來自諾曼先生。”
    在人才發(fā)展中心，加班是經(jīng)常的事。人才的競爭，就是一場戰(zhàn)爭。像丁秋這樣的情況并不常見，有潛力的新星往往光彩奪目，只要不是瞎子都能看得出來。
    這個時候想要簽下目標，往往需要爭分奪秒。
    加急的郵件，一般就用在此時。
    黃鶴精神一振。
    他打開郵件，里面是幾段全息影像，他沒有馬上看影像，而是先瀏覽目標的主要信息。
    “目標姓名：龍城。年齡：17歲？目前就讀于岄星奉仁光甲學(xué)院。”
    17歲？黃鶴微微皺起眉頭，年齡有點偏大。
    一般而言，集團比較青睞十二歲左右的年輕人。這個年齡段的年輕人，能看出天賦苗頭，技術(shù)沒有定型，有足夠的時間成長，而且從小培養(yǎng)，對集團的感情也更深厚。
    岄星奉仁光甲學(xué)院，黃鶴記得諾曼的兒子哈羅德就是就讀于這所學(xué)校。
    然后黃鶴看到來自靳海的搜索匹配，他不由啞然失笑，五十分之一的概率成為超級師士？要是超級師士的苗子那么容易找，他們也不用這么費勁了。
    事實上，黃鶴只發(fā)掘過丁秋這一位超級師士。整個萬神集團的歷史上，也只培養(yǎng)出三位超級師士。
    打開影像，當(dāng)他看到龍城，以他見過無數(shù)新星的眼睛，立即確認，龍城絕對沒有十七歲！
    等他看著看著，面色變得嚴肅起來。
    又看了一會，他停下來，起身來到外面大廳：“所有人，把手上的活先放一下。來分析一下這幾段影像，速度要快。下午三點開會，下班之前報告匯總。加急郵件！”
    辦公室的氣氛陡然緊張起來。
    黃鶴接著道：“游戲技術(shù)組，目標有一段三個小時的游戲視頻，你們的任務(wù)最重。”
    如今的年輕人都喜歡玩游戲，尤其是《超級師士》這類擬真游戲，更是全民游戲。盡管游戲和現(xiàn)實有很大的差別，但依然能夠得到一些有價值的信息。
    游戲技術(shù)組有七個人，組長是鄧磊，他連忙道：“好。”
    一名組員打開視頻，忍不住驚呼：“臥槽，《終極技巧測試》！這是哪位大佬？”
    其他組員聞言，立即興奮起來。他們都是重度游戲玩家，知道《終極技巧測試》的難度爆表。能夠完成該項挑戰(zhàn)的玩家都是資深玩家，畢竟游戲和實戰(zhàn)還是有許多差別。
    比起其他的小組，游戲技術(shù)組的成員最為年輕，全程都是大呼小叫。
    “他怎么發(fā)現(xiàn)的？背后長眼睛了嗎？”
    “大家玩的是一個游戲嗎？”
    “大佬！跪了！”
    “一定要把他簽下來啊，這以后就有人帶我飛。”
    激動的并不只有游戲技術(shù)組，其他組也不斷響起驚呼，此起彼伏。
    盯著全息影像的黃鶴越看越激動。
    各個小組迅速變得忙碌起來，各種技術(shù)動作的分析，戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)的分析，突發(fā)情況處理習(xí)慣的分析，武器選擇偏好等等。
    開會時激烈的爭吵，各個小組都是情緒激動。
    數(shù)個小時后，一份最終的報告發(fā)送出去。
    半個小時候，諾曼收到報告，打開報告，映入視野的是一段鮮紅奪目的大字。
    “目標潛力評估：S！”
    又過了半個小時，早就在全息網(wǎng)絡(luò)中心守候的靳海收到老爺諾曼的最新指示。
    “不計代價，招攬龍城！”