“砰”的一聲，李晉猛地把這份文件夾拍在了會議桌面上，發出一聲巨響。
    這聲巨響，嚇的幾個副經理身體都哆嗦了一下。
    “吳成毅，給我馬上批準這六個人的辭職報告，之后要是繼續有人要辭職，來一個批一個，來兩個批一雙，今天所有辭職申請，全部走特殊流程！”
    “當天申請，當天批準，當天結算工資，當天就給我走人！”
    “我晉晴公司，從來不需要跪求任何一個人留在這，對于那些不知好歹的人，趁早滾趁早好！”
    李晉飽含怒氣的聲音，回蕩在整個會議室。
    六名副經理中，有四個人當場臉就白了。
    這四個人同時看向另外兩個人。
    顯然，這和他們預先設想的完全不一樣。
    這一眼，只是很微小的細節，但卻都看在李晉的眼里。
    而那兩個人，李晉全都認識。
    其中一個是內勤采購部的副經理梁紅，還有一個，則是預算審計部的副經理趙輝。
    這兩個人，都是晉晴投資公司草創早期就加入公司的老員工。
    公司草創早起，基本也招不到什么高端人才，所以絕大多數老員工都是權宜之計招進來頂崗的。
    如今隨著晉晴投資的發展，不管是業務能力還是水平，這些早期員工大多已經跟不上公司發展了。
    不過對于這些老員工，李晉從沒有卸磨殺驢的舉動，反而大多數都給了一個比較優厚的待遇。
    上輩子作為打工人，這輩子開始創業做老板，李晉深知一家公司想要發展得好，首先第一不能虧待的就是自己員工。
    員工才是一家公司的基礎靈魂。
    否則他李晉就是再重生十次八次，有天縱之才，也不可能一個人把晉晴公司給支起來。
    所以從一開始，晉晴系公司的福利待遇就是業內最好的，對員工的人文關懷也絕對是最真切的。
    這些都是落到了實際上的，而不是紙面宣傳。
    可是……林子大了什么鳥都有。
    晉晴公司想要一步步真正走向強大，不但是外部的敵人需要解決，內部矛盾也從來不會少，這些，都是阻礙晉晴公司發展的惡疾。
    “李總，這件事情，其實也怪不得我們。”
    在幾位副經理眼神的注視下，身為內勤采購部副經理的梁紅不得不硬著頭皮站了起來，對李晉說道。
    李晉冷淡地看著她，倒沒有怎么發脾氣，反而很平靜地問：“我說過怪你們了嗎？”
    “現在是你們主動要辭職，我不但沒有拒絕，反而給你們開了方便之門，你何必跟我解釋？”
    梁紅聞言，臉色更加難看。
    她深吸了一口氣，這才說道：“李總，你也不必這樣作態，誰都能看得出來你很生氣，但大家都是成年人了，一些問題我看還是說明白的比較好。”
    “問題？”
    李晉笑了起來，重新坐回到椅子上，說：“行，你說有問題，還要說開，那么我給你機會，你說吧，什么問題。”
    梁紅看了看自己身邊的同僚，仿佛在他們身上找到了勇氣一般，抬頭對李晉說道：“之前公司承諾了我們，每個副經理都會配車。”