李晉對(duì)這個(gè)概念絕不陌生。
    因?yàn)楹笫溃还苁前⒇傔€是藤訓(xùn)或者華威這種大型互聯(lián)網(wǎng)科技公司，用的全部都是這一套。
    而其中員工數(shù)最多，企業(yè)規(guī)模最大的華威，內(nèi)部等級(jí)劃分更是達(dá)到了25級(jí)之多，對(duì)外公開的有22級(jí)。
    這種級(jí)別劃分其實(shí)對(duì)于內(nèi)部管理很有好處，至少可以明確地按照學(xué)歷能力和所負(fù)責(zé)事務(wù)的重要性給予不同的薪資等級(jí)。
    而對(duì)于員工來說，也有了一個(gè)明確的可以努力的目標(biāo)。
    不像是之前，一個(gè)普通的辦公室文員干幾年都不一定能擔(dān)任經(jīng)理的位置。
    畢竟領(lǐng)導(dǎo)階層崗位就這么多，員工人數(shù)是永遠(yuǎn)大于領(lǐng)導(dǎo)崗位的。
    但是把薪資和行政等級(jí)劃分開來，相互關(guān)聯(lián)卻不絕對(duì)掛鉤，這對(duì)于企業(yè)做大做強(qiáng)是有好處的。
    “我覺得沒問題，這是公司走向現(xiàn)代化的必經(jīng)之路，一般企業(yè)一攬子的管理辦法是不適合一家大型集團(tuán)的。”
    “有具體計(jì)劃嗎？”李晉感興趣地問道。
    蘇晚晴見到自己這段時(shí)間苦思冥想的事情得到李晉的認(rèn)可，一臉興奮地說：
    “有啊，我和吳成毅商量了好久，修改了很多次計(jì)劃，最終形成了兩個(gè)版本的定稿，就在家里的電腦上，回去你就看看。”
    從醫(yī)院回到家里不過半個(gè)小時(shí)的車程。
    到家之后，李晉簡(jiǎn)單地洗了個(gè)澡，然后就坐在電腦前面開始看蘇晚晴這段時(shí)間的勞動(dòng)成果。
    李晉一邊審閱著這一份長達(dá)67頁的報(bào)告，一邊聽著蘇晚晴的講解，時(shí)不時(shí)地提出一些問題。
    “按照你說的，針對(duì)每個(gè)應(yīng)聘人員利用一套類似公式的東西去定級(jí)，那么公式能保證客觀公正嗎？”李晉問。
    蘇晚晴回答說：“可以，公式具體是操作在人身上的。”
    李晉聞言點(diǎn)點(diǎn)頭，其實(shí)在上次開會(huì)的時(shí)候，李晉就打算把這個(gè)事情推出去。
    但考慮到公司目前規(guī)模還不算大，改革也要一步步來，并且整個(gè)等級(jí)劃分是需要經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)縝密思考才能落實(shí)的。
    這種牽涉到公司上上下下每一個(gè)人的薪資等級(jí)改革，牽一發(fā)動(dòng)全身，所以李晉就暫時(shí)按了下來。
    但沒想到，蘇晚晴和吳成毅這一次走到了自己前頭。
    不但把這個(gè)概念想出來了，還都已經(jīng)制定好了完善的計(jì)劃。
    “不錯(cuò)，整個(gè)計(jì)劃邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，可操作性很高，重要的是這些事情完全是你們自己意識(shí)到并去著手解決的。”
    “說實(shí)話，我雖然意識(shí)到了這個(gè)問題，并且也想去解決，但計(jì)劃肯定沒有你們的好。”李晉合上電腦，對(duì)蘇晚晴笑道。
    蘇晚晴眨眨眼睛，說：“那么我有沒有獎(jiǎng)勵(lì)啊？”
    “有，我的行李箱里，早給你準(zhǔn)備好了。”李晉笑道。
    蘇晚晴歡呼一聲，忙跑去扒拉李晉的行李箱。
    最終，在里面找到了一整套紀(jì)梵希限量款的口紅禮盒，一共十六支，花了李晉3萬美金。
    “耍賴，這明明是你給我買的禮物，不算獎(jiǎng)勵(lì)的！”蘇晚晴雖然很高興，但還是馬上就反應(yīng)過來自己差點(diǎn)讓李晉蒙混過關(guān)了。
    “那你想要什么獎(jiǎng)勵(lì)？”李晉問道。
    蘇晚晴想了想，瞇起眼睛看著李晉，說：“我的要求也不高，你回答我一個(gè)問題就行了。”