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    八七　管理體系
    此后幾天，穿越眾的生活開始慢慢回歸到正常軌道上。為了應對戰(zhàn)爭而被打亂或擱置的各項計劃，又開始逐漸執(zhí)行起來。
    吳南海及其所屬的農(nóng)業(yè)組是所有人中最有緊迫感的部門——天時不等人。戰(zhàn)爭本身只打了兩天，可前期備戰(zhàn)和后面的收尾工作卻持續(xù)了一個多月，從四月到五月，正是農(nóng)業(yè)種植上最重要的時期。比如水稻，正是抽穗孕穗，需要增加水肥管理的關(guān)鍵時刻，但因為人力不足，這些條件都沒能跟上，這一季的糧食產(chǎn)量肯定會因此而受到一些影響。
    為此吳南海提出申請，要求增加農(nóng)業(yè)組的人手。現(xiàn)在他們的人力資源比原來充裕了不少。不過面對吳南海所提出的，一下子要增加兩三百人的大農(nóng)業(yè)合作社計劃，阿德等人依然傻了眼。
    “這個……我們不大可能把所有戰(zhàn)俘都調(diào)撥給農(nóng)業(yè)組的。”
    阿德指著小黑板上一大堆要求增加人力的備忘紀錄，一行行點給吳南海看：
    “你看，各個部門都要求增加人手，僧多粥少啊。”
    “我知道，所以我們農(nóng)業(yè)組根本沒打算使用那些俘虜。”
    吳南海胸有成竹：
    “我們只是希望你們?nèi)肆Y源組，或者參謀組，還是全體大會？……管他什么機構(gòu)，反正就是有決定權(quán)的那批人，能允許我們農(nóng)業(yè)組自行招募一些本地農(nóng)民。現(xiàn)在每天都有很多當?shù)厝藖泶蚵牐虢o我們打工呢。”
    ——雖然誤了點農(nóng)時。所用的種子也不是標本箱帶來地那些超級稻種，但在現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)栽培和管理技術(shù)之下，穿越眾所控制的農(nóng)田長勢依然要遠遠好于周圍本地人的田地，光眼下都已經(jīng)能明顯看出來了。
    海南島這地方，雖然已經(jīng)到了明代，很多地方卻依然難以想象的落后，有些少數(shù)民族甚至依然保留刀耕火種的習俗。漢族好一些。但大多數(shù)人還是播種以后就不怎么管理，也不懂管理。唯一的管理手段大概就是鋤鋤雜草，澆澆糞肥，連除蟲都還是依賴青蛙蛤蟆之類，基本上，還是要靠天吃飯。
    而農(nóng)業(yè)組可就完全不同了，澆水施肥都是按照最佳配比來進行，遇到病蟲害什么也知道去找化學組。讓他們配置各種化學藥物來解決。就連稻田地塊分割，溝隴設置都有專業(yè)人員指導。于是所有人走在路上遠遠就能看到——農(nóng)業(yè)組所照料的地塊都是整整齊齊，一塊一塊稻田都綠油油地長勢喜人。而其他地方屬于本地人的農(nóng)田，哪怕再好地地，都是稀稀拉拉參差不齊。
    農(nóng)民們對這種事情向來最是敏感，繼先前的海鹽之后，短毛們有種田秘訣的說法也很快流傳開來。自家有田有土的倒也罷了，但不少本身無產(chǎn)。依靠佃人田地養(yǎng)家糊口的農(nóng)戶卻心思活動起來……
    反正一樣是給別人種地，給誰干活兒不是干呢。短毛們種的田他們這些本地人都清楚，算不上什么了不得的上等田，去年收成還和其它地方?jīng)]啥兩樣，如今在短毛手里卻忽然如此出色，肯定是有訣竅地了。如果能夠?qū)W到一二……？
    短毛本身很和善，不會濫殺無辜，行事也頗為公平，給他們做事絕對不用擔心拿不到報酬——這么長時間下來，穿越眾在本地人心目中的形象其實已經(jīng)很不錯。只是先前當?shù)匕傩諏λ麄兊钟俦コ锹缘氐男袨檫€是很有幾分忌諱——給短毛們扛活兒聽說都是要剃光腦袋的，一旦官兵剿來被當成匪徒同黨可不是鬧著玩的事情！
    不過這種擔心隨著前些日子的大戰(zhàn)結(jié)果而都煙消云散——好幾千的朝廷大軍就這么完蛋了，光埋尸體的坑都延綿了一里多長，這些都是本地勞力親手挖出來，再清楚不過。
    后來又看到居然連紅毛人都給打敗。螃蟹似地排了一長串給押到城里關(guān)起來。洋槍洋炮繳獲無數(shù)，直接就給架到城頭上了。海邊還橫著一條大洋船……農(nóng)民們心里最后一絲疑慮也完全打消。
    城墻上架了那么多大炮，朝廷縱然派來幾十萬大軍怕也不是對手了。真要頂不住了，短毛們本身有大鐵船，那條大洋船看架勢裝個千把人也不成問題，到時候大不了跟著一起跑路就是……
    在利益面前，勞動人民總是很精明的。在確信后路可以保障之后，他們對朝廷的忠誠也就不那么堅定啦——最近一段時間，與短毛能拉上關(guān)系的本地人忽然變得炙手可熱起來。不少沾親帶故的都來打聽消息，希望能上柜入伙。
    吳南海就收到了不少這樣的請求，農(nóng)場和養(yǎng)殖場單獨駐扎在外，和本地人接觸最廣泛，平時表現(xiàn)地也最“親善”，所干的農(nóng)活兒又不象其它事情看起來那么神秘……很自然成為本地老百姓自主擇業(yè)的首選單位。
    農(nóng)業(yè)組倒是很樂意多招一些人手，反正也就是種地，不需要多少技術(shù)，稍加培訓就能上手的。不過先前唐健他們曾有嚴令：為了確保整體組織的安全，所有單位都不能擅自招募人員，必須要到人力組這邊來申請。
    于是吳南海正兒八經(jīng)打了一份申請過來，問題是：誰有權(quán)批復這份文件？
    在了解到申請內(nèi)容之后，阿德很明確的告訴眼鏡吳同志：既然他沒打那些俘虜?shù)闹饕猓膊恍枰肆Y源組幫忙搞培訓，那人力組就管不著他的事情。
    皮球一腳踢到參謀組，參謀組卻也不知道該如何應對。他們這個組織當初是為了作戰(zhàn)才建立，眼下戰(zhàn)斗結(jié)束，參謀組這個單位是否有必要保留都還在爭論呢，啥時候有權(quán)決定日常管理事務了？
    吳南海嚴格遵守規(guī)章制度行事，這當然值得贊賞，但如果這規(guī)章制度都還沒建立起來……
    好在這邊都是些年輕人，沒什么官僚作風，七嘴八舌商討了片刻之后，龐雨抬頭回答：
    “農(nóng)業(yè)組的事情，當然還是由本組人員自己做主。你們覺得需要招募人手，那就招好了。當初不允許亂招人是因為初來乍到，形勢艱險，怕被敵人混進來。現(xiàn)在局面要好多了，禁令當然可以放松。”
    “不過還是要建立人員檔案，招進來的每一個人都要面談一下，要知根知底。”
    解席補充了一堆要求，他是一直主張從嚴進人地。吳南海一一應承下來，最后，舉著那張申請紙問道：
    “那這個……要不要簽個字什么？”
    “拉倒吧，看見這玩藝兒就想起當年跑審批，發(fā)改委那個小官僚不務正業(yè)，整天上網(wǎng)寫小說就不干正事兒……咱都到了明朝還來這套？我會發(fā)瘋地。”
    老解看來是對文牘主義有很濃的心理陰影，讓旁邊凌寧等人都忍俊不住，見吳南海還有些猶豫地樣子，文德嗣干脆拿過那張紙頭。
    “如果一定覺得非要有簽字才作數(shù)的話……有軍事組簽字同意就行了——唐隊？”
    唐健頗感無聊的搖搖頭，找半天才找到一支簽字筆，隨手寫上名字，還給眼鏡男。
    打發(fā)走了吳南海，這邊卻又展開了一輪新的討論——關(guān)于剛才遇到的事情。
    “我們的組織體系大概又需要升升級了，今后這種事情只會越來越多，不可能每一次都召開全體會議討論的。”
    從一開始甲乙兩隊的準軍事化編制，到以各人專業(yè)特長或興趣來劃分的小組單位……由于大家都心知肚明的原因，瓊海號上這群時空游客們一直沒能建立起一個正式而固定的組織體系。或者說，他們沒能確立一個成熟的領(lǐng)導制度。
    直到目前為止，他們所遇到的諸多麻煩和問題，都是依靠個人自覺以及團隊的默契來處理，還一直干得不錯——連戰(zhàn)爭都能應對。
    但在座所有人都明白，這種局面不可能持久。隨著隊伍規(guī)模的擴大，這個團體所遇到的沖突和矛盾會越來越尖銳復雜，今后他們肯定將會面臨一系列需要作決定的事情，而且決定的策略和方式恐怕不會再那么簡單，輕易就能取得所有人的共識……
    ——需要盡快建立起一個常設的，能夠?qū)θ粘Ｊ聞兆鞒鲇行Ч芾淼念I(lǐng)導機構(gòu)，以應對越來越復雜的內(nèi)外局面。這樣的共識，已經(jīng)逐漸在大多數(shù)人頭腦中顯現(xiàn)出來。