“現在卻朝令夕改，蘇總一句話就否了，我們下面的人每天工作也都很辛苦，對這項福利期待很久，現在說沒就沒了，我們心里不舒服。”
    “好，你跟我說待遇問題，我就跟你討論這個問題?！?br/>     李晉看著梁紅，冷淡地說道：“你是內勤采購部門的副經理，雖然是后勤部的二級部門，但按照行政崗定級，你的福利待遇按照G4標準發放，我說的沒錯吧？”
    梁紅點點頭。
    “吳成毅，告訴我公司內G4行政崗的薪資和福利待遇是多少，還有同行業其他公司的同等職務福利待遇是多少?！?br/>     聽到李晉的話，吳成毅立刻匯報道：“晉晴系所有公司內，G4行政崗作為基層管理人員，按照規定，參保五險二金，并且享受帶薪年休每年額外3000元的家庭旅行補助?！?br/>     “到手薪資方面，綜合各項補貼，每月月薪5000元，年薪按照14個月薪資計算，也就是到了年終，不算額外年終獎和績效獎金，還能多拿1萬元?！?br/>     “參照同行業同職務的其他公司福利標準，以經濟發達的滬市為例，他們最多只能拿到五險一金和法定年休，月薪不超過3000元，年終獎視公司效益另行計算?！?br/>     “也就是說，不考慮晉晴系公司超出同行數倍的效益獎金，僅僅是到手的薪資，就已經是其他同行業同職務標準的1。8倍左右。”
    李晉點點頭，看向梁紅和另外五名副經理，說：“上面吳成毅所說的福利，你們都拿到了吧？”
    “這些錢和該有的權益，你們要是少拿了一分跟我說，是吳成毅的責任我馬上摘了他的位置，是蘇晚晴的責任我也會立刻調整她的職務。”
    “現在，告訴我，你們拿到了沒有！”
    面對李晉的問話，六個人面色蒼白。
    梁紅艱難地點頭說：“拿，都拿到了?！?br/>     “很好，看來公司在這方面沒有虧待你們?！?br/>     “不算到手的月薪獎金，我就說五險二金，如今企業給員工參加社會保險是法律規定，我不說這個年頭多少企業沒有執行這個規定，至少在我李晉的公司，有一個算一個，我都給你們保了?！睒肺男≌f網
    “而且法律規定的是五險一金，我不但全給你們，還額外給了你們第二金企業年金，這一點，即便是跨國公司也沒有多少能做到的。”
    李晉緊盯著梁紅和另外五名副經理，擲地有聲地說道：“我從創立晉晴的第一天起，就說過，對于那些跟著我干的人，我絕對不虧待他們，我也做到了！”
    “可是你們呢？拿著遠超同行業標準的福利待遇，習慣了公司對你們的好，你們學會蹬鼻子上臉了是嗎？”
    “我的確說過，計劃給所有副經理職務以上的人配車，可這只是我的提議。”
    “公司內部有規章制度流程，財務總監完全有資格和權力在她認為不符合企業利益的時候，否決我的提議?！?br/>     “公司章程法律條文，也沒有任何一項規定要求公司必須給你們配車！”