最近方華有點煩。
    按說剛剛抱得個大胖小子，又有輛新車，心里想的都得到了，應該春風得意才對，但他確實有點煩。
    兩個月前瀟南市為了加強市場監管，整合監督資源，在各區成立市場監管局，將原先工商管理、質監、Y監等機構合并到一處。方華原來在Y監大隊辦公室，專門負責信息報道、文字材料，重組后安穩清閑的位置被別人頂掉，到監督大隊第三分隊擔任市場監督員，每天奔波在商場、Y店和菜場等地。
    工作辛苦一點并沒什么，主要是他的領導——第三分隊楊隊長是個刺頭，本來在工商所有望提拔所長，突然被弄到監督大隊做苦差事，心理極度不平衡。他本身只有高化，因此最不鳥高學歷知識分子，從組隊起就看方華不順眼，動輒便說“知識分子都是改造對象”，揚言“我不要研究生，而要踏實肯G的人材”，心安理得地安排方華做最苦最累的活兒，而且故意挑刺找碴，搞得方華非常郁悶。
    機構調整到位，市場監管局決定全面試運行市場監管系統，一方面實施全流程管理，自動化辦公，另一方面監督大隊每天安排的任務、成果都必須如實記載到系統里備查，將來各區還要在此基礎創建信息共享平臺，防止重疊執法、J叉執法。
    市場監管系統是省局聘請國際知名it團隊，借鑒歐美先進經驗和系統功能開發而成的，優點是功能齊全、數據細化準確、絡應用強大，但缺點跟優點一樣突出，那就是不太符合中國人的錄入習慣，且C作繁瑣，畫面不夠友好。
    通知下達到第三分隊，楊隊長在辦公室將所有局領導的娘都問候了十J遍，情緒激昂地表示那幫人純粹吃飽了沒事G，市場監督員任務已經夠重，每天還得花個把小時把所做的事分類列項輸入系統，哪有那份閑工夫？
    無奈市場監管局辦公室落實專人每天在系統里監督，發現哪個分隊沒有錄入數據或錄入不完整，立即匯報領導，然后便是電話訓斥、通報批評、扣發獎金，因此楊隊長雖然怨聲載道，卻不敢消極怠工。
    折騰了兩天，楊隊長發現方華錄入最快最好，別人需要一個多小時，楊隊長自己則將近兩個小時，方華每次二十分鐘就ok，眼珠一轉，以統籌安排工作為由，要求方華承擔整個分隊的錄入任務，前提是不準影響正常工作。方華不得不白天在各處進行日常監督，下班后獨自在辦公室錄入數據。
    任樹紅在方池宗面前抱怨，說這樣下去沒前途也罷了，老被領導不待見，嚴重影響情緒，能不能找那些老戰友換個崗位。方池宗搖頭道機構調整剛剛到位，現在托人調動不合適，再捱陣子等時機成熟再說。
    度日如年唉。任樹紅嘆道。
    方池宗眼珠一瞪，斥道小晟在三灘鎮底下的村當大學生村官時日子多難熬？不也挺過來嗎？想想小晟，你就覺得方華其實缺少鍛煉！
    任樹紅不敢多說，委屈地回房間抱聰聰去了。
    過了十多天，市場監督局通知召開系統應用座談會，要求各分隊負責人和一名熟悉系統的人員參加。楊隊長極不情愿讓方華在這種場合露臉，可事實上整個分隊數據都是方華一手負責，別人真說不出名堂，只得事先J待：
    “未經我同意不準亂說，否則回去有你好看！”
    系統應用座談會在中會議室舉行，高副局長主持，系統研發小組和參與項目監管的怡冠公司代表列席，市場監督局各部門、監督大隊六個分隊代表出席。
    方華意外看到ai妮婭就是怡冠公司代表，坐在高副局長右側鎮定自若，隱隱有大家氣度。ai妮婭顯然也看到他，但并無任何表示，方華一想那晚在三灘鎮兩人并無J流，且她大部分時間和趙堯堯到外面聊天，沒準早就忘了他是誰，只覺得眼熟而已。
    按會議安排，大家分別回報系統應用的T會，主要是指出不足。機關各部門負責人早已揣摩領導意圖，主要以肯定系統功能為主，最后輕描淡寫提一兩點需要完善的地方，無非是絡延時、菜單結構繁復等大而化之的東西，并無新意。
    輪到各分隊隊長發言時，火Y味就比較濃了。他們原本帶著情緒來的，抱怨工作量本來就很大，又加個不L不類的數據錄入，感覺是畫蛇添足。特別楊隊長見英雄所見略同，頓時來了精神，說得唾沫橫飛，指責系統只會增加工作量，實質毫無作用，與原先手工記載的監管臺賬沒有區別。
    高副局長面沉如水，很是為這幫不聽話的家伙惱怒。畢竟是重新整合的隊伍，人員
    素質、工作作風、思路和習慣都千差萬別，磨合期內磕磕絆絆爭執不斷，別說監管系統這樣的全局X工作，就是部署個臨時任務都要吵大半天。
    但市場監管系統是省里為加強市場監督，實現數據平臺化而采取的管理措施，將瀟南市作為試點既是信任也是壓力，只能成功不能失敗。高副局長打算拿系統應用做文章，殺J個不聽話的猴子立威！
    等發言全部結束，ai妮婭沉著冷靜環視全場，道：
    “剛才各位領導的發言各有特Se，指出系統存在的諸多不足，對系統功能改進、結構優化發表建設X意見，我們技術人員已做了認真記錄，今后將結合座談內容和需求，不斷改進和調試，盡量讓系統C作更加簡便，更加人X化。當然是指部分領導發言，同時我非常遺憾地發現，個別領導對系統根本不熟悉，甚至從未動手C作過，卻橫加指責，說三道四，這就有點莫名其妙了……”
    此言一出全場頓時靜得連針落地都能聽見。
    ai妮婭的發言太出人意料了，一般來說座談會就是神仙會，大家隨便說J句，領導隨便表揚J句，然后好酒好菜伺候，每人發個紀念品，會議在和諧歡樂的氣氛中結束。
    哪有客人坐在人家場子里批評主人，而且一掃一大P？再看高副局長似乎并無不滿，專注地記錄。
    ai妮婭無視眾人驚詫的目光，突然一指楊隊長說：“這位領導剛才很激動，猛烈抨擊系統，我想問楊隊長J個問題，高局長，可以嗎？”
    高副局長沉聲道：“請楊隊長做好回答準備?！?br/>     工作人員立即將話筒送到楊隊長手里，他臉漲得通紅，后悔剛才不該過于粗魯，被這小娘P捉個正行。
    “第一個問題是，9月17日你所領導的第三分隊查處富騰街家Y店銷售‘三無’保健品問題，而該Y店投訴16號已就相同問題下達監管通知書，請問你是否知道原因所在？”
    楊隊長辯道：“富騰街屬于執法重疊區域，出現重復查處現象在所難免，況且我隊接到投訴后立即糾正，派人上門道歉?！?br/>     ai妮婭毫不留情道：“你說的是表面現象，不是原因。我來告訴你，9月17日是系統試運行第二天，按錄入工號查詢與監管臺賬核對，你事前沒將當日工作計劃及時錄入，導致系統未能根據第四分隊16號錄入情況提示你取消行動，也就說如果及時全面錄入數據，完全可以避免這起重復查處！”
    楊隊長低下頭。
    “第二個問題，關于系統你到底了解多少？除了日常進行的數據錄入，對于數據分析、共享平臺應用、法律糾正菜單、備忘錄提醒等二十六項功能，你能談談C作T會？”
    楊隊長目瞪口呆看著ai妮婭，一個字都說不出來。
    高副局長突然一拍桌子：“說話呀！為什么啞巴了？剛才不是說得挺帶勁？神氣勁都哪去了？”
    ai妮婭接過研發組遞來的清單，道：“你不說，我就不知道？根據數據庫顯示，第三分隊系統錄入數據都在每天下班后，而且記錄之間存在有序的排列，大家知道意味著什么？說明所有人的數據錄入工作都由同一個人負責！”
    “竟有這種事？”
    “太偷懶了吧？”
    會場里議論紛紛，雖說各部門、各分隊也有這樣做的，但楊隊長被抓為典型，大家均投以幸災樂禍的目光。
    高副局長怒道：“局里三申五令各部門必須嚴格按權限、按職別，本人C作，嚴禁相互幫忙，你楊隊長好大的氣魄，居然把整個分隊系統錄入壓到一個人身上，誰授權你這么做？”
    楊隊長窘得頭都抬不起來，只恨地上沒縫可以鉆進去。
    ai妮婭又慢斯條理說：“三分隊另外那位同志，應該是你承擔了所有數據錄入吧？”
    方華拿起話筒答道：“各位領導，我是三分隊方華?！?br/>     他沒直接承認，但會場里都知道確實是他。
    “關于監管系統，你C作最多，也應該最了解，談談你的T會？”ai妮婭說。
    方華精神一振，明白ai妮婭并非忘了自己，相反正設法提供一個表現的機會，當下清了清嗓子，響亮地說：
    “通過這段時間C作，我有以下四個方面想法……”