從來沒有一本書叫《官場規矩大全》，但官場規矩無所不在，很多已經約定俗成，深入人心。
比如領導深入基層，跟一線人員拉家常問“家里J口人”、“年收入多少”；一線人員卻不能反過來這么問領導。
再比如領導可以問下屬“孩子多大了”、“考上哪所學?！保幌聦龠@么問，別人肯定懷疑他準備送禮。
還有就是吳主任所犯的錯誤：竟然問領導“怎么辦”！
把難題和困難推給領導，是官場最大的忌諱；一個合格的下屬應該提供兩到三套解決方案，J由領導定奪。
放下電話，吳主任越想越懊惱，越想越為自己剛才不成熟的反應生氣，緊張思考之后撥通馮副秘書長的手機，沮喪地說：
“老馮，我出岔子了……”
聽完馮副秘書長轉述，耿大同陷入沉思，一時之間無法判斷方晟葫蘆里賣什么Y。
之前心急火燎要啟動招投標，還暗中唆使工程商打市長熱線，借題發揮大發雷霆，現在開標在即，為何又緊急叫停？
換基層G部這會兒肯定一個電話就打過去了，質問對方出爾反爾咋回事，標書、誠意金都J了，怎么不開標？由此造成的社會影響有多壞？！
官至廳級，不會這么魯莽沖動。
耿大同輕輕擺了擺手，說既然方市長說了，那就等他進一步通知吧。說完埋頭專心致志看翻閱文件，仿佛轉眼就忘了這事。
領導鎮定自若，事情還得具T負責人C心。
馮副秘書長急得如熱鍋上的螞蟻，請人打聽方晟在G嘛，得到的反饋是已經下基層了！
一個電話中斷開標，自己卻跑基層，這算什么？馮副秘書長自言自語道。
此時，方晟正在南澤廠聽取引資入G后改制工作報告，得知廠方嚴格按照現代企業運行模式建立以G東大會、董事會、監事會、經營層的管理架構，方晟并未“露出欣W的笑容”，而是告誡廠領導們，不要G“白面HP”的事兒，架空決策和監管T系，仍象以前那樣任著X子亂來。
“大G東、職工代表、獨立董事的投票權是實實在在的，有朝一日在座各位被投票罷免，我可不管什么T制內T制外，也不管你們是不是市管G部，帽子照摘，待遇照拿，一切按章辦事！明白嗎？”
聲Se俱厲將南澤廠領導們訓斥一通后，全部打發出去，聽取財貿科于正科長關于國騰油化改制的方案。
說實話，就算不聽報告方晟也知道前任領導出臺的改制方案經過反復推敲、打磨，確實做到兼顧各方利益，可C作X強，無須改動便可直接實施。
但問題在于該方案嚴重削弱了郜更躍對國騰油化的控制權，這是郜更躍以及背后張澤松無法接受的。
與南澤廠不同。
國騰油化的基本面特別是財務狀況還不錯——至少表面看各項指標逐年上升，在宏觀形勢不盡如意的情況下保持良好的發展態勢。一方面集團高管、管理層大小G部形成相對穩固的利益團T，另一方面集團員工都有份雖不算高但跟
 
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鄞峽其它企業相比還不錯的收入。
因而從上到下，整個集團都對郜更躍贊許有加，從內心深處抗拒改制，不愿被推向市場。
在市委市正府層面，常委當中成槿芳、耿大同堅定地捍衛郜更躍的利益，竇康為首的本土派則出于唇亡齒寒考慮，勢必要在常委會狙擊改制方案，直到他們滿意為止！
再往上，雖說于道明全力促成國企改制試點，但常務副省長田澤是根深蒂固的保守派，加上張澤松從中作梗，阻力同時很大。
還有一點，那就是吳郁明之所以贊同推進國騰油化改制，完全是看于道明和方晟的面子，本身來說也可有可無，一旦改制造成太大的負面影響，或郜更躍豁出命地反擊，吳郁明很可能中途轉向。
很正常，正治家沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人。
甚至方晟也是趕鴨子上架……
于正花了二十分鐘介紹改制方案精髓，然后提出七個方面修改意見，主要依據是鄞峽經濟環境回暖和市委領導更加強勢，進一步限制集團高管尤其是郜更躍的權力和利益。
拿修改意見時，參與討論人員埋怨于正唯恐天下不亂，前任市領導的方案四平八穩尚且不能被國騰油化接受，如今再加M約束限制，豈非火上澆油？
于正笑而不語。
領導嚴厲，作為下屬必須更嚴厲，寧可領導感覺過火予以糾偏；反而言之如果領導嚴厲，下屬的方案卻似溫吞水似的，這就是給領導出難題，不講正治。
果然，方晟略略頜首，思忖P刻說如何切分員工G這塊蛋糕關系到集團人心穩定，不能閉車造車，要深入國騰油化廣泛征集G部員工意見，努力找到供需平衡點，最大程度化解有可能產生的矛盾。
方晟又說當前國企存在的共X問題是機構臃腫、效率低下、思想意識不能完全跟上市場節奏，改制的核心就要對癥下Y，切實解決國企痼疾，而不能因改而改，改得面目全非，把好端端的企業折騰趴下一走了之。這決不是負責任的行為，也是需要提前預防的重點，參加方案修訂的同志要高度負責，發揚敢為天下先的創新精神，把此項工作做實做好。
于正代表大家作了簡單表態，然后退出會場。守候在會議室門口的余廠長再度進來，單獨匯報方晟最關注的兩件事。
一是南澤廠與國騰油化合G的新鄞房地產公司，最近郜更躍動作頻頻，多方施壓要求余廠長將樓盤G權打包轉讓，價格按4600元/平米，比當下市場價略高，但跟當初成本相比還有盈余。
“廠子正急需生產資金，從設備升級更新到廠房翻修、職工技能培訓、拓展銷售渠道等等到處都要錢，每天早上一睜眼我就琢磨去哪家銀行借貸款，”余廠長道，“當初純粹迫于市里壓力跟郜更躍合伙做房產，壓根沒想賺錢，如今回本還有余糧我已經心滿意足……”
“如果打包轉讓，資金怎么到位？”方晟截口問。
“打包協議生效后先付百分之三十，轉讓手續辦妥后付百分之四十，剩余部分再隔三個月結清?！?br/>
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;?“時間拖得太久，不能由著他們！”方晟斷然道，“我不管轉讓手續要辦多長時間，總之從協議生效起六個月內必須付清全部款項，這個要求對國騰油化來說并不高！”
“好，好，我馬上傳達方市長的指示?！庇鄰S長連忙應道。
二是職工宿舍區房產開發，前期從市委到南澤廠已形成共識，那就是委托房產公司進行開發，這樣既不占用生產資金，又不承擔市場風險，還能憑空拿一筆不菲的轉讓費。
但職工宿舍區安置補償矛盾也相當尖銳。
一方面是歷史遺留問題，宿舍區里有外廠人員、職工子nv租??；另一方面宿舍區至少三分之一住戶屬于困難職工，安置遠了人家不樂意，就近安排又付不起差價款。
宿舍區住戶們早早聽到風聲，對補償款有很高的預期，有的揚言不滿足條件就誓死不搬，與宿舍共存亡！
匯報到這里，余廠長為難地說：“廠里是打算通過搬遷對困難職工有個補償，但要價太高的話確實負擔不起，我們還指望轉讓費充實資本金把家底子做實呢……”
方晟道：“房產開發權轉讓出去了，搬遷費應當J給開發商談，南澤廠不要介入！市場化產生的問題由市場解決，搬遷費用談不成是開發商的事，你只管把轉讓費揣進腰包，當然，這樣不可避免會影響轉讓費要價，但與頭疼的搬遷戶談判相比，少拿點錢也值。”
“方市長說得對，我們是要改變過去國企大包大攬的作風，凡事用市場經濟理念來衡量。”
余廠長語氣由衷地說。其實南澤廠領導們早就有這個想法，但必須從市長嘴里說出來才算數，否則那些來頭很大的開發商斷斷不可能同意。
緊接著方晟又問了些細節并作出相關要求，等結束談話已到中午。余廠長挽留領導們吃飯，方晟也沒客氣，就在食堂旁邊的小餐廳吃工作餐，加上于正、廠領導等人圍成一桌，六菜一湯，吃得簡單而隨意。
上午三個多小時連開兩場會，還有一個談話，這樣的強度對市領導來說是家常便飯。中午方晟沒休息，召集部分工人代表座談，了解一線工人對引資入G和改制的想法。
座談會開到一半，接到于道明的電話，言簡意賅說你哥那個姘頭調任銀山市場監督局黨組書記，正處級！
田芳輝提正處的事終于完成了，總算沒讓方華失望。方晟喜出望外，特地跑到會議室外連聲感謝，于道明閑閑說好歹算你半個嫂子，都是一家人謝什么。說罷Y險地笑了一聲掛斷電話。
顧不上跟于道明理論，方晟第一時間向方華通報喜訊，自然又提到解鎖若G姿勢之類的葷話，方華笑得合不攏嘴，很大度地不予計較。
回會議室前，齊垚湊上前低聲說馮秘書長打過兩次電話，問柯察巷地P投標的事咋辦？
耿大同果然沒打電話。
如果他問心無愧，應當打電話的。
方晟輕輕一招便試出耿大同介入了此次評標，更不可能讓他得逞！
“再打電話就告訴他，等我回去再說?！狈疥傻馈?br/>
（本章完）